當然不會，按勞動法來說公司不能因員工懷孕就辭退。但如果因懷孕影響到了工作，公司可能會臨時將你調崗。

你姐懷孕了，會被辭退嗎？

辭退倒是不會的，空姐懷孕了的話，可能會提前休息產假，這樣為了胎兒的安全，如果空姐懷孕了，需要申請領導，領導安排，因為空姐的職業都是在空中飛來飛去比較辛苦，對胎兒不是很好，所以，懷孕期間大約休息的時間比較長。

空姐懷孕了，會被辭職嗎？

我個人認為空姐懷孕了，當然是不會被辭職的，因為她懷孕了，他年齡還是很小的，一班的空姐的年齡都是有限制的，又是超出他的年齡的時候，懷孕了，那麼就會把它吃掉，那麼她的年齡還沒有到超出的時候，她懷孕了，當然是不會被辭職的，你說對嗎？

1.空姐正常結婚，懷孕，這都是很正常的，一般不會被辭退，而是轉為地勤。

2.在中國，空姐一個職業，還是容易吃青春飯的，畢竟我們人口多，有足夠的人數來進行挑選。而像一些國家，空姐就會出現一些大媽，因為人口比較少，不允許航空公司有更多的選擇。

3.空姐是人，也是女人，一樣會面臨結婚生子。這時候，就會轉為地勤。

根據中華人民共和國勞動法的規定，國家各個企業和行政事業單位都必須遵循勞動法的規定，特別是對於女性工作者，不得以懷孕做出辭退的決定，所以，空姐所在的航空公司，如果空姐沒有因工作失誤造成重大的責任，航空公司不能以空姐懷孕為唯有對空姐進行辭退的

“二胎”政策放開後，因女職工扎堆生育，有單位出臺“排隊懷孕”的辦法，以防工作的正常運轉受到影響。

某單位出臺規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。

一名女職工“插隊”懷孕，被單位辭退引發勞動糾紛。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額並對其進行賠償。

現在的正規單位都會給繳納保險，其中就有一個是女性適齡生育險，任何單位是沒有權利辭退懷孕員工的，屬於違反勞動法。

但是空姐的工作比較特殊，而孕婦的各項機能又是比較脆弱，萬一在飛行時身體出現什麼問題是無法在飛機上處理的。所以還是建議申請單位安排地面工作。

不會被辭退。

乘務員的孕產假在兩年左右，期間會正常發基本工資，不會被辭退。

懷孕肯定是會淘汰的。你要是在職空乘，可以正大光明的休孕產假，這個是允許的，也不會被辭退。

空姐一旦發現自己懷孕了可以立即向乘務部反映，申請休孕假。。待生完孩子身體恢復之後，經航醫體檢之後，便可繼續正常飛行了。

正常情況下懷孕期間用人單位是不能夠辭退的,所以空姐懷孕了也是不會被辭退的，這個是法律規定的。

依中國法律規定，生育權是每個女性員工的重要民事權利，是人身權的組成部分。單位是不能無緣無故辭退員工的。無故辭退這些員工是違法的，單位要支付賠償金。如果員工起訴單位，單位還要遭受名譽上的損害，對未來的用人也可能產生不利影響。

空姐懷孕了，不會被辭退的。

如果空姐是正常的已婚懷孕應該受相應的照顧帶。按照規定，等哺乳期滿以後照樣可以恢復工作。空姐是一個非常特殊的行業，他應該和正常人一樣享受一些關於婦女的保健衛生等相關政策。所以不應該因為懷孕將工作辭退。

當然不會，空姐的產假和別的行業不同，一旦懷孕，妊娠開始不再飛行，你可以立刻在家休息，每個月照常拿工資直到把寶寶生下來，然後，還可以在家帶寶寶休息3年！一直到法定假結束，福利薪酬照樣發，生完還能領生育方面的國家補貼。

只要一發現懷孕就可以休假了，非常好的福利。按照法律規定，每個中國航班回來必須休息3-4天才可以執飛下一班。此外，每年每個人都有42天帶薪年假。靈活人性的工作制度讓有家庭、有孩子的工作人員也可以安心享受飛行工作呢，在全職飛航模式以外，公司還提供多種業餘工時，例如飛1個月休1個月、飛3個月休息3個月、飛10個月休2個月、短期停薪留職等等，超讚！

空姐懷孕了是有產假的，不會被辭退。

是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔，空姐也是一樣可以休產假的

空姐懷孕了，會被辭退掉嗎？

答案是不會的，因為國家都是有規定的啊，再此因緣，如果是懷孕的話，可以提前放假的，或者是調離別的崗位唉，進行那個輕度的工作，以後繼續休息啊，如果空姐懷孕的話呢啊，是不會讓在飛機上的，只會能夠釣了一些啊，輕一點的工作，工作比較輕鬆一些的工作了啊，調離別的崗位去工作

正常情況下懷孕是不會被辭退的。

空姐，即女空中乘務員，泛指民航客機上從事旅客服務的女性工作人員，年齡一般在20-50歲，身高1.63-1.75米，要求端莊、秀麗，面容姣好，具有空中服務方面的專業修養。[1]

主要職責是在民航飛機上確保乘客旅途中的安全和舒適（例如為乘客供應飛機餐等餐飲），指導乘客使用機上安全裝置以及在緊急情況下組織乘客逃離飛機等等。飛機客艙服務是民航運輸服務的重要組成部分，它直接反映了航空公司的服務質量。

除了處理飛機上偶發的緊急事件外，空姐基本上是在提供乘客各種機內服務，如發放飛機餐和飲料的準備、供應、機上娛樂系統的管理、免稅商品的販售以及協助旅客在機艙內舒適搭乘等等。

會啊，懷孕了就沒法工作了。她們吃的青春飯！

空姐懷孕了不會被辭退，隨便辭退員工也是不被法律所允許的，公司會根據懷孕週期選擇合適的時候將工作轉到地勤上，如果因為懷孕被辭退可以去申請勞動仲裁。

工作轉到地勤後一般會負責售票，行李託運，借貸，驗票等工作，要及時跟領導溝通身體狀況，好早點做準備！

一般說來是不會的，因為這是她們的合法權益，應該得到相應的保護。只要她們按照工作要求，在相應的時間內提出申請說明情況，公司會妥善處理做出科學安排。

不過，如果她們故意違背公司的規章制度，私自採取行動的話，那是有可能會被辭退的。

每一個行業對自己的員工都有一些具體的規定，懷孕的話可能也有一些具體的要求。會不會被辭退，要看航空公司是不是有什麼具體的規定，只要你是遵守了航空公司的規定，懷孕了也沒有理由被辭退。

按照中國勞動法的規定，任何單位都沒有權利拒絕或者是辭退懷孕的女員工的。相反，但是對懷孕女員工有很多保護性的措施。

一般情況來說懷孕的話公司是不會辭退你的。但是也有一些。公司是可能會因為你懷孕辭退你或者是直接不招聘，你。但是這可以說是他違反勞動法。

不會，空姐懷孕了可以請假說的是長假等生完孩子之後再去工作，這是可以的。畢竟是培養祖國的花朵嘛。

個人覺得無論是整什麼職業女性懷孕啦都不會背，因為懷孕而辭退畢竟女性也有半邊天。這不是封建時代收女性什麼都不會只會在家生孩子女性也是很厲害的搞起事業來，搞不好比男性很厲害。