92年之前參加工作的固定工，工齡可以認定視同繳費工齡。

92年以前的工齡是固定工，可以算視同繳費工齡。

按規定這個時間前參加工作的，檔案裡有記載就可以視為已交社保。

92年以前都沒有買養老保險，國家認可買了。

92年前工齡社保是根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。

1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”。

92年以前工齡，社保按視同工齡計算。

因為我們國家1992年才開始實行養老統籌，那麼92年國有企業的職工已經開始繳納養老保險了，這樣92年之前工作的所有的是工齡，都算是視同繳費年限，也就是國家承認你這段時間是繳費，但是不是實際的繳費年限，這個年限是等到你退休了以後，把你的視同繳費年限和你實際的繳費年限合併在一起。

計算你的工齡，那麼工齡越長退休了以後領取的養老金就越高。

所以92年之前視同繳費，這一段時間的社保工齡是不需要補交的因為還沒有開始實行養老保險，也不知道養老基數是多少，所以92年之前全部都是視同繳費年限，是不用繳納養老保險的。

全面實施社保繳納政策前參加工作的人員，社保稱為“中人”，各地社保部門曾對所有中人的工齡情況，進行過一次普遍的，全面的摸底核查，組織了初步的認定工作，即所有中人在社保繳納前的工齡，在檔案記載清楚，佐證材料充實的，均認定為視同繳費年限。在到齡退休時還將調檔核實，合併計算社保繳費年限。

按規定九二年前的工齡視同繳費。不用補繳。