大家好 希望能得到大家的認可和支援

介紹自己為輔，瞭解大家為主。因為是你管理他們，至於開場白，我覺得能出任經理這方面應該算基本功夫，信手拈來才對

作為一個新的經理，第1天上任一般可以這樣介紹自己。

尊敬的各位同仁，非常榮幸能夠有機會和大家在一起工作，也非常幸運能夠認識大家能夠在一起工作，學習是最大的緣分，

我是一個性格比較開朗的人，能夠更好的和大家融合在一起，希望大家多多支援我，多多配合工作，我不會辜負了大家，祝大家一切都好。

換地方吧。樹挪死，人挪活。

錢不多，領導不好，還不換地方？

我我覺得你的看是為什麼事情罵你，其實你不要在乎，是不是你的能力已經危機他了，他想讓你走，你就偏偏不要走

看錢份上，又不會掉肉，不扣錢罵吧。忍辱負重。大丈夫能屈能伸。

以暴制暴，決不留情。大不了，不幹。

工作月薪1萬，經常被主管罵，其實在職場中被上級批評，是很常見的現象。誰也不是完美的人，總會出現做的不好的地方，被上級領導批評，就受不了，心生退意，其實是抗壓能力不強的表現。

當然，如果你發現上級總是針對你，你做的再好也得不到肯定，也無法被理解，那確實可以考慮換新的地方。但是，如果領導只是對事不對人，在工作上，大家可以爭的面紅耳赤，但並不是對這個人有什麼看法，這就不需要放在心裡去。

不管如何，職場中自尊心不需要太重，不要總是顧忌“面子”，這一顆玻璃心，是很難在職業上有大的發展的。

我建議你和主管對罵！他不尊重你！你又何必尊重他！工作歸工作！不對可以指出批評，但不能罵人！這樣的領導遲早會走人！如果你要聽離開！建議你找更高的領導投拆一下！說明一下情況！

我其實覺得工作環境挺重要的，持續的被主管罵，長期以來會對自己的身體、家庭和對待工作的態度有影響，比如“踢貓效應”就是這樣的意思。一個男人在公司被老闆罵了，心裡窩了一肚子火，然後回來看到自己老婆有點事情沒有做好，就跟老婆發火，然後老婆就跟孩子發火，結果孩子就踢家裡的貓，貓跑出去逃到路上正好遇到一輛車，司機為了避讓卻把路邊的小孩給撞傷了。

踢貓效應是指對弱於自己或者等級低於自己的物件發洩不滿情緒，而產生的連鎖反應。描述的是一種典型的壞情緒傳染，壞情緒一般會沿著等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞，由尖子塔端一直擴散到最底層，無處發洩的最弱小的那一個元素，則成為最終的受害者，這其實是一種心理疾病的傳染。

知道這個理論後，你再回憶一下，是不是被主管罵完後，回去對自己的家人耐心減少很多啦，長此以往你跟人的關係就會變差，你生活中的事情就會越來越多和越來越糟，然後你疲於應對，可能身體就會出毛病，這並不是危言聳聽哦。

所以，我建議你辭職的，此處不留爺自有留爺處，而且你現在已經月薪1萬了，市場上那麼多的公司，我相信你還是可以找到一個持平的工作的，咱們找領導很重要，誰不會做錯事情呢，做錯事情其實是可以溝通解決的，但是你主管總是罵你，我就覺得，是他的問題了。那麼你被罵後你感受到自己有進步嗎？如果進步很緩慢，那更加要趕緊走了。

《臺灣大叔廢言先生在工作時常常被主管罵》

在煩惱同時，需要理解主管的想法和作法

首先得確定月薪1萬對您來說是否算不錯的收入，這和您所在城市（一線還是二線還是四五線）、行業（金融行業和網際網路行業，這個薪酬就不算太高）、個人所處階段（早期還是中期）、個人能力等各方面有關，建議先從自我對薪酬的滿意度進行評估。

如果1萬對您來說，已經算是不錯的收入，但是經常被主管罵，情緒上肯定備受打擊，影響信心，那麼這時候可以考慮一下被罵的原因，以及你自己改善的可能性。可以考慮以下一些角度：

主管是什麼性格的人？整個部門都被他罵，還是隻有你一個人被罵？在哪些事情上經常被罵？有沒有曾經沒被罵的事情？這是哪類的事情？找找這其中的共性。也許能發現問題的癥結。——如果是整個部門都被罵，那是不是問問其他人是怎麼忍下來的，也說不定主管刀子嘴豆腐心。如果只是你，那你可能要自我檢視一下了，看看自己有沒有提升的空間。在職場，管理上級也非常重要。如果是某一類事情經常被罵，那可能主管有比較在意的原因，嘗試瞭解一下，並在這方面做得更好些。

第三，被罵的事情和主管考慮的角度，對於你的成長是否有幫助？能否發展你需要的能力？除了被罵，這份工作的其他方面怎麼樣？比如團隊氛圍、升職空間、工作環境、企業平臺、加薪頻率和幅度等？得綜合考慮。

工作不易，建議穩妥考慮，即使跳槽，也找到合適的機會再跳。

我是@寧教練職業說，您身邊的職業發展教練，助力提高工作效率，打造職場人的幸福生涯。

很正常，如果不是無理謾罵那就是有地方做的不好。和收入沒關係。

另外你需要知道自己下個工作能不能有一萬還不會被罵。

我目前上面就只有老闆最大，有事還是一樣被罵。

我也罵下面的人，但問題是，犯錯了，或者態度不好，或者明明是可以避免的問題不用心而造成的問題。

誰沒事就罵人啊除非是沒事找事，那也是感覺的出來的。

月薪一萬，就全國平均工資來說，不低，所以不建議輕易辭職。

首先，搞清楚被罵的原因

主管罵人，一般有兩個原因：一是工作不到位，執行不到位，讓主管惱火；二是看你不順眼，就想罵你。如果是第一種，那麼即使你辭職跳槽，問題依然存在，說不定被新公司罵得更慘；如果是第二種，是否有解決的辦法，為什麼有這樣的矛盾，先試著解決，再考慮辭職的事情。

其次，你是否有B計劃

成年人，不能隨便辭職，你是否有B計劃？如果你現在沒有意向單位，或者說，你只是一時衝動，覺得不能受氣要辭職，那麼我可以肯定，你馬上會陷入焦慮。辭職應該是深思熟慮的，很多時候，我們要向生活低頭。

最後，辭職的利弊分析

如果你實在忍不住要辭職，那麼不妨用swot模型，分析一下利弊，如果利大於弊，你就辭職，但如果利小於弊，就留下。在戰略規劃報告裡，SWOT分析算是一個眾所周知的工具了，SWOT分析代表分析優勢（strengths）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threats）。

個人看法，經濟基礎決定上層建築，經濟決定你的生活水品以及生存資本，10000月薪，說實話，即使在北上廣深都不算是低工資，更何談其他城市，所以需要慎重考慮，如果能找到更好的，當然跳槽，畢竟除了賺錢，工作環境影響心情，心情舒暢才能更好工作。

個人建議，騎驢找馬，找到更好的就跳

你說的這個問題在職長中比較常見，尤其對於一些剛畢業的學生更是常事。

首先你應該明確一點領導是批評還是謾罵，這兩個事情的本質是有區別的。其次，你要分清每次被領導訓斥都是因為工作不到位，還是豪無理由的批評，就那種沒事找事的領導。區分這幾點後你就可以有不同的應對方式，如果你由於工作經常出現紕漏而遭領導批評這是要自己反思的，然後找領導分析問題的原因。但如果批評你，斥責你成為領導的家常便飯，有事沒事也會藉此罵你，那你必須要適時給予反擊。當然有可能不便於眾人之下反擊，要單獨找他聊聊，每個人都有尊嚴，如果說因為自己失誤可以接受批評，但也要有度。不要仗著自己是領導就可以狗仗人勢。

有技術在手 走到那都有飯吃

和你自己的情況，做個對比吧，地衣首先主管經常罵你的原因是什麼是他自己個人素養不夠還是因為你自己工作中出錯比較多，他是這個罵是罵髒話的罵？還是語氣比較嚴厲的罵？你自己做判斷。

其次¥10,000的月薪跟你自己的工作能力相比，是高是低還是匹配，如果這10,000塊錢的月薪是低於你目前的能力的，那你完全是可以有更多的選擇的，如果和你的能力基本持平，也不妨看看其他有沒有更好的機會，如果這10,000的月薪是遠遠高於你自己的個人能力的，那你自己選擇看是要面子還是要物質。

王億：經常被領導罵，要不要辭職？

你不會游泳，難道換個泳池就會了？

一、

要看自己的實力……

如果自己實力強大，換個環境發展可以更有出息，那就沒必要在這裡受氣了……

二、

看是因為什麼了，如果是你本身的問題，那就道歉並吸取教訓；如果不是你的問題，那就跟領導說清楚。不管是什麼原因，都不能跟領導頂著幹，對誰都沒有好處，只能私下裡跟他談談。

三、

如果你錯了，你就要改，並感謝領導的指證。。如果是他無事生非，記得一句話：如果瘋狗對你叫，你要怎麼辦？

四、

世間沒有對與錯，黑與白，只是立場不一樣。

五、

反思，接受，你不是小孩子了，要學會控制自己情緒，然後從中吸取教訓。再說了，這點小事算什麼，說句不好聽的，人過一輩子，比這噁心的事還在後頭呢，這都堅持不住，怎麼挺到壽終正寢？

六、

如果他批評的對，你要吸取教訓。

如果他說的不對，你要好好努力，將來好有機會還給他。

七、

做好了沒表揚，做差了就捱罵啊。

不都是這樣麼～過幾天就好啦

領導也不會把這事記在心上。

但是，下次同樣的錯誤就不能再犯了，

不然領導絕對記住你了～

八、

不該辭職，如果是你得工作失誤，你應該以此為鑑，辭職是不負責的表現。真要辭職，也得等到你的真正工作能力體現出來以後，讓他們懷念你，而非你帶著遺憾走

主要還是看你有沒有明確的職業規劃。

你在現在這家公司想要達到怎樣的預期目標，處於你職業規劃的什麼階段。

例如，你想在這裡學到某些方面的技能。而現在公司確實能提供這方面的幫助。且薪資待遇能達到你的預期。其他都是小事。

再者，主管經常罵 你，也可當作鍛鍊自己與人相處能力的機會。

但是如果在這裡達不到你的預期目標，那就趕緊走人了事。與工資多少，被主管罵等等沒有太大的關係。

目標一定要清楚。聚焦目標，與目標無關的事情不用去關注。

曾經碰到一個目標感非常強的人，他每次跳槽都有明確的目的性。

在這家公司，他想要得到什麼，心裡非常清楚。

當時和他在同一家公司，他任技術副經理，坐了整整一年的冷板凳，工資也不高。

他說之所以能忍受下來，因為在這裡他比較自由，有更多的時間與機會去搞裝置改造，老闆也給他很多試錯的機會。

他的目的非常明確，就是想把這個行業所需的裝置改造技術學到手。

所以他不在乎坐板凳，也不在乎工資高低。

後來他認為學得差不多了，就離職不幹了，自己去開了個裝置廠。