回覆列表
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1 # 優美鯨魚CB
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2 # 海鷹汕掠夢
鄉村教師享受公務員待遇，鄉鎮醫護人員享受什麼待遇？想要馬跑又不喂草！
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3 # 使用者9885862248742
材料必須少！我們這裡的一個衛生院就是公衛都讓新來的頭疼！沒有多長時間借調局裡了！後來來的幾個都是幹流動衛生室的，但是來了什麼都幹！最小的三十四，大的馬上四十！沒有辦法沒人嗎，也是一身抱怨！如果真真有本事的來了。肯定不會留下。
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4 # 旭日東昇8505136926079
什麼時候改成公益一類啦!要是公益一類全額財政發工資跟老師一樣就行。醫生就留住人才了。
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5 # 使用者61586603633
有錢能使鬼推磨，什麼難是都不是事
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6 # 小何建
我們這裡，進修回來，培訓回來就都走人，哪裡留得住
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7 # 正能量鋼筆PJ
只有高的工資，好的保障，才能留住人才。
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8 # 遼寧朝陽百姓666
咋留人，沒有好待遇，估計留不住。
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9 # 鷹博長空永守心靈
如何留住人，怎麼培養人，如何給一個充分發展空間是考驗衛生院管理者的根本
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10 # anbnmmh6666
給他們當地人均工資80%，戴上高帽子，他們幹得可歡呢。
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11 # 十萬大山腳下
要想鄉鎮留住人才:1、提高基層醫生待遇（國家投入，不能從病人身上索取）。2、一本以上的醫學生到基層工作待遇優厚（這樣好處在於提高人才構成素質）。3、為基層醫務人員按照畢業文憑不同的基礎有不同層次免費年度進修接收單位，上級的三甲醫院有義務為基層本科以上人員提供培訓。4、醫療實行醫共體，技術由上一級醫院指導和支援。
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12 # 基層主治韓大夫
一般留不住，人往高處走，水往低處流！
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13 # 直率柑桔P5
我也是基層醫護人員，傻子才在基層醫院。
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14 # 串場河伴王大爺
首先是理念上要珍惜，不同崗位都是為民服務，其次是待遇。
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15 # 蝴蝶花226096082
現在不是留不留住，而是招不到人問題了
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16 # 頑強生活家4t
還有一個主要的原因 是人才但沒有用他
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17 # 優雅香瓜at
待遇發展前景與上層一樣能留不住人才嗎？
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18 # 悠遊192492265
規培再好幾年，別說基層，上面也沒有醫生了？
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19 # 醫學會白紙扇
根本問題不解決，啥也不好使，體面的收入，完善的學習上升通道，切實有效的後勤保障（配偶、子女的相關問題）。這三條能解決不但留得住還能招進來，現階段能做到嗎？
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20 # clxyzg
各行各業都是這樣，基層人才流失嚴重，
考過中級沒崗，聘不了，留住啥人才去