回覆列表
  • 21 # 高等的語文

    留著幹嗎,下酒?人挪活,樹挪死。

  • 22 # 留下生命的空白

    月薪一萬,經常被主管罵,是該辭職還是留著?首先,恭喜你,說明你很有價值,肯定要留著呢!

    月薪一萬,說明你從事的崗位並非是普通的崗位。經常被主管批評,一是說明在工作中你常會碰到具有挑戰性的問題,你有時會處理不好,所以主管才會經常的罵你、批評你,一定要記住,這每一次的批評都彌足珍貴,他是你人生成長中的貴人,一旦哪天,你的主管不再罵你,也不再批評你了,說明他已徹底對你失去了信心,可以說到了這時候你也該辭職了。

    所以,從這個角度告訴我們一個道理,工作中的“罵”你要去學會接受,而且必須要接受,這是在幫你成長!待來日,你一定會從心底裡感謝這位常罵你的主管!

    學會正視自己的不足,把這罵聲當成頌歌般的接受,這時的你定會從罵聲中成就一個不一樣的你!加油!

  • 23 # 時間的朋友

    關鍵找出經常被罵的原因才是解決問題的根源,如果不知自已的問題,辭職換了工作還是被罵。從自身查詢原因,使自己改變不足!

  • 24 # 來自馬來西亞的胖妞

    謝要。。沒有為什麼 。 為了生活和錢呀。 被罵是你工作不好才會中罵 ,那就細心工作才會進步。心裡想下次我一定會上位要比較努力! 加油

  • 25 # 憤怒的天馬

    留下!記住他罵你是為什麼?總結總結?忍!忍!再忍!!跟他學學?把本事學到家了?比他有能耐了?他就自然乖了!不敢罵你了?罵你是你不行!你比他強了絕對的不敢罵你了?懂不懂???

  • 26 # 沈思揚

    從過來人的角度來解答,我希望你還是留著。工作首先是為了生活,所以你必須去忍受一些委屈和無奈。也許你可以選擇一走了之,但生活還得繼續。

    外面的世界很精彩,但有時並不屬於你

    在職的時候,我們總嚮往著外面的世界,那裡有更高的薪資和收入,那裡有更為簡單的人際關係,那裡有更為廣闊的發展平臺。外面確實很精彩,但有時她並不屬於你。

    曾幾何時,我擔任一個企業的高管多年。那時的我心比天高,總以為跳出去會收穫更多的鮮花和掌聲。後來和老闆之間意見不和,賭氣離職的時候,才發現找一份理想的工作著實很難。即使後來找到了工作,但是融入一個新的環境又是何其的困難。

    職場上的委屈和不公,是規避不了的

    當我們被領導無端責罵的時候,我們常常會有這樣的想法:“老子實在受不了這樣的領導,大不了辭職不幹了。”當你真正換了一家企業,或許你會遇到更為個性化的領導,讓你愈加無法忍受。在職場打拼了17年,前後換了4家企業,發現職場上的委屈和不公真的是規避不了的。

    市場風雲變幻,珍惜當下的工作

    這幾年市場發展瞬息萬變,企業都在遭遇著前所未有的挑戰。在去年年底跳槽的時候,很多人都在勸我再考慮考慮,但我還是義無反顧地選擇了離開。不惑之年奔波於求職現場,人生的淒涼只有自己能夠深刻地感悟其中。也許你還年輕,擁有選擇的資本,但是青春轉瞬即逝。如果外面沒有更好的機會,希望你能珍惜當下的工作。

    總結

    工作中經常被領導罵,這是每一個職場人都會遇到的問題。調整好心態坦然面對,或許每一次委屈都能提升你的人生格局。如果真想選擇離開,不妨騎驢找馬,等一切安頓好了再提出辭職。沒有工作的光陰裡,才是生命最煎熬的階段。

  • 27 # AAA灰度

    這就要找自己的問題了。更多的是找到主管罵你的原因。要多學習,不斷進步,為領導分憂。如果你在這些方面都找不到原因,你就應該想到給領導送禮了,或者是請領導吃飯,不一而足,就是投其所好。又要恰到好處。做事之外還要學會做人。就是這樣子。當然不是每一個人都是這樣,因人而異。

  • 28 # 於民思

    首先,你應該分析一下被主管罵的原因:

    是能力不足導致工作沒做好?

    是態度不端正,工作結果主管不滿意?

    是佈置的工作沒有按時保質完成?

    是主管素質低下,作風粗暴?

    是主管針對你個人,原因不明?

    是你對主管構成了威脅,被打壓?

    等等等等

    原因可以不是唯一的,但各種原因的比重是多少呢,你心裡應該多少有一點分析,能夠拿到月薪1萬的人,這點能力應該是有的吧。

    其次,原因羅列出來後,針對不同的原因找到解決的辦法。是自身原因的,自己改,是對方原因的,多溝通。兩方面都做了努力了,再來談是否辭職的選擇吧。

    另外,你一開始就說自己的月薪1萬,一方面有點得意,一方面也說明這工作待遇你比較滿意,想來輕易離職是捨不得的。那就更需要找到原因去嘗試改變。

    最後,人在職場,不捱罵是不可能的事。你在家裡,父母都會經常說你幾句,在職場上,更不會有人寵著你,讓著你了。

    所以,如果是自身問題,努力改正提高,同時和主管多溝通,緩和關係。

    還有很重要的一點,如果主管的責罵已經超出了工作範圍,上升到對你人格的侮辱,對你家庭的辱罵等等,建議你向更高層級的管理者投訴,如果無果,則可注意蒐集並保留證據,然後自行權衡利弊,決定是離職還是離職並向勞動主管或者公安機關舉報。

  • 29 # 自由自在舒展

    客觀分析一下,主管是因工作要求嚴而罵人,還是純粹針對某人而罵人。另外主管罵人後,工作效率提高了,個人學到技能了嗎?還是主管罵人後,業務工作沒提升,個人技能也未提升?

    不怕主管罵人,就怕明是一把火,暗是一把刀,最怕整天畫大餅,連工資都沒有。

  • 30 # 幸福阿克蘇6q1

    要學會生存在現實中,學會理解現狀,即使他確實不符合我們的理想,不能令自己滿意。畢竟,我們已生活在其中,我們現在不能,未來也無法切掉現在擁有 的這段。

    我們能做的,是嘗試從此刻開始,改進它,改變它,努力讓其向好的方向,或者我們期望的方向發展。這才叫正視現實。也只有這樣,才不浪費生命。

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