隨著社會的發展，越來越多的年齡大的人選擇從新開始工作，所以，不應該用年齡來衡量，只要責任心強，真心對公司負責，這種人都是非常值得推薦的。再看看日本現狀，很多7、8十歲的老人還都在認真的工作，所以年齡不是問題，責任心才是最重要❗️

我53歲了，老闆等了我六年，又來做倉管了。（我小學文化，做六年伴讀又來）

工資待遇給到位，發揮還能更好。

46歲的年齡已經是管理型人才，降維去做倉管，實在是小菜一碟，覺得很好。

對高齡求職者的年齡不要太苛刻，先看看人，這裡頭人才很多很多的。若是很多崗位的就業求職，被一個年齡45週歲限制住，這個社會就太可悲了。

感謝邀約！作為40多歲全職家庭主婦來說，能錄用46歲的中年人做倉管，老闆是真的很睿智，很會用人的人……說句實話，在中國結了婚生了孩子的30多歲的職場女人來說，每天最大的擔心就是在單位裡不受待見，害怕失業……更何況是46歲，快到退休年齡的中年人。換位思考，這個年齡還要出來找工作的人，很多都是家庭生活壓力大，有經濟負擔的人，真的很需要一份工作收入來解決問題。他們肯定會很珍惜這來之不易的工作，一定會努力把工作做的很好，來報答老闆的知遇之恩！

年齡不是問題，中年人工作經驗更豐富，更有責任心，可以讓人放心！這不挺好的嗎？

我是做倉管的，也是在40多歲的時候開始做這個工作的。我覺得無論什麼工作，責任心是第一位的，沒有責任心，什麼工作也做不好。倉管需要細心 、耐心，入庫、出庫不但要及時開票做記錄，更要親力親為，及時清點做到心中有數，物品擺放有序，使庫存商品一目瞭然。平時勤快了月底盤點就輕鬆多了，不能為了應付差事馬馬虎虎，一但出現差錯累人累己。

有些人優秀的品質是與生俱來的，特別是責任心。有一年我家蓋房子，沒地放電摩，準備放鄰居家，去了鄰居不在，倆孩子在，他家大女兒十幾歲，小女兒幼兒園，院子裡有個葡萄藤，進去的時候小女兒說：“阿姨，小心別讓藤掛了你。”出門的時候她家坡比較陡又說：“小心別滑倒。”那時候我就覺得能操心的人就是天生的。

一個有責任心的人，無論年齡大小都是寶，愛幹活的人是閒不住的，無論年齡大小，只要能幹就幹，不會閒著。老闆找工人一定要帶眼睛哦！

祝福你生意興隆，財源廣進。淘寶也要慧眼識珠。

中年人確實不錯，經驗豐富，責任心強的更是一塊寶！相比剛出校園沒有經驗的職場小白來講，招聘中年人，確實是不錯的選擇，中年人情緒穩定，家庭穩定，家中小孩己長大的不會因為這樣那樣的事情，一會兒請假，一會兒不來上班的！好多中年人雖然沒有很高的學歷，但幾十年的工作經驗確實不可多得的寶呀！

中年人責任感是與生俱來的。多年經驗始終保持，那麼遇到了能夠發揮自己能力的工作就會更加努力去做好它！

所以要感謝你的信任，選人用人沒有顧慮中年人的年紀才是硬傷。既然你能委以信任 ，給中年女人就業的機會，那她必然回報你值得託付的結果！雙向選擇的結果是好的，如果都能這樣以合適為主而非帶著有色眼鏡用人，中年人的就業就都沒有難度了。還要感謝自己的慧眼和善良知人善用的智慧才能遇到願意為這份信任盡心盡力的人。

40歲以上的人員出來找工作，本身就是因為生活所迫，何況是女同志，她們對於這份來之不易的工作會格外珍惜，可以說是真的用心、用情，全身心的投入工作。

這個年齡段的人已經被生活抹去了稜角，少了職場上的爾虞我詐，勾心鬥角，更多的是俯下身子，埋頭苦幹，就為了保住這份來之不易的“飯碗”。

題主能夠看到這塊熠熠發光的“寶貝”，也是慧眼識英才，珍惜眼前人吧，她會感恩你一輩子。

倉管需要更多的耐心和細心，可能年輕人還真的不如中年人。

人到中年，永遠邁不過的檻。看著身邊的年輕人，時常感嘆年華已逝，繁華落盡，好漢不提當年勇。尤其是找工作。空有一腔熱血，怎奈人家看不上。。。

這個年齡的中年人，沒了小小孩的拖累！家庭瑣事大大減少，家庭生活基本也穩定下來了！家庭這個外在因素，對工作時間的干擾大大降低，能讓人全身心投入到工作中去！

這個年齡的人閱歷也有了，心靈基本都沉澱下來，不再浮躁衝動了！接人待物都更穩妥，做事更細緻，考慮問題更周全了！

這個年齡的人更渴望工作的穩定，他在工作中更能吃苦，只要差不多的，基本上也不會和公司太精精計較！

所以招個46歲有責任心 、能幹的倉庫真是個寶，互相珍惜彼此的緣分！

真實感受，女性，因以前從事過相關職務，46歲對於自己來說沒有一點力不從心的感覺。從精力上來說，每天能吃能喝，比年輕時注重養生，精力方面依然生龍活虎，性格處事方面更加沉著穩重。工作業務經過多年的沉澱更是得心應手。這個年齡段小孩差不多都已成年，吃喝拉撒方面不用操心，即使要管也只是要操心錢方面，父輩們要身體健康都還不用照料。相比二三十來歲的年輕人更能全心全力的投入到工作中。同時四十多歲了也少了年輕人心中的浮躁與判逆。責任心強，工作狀態穩定，所以對於五十左右的人群來說，只要身體健康，照樣是生產力的主力軍。

恭喜！撿到寶。人到中年，經歷了很多事，沉得下來了，幹工作肯定更踏實更用心更細緻，而且還有滿身經驗，肯定比年輕人好用，比年輕人更讓人放心。我個人覺得35至55歲是幹事創業的黃金年齡，招聘這類人很好，如果三觀一致，還可以成為一生的朋友。

限招35歲以下人員的崗位，在我看來主要有以下幾點原因：1.年輕人有活力。年輕人的身體機能是毋庸置疑的，這點大家在工作中都能看得到，幹活跟打了雞血一樣，充滿活力。而35歲以上的人，他的身體素質等各方面都會有所下降，跟年輕人不好比。就拿一天8小時的工作來說，年輕人哪怕中午不休息，下午都有精力幹活，而35歲以上的中午不休息，下午就提不起精神來工作。

2.35歲以上的人事多。35歲以上的都該有家庭了，家裡的事相對來說也比較多，一有事就要請假，很容易就影響工作的進展，當然企業也不想招經常有事的人啦。

3.成本不一樣。年輕的沒經驗的成本低，35歲以上的基本都是有經驗的，都是有想法，奔著高薪去的，招過去是要花費一定代價的，不划算。

但其實，35歲之前，我們往往對世界的認知還不夠全面，35歲之後，我們對世界的認知趨向全面，身體素質也接近巔峰，心智趨向成熟，相比於20多歲的青澀稚嫩，這個年齡更適合幹事創業

祝每一個走過35歲年齡的人都能夠發現35歲之外的風景的獨特與醇厚。

招了個46歲的倉管，有責任心的中年人更香啊！

幾乎所有歲數大的人都有責任心，他們所受的教育就是認真，踏踏實實學習，認認真真工作。

年輕人有年輕人的優勢，歲數大的人也有歲數大的優勢。歲數大的人已經在社會上拼搏了一段時間，酸甜苦辣鹹已經嚐到了人生的苦頭。上有老下有小，不敢停下拼搏的腳步，怕下崗，怕失業，只有努力工作，失掉了這個工作下個工作可能遙遙無期。沒有工作沒有收入如何養家餬口。

倉管看似工作簡單，一進一出實際上工作很累，又費腦又費力。進物品要擺放整理好，數量要記賬，出物品要及時消減，每月月底要盤一次庫存，實物要和賬上數量一致，如果不一致，那就太麻煩了，一件一件地去對，要找出原因不認真的人，最後的結果只能是一筆糊塗賬。

現在好多招聘單位都是要求年齡在35歲以下，把大多數人年齡大的人拒之門外，殊不知，年齡大的人，工作認真，他們知道工作的來之不易，不會輕易放棄這份工作，會用百分之百的熱情對待工作。友友很慶幸沒用世俗的眼光看待年齡大的人，找

到了寶，得到了認真負責的倉管阿姨。

希望所有的老闆，都能夠給年齡大的求職者一個發揮能力的平臺，也希望我們所有的年齡大的人能夠找到心儀的工資。

希望未來找工作時也可以被善待，而不是因為年齡及性別被歧視。

現在七零後都是老阿姨了，阿姨也有她的特點。相比較於年輕人，懂的如何支配時間，更懂得怎樣減少損耗。

七零後是吃過苦中苦的，上有老下有小，中間還擔心自己不再年輕，人老珠黃，會不會遭遇背叛。所以更懂得珍惜工作，為人處事。更獨立。

相比較，現在的年輕人，父母的寵兒，說不得更吵不得，動不動就是辭職。上班就有車有房，哪一樣都不需要自己去奮鬥，不高興了就直接炒老闆的魷魚，父母說什麼還嫌囉嗦。根本就沒有危機意識。

那麼，你招的老阿姨就是撿到寶了

本人今年50週歲，在30年的工作中，也算是接觸過很多人。與樓主有著差不多的感覺，上了歲數的中年人更珍惜得到的工作崗位。他們會更盡心地為單位、為老闆著想，因而在工作中更賣力。

我之前工作的單位是做食品、飲料批發的，每天需要給一些鄉鎮超市、小批發客戶送貨，老闆都喜歡用中年人，因為他們在日常工作中都會很積極認真的去完成。做事不浮誇、幹活也不會挑肥揀瘦。每天上班都是提前到單位，先把自己負責的車輛衛生工作做好，然後領取自己的工單，裝車、送貨，踏踏實實認真肯幹。

年輕人的理念一般就是工作就是工作，今天你安排的是什麼我就按照你的要求完成，這已經是很稱職了，但是中年人他們會考慮的更多一些，會在完成分內的事情後，自己找活幹。而且因著歲月的洗滌，他們在之前年月的工作中都有一些經驗積累，這些都是不可多得的財富。可以讓他們在工作中得心應手，任務的完成度和完成質量也會相應地提高。

所以不要小看那些基層的中年人，他們往往會給你帶來驚喜。他們因著身上的責任壓力一般都會努力認真的做好每一份工作的，珍惜身邊這類人吧，你也會有收穫的。

努力的中年人

人到中年，性格和為人處事都已經很成熟，對工作和生活都有一套自己獨特的處理方式，遇到問題也都能比較好地處理好。

到了這個年紀，不管是生活還是工作，相信都經歷了不少事情，知道了太多的不容易，遇到的事和人都會認真對待。不能說每個中年人都能像文中說的那樣，但相對大部分年輕人來說，他們的責任心會更重。

不管是外在因素也好還是內在素養也罷，穩重是中年人的基本標籤。每天睜開眼，想的不再是風花雪月，激流擊水，而是柴米油鹽，務實穩定是生活的主旋律。