不會被辭退的，空姐也是一種職業

女職工在孕期內，公司不得隨意辭退，除非員工嚴重違反公司規章制度或受到刑事處罰等，否則，辭退孕婦的，應當支付賠償金。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得賠償金。在女職工不要求繼續履行勞動合同的情況下，是否支援給予生育保險待遇的問題，筆者查閱了相關案例。

姐懷孕了的話，是不會被辭退的。

也就是說在後邊幾個月的話，可能公司會給她允許一段時間的產假。

也就是說，在懷孕了的後期的話，她可能行動不便，這樣的話就讓她去家裡邊兒待產，生完孩子以後再回去上班。

不可能說是因為人家懷孕了，然後就把人家無故辭退了，這樣的話是不人道的。

空姐是一個吃青春飯的職業。一般來說，空姐如果懷孕了的話。是不會被辭退的。但是懷孕的空姐不能在機場裡面上班了，必須轉移到後臺上班。畢竟面對眾多的顧客，空姐也是要注意自己的形象的。如果懷孕了的空姐，肯定在形象方面就有所損失。所以懷孕了的空姐不會被辭退，但是會被調換工作。

不會啊！我們國家對孕婦是有法律保護的，任何企事業單位都不能以懷孕為藉口而辭退孕婦的。當然，由於懷孕，很多原來所做的工作不再適合孕婦去做，這個時候要根據情況適當調整工作內容，可以不再讓空姐在飛機上工作，而是做一些地面後勤輔助工作。

正常情況下懷孕期間用人單位是不能夠辭退的,是不得被辭退的，這個是法律規定的

懷孕肯定是會淘汰的。你要是在職空乘，可以正大光明的休孕產假，這個是允許的，也不會被辭退。

民間有很多傳聞說空姐是青春飯，生了孩子就不能飛了…其實不是哦，航空公司培養一名成熟的乘務員乃至乘務長、教員…都要付出很多時間和精力，並不會輕易辭退任何一名乘務員。更不會辭退一名孕婦

按照中國的法律規定，每個中國航班回來必須休息3~4天才可以直飛下一班，此外，每年每個人有42天帶薪年假。

靈活人性的工作制度一樣，讓有家庭，有孩子的空姐和乘務也可以安心享受飛行工作樂趣，所以空姐懷孕被辭退的訊息純屬子虛烏有，空姐的工作受國家法律法規的保護，除非犯錯，否則任何公司都沒有權利辭退懷孕的空姐。

空姐懷孕後不會被辭退的，還可以繼續上班了，可以等生完孩子之後再上班，而且不上班期間也有補助，不影響正常的生活。如果空姐懷孕後繼續上班，睡眠容易不足，會影響胎兒的發育。同時孕假期間上班不能保持很好的形象，不能給乘客良好的服務。

空姐懷孕了不會被辭退，如果空姐因為懷孕而被航空公司辭退，懷孕的空姐可以依照勞動法向航空公司索賠。在當今世界裡，有資格組建航空公司的企業都是有很強實力的企業，這些大企業首先會依照勞動法來安排員工的待遇，尊守勞動法是企業發展的第一個條件。

正常情況下懷孕期間用人單位是不能夠辭退的,是不得被辭退的，這個是法律規定的.

如果現在懷孕了，應該可以接著上幾個月的班的，可能到時候就要在家裡面休息。

沒有說一定可以考慮辭職的，但是要考慮先休息為主。等到產後才可以考慮的，