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1 # 平凡的小強
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2 # 龍捲風dh
堅決剷除騎在業主頭上作威作福的物業毒瘤,堅決清除肆意侵佔業主所有公共收益的物業地痞流氓,黑惡勢力及其背後的保護傘,業主自治。黑物業不退還非法侵佔業主的所有公共收益,就不交物業費
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3 # 首席女王駕到
我之前一直生活在上海,也在上海工作,有一段時間,大概1年左右,我去了威海,因為那裡有一套房子,我想散散心,在那個宜人的城市住很長的時間,調解調解身心!
可是就那麼窩在房子裡也悶的慌,於是,我應聘去了一家公司工作!
這一工作,我才知道那邊和上海工作的區別,才知道上海真的是好啊!
在上海,大多數,除了服務型行業,或者特殊行業,可以說基本都是做五休二的,可在威海,我才知道,原來所有的企業都是做六休一的,我好納悶,雙休日製度在上海已經實行二十幾年了,怎麼在這裡竟然從未有過!
還有,在上海,根本沒有聽過欠薪這一說,在上海,欠薪是很嚴重的罪名,企業要倒大黴的,即便有勞動糾紛,上海有有很完善的勞動監察,嚴格按照勞動法辦事!你去舉報,只要有理有據,都是幫著員工的,政府會強制企業完成賠償!
可在這裡,竟然有明目張膽欠工資,無視勞動法的,還沒地方說理去!
在上海,社保,五險一金是企業必須給員工繳納的,如若加班,肯定有加班費,嚴格按照勞動合同辦事,可這裡,竟然還有不給員工交社保的,還有苦苦剝削讓人就這麼白加班的!
所以,最後,我還是選擇回上海,雖說上海的節奏很快,生活壓力很大,可,一切按規矩辦事,按合同辦事,沒有特權,人人公平,所以,上海經濟發達真的是有理由的!
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4 # 大漠孤煙whj
朋友在一學校食堂做飯,六個人做一千左右師生的中午飯,今年換了校長,規定做飯的大師傅六人在學校吃中午飯,每人交一百元伙食費。真的無法理解,假如給政府部門開車的司機,是不是要負擔一部分油錢呢?
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5 # 田埂走來
我有個朋友,他是某執法部門的,他在執法時必須要有執法記錄儀。通常到了執法現場,他都會開啟執法記錄儀,記錄一下他的整個執法過程,這也是嚴格依法透明管理的需要。朋友說,這對他也是一種保護。
按說這是件好事啊,有了這個執法記錄儀就能完整記錄下來他的整個執法過程,是否有問題,只要回放一下就能明明白白。每隔一段時間,他都會把記錄的內容上傳到基站永久的儲存起來,這也是儲存證據的需要。
但近期上級來了個新規定,說是每個月執法記錄儀至少要拍攝100個小時。當時我的朋友就很納悶了,向我訴苦,正常的執法活動錄製下來就可以了,非要規定要拍夠100個小時幹什麼?當然,如果把沒用的東西拍攝過多,也會影響到有用的執法內容,不是麼?
有一回朋友為了多拍了一點,到了關鍵的時候,記錄儀卻沒有電了,接下來,他不得不拿出手機進行補充拍攝。
是的,按說朋友在正常的執法活動中開啟執法記錄儀就可以了,有就拍攝,沒有就不拍攝,為什麼還要規定必須拍攝100個小時呢?
沒辦法,我的朋友只要一上班,有事沒事他都會把執法記錄儀開啟掛在窗戶上,或者是放在自己車子裡拍攝。總之他天天想著只要一上班,他都會掛在胸前,開啟進行拍攝,這樣無形中會增加記憶體,更重要的是,這些也沒有意義啊!
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6 # 梨鄉大哥
絕大部分企業不遵守勞動法,強制讓員工加班,很多企業不和員工簽訂勞動合同,任意託欠員工工資。以上情況可借鑑國外,國家嚴歷打擊以上等情況。
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7 # 基本面力場
我說一個奇葩的:在單位或客戶前來拜訪,如果需要我方接待吃飯,需對方持蓋章公函提出此項要求,否則我方人員宴請後單位不予報銷
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8 # 農村小院滿春色
今天評好的職稱分數,明天可以推翻重來,有些人在一夜之間又有新的證書,說好的過期不候,只是針對的一線老師。並且為了給某些人加分,能夠創造出某些專案,學校婦女主任加分,立功加分等等。前幾年職稱名額很稀少的時候,不送禮的話領導寧可名額作廢,也不讓符合條件的老師晉。單位制度沒有最無恥只有更無恥。
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9 # 喜樂2002
我來說個回答。單位規定:有商務接待需要用酒的,可以去辦公室申請拿酒,但是,吃完飯請完客以後,必須要把空酒瓶帶回辦公室。如上。
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10 # 嚴謹求實文明公正
有!有的央企的老總,一方面片面追求幹部年輕化,到處去招高校畢業生,放到領導崗位(要麼放在總部機關,要麼空降到基層),這些新人進入領導層,既沒有實踐經驗,又沒有管理經驗,既不請教老領導,又不到基層調查研究,別出心裁,另搞一套管理制度,制度執行時,讓基層單位叫苦不迭。另一方面給予一線員工提撥空間很少,同時基層多年又沒有招聘一線員工,造成大部分基層單位的一線員工體力不支,精力不足,嚴重老齡化。
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11 # 五香大呲花
說一個特別有意思的事情。原來在民企工作 ,和太平天國極為相似,民企的領導越來越多,到處養尊處優,跟封建社會一樣,要求人人都對領導尊重,那種尊重都有點可笑。說2個特別有意思的事情:
1、有一次發了一個制度,說的是,假如你在辦公場所見到領導之後應該怎麼樣,大概的意思是,比如你在走廊裡見到領導,必須停下腳步,嘴上叫“領導”,眼睛不能和領導對視,要自然的向前方斜下看,等領導走了之後你才能移動腳步。
2、和領導吃飯都如同煉獄。因為和領導吃飯不能讓領導自己點菜,必須有人去點菜,但是所謂的領導中,有些吃飯的毛病特別多,有的不吃牛羊肉、有的不吃辣、有的喜歡吃麵條,但這些事情下面的員工都不知道,每次點菜的時候都跑,怕點錯了擔責任,就會遭到所謂的領導辱罵。
後來所謂的領導越來越多,每一個領導都割據一個底盤,鬥爭錯節、紛繁複雜。下面的員工也極為荒誕,甚至有的員工以知道某些領導愛吃什麼口味的菜為榮耀,有的員工成天琢磨讓領導開心,甚至有些女員工……現在想想簡直太亂了。
後來,和天平天國一樣,公司業就3年左右就開始走下坡路了,大量裁員、營收遞減,甚至有2年時間一個訂單都沒拿到。
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12 # 一杯明月清風
暗訪人員看到一個蒼蠅飛,看到地上一片落葉,看到女生脖子後面的一根亂髮,這些都作為成績報上去了,上面也都做出了點評扣分,要求做出整改,看到有蒼蠅在大廳飛,要集合所有員工,放下手頭工作,拿著報紙或者其他東西,把它趕出去,落葉要時刻拿著掃箒簸萁,讓她們打掃衛生大姐時刻看看枝頭葉子掉落情況,研究一下掉落的頻率,利於隨時打掃,脖子後亂髮要每隔十分鐘到衛生間照照鏡子,及時發現,用摩絲固定,或者用水,隨時保持一根頭髮也不能讓客戶看見。 小 小說可恥還是可笑
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13 # 寧死不979
單位制度的無恥,遠遠趕不上單位許多行為的無恥。意思是,白紙黑字寫的,還算是好的。
1,考勤。幾乎所有單位都有這樣的規定,遲到一次、一分鐘,都得扣錢。而加班,不一定給加班費。比如,遲到一分鐘扣50元,而加班一天,會給你兩倍三倍工資嗎?
去年口罩,單位的眾多大白三天兩頭加班,許多時候是半夜三更去“追陽”,但對不起,不算加班!有時一天半天的加班,算做“倒休”,但不會批准你休息的,存到了單位倒閉,一切歸零。
今年春節,單位讓我把本來輪到的年初四、年初五值班,提前到年初一、年初二,並說,每天有50元獎勵。得了吧,拒絕。
2,開會。單位開會、學習,全部佔用中午休息時間。領導在臺上口沫橫飛,口口聲聲“奉獻”,聽得人惱火得很。
唯一的辦法,拒絕參加。像我這樣年齡大的無所謂,年輕人不敢,這就叫敢怒不敢言。
3,欠薪。這是單位最無恥的行徑,可是社會上比比皆是,特別是私營企業,十有八九會幹這種缺德事。一般開始時是壓一個月工資,爾後逐漸延長。我曾經在一個私立醫院上班,他們欠員工工資福利,最長的竟然達到2年。
老闆拖欠員工工資,基本上是沒有風險的。特別是企業面臨倒閉關門的時候,拖欠工資成為常態,即使上法院,最後一句話就讓法官、員工瞬間崩潰:沒錢。
4,合同。現在許多單位有“派遣”的說法,單位和你籤合同,常見的做派是扔給你一個空白合同,只要你在底下簽名就可以了。我反反覆覆對新員工說,空白的合同、借據不能簽字。
12月,我們單位所有“大白”就上了當。單位以變更為理由,要求所有“大白”在合同上簽字,其中有一條:自動離職。一個月以後單位變更,你可以上訴追討欠薪,但沒有辦法要求單位單方面中止合同的賠償。因為是自動離職。
5,罰款。犯了錯誤,有各種各樣的罰款。比如有一天領導公佈,在單位抽菸罰款500。看看牆角廁所等等地方,張貼了國家的法令:在公共廁所抽菸,不聽勸阻的,可以處予50到200元的罰款!
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14 # 烏魯木齊熊貓哥
下班時間必須打卡下班,不得加班;
會議時間不得佔用工作時間;
會議時間不算加班時間;
會議上每個人必須發言、每個人必須會前有提綱、會後有總結;
因寫會議提綱耽誤的工作,會議後自行主動完成;
每人每天只能在規定的上下班時間打卡,其他時間打卡無效。
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15 # 雷語謹言
我記得我們單位九幾年流行下崗時候定了獎懲制度一共366條。說是獎懲制度,實際上每一條都是扣錢的。一年365天,每天一條,還富餘一條。那個大頭兒所謂的“法人”沒退休就腦出血而亡,那個狗腿兒辦公室主任退休兩年後也一命嗚呼了。善有善報,惡有惡報,老天有眼。
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16 # 究思思
最無恥的制度是年終發績效工資時,校長是全體教師的1.9倍,難道校長體力消耗太大嗎,需要補體壯陽嗎,要知道績效工資是每個人的工資,是平時扣留的血汗錢,大家說這個制度是不是太可恥,這不是明搶嗎。
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17 # 百草香居
那年,領導為了制裁教職工的遲到早退、工作慵懶……等等一切一切不順眼、不睜眼、不開眼的行徑,讓教務處編制出一個獎懲制度。說是獎懲制度,其實沒有獎勵方面的事情,只有懲治方面的條例,林林總總密密麻麻、對於各種違規行為做出明確的懲罰標準,一言以蔽之“扣錢”,總共有六十二項,被大家戲稱《62個“扣”條例》。
第二天,批准這項制度的領導患腸炎遲到了,得!制度拿他開刀,不扣不行啊!群眾的眼睛是雪亮的。到後來,這項史無前例➕臭名昭著的《62個“扣”》只好夭折了。
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18 # 雨田雜談
最無恥的當屬縣級人民醫院。
舉例說明。
縣人民醫院追求創收指標。
為了創收,實行藥佔比。什麼是藥佔比呢?普通老百姓都知道,那就是假如一個病人醫藥費共計萬,那麼檢查費用一定不能少於某個比例。
二是住院時間。比如最多十天,病未好,馬上出院,可以再住院,重算藥佔比。
這就是縣級人民醫院制度上的無職了。
當然還有更多無職之舉,老百姓均知道,但是老百姓又離不了。
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19 # 使用者心想事成隨遇而安
同一件事情,同一個工藝,今天說這麼幹是對的,過了幾天又說這麼幹的不對,那麼幹是對的,又過了幾天,又說那麼幹的也是不對的,這一而再,再而三的不對,可都是老闆拍板兒決定的,只要老闆決定的事兒,其他人的意見一概不聽。只要工人一提建議,槓精老闆就開始抬槓,但是隻要是老闆一感覺不對了,就把事都推到員工身上。
還有的老闆拿走彎路,當高科技!
越走彎路,活兒越難幹,活難幹了才是高科技。
本來是舉手之勞。一兩下就能幹好的事情,很簡單。
非得逼著員工怎麼難幹怎麼幹。
可是相對來說員工又一個難題出來了。
幹不出活兒來,還是工人的不對!
員工笨唄!
這樣的人我真是服了!
不過這樣也體現出來了一個情況,
就是工人都是傻子,只有老闆本人最聰明!
遇上這樣的老闆,你服,還是不服?
你遇見過這樣的老闆嗎?
來欣賞欣賞這一類領導的“風彩”!
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20 # 博學多才的齊sheng
單位制度可以無恥到,一切他們說了算,想待就聽話,好好幹,不想幹,不想待,立馬走人的地步。
記得,那年在單位,和客戶發生衝突,責任在客戶,可單位非要處罰我,原因就是客戶第一,客戶就是上帝。
想起來,就噁心,非要我陪客戶喝酒,酒過三巡,客戶又要陪他們唱歌,並在包房動手動腳,不懷好意,一氣之下,我扇了客戶一耳光,並擰頭走了,害得單位丟了個上億的大單子,還要扣我工資和獎金,說我沒把客戶陪好,服務好,大家說,還有天理嗎?我們是上班掙錢,靠努力工作,靠奮鬥生活,又不是明星,更不是失足婦女,那能這樣對我,害的我一氣之下,離職,移民去了國外,想起單位那乾子事,三年氣難平。……
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我在一家央企上班,單位的制度無恥的沒法說,好壞全憑領導一張嘴。
2020年領導召開職工代表大會,討論薪資制度變革方案。當時公司副總兼人事經理說,公司所有員工每年有一次調薪機會。上年度年終考核評為A的先調,兩個月後B的調,再過兩個月後C的調。評為D的都是上一年度犯了大錯的人,取消調薪機會。只是調薪推遲了兩個月,調整幅度又一樣。這麼聽上去很公平合理,你找不到任何反駁的理由。於是職工代表們都舉手同意了該方案。
等真到執行的時候,公司耍起無賴來了。調薪的時候只給上年度身年終考核評為A的調,別的根本就不給調薪。關鍵是年終獎評為A的都是領導,普通員工根本不可能評上A。也就是說每年只給領導漲工資,普遍員工就別想了。
當然也有的員工不服氣,找領導鬧。結果領導就是一句話,“能幹你就幹不能幹你辭職,絕對不攔著你”。這不就是小私企老闆那一套嗎?都是四十多歲的員工了,上有老下有小的為了生活只能忍著。
更噁心的是,新招來的員工工資比干了十幾年的老員工都高。然後還得讓老員工帶一下。老員工肯定不願意帶呀!於是就出現了入職兩年的新員工除了打掃衛生,核心操作什麼都不會的情況發生。
而且國企的官僚主義、形式主義嚴重。有問題打太極一把好手,幹活沒拍照發到群裡等於沒幹。審批流程繁瑣效率低下,一個過年法定節假日加班流程都得走四級領導審批得半個月時間。