在一個單位不討好領導的人大致有以下幾類人。

一 單位的業務精英，這部份人恃才傲物，走業務路線，多數人不會討好領導。

二 升職無望或看透人生的人也不會討好領導。

三 領導無能，無德，無才，員工也不會主動討好領導。

隨著國家對領導的監督管理越來越規範，使得領導的權力尋租空間越來越少，增加了不少透明度，討好領導的人會越來越少。

先說一說事業和國企單位，新入職的高校畢業生，剛參加工作社會經驗不多，特別是高學歷家庭有背景的，他們自命不凡不屑於討好領導。中年員工科員，自認為升遷無望，只要工作中不出錯就行混一天是一天，所以討好與不討好對自身沒有太大影響。

再說私企，私企員工絕大部分是勞務派遣工，幹一天活掙一天錢，違法辭退，給賠償金拿錢走人，技術好的師傅，老闆還怕他們跳槽，所以私企員工他們沒必要討好領導。

現在的人越來越不想討好領導了。我認為有以下幾個原因。

1、現在的領導手上權利也分散，手上權力也不多，也不能濫用權力。

2、只有千年的衙門，沒有千年的官，領導就像流水席，有時自己都身不由己，討好也沒用。

3、尤其體制內的領導，發工資的是財政，做好自己的事情就好了，沒必要討好領導。

4、有的人已經看淡人情世故，知道了升遷調動要靠經濟和人脈，討好領導也不能帶來實際好處。

5、討好領導，還會與同事為敵，沒得到好處，不划算。

6、討好領導，領導只會給你一些艱難的任務，反而還不好意思拒絕，所以與領導保持距離為好。

7、老年人更不會討好領導，即將退休，無慾無求，做好自己的那點事就對了。

8、年輕人更不會討好領導，有些不順心不會受你那個氣，還有可能直接給領導下不來臺，讓領導有些尷尬的情況也有。

9、討好領導，更會被人看輕，不是要討好，自己做好自己的業績比什麼強。

10、覺得討好領導還不如做個副業來得實在。

不能說越來越不討好領導，而是越來越不慣著領導的臭毛病。

這個既有社會行成的風氣和歷史原因，也有經濟和機會的原因

之前為什麼慣著領導的臭毛病，還不是因為，在改革開放初期，90年代，00年代社會上的工作少，年輕人多，找一個合適的工作不容易，談生意也不容易

並且大部分人。剛從農村進入城市，自卑，不知所措，遇到錯誤先從自己找原因等等

非常容易妥協，久而久之，就形成了當時的社會風氣，容易被管理者PUA

現在呢？

普遍出來的都是，95後，00後了，他們受過高等教育，自信，並且接收事物快，也很容易，從網上學到職場的東西。

並且家境殷實，現在機會多，而且很多人創業的多，你會發現，現在很多的00後可能都是公司的小主管了。

所以，對於他們來說，別給我玩那一套，老子不吃這個，你說的對，我聽你的，你說的不對，當面還回去這是基本底線。誰也不欠誰的。

之前早出來工作好多年的人，也活明白了，也不再像以前一樣了，沒什麼大不了，又不是得罪了他不能活。

所以，社會在發展，在改變，如果你不適應，那麼終歸被社會拋棄的。

天下熙熙皆為利來；天下攘攘皆為利往。討好領導無非為了追求“名、利”二字。隨著當今社會的發展，越來越多的人不再把“升官發財”當作自己的人生追求目標了，隨之，也就沒有必要去阿諛奉承、討好領導了！

根據馬斯洛需求層次理論，過去的人們大都處於生存階段，每天都在為生計奔波！生存，大於一切的需求，只有活下來才有希望。所以人們開始討好諂媚領導，為的是從有限的資源中獲取最大化的利益。

現今隨著社會的發展，人們生活水平有個顯著的提高，絕大多數人不再為溫飽發愁，隨之而來的是尊重和自我實現的需求，人們的追求也從當初一味的“升官發財”到興趣愛好、培養子女、健康長壽等多元化目標。

體制內越來越多的人開始“躺平”。“千里為官只為財”，隨著“十八大”以來國家的反腐力度越來越大，以及系統內、單位內、包括身邊越來越多的貪腐官員受到處理，很多體制內的人不禁產生了疑問“當官為了什麼？”“為人民服務太累！貪汙受賄犯罪！”那就不如躺平，餘下的時間做些自己感興趣的事情或者照顧下父母家庭吧！

其中典型人物代表就是《人民的名義》中的孫連城，他說了句“無私者無畏”，言外之意是自己不貪也不佔，即使庸庸碌碌也沒什麼好害怕的。作為“懶政”幹部的代表人物，不想升遷，也不想貪腐，業餘時間只想看星星。這種人領導不能把他怎麼樣，即使是在充滿理想主義的影視作品中，李達康也不敢開除他公職啊，只是把他發配去少年宮當輔導員，雖然職位沒了，但待遇差不了多少啊？對孫連城來說，未嘗不是一件好事！

體制外的職場上越來越多的人開始“摸魚”，你每個月給我開固定工資，我幹好我的本職工作，其餘時間能混就混，你說加班，對不起，要加錢！公平交易、童叟無欺！

你看不慣我，要開除我，隨便，補償金到手，外面工作機會多的是！此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，自己找出路。國家都提倡大眾創業、萬眾創新了，老子何必吊死在這一棵樹上，即使最後什麼也幹不了，去送快遞、外賣未必每個月拿到手的錢比現在少。每個月拿著這仨瓜兩棗的微薄收入，還要我看領導的臉色，拍領導的馬屁，門都沒有！

壁立千仞，無欲則剛，當升官發財不在成為束縛你的枷鎖的時候，你就不用再去曲意逢迎領導了，有這時間花在討好老婆身上多好，每個月還能實實在在的多換來幾個零花錢！

討好領導能漲工資？討好領導能早點下班？還是討好領導能升職？有這功夫還不如找個女朋友，多打兩把遊戲放鬆下。

這是我弟的原話，他是一個00後，畢業後託關係進了一個還不錯的企業，我叔讓他在過節的時候給他領導送點禮，於是他就說出了這樣的話。我叔以一種難以置信的目光看著他。

開公司這幾年，我也越發覺得，員工都不怕領導了，也懶得巴結領導了，跟領導打架的事情我也遇到過。至於為什麼會這樣，來說說我的看法

一、工資太低

相信很多人都看過這樣一個段子

工資,2000，老闆我是你爹

工資5000，老闆腦子有坑

工資10000，老闆說得有點問題，但我不說話。

工資30000，老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。

工資80000，辦公室裡的甲醛都讓我著迷，公司就是我的家

雖然有些誇張，但也確實是事情，不可否認的是，工資越高的人越聽話，而現在的年輕人，他們大多數做著整個公司最繁重的工作，還要聽著領導畫的各種“大餅”，有的時候甚至還要遭受職場PUA，被迫996，但是卻拿著整個公司的“保底薪資”。

他們在家裡大多數都是獨生子，生活條件比較好，看著到手的這點工資交完房租，除去日常開銷，可能到最後還沒自己大學一個月的生活費多。不少人都覺得犯不著為這點錢裝孫子，遇到不順心的必須說出來，大不了就捲鋪蓋走人，到哪不是工作，反正都一樣。

二、現在工作環境變了

六七十年代，很多人在一個單位工作，一干就是一輩子，基本不怎麼換工作，因為都是一個蘿蔔一個坑，如果你走了，別人那裡沒名額，你也沒法入職。當時領導的權利也特別大，出去學習，單位分房什麼的都是領導提名的，可以說領導不僅僅能決定你工作中的事情，甚至還能影響你的生活。所以當時很多人都想著跟領導搞好關係啥的。

而現在不同了，相信現在很少有一個年輕人能一個工作幹一輩子。現在工作多，領導能影響到自己的也就僅僅是工作時候的8小時，如果幹著不開心，大不了換一家，工作機會那麼多，去哪裡幹不是幹，反正工作都差不多，說白了就是選擇更多，不差你這一家

還有就是現在的大多數年輕人都接受了良好的教育，在教育中提倡人人平等，要對不平等的事情勇於說不，剛校門，在工作中他們的遇到不平等的對待，一般都會直言不諱，奮起反抗，現在大多是年輕人也都懂法，懂的維護自己的權益，不合規矩就是不合規矩，你敢辭退我，我就讓你吃不了兜著走

三、沒有壓力

現在的年輕人，大多是都是獨生子，家裡人肯定對其疼愛有加，也沒有過過苦日子，基本沒有什麼壓力。可以說也不懂什麼事壓力。買房買車這種事情家裡人都給操辦了。自己只要掙個生活費就好了。

反觀80後，他們兄弟姐妹眾多，父母能把孩子養大都已經非常不容易了，能給孩子的並不多，所以80後大多都需要自己的奮鬥，自己不奮鬥，什麼都沒有。他們也正好趕上這個飛速發展的時代，自己稍微不努力，可能就被同齡人超過了，買車買房，壓力真的很大，不能感情用事，不敢輕易失業，怕交不了貸款，顧不住生活。

表弟調任到分公司任職，上任第一天，經理就來了個下馬威。看著實施方案，表弟火冒三丈，將檔案甩在經理身上，說：你憑啥這樣規定，敢動我底薪試試。

場面頓時變得十分難堪，經理示意秘書把檔案拿走，站起來用手扯了一下西裝，指著表弟說道：也不瞧瞧你是誰，敢在公司談條件，先把銷售額提上來再說，不想幹的話可以走人。表弟的脾氣火爆，再這樣爭下去，兩個人很有可能會動手，我只能安慰表弟，將他帶出經理辦公室。

來到分公司任職，表弟當初不同意過來，畢竟離開家人，從大城市來到三線城市，內心還是難以接受。

回到住的地方，表弟準備收拾東西，買第二天的機票回家，不想在公司幹下去。就這樣回去心有不甘，當初可是揣著夢想來到這裡，希望在這裡能混個一官半職，就不用那麼辛苦。我便勸表弟不要衝動，好好考慮一下，儘量不要辭職，出於兩個方面的原因。

第一，我和表弟剛來分公司，還沒有正式上班，對這裡的情況也不太瞭解，雖然經理的做法不近人情，但這只是個人的行事風格，職場本來就是千人千面，要學會與不同的人打交道。

第二，表弟不接受公司的方案，敢跟經理叫板，但兩個人還不至於完全鬧掰，只要銷售業績提上去，各方面都可以談。

怎麼說呢，表弟是那種大大咧咧的性格，雖然是211大學畢業，但剛進入職場不久，對人情世故沒多大的經驗。在公司工作期間，說話也是直來直去，為此得罪不少人。

公司主要是賣進口機床，我在那裡工作的時間比較長，幹銷售這行大家應該都知道，收入並不固定，運氣好一個月能出幾單，發工資的時候也很可觀。

表弟大學畢業以後，在我的介紹下，進入這家機械公司，也是幹銷售。

怎麼說呢，總公司在一線城市，規模比較大，環境和福利相對完善，但各部門人才濟濟，競爭也異常激烈。我在公司工作兩年，還是原地踏步幹著基層銷售，奔波於城市縣城各個角落，開拓市場尋找目標客戶。

由於最近幾年市場不景氣，公司高層研究出對策，將沒多大潛力的銷售組砍掉，這就意味著裁員，縮減支出，節約出來的資金，投入到三線城市的分公司，佔領更多的市場。

為了鼓勵大家去分公司，人事部發出郵件，只要符合條件，員工過去那邊上班，給予房租和生活補貼，銷售提成增加五個百分點，晉升管理層優先從分公司人員中選擇。

我和表弟所在的銷售三組，被裁掉兩人，下班之後，主管留下我們開會，大致意思是說現在整個大環境不好，裁員也是意料之中的事。公司在開源節流，想加工資不太可能，如果大家想拿高工資，年底多拿點獎金，就要想辦法把銷售額提上去。

主管公佈了去分公司的人選，我們組有5個人提出申請，其中就包括我和表弟，看來這次去分公司給出的福利，對我們來說誘惑挺大的。

經過公司評估，我和表弟順利入選，另外還有一位叫鮑宇周的同事，手上的工作交接完成以後，我們就會去分公司報到。

說起鮑宇周，屬於那種會來事的人，同事們在背後叫他馬屁精，善於討好領導，人際交往方面做得不錯，但銷售業績並不見得有多好。

這次鮑宇周想調往分公司，其實看中的是銷售主管一職，因為分公司業務量增加以後，正好空缺主管這個職位。

為了能順利入選去分公司的名額，鮑宇周開著車，還請主管和經理去酒店撮了一頓，目的不言而喻，希望他們在高層面前美言幾句，單憑銷售業績的話，他根本就達不到要求。

去分公司之前，我向鮑宇周發了資訊，按照報到的時間，準備三人一塊過去。可他回信息，自己已經提前一天去了分公司。

經過後來打聽才知道，他提前一天到了那裡，帶著老家的特產，還有買的禮品，專門去分公司經理家登門拜訪。

說起這事，表弟埋怨道：怎麼哪都有他，真是陰魂不散。

表弟在我的勸說下，把回去機票退了，當初可是風風火火過來，就這樣灰溜溜地回去，怕被同事看不起。

分公司經理為了提高銷售人員的積極性，想出對策，銷售額與底薪掛鉤，如果出單少或不出單，底薪就會減少，相當於變相降底薪。

表弟第一天去上班，看到檔案無法接受，一時衝動，才和經理發生了爭執。他年輕氣盛，眼睛裡容不得沙子，從來都不會去討好別人。

第一，得不到好處

十幾年前，在單位當大領導很吃香，只要是逢年過節，七大姑八大姨就會帶著禮品上門，討好領導，希望給自己的子女謀一份好差事。正所謂拿人手軟，吃人嘴短，領導也要給別人辦事，相當於等價交換。假如討好的那方得不到好處，誰還願意白白往外拿呢，畢竟老百姓賺錢也不容易。

如今的職場與以往不同，年輕人的工作觀念發生改變，除了應得的收入以外，也會看重付出的回報有多大。就好比加了多少班，就要拿到相應的加班費，沒有人願意義務加班。

公司的領導，只要不是高層，說白了也就是一個管理人員，並沒有多大的決策權。規模大點的公司，升職加薪都由老闆直接和人事部門對接，領導也許能說上幾句好話，但起不到實質性的作用。

你去討好領導，就得付出，多了你拿不出，少了領導還看不上，萬一被人發現，還會留下不好的名聲，雙方也得不到好處，何必浪費精力自討沒趣。

第二，年輕人不願意為討好做出改變

大學畢業生越來越大，也給就業帶來強大的競爭力，沒有大學文憑，找個好工作都難。剛開始參加工作的年輕人，社會閱歷少，為人處世不夠圓滑，以自我為中心，哪怕工作崗位競爭激烈，也不想為了升職或加薪去討好某位領導。

去討好別人，就意味著自己在某些方面要做出改變，讓別人看到你的付出。以年輕人的個性來講，在工作崗位上做好自己分內的事，哪怕天塌下來，也有高個子扛著，保持事不關己的態度。

說實在話，現在的年輕人，也沒有那麼好管，領導也不能太把自己當回事。現在當老闆都是明白人，哪怕領導對誰有意見，也不能給員工小鞋穿。雙方為此鬧點事，傳到老闆那裡，也不會聽領導的一面之詞。在老闆的眼裡，員工是企業的基石，因為領導而去得罪大批員工，根本不值得。

第三，對提高收入沒有多大的幫助

以大多數人的思維來說，出來工作，就想為了多掙點錢，體制內的事業單位，升職加薪的機率極低，除非你立了頭功，給單位創造強大的經濟價值，連升三級才有可能加薪。

但在現實生活中，又有多少人能做到這樣的成績呢，就算有這樣的人，也不甘做小企業度過一生，是金鳳凰，早已遠走高飛。

當我們還在上學時，往往有父輩教導，以後參加工作得會來事，搞好人際關係，才能平步青雲，與自己的利益掛鉤。在他們眼裡，本事真沒那麼重要，討好領導將來才會有自己的一席之地。

但是在現實中，也有被打臉的例子，有的人為了升職加工資，不管在什麼場合，拍領導的馬屁，卑躬屈膝討好他們。

這樣的人，看似很聰明，但實際上遭人討厭，沒有同事願意接近他，變得孤立無援，在企業很難立身。

領導也不傻，別人送來的好處，拿了也不辦事，給別有用心的人畫大餅，雙方看重的都是利益，就算拿了好處，最終沒有給對方升職加薪，他也不會害怕。

不管在哪裡任職，不要違背自己的良心去討好領導，也不要拘泥於人情世故，將沒實現的目標怪罪於沒有討好領導。只要行得正，做得穩，做好自己的本職工作，就不會那麼心累，壓力也會小些，輕裝上陣，才能走得更遠。

現在的人為什麼越來越不討好領導了？這是一個非常現實的問題。我用我身邊的親身經歷來分析一下。

一、我們公司現在新招了一些00後員工，學歷很高，真的就如網上所說的，一個個牛的不行不行的，按時上班按時下班，做好自己的工作從來不和領導多廢話。不過坦誠來講人家工作能力還是不錯的，能力上比較受領導認可，人家有自己的價值，所以也就沒必要故意去討好領導。從另一方面來講，這也是社會進步的一方面表現，公司少一些阿諛奉承，討好領導的行為，工作效率直線上升。

二、像我們這種公司的老員工呢，由於公司這批新的00後的加入，而且人家的工作方式給公司工作氛圍帶來巨大的改變，老員工內心都有了緊迫感，以前討好領導的行為在公司越來越行不通了，自己有能力，做好工作才是王道。老員工已經慢慢轉變心態，都在努力學習，爭取不被這些小年輕淘汰。

三、作為在領導層面來講，現在整個行業已經不像過去一樣了，隨隨便便乾點活，公司就有利潤，就能活下去。最近兩三年，大家都知道，倒下去的公司太多了。領導也有危機感，認認真真幹活，能給公司帶來收益的員工才是公司最中堅的力量。阿諛奉承、討好領導的人已經逐漸被公司淘汰了。

所以說，從我們公司的情況來講，也是平時有事沒事去討好領導的人越來越少了，沒事時學習考證的人越來越多了，大家都在提升，防止被這些年輕人淘汰，也避免被時代淘汰。

總結來說就一句話：想要拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

我，沒有故事，不談夢想，沒有遠方，一切都磕磕絆絆普普通通，只有生活。

現在人們越來越不討好領導了，這是事實，分析起來，有以下幾個原因：

第一，現在人們的自主意識越來越強。

二十年前，剛上班的年輕人，把單位領導奉為神明，視為一種高高在上的存在，一切以領導馬首是瞻。

但是現在的年輕人，即便是剛剛走上工作崗位的，也具有很強的自主意識。他們知道自己需要什麼，也知道自己應該向哪個方向努力。

他們認為，我幹好自己的本職工作就可以了，沒有必要討好領導。

第二，現在的各項機制越來越完善，早已不是一言堂的時代了。

以前的領導，擁有廣泛的權利，一旦提出某一項決議，很少聽到反對的聲音。現在不是那樣了，很多單位都設有監督委員會，對於領導班子的決議，委員會有駁回的權利。

所以，單位領導的許可權便受到了限制，再去討好某一個人，已經沒有太大的意義了。

第三，現在很多事情都公開化、透明化了。

比方說一個單位評先選優，那就必須透過職工大會舉手表決，僅靠一兩個領導是左右不了大勢的。所以，還是那句話，“打鐵還需自身硬”，只要你在單位做出了突出的成績，大家都看在了眼裡，肯定能給你一個公正的評價。

第四，有的領導不值得別人尊重。

作為領導，必須德才兼備，“其身正，不令則行；其身不正，令則不行”，若要大家佩服你，或者你能力突出，或者你人品端正，否則，下屬們是不會尊敬你的。

大不了對你敬而遠之，討好肯定是談不上的。

社會進步的表現。

一、權力基本上裝進了籠子，初步形成了一整套系統較為完善的規章制度和操作規程。

二、基層領導的行使權力範圍縮小，要求更嚴。也可以說，討好領導幾乎沒有了可謀取的利益，或者說成功率不高，還有不確定的風險。

三、自立自強意識的增強。從大處看，努力工作是為了單位集體，往小處說，就是為了自己，對得一份工資，成本收益的理念無時不在發揮作用。

四、等待觀望時機。“領導是臨時工，職工是長期工”。討好領導的目的無非就是晉級加薪，當前社會經濟條件下，行行維艱，人人不易。等待觀望是大部分人的處世態度。

五、法律意識的增強。權責分明，人為隨意的因素減少，立規矩在前，行事在後，規避風險成了人人的必修課，求人不如求已，只好應對好複雜的現實，防護好自己才是關健，也再不需要領導裁定，就沒有必要事事討好領導。

六、理智正常地維繫人際關係已成為常態化，大眾化。看人下菜的人少了，保持著正常的人情往來，不再熱衷於抱團入夥，自求平安。

七、領導也學會低調做人了。“網爆”“社死”等新名詞的出現，也使得領導更加謹慎，不喜歡被人吹捧，討好，甚至於拍馬溜鬚。

草民的淺見！

討好領導能幹嘛？每個月給你漲幾百塊錢工資！我是缺那幾百塊錢的人嗎？

他給你早一點下班嗎？有哪閒工夫還不如去打遊戲呢！為了升遷嗎？你沒有能力做不出業績，他憑什麼給你升遷？領導又不傻，給你升遷不就是給他部門拖後腿嗎。你不是天才也不是什麼王家公子討好他，他也不會理你的。沒有出生在帝王家憑什麼給你讓路。

領導心裡都明白，如果他不在這個位置上，你就根本不會討好他，還有現在的年輕人都知道當舔狗沒用 沒出息。有那零錢給領導送禮之類的，還不如去吃一頓既能滿足自己還能滿足胃。

如果你有能力，那麼領導說不定還巴結你呢！指望著他現在幫你，以後你也能幫她，所以在關係不對等的情況下不要去想這些。安心做自己，幫你是情分，不幫你是本分。