這是一個非常現實的問題，體制內的人為什麼越來越不討好領到了呢？就我身邊的情況來說大概有以下幾種原因：一是人到中年升遷無望、無慾無求，沒必要討好領導。二是馬上就要退休了，看透了人情世故，爾虞我詐，不需要討好領導。三是年輕的業務骨幹能力素質很強，深刻了解升遷需要經濟實力和人脈背景，受過多次升遷的傷，體會到了箇中滋味！也就沒必要討好領導。四是年輕人入職之後，慢慢看透了體制內的情況，對前途很迷茫，無心仕途，也就不去討好領導了！

現實的社會，現實的人！現在領導手中的權利也是越來越分散了，一言堂一個人說了算的時代在逐漸走下歷史舞臺，越來越多的人不回去討好領導了，因為他們知道越討好領導的人，領導安排的活越多，受批評的次數也就越多！費力不討好的事都不愛做。因此，現在討好領導的人就越來越少了。

一是正向，社會進步了，工作不止是為了吃飯，人更注重自我了。所以，做好工作，不再討好領導。我看能力吃飯，不需要對誰怎樣。

二是反向，年輕人過於自我了。就是寧可回家啃老，也不會讓自己受委屈。在他們眼裡，領導算個屌啊，老子伺候不著你！你有權咋樣？我可以回家啃老。

現在年輕人的成長過程中，基本沒有吃過什麼苦，而且大多數的家庭經濟條件都還可以，在剛進入職場時，是沒有那麼大經濟壓力的，也就不屑於這麼做。因為討好領導不是一個簡單的事情，你想啊，你需要時時刻刻去溜鬚拍馬，在領導的面前展現自己、表現自己，說話呢還得小心翼翼......多累啊！

這是社會發展的必然結果：1、個人條件好，個人資源比較豐富。2、挑選工作餘地大，知識結構新，精力充沛。3、與領導保持距離，也是自我安全的需要。4、對領導提拔親人、朋友很反感。5、在同事間沒有打小報告的嫌疑。6、把自己的精力專注在技術上、工作上，透過能力的提升來提高穩定的收入。7、不戴面具，不看眼色，不壓抑自己，心情舒暢，活好人生。

1、成本太高，收益太小。

2、周圍有討好領導，甚至拜乾爹的，但沒覺得有什麼好處。

3、領導不傻，跟他越好，用人越狠。

4、領導多個小弟、手下，就省心、省力多了。

5、討好領導，就要與其他同事為敵，會自動疏遠你。

6、討好領導，給領導當司機、秘書，讓領導呼來喝去。

7、最要命的是，付出，很難看見回報。

8、現在各種領導，都怕自己出事，丟了烏紗、毀了前途。

9、領導不傻，知道主動靠近的、討好的、抱大腿的，都想幹什麼。

10、說白了，討好的不是領導這個人，而是這個位置、討好的是權力。

11、討好領導，只是利益關係，非常脆弱，領導換人，之前的一切就是無用功。

12、現在年輕人也都有個性，從小獨生子女，討好別人、放下尊嚴，做不到。

13、有討好領導那時間和精力，搞點副業，一樣賺錢。

14、現在年輕人都想的很明白，依靠別人沒用，當舔狗沒前途。

15、連父母、女朋友都不討好，討好領導就更別提了，不可能。

因為經常在一起，領導很多時候去除偽裝，活生生把自己的原汁原味呈現在下屬同事面前。領導說的做的不一樣，臺上臺下不一樣，同事都心知肚明，現在反腐形勢嚴峻，下屬真沒有必要去討好巴結領導，“別看幾天蹦得歡，就怕日後拉清單”。人們都搬個小板凳，靜等紀委上門上門帶走領導的那一天……

既然知道有這一天，又有誰去討好領導呢？

權力分散，領導權力被監督，領導幹部個人任性決策的可能性越來越小，還有一個重要原因。那就是反腐風暴以來，領導幹部在人們心中的形象，已經大打折扣了。人們對一個領導幹部的認同，不是因為你有地位，能說會道，而是要觀察，透過事實證明你是否是真正為人民服務。老百姓再也不會因為你是多大的領導，而直接選擇信任、服從，更多的是首先是存疑。所以，現在當領導，千萬不要以為你有權了可以頤指氣使，口若懸河，你知道有多少眼睛盯著你嗎？我認為，這是好事！

1.領導不吃這一套

領導很正派，能會手下的員工主持公道，不會為了自己的私心，對某個員工特殊照顧。

他不想為了討好一個員工，而得罪其他的員工。真和手下的員工處理不好關係，自己的職位也很難保住。

2.領導是喂不熟的狼

在其位不謀其職，整天就想著讓手下的員工來討好他，誰拍他馬屁，他就對誰好。

對其他任勞任怨的員工不看在眼裡，讓其他員工看不慣。

那些討好他的人就形成了習慣，他也形成了依賴，經常提醒員工給他送禮，不送禮就不辦事。

這樣就形成了惡習，見禮就讓你見利，不然好事也落不到你頭上。

3.不在乎目前的工作

現在的年輕人都比較任性，知道都是出來打工的，沒必要花錢去討好你。這份工作不是香饃饃，也不是鐵飯碗，為什麼要去討好你。

這活合適就幹，不合適就走人，沒必要與領導有其他的交易。

4.不把領導看在眼裡

大家都是混口飯吃，你幹你的，我幹我的，互不干涉，只要我工作不出錯，你也挑不出刺來，真是找茬，大家都別想幹肅靜。

5.和領導保持一定的安全距離

你交代的工作我認真完成，你是領導我尊重你。我們都有各自的工作，我不討好你，是因為不想讓其他人說我閒話，說我工作沒能力。

為了證明自己，也為了還你一個清白，還是保持一定距離好。

我的經驗是一定要離領導遠點，越遠越好。古云：見官三分災。基層同志往往怕見領導，見領導就躲，是有道理的。因為領導見著你，總不免問這問那，答不上來很難看。何況還有些領導官氣十足，甚至下來挑刺的，你好心招呼，卻反受其害。記得2003年我在一家農貿市場值班，遇到幾個穿制服的局領導，在市場指指點點。我想著是領導檢查，得上前打個招呼，結果是局紀檢監察室來查上崗著裝的，由於我沒有按規定值班穿制式襯衣，竟然受到通報批評，真是撿了個災。這件事讓我意識到，今後要少見當官的，如果不要求進步的結果！

另一個體會是，領導交辦的工作千萬不要乾的太完美，在行政機關千萬不要冒尖，當優等生。本人在這方面吃了大虧。本人責任心強，工作認真，材料寫的還可以，因此領導什麼事都喜歡找我去完成。寫材料是個非常傷腦筋的事，要廣泛收集素材並精心組織取捨，寫出來的領導也滿意。這下可苦了我，於是領導分管的多個科室，材料一寫的不中，領導就交待讓我把關，弄得疲憊不堪。但是在待遇方面，卻沒得到什麼好處。弄的是有才無背景的靠邊站，無才但經常與領導套近乎，有關係，紛紛提抜重用，形成逆淘汰現象。而且在機關什麼也不幹的，工資獎金一分不少，甚至因級別高，要遠遠高於乾重活、使大力的小年輕。社會不公如此，領導也無可奈何！

一句話，在機關若無背景，夾著尾巴做人，少親近領導少表現自我，這樣你會少很多事，過一種自己想要的自主生活！

這是社會進步的表現。說明華人越來越智慧，靠領導是靠不住的，必須靠自己，也就是說靠吹吹拍拍是不行的，必須得有實力。

老話說靠人人倒，倒牆牆倒，只有靠自己最好。

“人助者天助者”。如果不靠自己，別人也不會幫你；當你有了一點氣候，他人認為有幫的可能或價值，才會出手的……

領導自己都要活不下去了，你說怎麼討好……

討好領導就是拍馬屁的行為，拍馬屁的目的不在於拍，而是在於騎，殊不知退休多年的領導也被人揪了出來，當真是被人拍得舒服，老了都不消停。

只能說現在大多數人都不怎麼待見領導，原因就是一切公開化、一切法制化、一切透明化，領導手中的權利受到了制約和監督，不敢無所欲為的原故，即使如此還是有人奴顏婢膝去鞍前馬後的服務，不知這些享受的領導，是否知道別人要騎他的心思。

對領導有敬畏之心，是因為他手中捏著你職務升遷、薪酬調整的權力，一句話你可以上去，也可以下來，現在領導失去了這個鋒利的牙齒，下屬的敬畏心自然就坦然了許多。

時代的車輪總是滾滾向前，越發展也會越完善，一言九鼎，把核心資源全部抖掌控在自己手掌心的時代，已經一去不復返，從農村支部村規村約的完善就可見一斑。

現在的人都是大徹大悟之人，不管是領導還是普通百姓，都看透本質，問題透明化了。現如今領導已屬“高危”職業，工作生活當中嚴格要求自己，不敢越軌，否則必是反腐物件。所以討好也沒用，領導小心著呢，生怕偷雞不成蝕把米，吃不敢吃，拿不敢拿，還討好乾什麼呢。

一，如何討好領導，巴結領導？這個格局，這個理念隨著時代的變遷，也發生根本的變化。二，必要的人際關係，與領導走動還是要的，這也並不是壞事，但不是全部，應該具備德才兼備，公道正派。三，在這個競爭年代，需要真才實學，需要的憑真本事，真能力來打動領導，贏得群眾的認可。四，領導的思維方式，用人的理念也在發生了變化。五，討好領導只是暫時的利益，長期的利益要靠自已的硬實力去打拼。六，現在的年輕人襯自己的人品和人格看的特別重，他們不太會做無謂的犧牲。七，現在辭職、跳槽、離職、調動、待崗巳經不是新鮮的事情，是一種趨勢。八，國家在考核年輕幹部有很多嚴格標準，同時晉升的條件更有有空間，他們末來可期。

討好領導，得不到什麼實際好處。比如職稱、長一級工資等等，現在都不存在了。即使評上影響也月度增幾十塊錢，討好領導花幾千元不值當。頂多靠上幾年即可。

討好領導，享受不到舒適位置了。討好必然是有所求，比如想到活輕鬆工資高的崗位，但目前一個蘿蔔一個坑，不可能有閒崗。即使有，也輪不到討好的人身上。

討好領導，影響不到你的升遷了！能升遷的都是上級的上級領導看業績或關係進行的，利益是關鍵。討好沒有用處。

現在沒有末位淘汰和輪崗交流，只有評優評先帶分競爭上崗，而競爭上崗的上進也要透過筆試，投票和麵試等關，難度係數加大而透明度高，討好領導所要付出的不單單是錢財，時間同時工作也要泥水佬過得自己也要過得人家的看法，不得罪領導就算了，還出力討好啊！況且當今貴為領導工作壓力也大，天天不是那個會就是那個抓落實，天天被問責的感覺，在位也講究清正廉明，如果經不起考驗自己也陷進去，風險還是高的，當然，人要上進，進步了有面子，但自己付出多少由誰知道，現在不是十年清知府十萬雪花銀時代，考察干部的德能勤政問題，紀委查崗不是走過場，而是鷹眼青天劍，所以作為領導一開始就要執政為民觀念，不要人家討好，有目的地討好，所以想要討好領導可能也要吃閉門羹！這樣也打擊企圖討好領導的積極性！

領導為了更好地完成上級交給的任務和指標，就會公平競爭獎勵那些工作積極和付出的，值得鼓勵的同志，所以沒有必要處處討好領導，努力把工作做好也是一種上進，會得到公平對待的。

也許時代變了，做領導也很難做，所以無官一身輕，好多人只為工作不想做官，所以也挺直腰做人，當然對社會有貢獻就是理直氣壯的，也是安枕大覺的舒服，何必出力不討好，當然與領導也可以做禮嚮往來的朋友，分享志同道合的共同喜歡的東西！

應當反問，過去為什麼有的人討好領導？

曾幾何時，基層頭頭的權力相對集中，掌握了更多的管理資源。有的時候，隨心所欲說一句話，就可以決定下屬的榮辱升遷，一個故意為之的率性決策，就會給某些人帶來好處。在傳統習俗的薰陶浸潤下，有的人天生就是奴才的命，有的人為利益學得乖巧。從極力討好到阿諛奉承，成為職場上的不良習氣。

再看今天，制度建設日臻完善，八項規定利劍高懸，人事制度逐步規範，財政開支集中支付，連個人工資都是財政直接打卡，不害怕拖欠挪用。工作任務有責任目標，福利補助有統一標準。勤勤懇懇工作，為什麼要討好別人？

社會在發展進步。二十年時間，上一代人己離開工作崗位，單位補充的新人，都是憑真才實學考進幹部隊伍，接受過完整的學歷教育，不僅具有民主思想，而且具有獨立人格，給職場帶來新鮮空氣，為隊伍輸送了新鮮血液。他們沒有跪舔基因，不僅不會討好領導，有的還可能成為意見領袖。

日月輪迴轉，江水不倒流，接受新思想，進入新時代，才能活得更自在、更高興。

現在職場上的員工80後和90後是主要力量，陸續00後也會登場，70後和60後基本上是領導，甚至是老領導了。對於80後和90後，他們是相對自我、追求個性自由、講究平等、喜歡透過自身努力創造價值的兩代人（有說90後和95後是兩代）。

網上流傳一個關於各個年代出生的員工對於離職的看法，充分體現了每代人的個性特點：

對於職場上60後和70後，他們是感恩的一代，特別重視領導或師傅的恩情，也符合那個年代職場特點。

而現在的年輕人，更多的是講究自我價值實現，別說討好領導，就連感恩和尊重，都是比較少見的了。

感謝閱讀！

可能認為沒有必要吧。

如果是一個單位的同事，那麼領導也是自己的同事，只是工作的內容及職責分工不同而已。追求上進的同事可能就有討好領導的想法，擺爛的同事就沒有討好領導的想法。

在其位謀其政。現在提倡為人民服務，許多政務公開化，群眾要辦的事要如何辦理在政務公開欄被展示得明明白白的，根本就不需要去認識某個領導或者去找某個領導幫忙，因為找領導和不找領導的程式都是一樣的，又何必低聲下氣的去討好領導呢？

在某些單位，有些特殊崗位，領導懂得的專業知識還不如下屬多，下屬何必多此一舉去討好領導？比如法院、檢察院，實行的是員額制，案子辦理情況員額自己最清楚，領導毫不知情，而且責任也是檢察官或者法官自己承擔，所以沒有必要去討好領導。

綜上，領導職位僅僅是一個崗位，如果有追求的人（想走領導路線的人），討好領導就有必要，如果是擺爛的人，完全沒有必要討好領導，但是領導職位畢竟是少數，大多數都是普通職位，擺爛的人佔多數，所以就越來越不討好領導了。另外因為政務公開化，群眾辦事越來越方便，都知道怎麼去辦事又何必討好領導呢？

現在的人越來越不喜歡喜歡討好領導了？原因其實很簡單：

一. 和領導走得越近越吃虧。

和領導走得近會讓你的工作無限延伸，份內工作自不必說，領導使喚慣了一個人，恨不得每樣工作都安排你去做，他會覺得其他人都不好用。甚至份外的事，比如給領導跑腿辦個私事，擦擦車、帶個飯啊，都不得不屁顛屁顛地去做，末了連錢都不會給…

關鍵是，你為領導做了那麼多，他會認為都是理所當然的，內心裡其實還是看不起你…

二. 樹敵於其他同事。

一味地討好領導，也會引起同事們的不滿，認為你是領導的“心腹”，同事們有什麼話也不會對你說，時間長了難免會受到同事們的孤立和排擠。

三. 討好領導並不能讓你升官發財。

如果討好領導能夠讓人立馬升官發財，相信沒有幾個人能拒絕，但是可能嗎？所謂無利不起早。

四.領導調動。

當你討好領導，可能會得到一點點好處的時候，領導忽然調動了，又換了一個領導，這時候怎麼辦？

這個領導滾蛋了，一切又要從頭開始…

工作就好好地工作，為什麼要刻意地去討好領導呢？

說得直白點，他能給你帶來什麼好處呢？

就拿我的前領導來說，打個比方來說，不但給我帶不來一點點好處，給不了我一顆“糖”吃，反而還想從我兜裡掏“糖”給他吃，這不是豈有此理嗎？

順便提一句，我的前領導，還會趁我不注意，偷偷地把我的一大盒茶葉偷走幾包！

給他效力這麼久，我可是沒有吃過、喝過他的任何東西…

這樣的所謂“領導”，討好他？有個屁用！

我閨蜜，人勤快、性格好、脾氣直爽、做事踏實，不跟人玩心眼，體制內工作，勤勤懇懇，謙虛好學，業務能力也不錯。

前年她們部門換了個新領導，女的，外表頗憨厚，平易近人，閨蜜對她印象頗好，認為她是個厚道人。女領導吩咐什麼事，她都高效高質完成，再麻煩也不抱怨，有困難自己克服，絕不給領導添麻煩。女領導對她也讚賞有加，經常給她繪藍圖、畫大餅。俗話說：“允神神想著，允人人想著”，閨蜜是個實心人，得到女領導的肯定和許諾，幹工作更賣力了，什麼“5+2”、“白+黑”不在話下。女領導有什麼私事也叫她去辦。

女領導常問她對其他同事的看法，她是個實在人，有什麼說什麼。他們部門有個女孩小周，又懶又賴又難纏，心眼小，眼皮淺，自私任性，工作敷衍拖拉，能推就推，經常遲到早退加曠工。有一次，女領導問閨蜜：“你看小周這人怎麼樣？”她照實說了，這下可闖禍了，因為女領導一轉身就把她給賣了，很有技巧地把她對小周的負面評價告訴了小周本人。小周本來就是個心眼極小、睚眥必報的人，從此恨上了閨蜜，處處給她使絆子、挖坑，到處說她壞話，聯合其他人一起排擠她、汙衊她。眾口鑠金，積毀銷骨，時間久了，其他領導對閨蜜的印象也變差了。

去年女領導升職走了，臨走前推薦小周為部門主管，這下好了，小周成了閨蜜的領導了。

閨蜜在部門裡的境遇可想而知——沒有最慘，只有更慘。

閨蜜後來才知道：女領導只是個過路領導，根本沒打算在這長幹，利用她賣力增加自己的業績而已。那個小周，是上面某個領導的外甥女，女領導為了討好小周，略施小計，利用她的單純和信任，把她出賣了，以此來拉攏小周。

閨蜜受此打擊，落下陰影，一蹶不振，不明就裡的人還在背後指指點點，說她愛打小報告，愛說別人壞話，心眼多，陰壞，活該被小周擠兌、收拾。

閨蜜勤勤懇懇地工作，踏踏實實地給女領導服務，得到的卻是什麼？一個強敵、一份壞名聲、填不完的坑、心力交瘁和一地雞毛。