國企的“幸福值”更高，私企卻常常都是“996”制。本身私企便是以“盈利”為性質，恨不得讓學生為公司天天加班，創造更大的利益，自然幸福值也很低，而且學生若是常常處於“高壓”的情緒中，身體多少也會出現問題。但是國企就不同了，本身便很輕鬆，只有在特定時期才會忙那麼幾天，而且也很少加班，自然幸福值更高。
學生未來發展的穩定性有明顯差距，國企更加的穩定可靠。相比較而言，國企被人們稱為“鐵飯碗”，但私企卻要面臨跳槽、下崗等風險，所以學生們若是想要擁有更加穩定的未來，那國企也是學生的首選。
發展前景也不相同，國企發展前景廣闊，但私企再怎麼努力也有限制。雖說學生們想要不斷晉升並不輕鬆，但卻具有很大的公平性，只要學生自身的能力足夠優異，自然也會站得更高，但後者則不同了，常常會見到“家族制”企業，原因骨感又現實。
總而言之，直到畢業後才發現，兩者之間的差距過於明顯，希望學生沒有選錯，若是學生想要更加穩定的未來，那國企也是學生的不二選擇，畢竟很多私企連最基本的“五險”都不能夠保障，所以大學生在選擇前也要三思而後行。
若學生想要順利進入國企，與自身的心態脫離不了關係
筆者認為，積極的心態會收穫更多的成果，若是學生成天消極負能量，而且這個也看不上那個也瞧不起，那等待學生的結果只能是待業家中，甚至說不定還會成為“啃老一族”。
正所謂心態決定成敗，當學生積極的挑戰自我，並在努力提升的過程中獲得更加出色的能力，那再困難的事情也會變成“小菜一碟”，但若是學生毫無準備，不過是盲目跟風，那自然也會“難於上青天”。
所以大學生在權衡利弊後，也要對自身有著明確的規劃和目的，畢竟學生之間的競爭如此激烈，想要在眾人之中突圍出來也不是一件易事，只有學生具有足夠的“閃光點”，才能夠成為一匹“黑馬”！
不論是國企還是私企，大學生都不要大意失了荊州
第一點，把握好良機，不要讓機會白白浪費在眼前。每年的春秋季都是各大企業擴招的好機會，而很多企業都正如火如荼地進行著秋招，大學生也要多多留意相關資訊，而不是“大門不出二門不邁”，整天宅在家裡等待機會上門，那樣希望也是渺茫的。
第二點，結合自身實際情況做出判斷，並符合自身的發展規劃。每個學生的想法和規劃都並不同，學生也要結合家庭情況並有個明確的規劃，究竟是選擇就業還是考研，或是獲得更高的薪資待遇等等方面，同時學生也要付出實際行動，而不是光靠著嘴巴說說。
國企的“幸福值”更高，私企卻常常都是“996”制。本身私企便是以“盈利”為性質，恨不得讓學生為公司天天加班，創造更大的利益，自然幸福值也很低，而且學生若是常常處於“高壓”的情緒中，身體多少也會出現問題。但是國企就不同了，本身便很輕鬆，只有在特定時期才會忙那麼幾天，而且也很少加班，自然幸福值更高。
學生未來發展的穩定性有明顯差距，國企更加的穩定可靠。相比較而言，國企被人們稱為“鐵飯碗”，但私企卻要面臨跳槽、下崗等風險，所以學生們若是想要擁有更加穩定的未來，那國企也是學生的首選。
發展前景也不相同，國企發展前景廣闊，但私企再怎麼努力也有限制。雖說學生們想要不斷晉升並不輕鬆，但卻具有很大的公平性，只要學生自身的能力足夠優異，自然也會站得更高，但後者則不同了，常常會見到“家族制”企業，原因骨感又現實。
總而言之，直到畢業後才發現，兩者之間的差距過於明顯，希望學生沒有選錯，若是學生想要更加穩定的未來，那國企也是學生的不二選擇，畢竟很多私企連最基本的“五險”都不能夠保障，所以大學生在選擇前也要三思而後行。
若學生想要順利進入國企，與自身的心態脫離不了關係
筆者認為，積極的心態會收穫更多的成果，若是學生成天消極負能量，而且這個也看不上那個也瞧不起，那等待學生的結果只能是待業家中，甚至說不定還會成為“啃老一族”。
正所謂心態決定成敗，當學生積極的挑戰自我，並在努力提升的過程中獲得更加出色的能力，那再困難的事情也會變成“小菜一碟”，但若是學生毫無準備，不過是盲目跟風，那自然也會“難於上青天”。
所以大學生在權衡利弊後，也要對自身有著明確的規劃和目的，畢竟學生之間的競爭如此激烈，想要在眾人之中突圍出來也不是一件易事，只有學生具有足夠的“閃光點”，才能夠成為一匹“黑馬”！
不論是國企還是私企，大學生都不要大意失了荊州
第一點，把握好良機，不要讓機會白白浪費在眼前。每年的春秋季都是各大企業擴招的好機會，而很多企業都正如火如荼地進行著秋招，大學生也要多多留意相關資訊，而不是“大門不出二門不邁”，整天宅在家裡等待機會上門，那樣希望也是渺茫的。
第二點，結合自身實際情況做出判斷，並符合自身的發展規劃。每個學生的想法和規劃都並不同，學生也要結合家庭情況並有個明確的規劃，究竟是選擇就業還是考研，或是獲得更高的薪資待遇等等方面，同時學生也要付出實際行動，而不是光靠著嘴巴說說。