1.最近工作狀態有所變化。

2.工作任務有新安排。

3.畫餅

同事之間幹仗，幫你是認為你有理。向同事道歉，肯定是意識到弄錯了。找你談是做思想工作，認清事實與道理

表現好的員工應該是鼓勵之類的話，表現不好的勉勵讓好好工作，態度端正

談話的目的就是為了協調你和同事之間的關係，減少矛盾的激化，為下一步的工作和諧奠定基礎。

後來的談話或許沒怎麼幫你。可能你們的矛盾過於尖銳或者城府太深，矛盾一時難以解開。瞭解你們的想法，調動一個，避免再發生，從頭。

另外，有的領導幫人拉架過後想買好，讓人家誇獎他，這種事也有。

瞭解情況，為了工作，促進團結。

希望員工認真工作，團結同事

各單位領導找員工談話有什麼目的，有一下原因，一是為了生產指標，二是為了提高工人素質，等等方面的談話，

為了同事的和解，和氣相處。

為了單位工作著想，或是私人目的

對雙方和諧有利共同發展

領導當時幫你說話，是向著你，領導知道了打仗的原因，後來讓你道歉，領導找你談話是怕你多想生領導的氣，領導想讓你和同事和睦相處

各打五十大板，大事化小小事化了，息事寧人。

領導是幫助你們調解你們之間的矛盾，讓你們以後不要在發生類似問題，更不要影響工作。

一般八項導找員工談話，無非二個目的，準備提升該員工和讓員工改錯，

捏提提高認識一做一好自己

領導幫第一個說話，又找令一個人談話瞭解，幫他認錯，這是要和平相處

領導這樣處理是想調和同事間的關係

領導找員工談話，有幾方面讓員工一帶

頭工作，團結同事，共月進步，

一般是和事佬的目的，因為雙方都是他的員工嘛