這個方案能不能實現，取決於誰當政？如果是公知、官僚、貪汙分子當政，做三休四、做一休六都能實現。如果是一心為民為國的好乾部當政，這是不可能實現的。拿公家的錢、吃國家飯的人無所謂，就是一天不工作，他們的收入一點都不會少。可廣大百姓，他們的收入是於幹多少掛鉤的，一天不工作，就一天沒有收入，他們狠不得一天當二天干，那有時間考慮休息。如果國家規定農民工、臨時工等勞動者他們也像體制內的人工作、收入、福利待遇一樣，誰不願意做四休三？

每週做四休三是指每週只工作四天，每天工作時間不變，休息三天的工作制。這種工作制有一些潛在的好處，如提高勞動生產率、刺激消費、緩解就業壓力、增加民眾的幸福感等。但是，這種工作制也有一些難點和挑戰，如影響工作連續性、增加企業成本、需要調整相關法律法規、需要考慮不同行業和崗位的特點等。因此，每週做四休三能否實現，需要根據中國的國情和發展階段，進行科學的論證和試點，不能一刀切和盲目推廣。否則會影響現有的社會生產。

這個怎麼可能在我們這些基層人身上實現！事業單位那些國企什麼的才有可能！我們基層人是永遠不可能的，我以前在電子廠上班，每天上11個小時，早上7點到晚上7點，中午一個小時休息，半個月休息一兩天，忙的時候1個月休一天，半個月轉一次班（兩班倒）！做6休1都困難，更何況做4休3！

光是想想就興奮，當然啦，這是打工人的福音 ，老闆估計不想看到，直接選擇省略不計吧

能不能實現我不知道，我只知道要實現，肯定會有代價，所以嘛，還是平常心看待。

影響嗎，不影響啊。只要把工作做到位了，完成預定計劃的事情，這怎麼會有影響，大家巴不得呢，早點弄好，早點收工，這不香嗎。

利大於弊，這是很鼓舞人心的事，你說啊，大家都有自己的時間去做喜歡的事了，開心也快樂，同時對上班的積極性也強了

如果我是做老闆的肯定可以，最多賺少一點罷了，只要開心有什麼不可以？但是作為打工仔肯定不行，老闆叫你加班必須加班，叫你明天休息你就休息，你說是不是，你看人家在海上打魚的漁民，他們還三天打魚，兩天曬網呢？朋友，今晚多喝幾輛老白乾，好做白日夢

我認為在國家政策方面是不可能實現的。

理由一：整體形勢呈現在發展階段，要想國家整體跨越發展階段還需要全民共同努力！

理由二：目前貧富差距太大，為保障底層人民的生活需求，在國家不能完全負擔的情況下，還得讓你自己努力

理由三：國民整體民智達不到做四休三的匹配度，容易使得社會治安更動盪，正所謂德不配位必有餘殃！

當然，從每個個體而言，是否能實現完全取決於自己的經濟實力………

若實施，我認為將帶來的影響如下：

首先從“上中下”三個階層來看，上下兩階層總體表現為一個字“憂”。

先說下階層，本來掙錢養家就困難，如果還讓他少上班多休息，那就等於要了他一家老小半條命。當然有人會認為他們會有更多時間去從其他方面掙錢，然而卻忽略了他們的綜合實力低的，掙錢門路少等事實，不然也不會成為生活在下層的人。再說上階層，為何會憂？原因很簡單，替他們掙錢的人工作時間更短了，他們的財富收入會有影響；同時，對他們而言，休息是否多一天，他們完全卻決於自己是否想，弊大於利，所以憂！只有中階層，在能掙錢養家的同時兼顧家人的陪伴，相對利大於弊！

其次，從國家社會整體層面來講，就目前形勢，“做四休三”的實施會導致整體經濟發展減速，從而引發相關問題。

對外降低國家的國際競爭力，影響力；對內，人民憂愁變多，民怨變高，不利於社會團結穩定。

再次，從家庭情感而言，陪家人與親朋好友的時間變多，留守兒童和孤寡老人的問題可以在一定程度得到改善，親朋好友關係更加親近，利於家庭和諧幸福！

最後，從各行業來說：大部分行業發展會呈現下降趨勢，因為總體經濟影響導致整體消費降低，所以生意更不好做！唯獨第三產業——服務業為主，由於掙錢需要，更多人會從事它，導致服務者變多，又因內卷服務業，導致服務業不得不全面提升自我水平來應對，使得服務業全方面服務變得更好，讓參與消費的人員體驗更好。所以，第三產業發展會更好！

事實上，有很多公司和組織已經開始實行四休三工作制。例如，早期的美國網際網路公司就採用了這種工作制，其效果也非常不錯。因此，對於知乎這樣的大型平臺，每週做四休三也應該是完全可行的。那麼，如果實施每週做四休三工作制，可能會給知乎帶來哪些影響呢？首先，由於每週工作時間的減少，員工的精力和效率可能會提高。這樣，他們可以更專注地完成工作，提高工作質量和效率。此外，這對於員工的身心健康也有很大的好處，減輕了工作壓力，提高了工作滿意度，員工的離職率也將降低。

不過，實施這種工作制也可能會帶來一些挑戰。例如，在四天工作時需要完成五天的工作量，這可能需要更高的工作效率和更好的自我管理能力。此外，如果沒有好的組織管理和時間安排，這種工作制可能會影響到工作的連續性和協作效果。而且，如果這種工作制在不同的部門和崗位之間實施，可能會給協作和溝通帶來一些困難。

總而言之，每週做四休三是完全可行的，可以提高員工的身心健康和工作效率。但在實行這種工作制之前，需要充分考慮到其可能會帶來的挑戰，並採取合適的組織管理措施來保證工作效果。

企業效益不好，別說能讓你實現「做四休三」，還能讓你上半月歇半月，甚至能歇一個月。

不管是「做四休三」還是做「做五休二」還是「做六休一」，都是根據企業的效益決定的。

比如有的製造業企業到了夏天會有高溫假。說是高溫假，其實就是沒有活幹了，養著這麼多工人還得給他們發工資，不如放假。

再比如年前有的企業，提前一個月放年假，說白了企業沒有業務量了，這麼多人在公司裡也無所事事，老闆還得發工資，那還不如放假呢。

你再看看那些效益好的賺錢的企業，收入高的行業，哪個不是996、007？你不能說你不喜歡這樣的工作制度，就去打擊這樣的企業，因為這個世界上還有很多需要時間來換取金錢的人。

如果你對金錢沒有那麼多的慾望，可以選擇那些效益一般的企業工作，他們的業務量一般，工作量也一般，絕對不會有996、007。

如果醫院沒有那麼多的患者，我相信，醫院絕對會有周末不營業。如果孩子們沒有寒暑假，我相信學校的大門絕對一年到頭都是敞開的。

如果你在一個公司上班，你是希望公司效益好還是公司效益不好呢？我想大多數打工者都會反問一個問題：公司效益好了，能給我多漲工資嗎？

其實員工能接受什麼樣的工作制度和企業對待員工的態度是相關聯的。如果公司只想著白嫖打工人的勞動力，你別說「做五休二」，你就是實行「做四休三」員工照樣會罵公司。

員工與公司的關係，就好像兩個人之間的相處，你對我好，我也會對你好，你對我不好，為什麼還要對你客氣。

員工不是不明事理，是不明白，我明明用心對待你，你為什麼總是傷害我？

做四休三目前實現不了，至少短期實現不了。如果真的有制度，至少老百姓享受不到，你看看，現在到處都是996，沒有周末，就連基本的法定節假日都要求加班，做五休二都保證不了，談何做四休三！

不奢求別的，先把做五休二落實了，法定節假日不要再加班，正常按照上下班時間執行，不要下班後，再加班到深夜，不要再在休息的時間各種工作電話、家裡辦公、開會等等，就是謝天謝地了！

最後說一句，關鍵現在很多加班都是義務勞動，佔用自己休息時間，又有誰管？還不是自己默默承受！

可以的，如果我是做老闆的肯定可以，最多賺少一點罷了，只要開心有什麼不可以？但是作為打工仔肯定不行，老闆叫你加班必須加班，對吧？你看人家在海上打魚的漁民，他們還三天打魚，兩天曬網呢，對吧？哈哈！朋友，今晚喝多幾兩，夢裡什麼都有。

每週做四休三是一種新型的工作制度，它的實施意義和影響值得我們深入探討。

首先，每週做四休三的實施能夠讓員工有更多的時間休息和放鬆，從而減少工作疲勞，提高工作效率。在傳統的五天工作制度下，員工需要連續工作五天，只有週末兩天的時間來恢復體力和精神。而每週做四休三的工作制度下，員工可以在工作三天後得到一天的休息時間，這樣就能夠更好地調整身體和心理狀態，從而更好地投入到工作中。

其次，每週做四休三的實施也能夠增加員工的工作滿意度。員工能夠得到更多的休息時間，能夠更好地平衡工作和生活，從而更加愉悅地面對工作。這樣，員工的工作積極性和工作熱情也會得到提高，從而更好地完成工作任務。

然而，每週做四休三的實施也可能會對企業的生產和經濟帶來一定影響。由於員工每週只工作四天，企業的生產效率可能會有所下降，從而影響企業的經濟效益。此外，每週做四休三的實施也需要企業進行一定的調整和安排，比如需要增加員工的工作時間和工作強度，從而保證企業的正常運轉。

因此，企業需要根據自身情況和員工需求來選擇是否實施每週做四休三。如果企業的生產和經濟能夠承受這種工作制度的影響，同時員工也能夠從中受益，那麼每週做四休三的實施就是值得考慮的。

總之，每週做四休三是一種新型的工作制度，它能夠讓員工在工作和生活之間取得更好的平衡，從而提高生產效率和員工滿意度。企業需要根據自身情況和員工需求來選擇是否實施這種工作制度，從而實現企業和員工的雙贏。

先說結論，每週“做四休三”的工作休假制度肯定是可以實現的，因為世界上就有一些國家實行了做四休三的休假制度，但在中國是行不通的，至少現階段是不可能的。

目前全球範圍內實行四天工作制的國家和地區有冰島，西班牙，加拿大，愛爾蘭，日本，英國，德國等。這些國家和地區的四天工作制有所不同，但都能夠保證員工的福利和工作效率。

為什麼我說做四休三在中國是行不通的呢？中國的工作文化注重“996”即每週工作6天、每天工作9小時的工作模式。《勞動法》規定每日工作不超過8小時，每週不超過44小時。但結果還不是強制加班，時長超過44小時。有法可依都執行這麼難，還渴求做四休三？還不如老老實實的等待雙休落實來的實在。

中國作為世界上人口最多的國家之一，工作強度一直以來都較高，也不是高福利國家。目前工作現狀是高度強，勞動時間長。許多普通崗位依舊存在著超時加班和工作的現象，所以做四休三在現階段是行不通的。

就當下而言，國家的經濟發展及人民生活的增長依舊要透過努力工作才能獲得。

做四休三當然可以實現

我們房東每週做零休七

這個問題實際沒有什麼意義，當生活成本過高，大家生存下來都很艱難的時候，誰會去考慮休息。

社會保障能提高，大家不需要那麼卷也能滿足基礎生活的物質需求的時候，再來說休息。

先定一個小目標，私企也能雙休，華為可以不加班。

我認為難以實現，現階段先把雙休落實再說吧，目前很多公司都還是單休和輪休大小周，你不做自然有人去做，不怕沒人來工作，就怕要的工資高。

如果真實施了可能帶來這些影響：

1. 減輕員工工作強度：每週“做四休三”有望減輕員工的工作強度，有助於緩解員工的疲勞感，提高員工的工作積極性和工作效率，從而提高生產力。

2. 增加員工生活質量：每週“做四休三”能夠讓員工有更多的時間來休息、學習、娛樂等，有利於提高員工的生活質量，從而更好地保持健康狀況。

3.員工福利提高：假如該工作制度能直接增加員工的福利待遇，那這對於企業來說，也可能促進員工滿意度的提升，從而在人口招列過程中，更容易吸引高素質員工的加入。

4.人員配合性問題：由於“做四休三”將導致最少有一天企業內部沒有正常運作，這對於有著複雜人員配合要求的企業來說，可能增加協調困難，造成生產損失。

5.對公司經濟效益的影響：每週“做四休三”實施可能會帶來人力成本的增加，屆時公司需要支付更多的員工工資和福利，從而可能會對公司經濟效益造成一定影響。如果員工效率提高、生產力增加、工作質量提高，有可能為企業帶來更多的經濟效益，但需要綜合考慮各種因素後再作決策。

總之，“做四休三”是一種適應現代生活方式的靈活工作模式，但對於不同的公司來說，實施的難易程度會有所不同。公司需要根據具體情況謹慎評估，做好具體實施方案。

一、實現做四休三可能帶來的好處

1.減輕勞動者的工作壓力：當前中國的工作強度較大，勞動者經常需要加班，這對勞動者的健康和家庭生活都會產生一定的影響。採用“做四休三”制度可以在一定程度上減輕勞動者的工作壓力，增加休息的時間。

2.提高生產效率：透過“做四休三”制度，可以使員工在工作時間內更加專注工作，提高工作質量。同樣，得到更充分的休息，員工可以在週末恢復體力和精神後更加高效地投入工作當中。

3.改善就業環境和提高員工滿意度： 採取“做四休三”制度可以減少加班和過度疲勞現象，從而降低離職率，增強員工的歸屬感和滿意度，減少公司的人力資源成本。

二、實現做四休三可能帶來的負面影響

1.對企業經濟造成影響：在縮減工作時間的同時，可能會影響企業的生產效率和產出，從而對企業經濟造成影響。

2.異地分佈困難：在分佈分散的企業中，員工彈性工作的具體安排可能較難實現，並且為了保證生產效率，公司可能需要付出更多的人力資源和成本。

3.薪資消減：在“做四休三”制度下，勞動者的工作時間變少，可能會導致其工資收入的減少。

結論：

可以看出，“做四休三”制度既有優點，也有缺點。如果實施得當，這個制度將帶來很多潛在的好處，但同時也需要考慮其可能對企業經濟、員工收入和異地分佈等方面造成的負面影響。對於中國來說，實現這個制度既需要政策的支援，也需要相應的法律框架和人才管理制度，管理水平的提升更是需要長期的努力。綜上所述，我們不能單純地看到這種制度對於員工福利的提高，也要考慮到企業和整個社會的各種複雜影響，綜合考量後做出當前最優的選擇。

1. 對員工的影響

（1）更好的休息和生活質量：每週有三天的休息時間，員工可以更好地配合家庭或個人生活，更加全面地放鬆和休息。

（2）增加出行和旅遊機會：休假的時間更加連續和充足，員工有更多的機會參加旅行或者外出遊玩。

（3）減少工作壓力：由於工作時間的縮短，員工的工作壓力可能會得到緩解，進而提高員工的工作開心度。

（4）對收入的影響：相對於傳統工作制度，每週只工作四天的員工取得的收入明顯減少，可能會對員工的經濟收入帶來影響。

2. 對企業的影響

（1）縮短工作時間，降低工資成本：相對於傳統工作制度，每週只工作四天可以減少企業的工資成本，提高企業的工資效益。

（2）影響生產效率：由於每週工作時間的減少，如果員工不能保證工作質量和效率，那麼企業的生產效率可能會受到影響。

（3）刺激員工效率和動力：由於員工每週工作時間的縮短，要達到同樣的生產效率，員工可能需要更高的工作效率和自主動力。

（4）影響運營管理：這種工作制度需要企業重新制定人員管理和運營方案，對企業的運營管理帶來一定的影響。

綜上所述，每週「做四休三」可以更好地平衡員工的工作與生活，但是這種工作制度也需要綜合考慮員工和企業的特點來實施。

「做四休三」實施的可行性取決於具體的行業和企業，因為不同的行業和企業的工作強度和工作量不同，因此需要根據實際情況進行評估。一般來說，對於一些工作強度較大、工作量較高的行業和企業，實施「做四休三」可能會面臨生產效率下降、員工收入減少、管理成本增加等問題，而對於一些工作強度較小、工作量較少的行業和企業，實施「做四休三」可能會提高員工的工作積極性和生產效率。

如果實施「做四休三」，可能會帶來以下影響：

1.員工收入減少：由於每週工作時間減少，員工的收入也會隨之減少。這可能會導致一些員工的生活質量下降，影響他們的工作積極性。

2.生產效率下降：由於每週工作時間減少，每個工作日的工作時間會增加，可能會導致員工疲勞程度增加，工作效率下降。此外，由於週末時間增加，員工可能會更加放鬆，導致他們的工作積極性下降。

3.管理成本增加：實施「做四休三」需要對工作時間和工資進行調整，這可能會增加企業的管理成本。此外，需要對員工的工作時間和工資進行監控，以確保他們遵守規定的工作時間和工資制度。

總之，實施「做四休三」需要根據實際情況進行評估，以確定它是否適合該行業和企業。如果實施得當，「做四休三」可能會提高員工的工作積極性和生產效率，同時也有可能帶來一些負面影響。

「做四休三」是一種工作制度，即員工每週工作四天，休息三天。這種制度在某些行業和公司中已經實行，但在其他地方可能不太實際或可行。

能否實現「做四休三」取決於公司的行業和業務需求，以及員工的工作性質和職責。如果公司的工作可以在四天內完成，並且員工的工作性質允許實施這種工作制度，那麼它就是可行的。

實施「做四休三」可能會帶來許多影響，其中一些可能是正面的，另一些可能是負面的。下面是可能出現的影響：

正面影響：

更高的工作效率：員工每週工作時間雖然減少，但是他們可能更加專注於工作，更有動力和動力完成工作。更高的工作滿意度：員工有更多的休息時間，這可能會減少疲勞和壓力，並提高工作滿意度。更低的員工離職率：員工更喜歡在有更好福利待遇和更高的工作滿意度的公司工作，因此「做四休三」可能會降低員工離職率。

負面影響：

更高的工資開支：如果員工每週工作時間減少了，但是他們的工資不變，那麼公司將不得不支付更多的工資。更長的工作日：員工每天的工作時間可能會延長，以保證完成每週的工作任務。生產力下降：員工在休息期間可能會失去工作節奏，這可能會導致生產力下降。

總之，「做四休三」可能會帶來很多影響，這些影響可能是積極的也可能是負面的。因此，在實施之前，公司應該仔細考慮所有因素，並確定該工作制度是否適合他們的業務需求和員工的工作性質。

不管是上四休三，還是週末雙休。那都是公務員的待遇。普通老百姓能有多少人能享受到啊？

目前中國的規定是週末雙休。但是現實是不管國企還是啥啥企的，好一點的可以單休，很多企業都是月休兩天。也有一個月沒就沒有休息的，想休息就請假，當天的工資也就沒有了。而如果真的改成上四休三的話，其實真正休息的也就是公務員國家的辦事機構。而那樣老百姓想辦事，遇到休息時還的多等一天了。

所以雖然老百姓心裡想上四休三，所有人都想多休息，誰不想休息越多越好呢。

但是從國家對996或者是007的企業工作文化管理上的態度和結果上就能看出。即使規定了上四休三，大多數人也是享受不到的。可能提出來的這些專家能享受到吧，所以才提出來吧。

再有說道上四休三能影響工資的。這個我個人的看法是影響應該不大。

舉個例子吧。

一個人原本每月工資2500，其實底薪只有1600左右，剩下的900其實是福利或者績效什麼組成的。按照目前週末雙休的規定。實際上不管是996還是007吧。

現在改成上四休三，那麼其實只有1600的底薪是受到法律保護，剩下的900是不受保護的。公司完全可以修改這部分，到時候每個月到手的工資也是不會有啥變化的。

如前些年的幾次國家控制的工資調整，就有人遇到這些情況吧。

其實個人感覺工資實際上的漲跌可能是根據當地的實力消費水平或者什麼的有關吧。但是跟國家控制調整的關係好像真不大。

我認為暫時不能實現！原因很簡單，現在公司企業能保證雙休就很好了，“做四休三”帶來的很現實的一個問題就是收入的減少，尤其是計件工資的工作。絕大多數製造企業是兩班倒或者三班倒，這個更談不上雙休了，就更別提所謂的“做四休三”了。現在國家經濟整體上來說還處於一個下行整理階段，再加上中國的人口數量龐大，失業人口很多，三年的疫情讓很多家庭收入驟降，現在放開了，老百姓就想多掙錢。前段時間看到新聞裡說，有企業不讓工人加班，引起了工人的不滿，究其原因就是休息時間長了，工資就少了，這是企業員工不願接受的。

以上是從企業單位上說的，下面說一下事業單位，“上四休三”意味著工作日從原來的五天變成四天，工作人員是輕鬆了，但是要辦理業務的老百姓可就不方便了。