回覆列表
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21 # 上善若水123300703
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22 # 冰雪琦緣
年薪50-100w才能吸引到留住真正的人才！
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23 # 赫魯曉蘇672
沒錢沒裝置，人才想留都留不下，這就是因為我們各級醫療機構的投入差距巨大，醫療資源高度集中，國家買了醫療裝置就成了某些醫院的私產，醫療要活起來，就要讓醫療資源流動起來，讓醫院成為醫療的執業平臺，而不是繫結單位。
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24 # 驫尛
基層需要人才？基層需要真正幹實事的人解決問題的人，並不需要那種什麼正高呀科學家呀等。
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25 # 欣然40596389
窮，四線城市二甲醫院工作16年的一線醫生了，工資加獎金三四千元，奴隸而已，房價均價已經七千，好點的一萬二
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26 # 星的星星星
一個博士到村衛生室去照樣只能當村醫，不是技術，而是條件！
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27 # 魔都守護者
留住很簡單，加大待遇，基層醫生和三級甲等醫院醫生所有待遇一樣，外加基層補貼，基層補貼每月1千，就留住了！
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28 # 小檸檬的爸爸Li
只要錢給的到位，什麼都能解決。
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29 # 九思94321
很簡單。給他們比在三甲醫院的還要多的錢。
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30 # 旭日東昇80862
醫院不是搞政治的地方！也不是搞指標的地方！有些醫院為何不能留住人才！關鍵是體制！外行領導內行還指手畫腳！
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31 # 夜色柳州
你得讓醫生護士有活下去的基礎啊。
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32 # 風雨236705563
比軍官工資高就能留住人才了
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33 # 正塬山坊
全是不公平的待遇所引起的。
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34 # 長宜紅杉樹
重賞之下必有勇夫，基層醫療機構主要靠待遇留人，其它是空談，要知道空談誤事！
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35 # 外星人131644230
不要給他們買養老保儉，你就能留下他了
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36 # 聰慧畫板w2
沒有辦法，不以人的意志轉移。
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37 # 使用者2202521967495
提高待遇最關鍵，出去深造學習。
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38 # Mrshen163679329
再怎麼引進也是沒用的，先去實地考察考察再說發展，全中國都沒有幾個能幹活的鄉衛生院
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39 # 鳳蝶泣蕊
先不要說引進。現在的人，鄉鎮醫院能留住嗎？要是留不住，引進再多，也只是個過客。
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40 # 文水海牛
現在的鄉鎮衛生院都是些什麼東西？
不多說，就一句，待遇好自然留下。尼瑪想跑得快還不想給吃。