現在國企經過改制後，留存下來的不多，基本上都是壟斷行業，國家監管和扶持力度大，風險自然小，具有先天性優勢，職工的權益有保障。而民企實際上就是私企，儘量減少成本開支，講究的是效益，追逐的是利潤，將蛋糕越做越大。與國企有著本質上的區別，經營過程中民企是老闆說了算，而國企則是董事會說了算。老闆首先考慮的是生存、發展，然後才是員工的薪酬和福利待遇。為了應對激烈的競爭，民企有更多的自主權，可用高薪聘請高階人材，讓員工持股，提供住房等福利作引誘留住人才。如華為、格力、三一重工等跨國性民企待遇並不比國企差，甚至優於國企。不過，大多數民企存在著員工勞動保護不到位的現象，勞動強度大，經常加班，正常節假日休息也難有保障，比較勞累。工作不穩定，甚至拖欠工資，不繳納社保、醫保，存在著後顧之憂。總的來說，民企與國企有著天壤之別。

稱之為民企是私人經營的企業，他(她)們追求的是更多盈利，使自己在經營運轉中，能把企業越做越大，為自己掙更多的錢，儘量壓低用人的成本所花的錢。

使自己投資的私人企業，辦得更加興旺發達，這是最根本的原因。

私企待遇當然不會高，因為待遇高了，私人企業經濟收益就會相應減少，失去的錢就更加多。

國營企業有國家投資，這種企業所有一切，全部按國家勞動法規定標準操作，員工的工資和社會福利，都根據法律規定辦事，國企待遇比私企高得多，收入穩定有保障，這才是最根本的原因所在。

在老一輩人眼裡，退休回到家後，月月能領到一筆錢，月月領工資，旱澇保豐收。那個時候，一個村子裡出不了幾戶。那個時候大多數人住的是土坯房，外面下大雨，室內下小雨，人家已經搬進了磚混結構的房子。有一句話是“距離產生美”，一年到頭看不到幾次，著裝正式，深受人們尊敬。

很多人對民企還停留在小作坊的認識，21世紀初，很多人放棄家中的口糧田，去外面務工。第一遭遇，便是長途火車；第二遭遇，壓工資；第三遭遇，老闆跑路了。

“民企待遇不如國企”的認識是不全面的，總體上來講，這個結論也不為過。採取企業與企業之間的待遇進行對比，這樣得出的結果才具有意義。

經濟形勢好的時候，民企的優勢更加明顯；經濟形勢差的時候，民企在這樣的環境求生存。

薪資水平：許多人認為國企薪資水平較高，而民企則相對較低。這可能是因為國企通常具有更多的資源和資金，可以為員工提供更高的薪資和福利待遇。福利待遇：國企通常提供更好的福利待遇，如醫療保險、養老金和住房補貼等。這些福利可能在民企中不存在或者較少。職業穩定性：國企相對於民企來說，有更高的職業穩定性。由於國企通常受到政府的支援和保護，員工的工作相對更加穩定。而在民企中，公司經營風險更大，員工的職業穩定性相對較低。公眾形象：國企在公眾形象上通常比民企更加正面。由於國企代表著國家形象，因此在公眾心目中擁有較高的認可度和信任度。而民企可能因為一些不良事件和負面報道而受到公眾的質疑和批評。

總之，這些因素可能導致許多人認為現在民企待遇不如國企。然而，這並不代表所有的民企都沒有好的待遇和福利。在現代市場經濟中，許多優秀的民營企業已經能夠提供和甚至超過國企的待遇和福利。

大部分民企待遇不如國企，央企，外企。不是大多數人認為：而是事實如此，大部分民企都沒有修年假一說，更別說修星期六星期天了。工作時間長，獎金少甚至沒有，剋扣工資隨意。工頭權力大，任意為之，尤其女工在裡面工作面臨多種壓力，現在社會形成人性惰落了…

如果你認為民企待遇比國企強，那麼你可能進入了資訊繭房。

就我的專業而言，在12年到19年網際網路最火爆的7年裡，畢業後最多的去處是網際網路，不去網際網路的也是先去央企拿了戶口再跳槽去網際網路。

當時網際網路實在是過於繁榮，以至於我們都有一個誤解:央企的收入比私企低。

其實這是一葉障目，不見泰山。

請看下邊一組資料。

非私營單位，也就是我們常說的央企國企事業單位，其員工平均工資接近私營單位的兩倍。

私營單位中工資最高的行業可能是網際網路和金融行業，但是即使不考慮當今這兩個行業也在大規模裁員的背景，央企國企業事業單位公務員也是更好的去處。

我16年碩士畢業，15年開始找工作，當年央企明面上給的工資確實少的可憐，某央企竟然給出了2800的月薪，我後來才知道，其實到手的遠遠沒有那麼低，各種福利加起來也有十幾萬，另外贈送一個戶口。

2021年北京實行計劃單列人才引進政策之前，網際網路企業的戶口名額極少，而央企給我的印象是收入極低，所以我選擇了一家提供戶口的高科技企業。

時至今日，我在央企的同學的收入絕大部分在30萬到40萬這個區間，價效比比我這個苦哈哈而且有35歲危機的私企員工的待遇強太多了。

不考慮享受時代紅利的網際網路行業，公私營單位的收入差距更是大的驚人。

國企一般是壟斷企業，家大業大，又有銀行做後盾，待遇高是攏絡人心的強大武器。民營企業一般精於算計，集累資本，求得發展。只是員工有點委屈了。

一個企業一個樣，適應自己最好。

這個其實很簡單，國企是地方政府所有制企業，待遇都是按統一規定標準發放，工作時間有規定，法定節假日有規律，工資待遇有標準，勞保福利獎金很優厚，五險一金齊全，退休還有退休工資。總的一句就是工作很穩定，一切有保障，不要擔心企業效益和單位倒閉。

民營是私人企業，工作不穩定，工資沒保障，沒有法定節假日還得加班，勞保福利獎金養老就不用說了。老闆不做了，一切都沒了。想想這就是區別！

民企是純私有的，它追求利益的最大化，民企要想賺更多的錢就要給僱員最少的工資和福利！所以民企給職工交的社保是最低的基數60%，也基本沒有企業年金，而國企則完全相反，這就不用說了吧

國企做壟斷生意，沒有競爭性，企業員工競爭性也不大。民企除了企業之間競爭還有內部員工之間也有競爭。由於中國經濟體量大了，國企的壟斷業務體量也大了，員工收入就高了！

大多數民企達不到經濟規模效益，在民營企業家為追求利潤，只能壓縮工人工資。而現在許多國企都是又強又大，只要完成經營責任制年度目標，剩下的就是員工的了！

民企追求利潤，要為投資人負責，沒有利潤的企業沒有投資人會幹。國企追求的都是數字指標。不擇手段把氣球吹氣來。主要靠靠資源壟斷優勢資金優勢。成本控制處於劣勢。高收入高待遇成為了國企的標誌。

我用親身經歷告訴持此觀點者，切不可一概而論，或許只有事關國計民生的少數壟斷企業才能如此。

我是一名地地道道的國營企業職工，自一九八七年參加工作以來，收入一直低於周圍民營企業，甚至還被附近農村人所笑話。舉幾個數字比較有說服力，我一九八七年核定的基本工資為40元，加上獎金、保健也就七八十元。那時漲工資數額非常少，大約為百分之三，為了緩解矛盾，只好將十幾元一級的工資掰開以擴大面積，所以每當此時足令領導焦頭爛額。一九九六年至二零零二年，我的工資性收入差不多是六百元，這在全廠已算讓人羨慕的待遇了。大約二零一二年左右，工資首次突破一千元，因此才感覺稍可挺直腰桿並揚眉吐氣。

至此以後，上級每年允許提高工資額度，且職工呼聲要求強烈，或退休職工每年都上漲工資，所以倒逼微有上調，大約至二零一八年前基本徘徊在二千元左右。之後由於生產任務增加，近四、五年收入突飛猛進，但是也就五、六千元。這就是幾乎涵蓋了我職業生涯而需說明的工資履歷。

我所在企業好歹還處在省匯城市，我的同學有一半散居在三線地區，也屬於國營企業，至今收入仍是一千元左右。他們的衣食住行在當地可能沒問題，然而當他們的子女走出大山，需要企及整個社會的平均消費水平時，就令他們捉襟見肘望而生畏自慚形穢。最慘的是由於企業經營不善而不幸淪落到殭屍企業的地步，那麼個別人只好融入農村而變得不倫不類，還有人決計一輩子孑然一身。

之所以不少人認為國營企業待遇普遍比民營企業好，是由於個別壟斷性行業確實收入不菲。其次是近三年疫情干擾，再加上國際形勢風雲變幻，某些國營企業反而逆勢而上，因此收入高僅是暫時現象。還有電競的興起，使經營重合的企業和商鋪受到衝擊，使吸納就業的形勢進一步削弱，所以呈現出階段性的蕭條景象。不過我認為經過調整和政策疏導，民營企業的振興將會因為活力強而再現輝煌，而且是屬於升級換代和高質量的。屆時為爭奪人才，待遇定會水漲船高。

沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。

謝邀！民企的特點是小而多和全，以人們的日常衣食住行需求服務相關，大多都是自己開店帶幾個人見縫插針地選擇自己可以勝任的專案小本經營，以豐富就業、解決生計為目的。它們大多以人工勞動為主，低成本、低利潤、工資低。比不上智慧資訊自動化企業可規模化大生產提高勞動生產效率，以吃先進技術紅利。所以，這種狀況就決定了大多數民企待遇不如人才技術先進的大廠和國企。

您可以查閱中國任何一個城市的《統計年鑑》裡的就業與工資欄目，檢視非私營單位與私營單位（有的沒有明顯區分，或只劃分出規上私營的）的平均工資收入對比，無一例外，非私遠高於私營。我去年曾對比過，就我所在的城市而言，非私平均工資是私營約2倍。

國企是生產資料公有制，人人是企業主人，產品分配製按勞取酬，除違法違紀之外，沒有剝削及炒魷魚的現象，企業有計劃發展長久而不衰！

而民營企業是生產資料私有制，老闆廠主當家做主，盲目生產，什麼賺錢快就生產什麼，追求大的利潤是民營生產的目標，如一時金融斷鏈或無錢可賺的產品生產經營，不是破產就是減員失業，私有企業的無計劃發展，勢必早晚衰退！

建議扶持中小微企業，這關係到民生的生活，即可自給自足，又減少國家就業難的問題，大的民營企業要扶持玻璃大王曹德旺這樣，真正為國為民的民族企業家！

兩者物物質財富實力相差甚遠的緣故所至。

眾所周知，中國社會經過四十年來的改革開放和實行了社會主義市場經濟體制以來，激活了勞動生力無窮的智慧和人們勤勞致富的積極性和創造性。

由於中國忠實的遵循了偉大的無產階級革命導師馬克思主義思想理論的關於人的革命精神力量完全能夠轉化為強大的物質財富的英明論斷的指引下，大膽進行了社會改革，勇於實踐創新，為以把大力促進社會主義革命和|建設的根本目的就是為使得十四億多華人民都能夠過上初步解決溫飽，住，行的問題的同時，還要儘快解決人民群眾的致富的大問題。

中國是當今世界上第二大經濟體國家。

比之改革開放前的中國經濟發展狀況已不能同日而語了。

今非昔比，時過境遷，如今中國的每年一百多萬億的工農業生產的國民生產總值的可喜形勢局面，是全體中國勞動者的辛勤努力奮鬥的勞動成果所致。

二十多萬億的稅收財政的收入所得，為中國社會各項事業的快速建設發展提供了充足的物質基礎保障。

在這寵大數額的貢獻裡面，就有著數個大型，特大型國央企和國企的對國家的貢獻成份在此其中。

每年央企，國企上交給國家的上萬億元的金錢財富，為國家的建設發展和在提高人民生活水平的實際具體的貢獻中，功不可沒，著實令華人羨慕不已 。

而有了國企發展的雄厚物質基礎之上的國企員工自然在勞動報酬和工作待遇方面也能夠在逐漸的增長和提高。

相對比之下，民企從長遠發展和不斷增長的效益上，自然比不上財大氣粗而且又能夠有著長期對國家貢獻的先天性的有力條件，和優越的發展環境。

待遇，許多人看不明白，國企是國家的，民企是老闆的，國企待遇有國家統一標準，民企待遇標準就是老闆標準，老闆就是資本家，資本家追逐利潤待遇自然不如國企。

國企

體現集體利益關係到個人利益。

按照法規辦事。

福利平等。

同心為公。

第一，國企是親兒子，民企是路邊撿的乾兒子，儘管主要由乾兒子養家，親兒子花得多掙得少，但親疏有別。

第二，基於上面第一條，大部分資源都給了親兒子，比如貸款。

第三，政策向親兒子傾斜，甚至乾兒子幹出名堂的領域被突然禁止。

第四，上游原材料產業油水多，當然給親兒子，親兒子一漲價，乾兒子就尷尬了。

第五，大家來講。