46歲的女倉管工作很給力，老闆認為有責任的中年人價值更高，我認為老闆的想法是對的。

46歲的年齡，其實是職場人最好的時候，現在那些網際網路大廠是不給46歲的中年人機會了，但對於中小型企業來說，需要的是那種幹實事的人，光會指手畫腳是沒用的。

一是賺錢需要，46歲的中年人大部份孩子都上大學了，除了錢不再需要父母分心照顧了，父母還沒有老到需要貼身照顧的時候，到上有老下有小的正需要賺錢的時候。這個時候的中年人經歷了歲月的沉澱，會很珍惜老闆給的工作機會。

二是精力，同樣一個倉管，如果30來歲的年輕媽媽做，三天兩頭的請假是避免不了的，如果兩娃三娃，能出勤20天就很好了。但46歲的中年人基本不存在這個問題。

三是工作經驗，46歲瞭如果能熟練拿起倉管工作，說明她之前有工作經驗，已經有自己的一套方法了。30來歲或者更年輕的在工作經驗方面肯定是無法比擬的。

四是忠誠度，46歲了很少有什麼花花腸子，只想著過好當下，歲月靜好了，對於老闆給的工作機會肯定會全心全意去對待。但年輕人吃著碗裡看著鍋裡是很正常的，誰不想趁年輕博一把。

但是46歲的中年人確實也存在很多不足，比如文化程度不高，接受新事物不快，不適應現在新的企業管理軟體等等，這個需要老闆們在用人是加以篩選。

其實40-50歲還是工作的黃金時期，有技術，有擔當，有責任心，也比年輕人更珍惜這份來之不易的工作。

比如我吧，我就是80年生人，42週歲了。在做全職媽媽前，上過班，做過前臺客服倉管銷售，後來開了網店做過客服，後來因為孩子原因全職在家，全職做網店，也積累了一些資源。後來因為生意失敗，欠了20+。

因為有了這些工作經驗，過後我找的各種日結工或是短期工都能很快上手，也能很好的完成這些簡單的工作。有過一個做Sunny房的老闆問過我好幾次，讓我考慮一下去她那裡做長期工，但是不是做擰螺絲之類的雜工，而是給她做辦公室的文員之類，也是從工地的打雜做成辦公室的打雜。因為我有這個方面的經驗也能自己獨立完成整個辦公室上傳下接的工作。最主要不只是工作能力，我們這個年齡的人，經歷過很多，人情世故也看得很透，對人對物都不再心煩氣躁，也不會過多的攀比，不會為了一點獎金多少而爭風吃醋。相對來說，是比較平和。也許，有些老闆覺得你就是過來養老的，就算是過來養老又怎樣呢，又不是一點工作能力都沒有，相反的，這個年齡段的人工作能力要比年輕人強很多。