我的建議是這樣，就不知道人家是怎麼想的，

主要看心態吧！為了養家餬口，不要那麼在意，利益方面的問題

現在工作壓力確實很大，領導的不信任，同事的排擠，每天都會很煩惱。

但千萬不能因為此而辭職。

如在體制內，現在能有工作也是不容易的，隨便辭職，又到哪能有每月按時發工資的工作。

熬也要把領導熬走，只要不出這樣那樣的問題。當然本職工作還要做好的。

如在體制外，自己也有能力，可以辭職了。到其他職場中說不定又能做得風生水起。

工作中難免出現這樣那樣不如意的事情。你說的這些事情對於很多人來說或許都出現過。你能這麼問說明你還是一個比較有上進心的人。換做別人或許就是現在很熱的一個詞“躺平”了。

隨著時間的推移，接觸的多了，或者成長認知的改變，誰也說不好再誰眼裡是一如既往，不變化的。你首先要接受別人的變化，就像你也在一直接受你自己的變化。有時候不是別人看你不順眼或者不如意，你自己或許有時候看你自己也會有些批評和指正吧。

把心放寬。做好自己是一方面，也要在人情世故方面學著做一些事情。換位思考一下，你喜歡什麼樣的人對待你，或者你喜歡什麼樣的下屬。這樣換位的話估計你也會找到些許答案。

最後也要告訴你一句話：工作要快樂的去做，如果做一份工作一直被動不快樂，或許這裡也不一定是最適合你的。

無論怎麼樣，你都要保證你有隨時笑著離開的能力。這樣才是最好的結局。

基本上不遠了，即使你不辭職，小鞋夠你穿的，不好活，加量不掙錢活叫你幹怎麼辦？幹工作要處好同事和領導上下級關係，現在全國各地都有疫情，工作不好找，一些企業公司贏利下滑，甚至停業。所以幹工作盡力盡職，任勞任怨。保證質量，早點上班晚點下班，心上的一把刀忍繼續幹，忍不了走人。

一定不要失去領導的信任！除非你不想幹了！或者你就是混日子，當然這種情況也不存在，領導都不在乎你，更別提信任你了。我們需要考慮的是兩個方面的問題：一是如何讓領導更信任你！二是如何消除領導對你的誤解，避免領導對你失去信任！

先說第一點。上級對下級的信任不是一天兩天就會形成了，即便領導是你的親人（這種情況也基本不存在）。信任一定的建立在長期的考驗基礎之上。1、絕對服從。上級安排的工作無論是理解還是不理解，都必須不折不扣地去執行（違法違規的事情除外）。2、及時反饋。在完成領導交辦事項的過程中，尤其是時間長、難度大的任務，一定要加強過程反饋和溝通，第一時間將工作進展給領導彙報，爭取領導的理解和支援。3、適時建議。因為資訊渠道不暢、對情況瞭解不全面，領導的決策也有不科學、不全面，甚至不正確的時候，這時候不要著急去反駁，一定要選在合適的時機、輕鬆的氛圍、用充分的理由和證據去說服領導。

然後說第二點。人無完人，越是被領導重視，工作任務就越多，工作中可能犯錯的機會也就會更多。出現錯誤不要緊，只要能夠及時糾正，上級會理解的。在這裡要注意幾點：一是簡單的錯誤不犯，比如開會時間、文稿錯誤、資料錯誤等，只要細心就不會出錯。二是不在關鍵環節掉鏈子，比如重要接待活動、上級安排的重要任務、領導反覆強調的重要工作等，一定要慎之又慎，全身心地投入。三是重複的錯誤不犯，不能在一個坑裡跌倒兩次，更別提三次四次了，這是領導最忌諱的。

以上是個人的片面理解，有講得不對的，請各位批評指教。

失去信任，不光是對領導對任何人都是不應該的！自身找找原因吧！

信任的人與人之間相互合作的基礎，沒有了信任，乾脆辭職。同時也要反思一下自身問題，正面面對自身缺點，今後如何改進。否則去下一個地方還是會面臨相同的問題。