加班

當年進銀行工作的時候，是一個領導去學校招聘的。然後這個領導就保證，每天的工作時間是“朝九晚五”。

等上班以後才發現，這“朝九晚五”只是針對領導。和底層的員工，沒有半毛錢關係。

早上是八點半開門，但是七點半就要到崗。晚上是五點鐘關門，但是至少六點半以後才能回去。

如果當天的業務不行，那加班到七點、八點，都是家常便飯。自從我進銀行上班以來，沒有一天下班時間，早於六點半的。

加班費

加班或許是一件很正常的事情，但是沒有一分錢加班費，是不是太過分了？

不管是平日的加班，還是節假日的上班，我上班十年了，從來沒見過一次加班費、兩倍工資、三倍工資。

你要是去質問財務，天天加班，不應該發放加班費嗎？

然後那個財務主管，會很親切的把你拉到身邊，可以用100種方法，算出你的工資裡面包含了加班費。而且，這100種方法，都不帶任何重複的。

你要是還繼續糾紛，那財務一不開心，用101種方法算出來，你這個月的工資多發了，讓你退回去一部分。

放假休息

像銀行屬於服務行業，越是節假日就會越忙。星期天、星期六，不准你休息，只能選擇星期一到星期五休息。

問題是，你休息的時候，身邊朋友都在上班。等她們休息，想約你出去玩，你又在上班。就造成一個後果，班上的越久，身邊朋友越少，人越孤單。

另外，還有節假日，像端午節、國慶節、中秋節等。

領導會提前下發通知，任何人不準在這幾天休息。然後，員工不準休息，領導跑不見了。你要是遇到一點啥事，去請示領導，能把你罵死，說你耽誤他休息。

最坑的就是過年，省內員工只准休息三天，像我這種省外的，可以休息五天。但是，他來了一個，這五天休息，不準連在一起。

我…

領導們，當個人吧！

距離老家一千多里，總不能這邊剛回到家吃個飯，另一邊就趕緊回來吧？這還是過年團圓嗎？

而那些領導呢，不過完十五，根本看不到人。

業績考核

銀行工資主要有兩塊，一個是基工資，一個是績效考核。

基本工資都很低，一個月就兩三千塊錢，主要還是靠績效提成。但是，你想拿到全部的績效，真的是太難了。

每個月上面會下發好幾個指標，你有一個沒完成，績效打8折發放。兩個沒完成，打6折發放。三個沒完成，只發一半。一個都沒完成，只發兩折。

問題是，當你一個月加倍完成的時候，也沒有多給一分錢。但是，你只要有一個完不成扣錢扣的你淚流滿面。

最噁心的就是畫餅、談格局

領導日常畫大餅，動不動就和你談格局。

只要你有一點反抗的念頭，或者是抱怨了幾句不滿，立即就是把你拉到一邊，給你談格局。

會說你小心眼，思想覺悟不高，然後會說，你看某某員工，每天都積極，從來不抱怨！

是，那個員工是從來不抱怨！但是，我眼睛又不瞎，她是你家親戚。平日上班，誰敢讓她幹繁瑣的事情？只要一關門，她隨便扯個理由，就能準點下班。

我要是她，我也絕對不會抱怨。

像我們這種底層員工，努力幹一輩子，最多也就是網點負責人級別。而且，還是朝不保夕的那種。只要領導不開心，你隨時就要下來。

而領導家侄子、以後、親戚，隨便在基層網點幹個幾個月。然後領導就說，這個員工很優秀，現在提拔到市分行，幹別的崗位工作。

然後再過幾年，就是候補主任級別了。

這就是領導畫的大餅，普通人只能看，有背景的人才能吃的到。

最後給所有人建議：

如果你是男生，不建議你來銀行上班。沒任何的前途，而且工資待遇又很低。像我工作的這個省會城市，一般基層員工，就四五千塊錢的工資。

男的要養家餬口，這點工資夠幹嘛？

除非你是家裡有礦，無憂無慮，就是找份工作幹。工資高低，對你沒有任何影響的那種。

如果你是女生，也沒有多大追求，去銀行上班，那還挺不錯的。一個月幾千塊錢工資，只要不大手大腳花錢，也足夠你生活了。

而且，銀行這份工作唯一的好處，就是穩定，也不用風吹日曬。整天坐在屋子裡面，也不用拋頭露面。

家裡有孩子畢業，想去銀行上班的，一定要考慮清楚了。這份工作，待遇一般，也沒某任何前途。唯一的優勢，就只有穩定了。

我曾經聽一位學校的財務人員說過，他們學校新來的的校長曾經宣佈過一條奇葩規定，上班時間嚴禁教師上QQ、微信等即時通訊軟體。結果實行不到一個星期校長就接到上級的電話不得不終結了這一規定。原因是上級的很多通知、工作安排都是在各種QQ群、微信群中進行安排，他們學校的老師上班時不敢用QQ和微信，導致上級的很多安排得不到落實。