輕易不要辭職，辭職多了，也會眼高手低越來越不看好新工作，實際上沒有哪份工作讓人很滿意！除非你是皇親國戚，否則你就要承受更多壓力，比別人多付出，拿的回報也相對比別人低！

其實也可以借一個機會磨練一下自己，難關度過去，會提高能力，學到知識！並且也可以做個兼職鍛鍊一下自己！有能力的人到哪都能頂一攤，有能力的人從來不叫苦不叫累！

如果自身夠硬（有家底，無家庭負擔，自己有能力，無壓力的）那裸辭也沒啥的，如果自身條件不夠硬的話那就騎驢找馬吧。

裸不裸辭看自己能力的，就你現在連個裸辭都這麼糾結的話，我還是建議你不要裸辭了，裸辭了你也好不到哪去，裸辭了你也天天愁找工作，那和現在有啥區別。

對於一個需要掙錢養家的人來說，裸辭一定考慮裸辭後一段時間是否有錢支撐全家人的生活；其次要考慮找新工作的難易程度；還要衡量自身的能力。

我認為裸辭是一個志存高遠的強者，重新按照自己職業生涯規劃確定的擇業目標，實現成功跳槽所應該具有的最高的思想境界和一個最有效的重新擇業的方式和手段。

因此，從這個意義上講，裸辭務必要考慮的因素有以下幾點，

因素一：必須確認自己是否根據自己所具有的明確職業生涯的具體規劃，有則就順理成章，選擇裸辭就說明自己具有明確的擇業觀，選擇裸辭是理性的。反之裸辭就是非理性的。

因素二：必須確認自己曾經選擇的職業和職位，並不是自己職業生涯規劃所確定的擇業目標，並能夠珍惜一次難得試錯的機會，有足夠的定力和勇氣，來修正自己所犯的低階錯誤。

因素三：必須在有重新評估和確認自己，是否具備否定現有職業平臺全部實際價值的理性認知，並能夠根據自己得出的理性結論，來掃清妨礙自己準備裸辭的心理障礙和各種技術層面上絆腳石。

因素四：必須確立“有預則立無預則廢”的指導方針和明確實現成功跳槽的具體路徑和時間表，在已經和新的下家簽定了勞動合同的前提下，再按部就班地做好裸辭該做的工作。

因素五：必須有斷臂求生的決心和膽略，不為一時一事之得失所困。因為裸辭的本質意義，就是為了放棄因為自己曾經的失誤，而背在自己身上的各種包袱，求的就是重塑自己一個強者的風範，在新的職業平臺上實現自己的抱負。

兩年前裸辭了。現在看來，沒有做好準備就裸辭，以致後來一年波波折折。雖然不見得是壞事，但是如果在離職前有所準備，就可以省去許多不必要的痛苦。但凡有離職的想法，一定覺得離職是必要的。但事實卻不見得。比如，你是因為老闆不好想離職，那這個必要性就要打折扣了，因為換了別家公司，並不意著你會遇到讓你喜歡的老闆，大多數情況下，老闆都是不怎麼討人喜歡的。又比如，你是因為在公司學不到新的技能想離職，那也需要考慮下離職的必要性，你想學的新技能是否能在別家公司獲得，或者你對自己未來想學的新技能有明確的認識嗎？可行性，就是能夠找到合適工作的可能性。記得在離職面談時，人力資源的同事跟我說“裸辭會對未來找工作有所影響“，我還滿不在乎，等到離開之後，才開始體會到這句話的深意。

操作方案，具體就是指回答以下三個問題：1．你計劃裸辭之後休息多久。像我這樣的人，休息了兩週心就開始發慌，想上班；幾個月之後，聽到別人說加班都羨慕得不行。如果說心理狀態不太好掌握，那就主要考慮一下自己的經濟狀況。2．以後要在什麼行業，從事什麼樣的工作。這一點很重要，這決定了你求職時的效率。沒有明確的目標的最明顯症狀就是在瀏覽職位時，覺得很多都適合自己，不論什麼行業，什麼工作，看著都很不錯。於是撒下許多網，成功率卻很低。3．總結過去，瞭解自己。除了沒有明確自己的目標，我也沒有對自己過往的經驗加以分析，我只知道自己做過什麼，但沒有提煉出自己有哪些能力，以後可以做什麼。所以在面試時也總是不能展示出自己可以勝任的一面。

裸辭風險大，就是因為一些情況下裸辭是任性的，是沒有經過深思熟慮的，是隻考慮到了辭職的“必要性”這一層的。

如果躁動的心不能平靜，那就大膽的辭吧！也許會有一些波折痛苦，但問題終會解決的。

首先考慮你找下一個工作的能力、家裡經濟狀況、另外考慮你心裡成受短時間找不到工作的成受能力。