不是人乾的，提出這個問題的人本身有私心，有可能在這個崗位幹傷心了，沒有實現自己的願望。我當辦公室主任13年，其中國有大型2企業經理辦主任6年，上級主管局辦公室主任7年，沒覺得這個崗位不是人乾的，事在人為，無所求，無所為，又無所不為，增強服務意識，上下服務好，協調好，能幹不好嗎，還不是人乾的。

我做了七年的辦公室主任，這崗位確實鍛鍊人而且提拔得快，有志者趕緊試試

為什麼會有網友感慨辦公室主任不是人乾的？我想這和辦公室的工作職責有很大關係。

辦公室的工作職責主要有：

1、負責組織協調單位日常工作運轉；

2、負責各類資訊的上傳下達，做好來文來電收發、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作：

3、負責草擬單位工作計劃、總結、重要檔案、簡報等文字材料，稽核把關正式發文的各種文字材料；及時瞭解和研究文體系統管理工作的經驗，做好情況通報、資訊交流工作，為領導科學決策提供依據；

4、負責單位領導班子決定事項的安排、督查與落實工作；

5、負責單位各項規章制度的制定與監督執行工作，指導各單位加強機關規範化建設；

6、負責組織單位幹部職工學習和各種會議，準備學習材料，做好會議記錄和考勤；

7、負責單位日常值班、考勤統計、衛生清潔、來信來訪接待、印鑑使用、報刊分送、檔案整理和物資、車輛管理等工作；配合領導做好黨務、工青婦、老幹部、政工、人事、計劃生育和戶籍管理等工作；

8、負責單位水電暖氣維護、美化、基建、安保等後勤保障工作；

9、負責領導交辦的其他工作。

透過我羅列的上述辦公室的工作職責來看，辦公室管理的工作非常龐雜，頭緒很多，辦公室就是一個單位中心和樞紐，辦公室主任可以說是一個單位的大管家。

其次，辦公室主任應該具備的素質是什麼？

一是講政治、善思考 。通常意義上的講政治，我想大家都知道。我想給大家說的講政治就是要時刻以單位一把手為中心，切記這一點。要能夠分清主次，分清大小王；一切以一把手為中心，並能夠長袖善舞地處理好和副職的關係；既要保證領導滿意，還要讓同志們不眼紅不嫉妒；善於處理各項人際關係。

二是講嚴細，求高效 。通俗點講就是膽大包天，心細如髮，守口如瓶，有“一葉落而知天下秋”的敏感。善於從行為變化發現隱伏其中的大問題，小中見大。辦事利索不拖拉，但是辦事絕不毛躁，記住一個口訣“萬事皆一緩”，就是接到什麼工作任務，遇到什麼問題，不要輕易做出落實決定，多方面考慮一下，儘量周全，妥當。

三是講技能，多面手。適應領導同志的多種需求，做到“三熟兩強”： 上情熟，下情熟，政策熟；辦事能力強，文字水平綜合能力強。拿起筆能寫，開口能講，有事能辦。技多不壓身，但是儘量把文字材料起草等文字性工作推出去，最好不要兼顧文稿起草。牢記辦公室主任就是服務員和大秘書。

四是講奉獻，肯吃苦。甘於吃苦，甘於寂寞，甘於清貧，學會剋制自己，既任勞又任怨；受到批評時，要著重檢查自身，不能有委屈感； 一切從工作出發，一切從大局出發；做到“不可能左右天氣，但可以改變心情。”

五是講廉政，守紀律。辦公室主任管著財物、管著花錢，管著車輛、管著固定資產，所以一定要有規矩意識，底線意識，風險意識，不要犯錯誤。記住：錢不裝錯口袋，不上錯床，其他都屬於工作能力大小問題。

365天，天天在上班，每天很少10點以前回家，晚上11點進家，兩點被電話叫走是常事

辦公室主任可真不是人當的！

記得有一年，召開全廠黨員(近1000人)慶祝“七一”建黨節大會時，我在廠黨委辦公室當秘書，主要負責起草廠黨委書記在慶祝大會上的講話稿，並參與協助會場佈置及會議組織工作。辦公室主任的主要精力，則放在會場的佈置和會議過程的管控之上。

由於啟動會議籌備工作的時間倉促，加之辦公室主任與廠俱樂部禮堂音響播放員的溝通做得又不夠，使整個慶祝大會出現了一個令人難堪的“嚴重失誤”：當大會主持人、廠黨委副書記宣佈：“某某廠隆重慶祝某某某成立某某週年大會現在開始，請全體起立，奏唱《國歌》！”可當主持人鏗鏘有力的話語過後，寬敞的大禮堂裡，節骨眼上並沒有隨之響起激越的奏樂聲，而是一片寂靜。

“坐下！”等了半天，俱樂部的音響師也沒有放出《國歌》的音響聲來，主持人不得不宣佈大會進入第二個程式，由廠黨委書記代表廠黨委向大會作報告！

散會後，作為大會主持人的廠黨委副書記，立馬就將大會籌備出現失誤的火氣，撒到了辦公室主任的頭上，當著我們這些正在會場撿場的眾嘍嘍們的面，當場就將辦公室主任給“罵”了個“狗血淋頭”！

看著主任臉上脹得通紅的一幅狼狽相，我暗自慶幸自己一一幸好我沒有在這個崗位上！

享受紅利，受人敬仰時怎麼不說？

工作虐我千百遍，我待工作如初戀！5年的辦公室主任經歷終於在今年5月轉崗了。在擔任辦公室主任的5年裡，幾乎沒有完整地休過雙休，沒有準點下班，白天有處理不完的日常事務：安排會議、後勤保障等瑣事，下班後還要擬辦當天的檔案，謀劃下一步的工作，家務活完全交給妻子了。工作常常是戰戰兢兢，如履薄冰！最棘手的工作我的體會有兩項：

一是加急彙報材料。下午縣裡主要領導召開座談會，上午11點左右縣委辦通知單位一把手參會，座談發言，要書面彙報材料，常常是中午飯都顧不得吃，在領導參會之前將彙報材料趕出，如2020年初縣委書記連續4天召開產業發展、鄉村振興、城市建設、打贏三大攻堅戰座談會，都是上午通知，下午開會，常常是讓我們忙不亦樂乎！

二是臨時接待任務。單位有機關食堂，一般不在外邊飯店安排接待，經常是快到飯點了通知有接待任務，常常讓我十分緊張，因為要安排飯菜，原料不夠，還得通知食堂管理員緊急到外面購買。安排好了是應該的，安排得稍有紕漏就是一挨頓懟。

好在五年多的辛勤勞動換來了領導的肯定，今年三月份我順利被縣委提拔為副科級領導幹部。所以要相信，有付出終有回報！苦盡才會甘來？

辦公室主任不是人乾的，依我當辦公室主任十多年又沒有死，不過這些年，算是被人家喊了十多年，不是尊重你，而是叫你認識這個社會是怎樣的糟糕。說起來這個辦公室主任就是這樣的逗人嫌，就是大家的受氣包和領導的看門狗，材料泡製的玩弄者，表面是內當家，實際上是一個受氣包，表面上大家都尊重你，實際上沒有哪個把你放在眼裡。就是這一年裡的福利發放，也是各懷鬼胎，一個要得現錢，一個要發點實用品，領導卻要求你要做到大多數人滿意啊！這樣怕是大家都談不上喜歡的一次考驗啊！買哪樣發給大家都不高興，照顧好某些人的需要，就免不了要得罪一些人。幾十個人需要的東西不一樣啊！乾脆每一年都發錢算了。就是哪個人也不嫌錢多啊！領導就有意見了，說你這個辦公室沒有水平，給你鍛鍊機會都不知道用，硬要喊我們開會來研究這個事情，歲末年尾，大家需要什麼？你都不知道，冤枉當了這麼多年的辦公室主任你都不知道啊！還要叫我們來研究……

我也是個辦公室主任，狠不得馬上辭職不幹了，這是最下賤最苦累最能讓自己成為奴才的一個職位，現在的領導本事沒有，就愛罵人，殊不知也不怕別人在背後罵他祖宗十八代。