可見當下職場上用工中的狠心，難怪年輕人壓力山大，面臨的選擇，要麼加班加點，要麼等待辭退，為了生計只好忍了。

我個人認為，政府職能部門不作為，企業才敢公然違反勞動法。

職場不加班就不叫職場，勞動法不違反就不是勞動法。企業的本質就是盈利，資本的本性就是逐利，勞動的本質是獲利……這些市場規律構建了經濟基礎。而法律是純社會性的規範，屬於上層建築，經濟基礎決定上層建築，這是社會發展的規律。只有當違法勞動法的經濟成本大於加班獲得的經濟利益時，加班自然就沒有必要了；反之亦然，只要加班所獲取的利益大於違反勞動法所需支出的成本，違法加班就不會停止。

問題是中國的《勞動法》寫在紙上，政府部門都視而不見，不管不理，如果在歐美國家，老闆喊工人加班試試！天價罰款伺候！

職場加班文化屢禁不止的原因有以下幾點：

壓力驅動：現代社會競爭激烈，許多公司為了在市場上立足，必須要求員工不斷努力、超額完成任務。這種強大的壓力往往導致員工主動加班。

個人追求：一些員工認為透過加班可以提高個人業績和職業發展，從而獲得更好的工作機會和更高的薪資待遇。

文化習慣：一些公司或行業存在“加班即是常態”的文化傳統，加班被視為工作態度和職業素質的象徵。

管理不當：一些管理者缺乏有效的團隊管理和協調能力，無法合理分配工作任務和資源，導致員工需要加班才能完成工作。

法律監管不力：一些企業可能會為了追求經濟利益而故意違反勞動法規定，但由於監管機構缺乏有效的監督和處罰措施，這些企業仍然可以逍遙法外。

假如你是公司或單位的頭頭，你就知道了。

中國的工會如同虛設。工會是該作的作不了，而且工會主席都成了統治層，廠主隨便。

關鍵的問題是職工不是企業的主人公而是被壓迫的一方，如果職工是企業的主人公那就不同了

在職場裡勞動者和用人單位勞動關係用人單位是強勢，勞動者是弱勢，加上現在就業難，勞動者想保住這個工作崗位，用人單位安排加班只能接受，沒有拒絕的權力。另外，國家對加班有法律法規，嚴格規範，但執法部門執法不嚴，違法不糾，也造成了加班現象層出不窮。

職場加班文化屢禁不止，有以下幾個原因：

1. 商業利益導向。一些公司和企業為了追求商業利益，會透過加班來實現更高的生產效益和更大的生產量。此時，如果員工不加班，可能導致生產效率下降，從而影響企業的商業利益。因此，一些企業願意讓員工加班，即使加班時長超出規定，也沒人嚴格執行勞動法。例如，一些網際網路公司常常存在996工作制度，嚴重超時加班，但是因為公司需要，員工也無法有更多的訴求。

2. 僱主與員工利益衝突。在一些情況下，僱主的利益與員工的利益並不一致。如果員工不願意加班，而僱主又確實需要員工進行加班以完成任務，此時就可能存在利益衝突。一些僱主可能會採取強制手段，逼迫員工加班，從而導致違反勞動法的現象出現。例如，一些加班繁忙的餐飲行業員工，通常在節假日迎來混亂的工作量。由於店主需要旺季賺更多的錢，員工就必須執行老闆多加班甚至無償加班的要求，否則就會面臨工作丟失。

3. 文化傳承和習慣行為。在一些公司和行業中，加班可能已經成為一種文化傳承和習慣行為。某些員工可能覺得加班是標誌著巨大的奉獻和專注度，管理層也可能覺得加班是員工責任的體現。因此，他們或許會認為員工應該加班，並在無需支付超時工資時對員工加班產生慣性。例如，亞洲國家的企業，相較於歐洲和美國等國家，員工一般更多加班現象以便將工作量完成。

總結來說，職場加班文化在某些情況下很難被阻止。

這本來一開始是社會主義初自階段的好思想，時間長了，被資本利用了，就變成了他們堂而皇之壓榨工人的手段。他們提高加班待遇了嗎？他們帶頭加班了嗎？！他們攢多了給普通工人發獎金了嗎？沒有，他仍不克扣不拖欠工人工資就燒了高香了！

勞動法在大部分企業裡的老闆，負責人眼裡等於虛設，企業員工加班加點是常態化，能得到點加班費等不錯的，但不會按照勞動法規定給，員工們 也只能默認了。這其實是普遍現象。

也不能全怪各大，中，小職場，或者說：各大，中，小企事業單位，公司，私企它們…。

很多時候都是以時局定乾坤的…，但年輕一點的人可以超時，超負荷工作而堅持著，更是主與僕之間的等價交換，而不得以為之而出發點而出發的…。

他，她們也明白這樣運作會觸犯法律法規的，也會傷害到了弱勢群體的人，至於監管部門是否盡到監管之責，那也許是許多時候也是不得以為之的一道坎…。

在我們國家《勞動法》各行各業基本上都略懂一二，都會以“擦邊球”的姿態試用執行者…。

唉…，無奈唄…。

抓的不嚴，如果國家下令別管誰違反勞動法，掉消營業執照或者是罰款，違反勞動法的人就會少很多，就向查酒駕一樣，嚴加管理，

重點在於違法沒有成本，第二帶來的好處顯而易見！商人追逐利益第一，長期以往下去就是這個社會變得越來越越病態

企業為了保持競爭力，需要儘可能地提高生產效率和利潤，而加班可以在一定程度上實現這一目標。此外，一些企業可能會因為人員不足或者專案緊急等原因，需要員工加班來完成任務。在一些國家和地區，加班已經成為一種文化傳統，被視為工作努力和奉獻的象徵。這種文化傳統可能會導致員工自願加班，或者覺得加班是一種必要的工作方式。在一些國家和地區，勞動法律法規不夠完善，或者執法不嚴格，導致企業可以輕易地違反勞動法規，而員工很難維護自己的權益。一些企業可能缺乏有效的管理機制，導致員工加班成為一種常態。此外，一些管理者可能會過度要求員工加班，或者不合理地安排工作時間，導致員工不得不加班。總之，職場加班文化屢禁不止的原因是多方面的，需要從企業、政府和員工等多個角度來解決。企業應該建立合理的工作制度和管理機制，政府應該加強勞動法律法規的制定和執法，員工也應該有意識地維護自己的權益，避免過度加班。

沒人監督，尤其大型地方企業監督部門也惹不起。

不是加班屢禁不止，是因為很多時候個人沒有選擇的空間，對於多數打工人而言，自己往往是處於被動境地的，個人隨著年齡的增長，所需要承擔的責任也在增多，自身所需要承擔的壓力也在增大，在這樣的環境中自身便需要得到更多的資源來維持相應的生活，在這樣的環境中穩定便成為了個人最為看重的事情，因為穩定的環境才能夠為自己提供穩定的生活，反抗往往需要帶來不確定性，自己雖然可以透過反抗維護自身的合法權益，但是反抗之後所需要承擔的後果卻是多數人不願意去承擔的，因為在當下的環境中個人一旦失業所帶來的不僅僅是生活的壓力，更需要面對外界眾多的輿論壓力，可想而知個人內心的感受，因此只要不是太過過分，大家都會去默默接受，這不是因為個人願意，也不是因為個人不懂得反抗而是權衡利弊之後的一種最優選擇。

勞動法是維護勞動者（百姓）利益的。資本家根本不放在眼裡呀！有勞動法根本沒用呀！

就業難，員工找份工作不易，多幹總比沒的幹強。