我們公司是民企，座標杭州。早些年公司證書缺口比較大，所以員工只要能拿到證都能加錢。我評出高階職稱後加了一萬/年的工資。

後來因為有高階職稱所以申請了杭州市交易中心的評標專家，去年一年大概參加了十個左右的工程評標，每個工程評標費有幾百塊錢，這個大概就是評出高階職稱後的附加值吧。但是評標時間都是上班時間，如果工作忙的話也不好請假。

其他的附加收益應該沒啥了。對了，偶爾能接到中介公司打來的電話，會問高階職稱需不需要掛證。忘了問價格了，也許有一天下崗了還能掛證收點錢。

1、工資會有變化得，但是會有多大變化這個要看當時的經濟形勢變化，也會漲點也會降點。總得來說是在漲了。私下也諮詢過掛證，不轉社保一年大概7000，說實話不夠操心呢。最大的附加收益就是名片上可以印上高階工程師，虛榮一下，另外就是覺得自己這麼多年的努力有了一個官方的認可。

2、首先，要明確高階職稱包括哪幾類。一般情況下，經濟類高階職稱為高階經濟師，財務類高階職稱為註冊會計師，其他類叫高階工程師。座標北京，副高職稱五年了，沒有啥用，補助沒有，專家庫進不去，收入沒有增加，可能和個人在私企有關係。

3、比如我在企業的，獲得高階職稱後，可能會增加進入專家庫的機會，以及技能型培養的等，對於實實在在的收益，就是評高階職稱的第一年拿3000塊，其餘好像沒有增加個人經濟效益。

4、有個體制內的朋友，很是敬業，工作很拼，業績斐然，成果不少，後來順理成章評上了高階。對他來說，這當然是個好事，多年的辛苦付出沒有白費，工資每月漲了七八百，綜合下來，一年有一萬多的附加收益。