換個地方休息一下，人挪活喲

一是職場中最大的問題就是上下級的信任關係。如果一個領導不能信任一個員工，那就代表著良好的上下級關係徹底結束，領導對你沒有信任感，就不會把重要的資訊傳遞給你，更不會器重你，提拔你，相反，只會時刻防備你，利用你，挑剔你，不會正眼待你。

二是失去領導信任，要自我反省。信任感不是一朝一夕建立起來的，但卻可以一瞬間崩塌的。信任關係是不是真的失去，要深刻反省，檢討自己，站在領導角度思考。用心用力用情把領導安排的事情做好，等到有機會的時候，跟領導深入的好好談談，到底自己哪裡出錯了，讓領導的火氣發出來，給領導賠不是，求得原諒。

三是辭職還是等待解聘，要看自己的情況。如果你真的厭惡了這個領導和單位，不想在這裡待下去了，那就果斷的提出辭呈，快刀斬亂麻，離開，重新找自己的新工作。如果你還留戀這裡，那就想辦法溝通協調，會有轉機的。

至於辭職和解聘，這是關係到賠償問題，是一個法律知識，自動辭職，沒有賠償，解聘的會有，單位必須按照合同法，給你相應的賠償。

天高任鳥飛不到吳天長，登高壯觀天地間，大江茫茫去不黃，黃雲萬里動風色，白波九道流雪山，好為廬山謠，興因廬山發，閒窺石鏡清我心，謝公行處蒼苔沒，早服還丹無世情，琴心三疊道初成，遙見仙人彩雲裡，手把芙蓉朝玉京，先期汗漫九垓上，願接盧敖遊太清。

關鍵一點是，你的領導是不是能信任，值不值得你信任？如果能可以採取挽救，否則直接拍屁股走人，別忘了要補償金。

鐵打的營盤，流水的兵！沒有解不開的結。

要反思自己的原因，看能否修補，實在不行，就辭職走人。

在單位裡失去了領導的信任，我覺得還是辭職吧，不要在這裡再幹了，領導看著不待見,同事們也不喜歡.生活在這樣的環境裡，真的很難受。

上班就是為了掙錢，大多數人都要學會扮演好“工具人”的角色！

領導信任可以讓你幹得更順心，獲得更多認可！但是你要清楚你就是領導手中一枚棋子，你能給他帶來足夠的利益，就算用起來不順手，你就算有點缺點領導也能容忍你！有人能替代你或者能給領導帶來更多好處，領導會毫不猶豫地拋棄你，這就是職場，不是講感情的地方，而且靠誰能帶來更多價值！

所以說你如果有能力，能為單位創造效益，不管領導是否信任你，都會給予一定的支援。如果領導認為你沒有一點利用價值，就算你不辭職，領導也會想辦法把你擠兌走！

在哪都是上班，都是做別人手裡的工具人，如果感覺幹得不爽，就換個地方，以後幹一輩子的工作越來越少，包括國企，事業單位也都在改革，淘汰一些不合拍的人，同樣員工也有選擇自己賣命的單位，儘可能讓自己買個好價錢的同時能有一個好的工作環境！

首先考慮換其它部門或其它單位，其次再考慮辭職。在一個小的單位裡，大家在一起工作，需要的是齊心協力，相互信任，相互幫助，其中單位領導的為人非常重要。一個小的單位的領導一定要對屬下公平對待，不能拉一派打一派，不能只對和自己能玩到一起的人好，而對其他人漠不關心視而不見，甚至下絆子使壞。

這涉及到職場環境、職業道德問題，希望會逐步改善、改進。

如果是工作失誤，有機會讓領導重新認識你，如果自己感覺工作吃力，就算了吧！事業編制人員就無所謂了

什麼單位？要是私企可以走人了，因為領導很難換。要是行政事業單位，熬著換了領導會發生變化。

一些大的企業管理層、如果你是新入職的管理人員必須做到、出現要負責任的事必須集體摔鍋、對領導的查詢回答一定要做到面不改色心不跳、必須同本部門人員一起忽悠領導、大事化小、小事化了、對貪汙腐化一定要同流合汙、要不然你就會被其他人穿小鞋或用其它方式逼走。要說失去領導信任、是否應該辭職？我認為對沒有一技之長或管理能力的人、就用各種方法賴在公司不走、對用能力的人來說立刻辭職走人、不要為一個不喜歡你的企業瞧不起你。我去年就把自己不該做的事做了、回來遭到部門其他人設圈套、栽贓嫁禍、後來請董事長派人查出來沒有這些事後、我當天辭職走人、這種私營企業大量使用國企員工和管理人員、這些人很會拉幫結派、進來一個新員工就必須設宴招待部門的所有人、很會做表面上的事情、不把老闆整垮就不錯了。

還是要看什麼單位，如果是公務員，或者事業單位，那最多暫時失去升遷的希望。如果是民企或者私人小作坊，那可能鬼受到打壓。

當此之際，既不要輕易放棄而主動辭職，也不要自暴自棄坐等領導刻意解聘，還是要以我為主，增強信心，在繼續一如既往做好本職工作的同時，積極應對，力爭扭轉被動局面。

其一，工作能力原因。日常工作中，由於專業技術能力薄弱，業務能力不過關，以至於在工作中經常發生差錯，拉了單位工作的後腿，導致領導不信任。實際上，這種情況並不鮮見，尤其對於初入職者來說，更是屢見不鮮。不過，只要當事人能夠認識清楚問題所在，端正工作態度，繼續一如既往努力鑽研業務技能，假以時日，總究會舊貌變新顏，直至迎頭趕上。到那時，領導自然會對當事人另眼相看，力促當事人東山再起。這很可能需要一個過程，一個對當事人來說比較艱辛的過程。

其二，細枝末節原因。現實中，誰也不是說話辦事的把式，誰也可能犯這樣那樣的錯誤，特別是初入職的年輕人，嘴上沒毛，辦事不牢，或源於脾氣性格，或源於思想認識，甚至於三觀存在差異，很不成熟，稍不注意就可能馬失前蹄，被領導不信任。要說這種情況也正常，吃一塹長一智，被領導不信任說明自己還是存在差距和錯誤，需要哪裡跌倒哪裡爬起來，改邪歸正，從頭做起。反之，領導尚未表態，自己動輒就辭職，這不是做了怕死鬼，當了逃兵。何況，領導也不至於不給下屬一點改正錯誤的機會，不可能上來就將人一棍子打死，那樣的領導有，終歸是極少數，開明的領導多半會允許下屬犯錯誤，更會支援幫助下屬改正錯誤。

其三，工作關係原因。職場上，任何人的行為都不能超脫於制度之外，這是其一。其二就是任何人的行為都必須服從命令聽從指揮，以嚴格執行上級命令為天職。從這一點看，與上級搞好工作協作，維持好人際關係很重要，這是順利開展工作的必然要求，不能有絲毫含糊。那種我行我素、自由散漫之類行為堅決要不得，即便自己再有能力，業績再優秀，也必須為單位、為上級所用，否則，不僅可能不被信任，很可能會被邊緣化，打入冷宮，以觀後效，甚至最終被解聘。

其四，小人背後作祟。不被領導信任，許多時候也不排除單位內部風氣不正，小人當道，對於當事人所作所為妒火中燒，當面一套，背後一套，扇陰風點鬼火，惡語中傷，以至於領導因受矇蔽而對當事人不信任。這時候，更需要當事人沉住氣，穩住神，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，力爭做出優異業績，讓領導同事看到自己真實的一面，優秀的一面，讓不實謠言不攻自破。這時候，就需要當事人抱有忍一時風平浪靜，退一步海闊天空的強大心理，爭取在領導心目中有所改觀。

如果說當事人因不被領導信任而主動辭職，無異於做投降派，是在主動繳械，那麼，等待領導解聘則無異於做案板之肉，任人宰割，都不是可取之道。退一萬步講，今天從這裡離開，趕明兒到了其它單位，依舊會發生類似情況，是不是再辭職或者再等待領導解聘。能不能主動出擊，爭取個人利益最大化，起碼不至於因為暫時不信任而退避三舍，這才是一個職場人應該具備的素質，不能領導還不以為意，甚至根本都沒有當回事，自己就首先亂了陣腳，哪還如何在職場混。所以，彆著急，先把自己的工作做好再說。即便離開，也要先把業務技能學好學精學到手，哪怕趕明兒被解聘後到其它單位工作，依舊是一條好漢，急什麼？怕什麼？

剛開始看到帖子我還認為是我自己的發的貼子，你的情況和我現在一樣。我不知道你是國企還是體制內還是私企，我是在私企，以前單位還用著你的時候乾的順風順水，現在年級大了，老闆有了新人都是自己的親屬，我變成了可有可無的腳色。開始排擠、擠兌、邊緣化，不知道為啥不直接辭退，也許是怕賠付辭退金。和你的心情一樣，猶豫彷徨、傷心憤怒但又無奈，快退休的年齡了，也沒有豪情甩手辭職。周圈的朋友就勸我，就這樣幹著就行，熬一天是一天，熬上班---上班熬，若果你心態不夠強大就能被逼瘋得抑鬱症，如果你心態足夠強大就這樣熬下去。

職場中，無論什麼型別單位的職工，做好本職工作是本分。

做好本職工作，與領導信任不信任沒有什麼關係。

如果有能力完成所有的本職工作，領導為什麼不信任？

每一個當領導的人都比普通職工在某方面強一些，這樣的人，對能勝任本職工作的職工不信任，不合邏輯。

我認為遇到這種狀況首先要看有沒改變這種不信任的可能，如果有，就透過和領導多溝通，努力工作，建立互信，改變這種不信任的現狀。如果覺得這種信任無法改變，那就要做好被解聘的長遠打算，因為不信任了你可能會失去提拔，擔任重要工作崗位和學習的機會，再待著其實意義不大。提前做好計劃和安排，有更好的機會及時把握。當然這也要看具體情形，有些領導要想解聘會給你各種壓力迫使你離開，那不如早走。如果氛圍相對輕鬆，可以等到有更好的機會再提出。如果解聘會有一筆補償金那你也要適當考慮下提出的時間和技巧

那要看是否真有本事了！！！

熬過領導，或者辭職，看具體情況

失去領導信任，如果是領導的問題那就藐視領導，因為現在的領導未必都是德才兼備的，靠團團夥夥上去霸著位子瞎扯的人不佔少數；如果是自己的問題就好好反思，好好鑽研業務，好好幹活，以自己的能力獲得領導信任，離辭職沒必要。