我的理解是可以實現的，因為現在很多單位都是人浮於事，如果所有單位都變成輪休，就可以淡化週末的概念，讓人們既可以做四休三，還可以在週末也可以辦理業務，一舉兩得

提高生產力：如果工作時間得到更好的規劃和安排，休息3天可能會使員工更加充分地休息，從而更具生產力地回到工作崗位。減少壓力：有更多的休息時間可能會減少人們的壓力，因為他們有更多的時間去做自己喜歡的事情，如運動、旅行、閱讀等，這些都可以緩解壓力，提高生活質量。減少收入：如果休息時間不是付費的，員工可能會因為減少工作時間而失去一部分收入。這可能會影響家庭收支平衡和個人財務狀況。增加勞動力需求：如果每週休息3天成為普遍現象，可能會導致一些企業增加招聘人力成本。此外，如果休息時間不是同時安排，可能會出現工作交接上的問題，從而增加勞動力需求。社會影響：如果每週休息3天成為普遍現象，可能會對整個社會產生影響，如經濟、文化和社交等方面。此外，如果休息時間安排不當，可能會導致社會服務的中斷，如醫療、交通等。

“做四休三”是指在一週中連續工作四天後，獲得三天的休息時間。這種工作模式的實現需要對大陸法律法規進行適當調整，以使每個勞動者的權益都得到充分保障。

現階段，中國沒有明確的相關政策支援“做四休三”，但一些企業和部門已經自行嘗試實行這種工作制度。從實踐經驗來看，實施“做四休三”工時制度可能帶來以下影響：

1.提高員工幸福感和生產效率

由於員工有更多的時間去照顧家庭、學習、社交和娛樂等方面，他們會感到更加幸福和滿足，從而能更好地投入到工作中，提高生產效率。

2.減輕員工壓力和疲勞程度

給予員工更多的時間去休息和緩解壓力可以減輕員工長期加班所帶來的身體和心理負擔，從而保障員工的身心健康。

3.增加用人單位成本

由於“做四休三”需要增加人力資源投入，用人單位可能需要增加招聘成本，並且必須保證在非工作時間的員工勞動安全和保障，如福利待遇、加班費等費用也會增加。

不過需要注意的是，“做四休三”適用於大多數工作，但並不適用於所有工作。比如，在一些緊急情況下，員工需要進行加班。在這種情況下，“做四休三”可能會受到阻礙。

綜合來說，“做四休三”對於員工的身心健康和生產效率有積極的影響，但對僱主成本有較大影響。因此，在實施“做四休三”時需要權衡所有利弊並根據具體情況制定方案。