我在一家央企上班，單位的制度無恥的沒法說，好壞全憑領導一張嘴。

2020年領導召開職工代表大會，討論薪資制度變革方案。當時公司副總兼人事經理說，公司所有員工每年有一次調薪機會。上年度年終考核評為A的先調，兩個月後B的調，再過兩個月後C的調。評為D的都是上一年度犯了大錯的人，取消調薪機會。只是調薪推遲了兩個月，調整幅度又一樣。這麼聽上去很公平合理，你找不到任何反駁的理由。於是職工代表們都舉手同意了該方案。

等真到執行的時候，公司耍起無賴來了。調薪的時候只給上年度身年終考核評為A的調，別的根本就不給調薪。關鍵是年終獎評為A的都是領導，普通員工根本不可能評上A。也就是說每年只給領導漲工資，普遍員工就別想了。

當然也有的員工不服氣，找領導鬧。結果領導就是一句話，“能幹你就幹不能幹你辭職，絕對不攔著你”。這不就是小私企老闆那一套嗎？都是四十多歲的員工了，上有老下有小的為了生活只能忍著。

更噁心的是，新招來的員工工資比干了十幾年的老員工都高。然後還得讓老員工帶一下。老員工肯定不願意帶呀!於是就出現了入職兩年的新員工除了打掃衛生，核心操作什麼都不會的情況發生。

而且國企的官僚主義、形式主義嚴重。有問題打太極一把好手，幹活沒拍照發到群裡等於沒幹。審批流程繁瑣效率低下，一個過年法定節假日加班流程都得走四級領導審批得半個月時間。

堅決剷除騎在業主頭上作威作福的物業毒瘤，堅決清除肆意侵佔業主所有公共收益的物業地痞流氓，黑惡勢力及其背後的保護傘，業主自治。黑物業不退還非法侵佔業主的所有公共收益，就不交物業費

我之前一直生活在上海，也在上海工作，有一段時間，大概1年左右，我去了威海，因為那裡有一套房子，我想散散心，在那個宜人的城市住很長的時間，調解調解身心！

可是就那麼窩在房子裡也悶的慌，於是，我應聘去了一家公司工作！

這一工作，我才知道那邊和上海工作的區別，才知道上海真的是好啊！

在上海，大多數，除了服務型行業，或者特殊行業，可以說基本都是做五休二的，可在威海，我才知道，原來所有的企業都是做六休一的，我好納悶，雙休日製度在上海已經實行二十幾年了，怎麼在這裡竟然從未有過！

還有，在上海，根本沒有聽過欠薪這一說，在上海，欠薪是很嚴重的罪名，企業要倒大黴的，即便有勞動糾紛，上海有有很完善的勞動監察，嚴格按照勞動法辦事！你去舉報，只要有理有據，都是幫著員工的，政府會強制企業完成賠償！

可在這裡，竟然有明目張膽欠工資，無視勞動法的，還沒地方說理去！

在上海，社保，五險一金是企業必須給員工繳納的，如若加班，肯定有加班費，嚴格按照勞動合同辦事，可這裡，竟然還有不給員工交社保的，還有苦苦剝削讓人就這麼白加班的！

所以，最後，我還是選擇回上海，雖說上海的節奏很快，生活壓力很大，可，一切按規矩辦事，按合同辦事，沒有特權，人人公平，所以，上海經濟發達真的是有理由的！

朋友在一學校食堂做飯，六個人做一千左右師生的中午飯，今年換了校長，規定做飯的大師傅六人在學校吃中午飯，每人交一百元伙食費。真的無法理解，假如給政府部門開車的司機，是不是要負擔一部分油錢呢？

我有個朋友，他是某執法部門的，他在執法時必須要有執法記錄儀。通常到了執法現場，他都會開啟執法記錄儀，記錄一下他的整個執法過程，這也是嚴格依法透明管理的需要。朋友說，這對他也是一種保護。

按說這是件好事啊，有了這個執法記錄儀就能完整記錄下來他的整個執法過程，是否有問題，只要回放一下就能明明白白。每隔一段時間，他都會把記錄的內容上傳到基站永久的儲存起來，這也是儲存證據的需要。

但近期上級來了個新規定，說是每個月執法記錄儀至少要拍攝100個小時。當時我的朋友就很納悶了，向我訴苦，正常的執法活動錄製下來就可以了，非要規定要拍夠100個小時幹什麼？當然，如果把沒用的東西拍攝過多，也會影響到有用的執法內容，不是麼？

有一回朋友為了多拍了一點，到了關鍵的時候，記錄儀卻沒有電了，接下來，他不得不拿出手機進行補充拍攝。

是的，按說朋友在正常的執法活動中開啟執法記錄儀就可以了，有就拍攝，沒有就不拍攝，為什麼還要規定必須拍攝100個小時呢？

沒辦法，我的朋友只要一上班，有事沒事他都會把執法記錄儀開啟掛在窗戶上，或者是放在自己車子裡拍攝。總之他天天想著只要一上班，他都會掛在胸前，開啟進行拍攝，這樣無形中會增加記憶體，更重要的是，這些也沒有意義啊！

絕大部分企業不遵守勞動法，強制讓員工加班，很多企業不和員工簽訂勞動合同，任意託欠員工工資。以上情況可借鑑國外，國家嚴歷打擊以上等情況。

我說一個奇葩的：在單位或客戶前來拜訪，如果需要我方接待吃飯，需對方持蓋章公函提出此項要求，否則我方人員宴請後單位不予報銷

今天評好的職稱分數，明天可以推翻重來，有些人在一夜之間又有新的證書，說好的過期不候，只是針對的一線老師。並且為了給某些人加分，能夠創造出某些專案，學校婦女主任加分，立功加分等等。前幾年職稱名額很稀少的時候，不送禮的話領導寧可名額作廢，也不讓符合條件的老師晉。單位制度沒有最無恥只有更無恥。

我來說個回答。單位規定：有商務接待需要用酒的，可以去辦公室申請拿酒，但是，吃完飯請完客以後，必須要把空酒瓶帶回辦公室。如上。

有！有的央企的老總，一方面片面追求幹部年輕化，到處去招高校畢業生，放到領導崗位（要麼放在總部機關，要麼空降到基層），這些新人進入領導層，既沒有實踐經驗，又沒有管理經驗，既不請教老領導，又不到基層調查研究，別出心裁，另搞一套管理制度，制度執行時，讓基層單位叫苦不迭。另一方面給予一線員工提撥空間很少，同時基層多年又沒有招聘一線員工，造成大部分基層單位的一線員工體力不支，精力不足，嚴重老齡化。

說一個特別有意思的事情。原來在民企工作 ，和太平天國極為相似，民企的領導越來越多，到處養尊處優，跟封建社會一樣，要求人人都對領導尊重，那種尊重都有點可笑。說2個特別有意思的事情：

1、有一次發了一個制度，說的是，假如你在辦公場所見到領導之後應該怎麼樣，大概的意思是，比如你在走廊裡見到領導，必須停下腳步，嘴上叫“領導”，眼睛不能和領導對視，要自然的向前方斜下看，等領導走了之後你才能移動腳步。

2、和領導吃飯都如同煉獄。因為和領導吃飯不能讓領導自己點菜，必須有人去點菜，但是所謂的領導中，有些吃飯的毛病特別多，有的不吃牛羊肉、有的不吃辣、有的喜歡吃麵條，但這些事情下面的員工都不知道，每次點菜的時候都跑，怕點錯了擔責任，就會遭到所謂的領導辱罵。

後來所謂的領導越來越多，每一個領導都割據一個底盤，鬥爭錯節、紛繁複雜。下面的員工也極為荒誕，甚至有的員工以知道某些領導愛吃什麼口味的菜為榮耀，有的員工成天琢磨讓領導開心，甚至有些女員工……現在想想簡直太亂了。

後來，和天平天國一樣，公司業就3年左右就開始走下坡路了，大量裁員、營收遞減，甚至有2年時間一個訂單都沒拿到。

暗訪人員看到一個蒼蠅飛，看到地上一片落葉，看到女生脖子後面的一根亂髮，這些都作為成績報上去了，上面也都做出了點評扣分，要求做出整改，看到有蒼蠅在大廳飛，要集合所有員工，放下手頭工作，拿著報紙或者其他東西，把它趕出去，落葉要時刻拿著掃箒簸萁，讓她們打掃衛生大姐時刻看看枝頭葉子掉落情況，研究一下掉落的頻率，利於隨時打掃，脖子後亂髮要每隔十分鐘到衛生間照照鏡子，及時發現，用摩絲固定，或者用水，隨時保持一根頭髮也不能讓客戶看見。 小 小說可恥還是可笑

單位制度的無恥，遠遠趕不上單位許多行為的無恥。意思是，白紙黑字寫的，還算是好的。

1，考勤。幾乎所有單位都有這樣的規定，遲到一次、一分鐘，都得扣錢。而加班，不一定給加班費。比如，遲到一分鐘扣50元，而加班一天，會給你兩倍三倍工資嗎？

去年口罩，單位的眾多大白三天兩頭加班，許多時候是半夜三更去“追陽”，但對不起，不算加班！有時一天半天的加班，算做“倒休”，但不會批准你休息的，存到了單位倒閉，一切歸零。

今年春節，單位讓我把本來輪到的年初四、年初五值班，提前到年初一、年初二，並說，每天有50元獎勵。得了吧，拒絕。

2，開會。單位開會、學習，全部佔用中午休息時間。領導在臺上口沫橫飛，口口聲聲“奉獻”，聽得人惱火得很。

唯一的辦法，拒絕參加。像我這樣年齡大的無所謂，年輕人不敢，這就叫敢怒不敢言。

3，欠薪。這是單位最無恥的行徑，可是社會上比比皆是，特別是私營企業，十有八九會幹這種缺德事。一般開始時是壓一個月工資，爾後逐漸延長。我曾經在一個私立醫院上班，他們欠員工工資福利，最長的竟然達到2年。

老闆拖欠員工工資，基本上是沒有風險的。特別是企業面臨倒閉關門的時候，拖欠工資成為常態，即使上法院，最後一句話就讓法官、員工瞬間崩潰：沒錢。

4，合同。現在許多單位有“派遣”的說法，單位和你籤合同，常見的做派是扔給你一個空白合同，只要你在底下簽名就可以了。我反反覆覆對新員工說，空白的合同、借據不能簽字。

12月，我們單位所有“大白”就上了當。單位以變更為理由，要求所有“大白”在合同上簽字，其中有一條：自動離職。一個月以後單位變更，你可以上訴追討欠薪，但沒有辦法要求單位單方面中止合同的賠償。因為是自動離職。

5，罰款。犯了錯誤，有各種各樣的罰款。比如有一天領導公佈，在單位抽菸罰款500。看看牆角廁所等等地方，張貼了國家的法令：在公共廁所抽菸，不聽勸阻的，可以處予50到200元的罰款！

下班時間必須打卡下班，不得加班；

會議時間不得佔用工作時間；

會議時間不算加班時間；

會議上每個人必須發言、每個人必須會前有提綱、會後有總結；

因寫會議提綱耽誤的工作，會議後自行主動完成；

每人每天只能在規定的上下班時間打卡，其他時間打卡無效。

我記得我們單位九幾年流行下崗時候定了獎懲制度一共366條。說是獎懲制度，實際上每一條都是扣錢的。一年365天，每天一條，還富餘一條。那個大頭兒所謂的“法人”沒退休就腦出血而亡，那個狗腿兒辦公室主任退休兩年後也一命嗚呼了。善有善報，惡有惡報，老天有眼。

最無恥的制度是年終發績效工資時，校長是全體教師的1.9倍，難道校長體力消耗太大嗎，需要補體壯陽嗎，要知道績效工資是每個人的工資，是平時扣留的血汗錢，大家說這個制度是不是太可恥，這不是明搶嗎。

那年，領導為了制裁教職工的遲到早退、工作慵懶……等等一切一切不順眼、不睜眼、不開眼的行徑，讓教務處編制出一個獎懲制度。說是獎懲制度，其實沒有獎勵方面的事情，只有懲治方面的條例，林林總總密密麻麻、對於各種違規行為做出明確的懲罰標準，一言以蔽之“扣錢”，總共有六十二項，被大家戲稱《62個“扣”條例》。

第二天，批准這項制度的領導患腸炎遲到了，得！制度拿他開刀，不扣不行啊！群眾的眼睛是雪亮的。到後來，這項史無前例➕臭名昭著的《62個“扣”》只好夭折了。

最無恥的當屬縣級人民醫院。

舉例說明。

縣人民醫院追求創收指標。

為了創收，實行藥佔比。什麼是藥佔比呢？普通老百姓都知道，那就是假如一個病人醫藥費共計萬，那麼檢查費用一定不能少於某個比例。

二是住院時間。比如最多十天，病未好，馬上出院，可以再住院，重算藥佔比。

這就是縣級人民醫院制度上的無職了。

當然還有更多無職之舉，老百姓均知道，但是老百姓又離不了。

同一件事情，同一個工藝，今天說這麼幹是對的，過了幾天又說這麼幹的不對，那麼幹是對的，又過了幾天，又說那麼幹的也是不對的，這一而再，再而三的不對，可都是老闆拍板兒決定的，只要老闆決定的事兒，其他人的意見一概不聽。只要工人一提建議，槓精老闆就開始抬槓，但是隻要是老闆一感覺不對了，就把事都推到員工身上。

還有的老闆拿走彎路，當高科技！

越走彎路，活兒越難幹，活難幹了才是高科技。

本來是舉手之勞。一兩下就能幹好的事情，很簡單。

非得逼著員工怎麼難幹怎麼幹。

可是相對來說員工又一個難題出來了。

幹不出活兒來，還是工人的不對！

員工笨唄！

這樣的人我真是服了！

不過這樣也體現出來了一個情況，

就是工人都是傻子，只有老闆本人最聰明！

遇上這樣的老闆，你服，還是不服？

你遇見過這樣的老闆嗎？

來欣賞欣賞這一類領導的“風彩”！

單位制度可以無恥到，一切他們說了算，想待就聽話，好好幹，不想幹，不想待，立馬走人的地步。

記得，那年在單位，和客戶發生衝突，責任在客戶，可單位非要處罰我，原因就是客戶第一，客戶就是上帝。

想起來，就噁心，非要我陪客戶喝酒，酒過三巡，客戶又要陪他們唱歌，並在包房動手動腳，不懷好意，一氣之下，我扇了客戶一耳光，並擰頭走了，害得單位丟了個上億的大單子，還要扣我工資和獎金，說我沒把客戶陪好，服務好，大家說，還有天理嗎？我們是上班掙錢，靠努力工作，靠奮鬥生活，又不是明星，更不是失足婦女，那能這樣對我，害的我一氣之下，離職，移民去了國外，想起單位那乾子事，三年氣難平。……