加班文化一個願打一個願挨，就是人太多了，你不加有的是人能頂替你的崗位

即使現在所有單位一起發聲明，不允許員工加班，照樣有卷的，在領導面前表現的

將加班和黃賭毒並列入刑法，看誰還加班！

作為企業HR，我認為加班屢禁不止的原因有四：

一是內卷厲害

如果有人加班，有人不加班，那不加班的人就會覺得領導會對他有看法，認為他不敬業，或者工作量不足。因此，不管需要不需要，都要留下來加班。

有的員工，甚至上班時間“摸魚”，下班時再加班工作。

之所以這樣做，目的只有一個，那就是做給領導看，留個好印象，是為了加班而加班，並非工作需要，大部分人是被逼無奈的。

二是增加收入

我們國企員工的基本工資都不高，要想增加收入，只有靠加班加點，尤其是拿計件工資的，多勞多得，還能拿加班工資，只要收入增加了，累就累點。

尤其是外地人，早下班也沒事幹，還不如加加班，多掙點錢，這也是外出打工的目的。

這也是為什麼加班大大超時，而少有員工舉報的重要原因之一。

三是工作難找

現在經濟下滑，尤其是疫情的影響還是比較大的，好多企業不景氣而裁員，有的甚至破產。

而最近幾年，每年高校應屆畢業生都在1000萬左右，就業壓力非常大。

因此，工作來之不易，要倍加珍惜。

而一線城市更是如此，競爭更加激烈。員工可能還有房貸車貸、子女教育、老人生病等生活壓力，更不敢不加班，一旦失去工作，後果不堪設想。

四是業務需求

現在的生產業務，往往都是“來得遲要得急”。一旦合同簽訂後，交貨期很短。

為了按時完成訂單業務，生產企業只能透過拼命加班，才能趕出來。否則就存在違約風險，本來利潤就不厚，甚至虧本，如再賠償違約金的話，就虧大發了。

綜上所述，職場加班屢禁不止，是有個人和企業的原因，有時也是很無奈的，並不像表面上看到的那麼簡單。

第一，任何法律都是要走流程，提供證據材料，對於職場員工來講，不像自由職業者有大把的時間可以等待和收集證據。

第二，就算所有的東西都已經準備好了，提交到勞動局，稽核也通過了，這個時候對於勞動局而言，他的目的不是為了去懲治企業而是為了解決員工與企業之間的矛盾問題，既企業給員工發放加班費或取消加班制度，這些行為對企業來說不疼不癢，付出的成本極低，所以企業重不重視都沒有太大實質性的損失。就算真的到勞動仲裁申請，那也是漫長的官司，這中間付出的時間成本和法律成本比上班這個工資更高，所以一般人要麼選擇離職，很少有人搞複雜。

第三，處在職場的思維和自由職業或老闆思維不一，在職場上班的人只想簡單的賺點小錢，沒有太大的想法和野心，大部分人都是選擇只要不太為過被坑就被坑了，畢竟大部分企業都是這樣，不然企業怎麼賺更多的錢？

①勞動職場中加班違法成本低。到目前為止還沒有一例因公司加班而遭到處罰的事報到！

②就業壓力大。華人普遍面臨著房貸、車貸，孩子讀書的問題！

首先，沒有公然違反勞動法，沒有哪家企業說我們違反勞動法了！也很少有勞動者去舉報！

第二，大家都要活著，你不幹有人幹，因為我們人多，只要前仆後繼有人去，企業就有恃無恐，所以大家都只能被動接受加班

第三，睜一隻眼閉一隻眼！如果像查酒駕，掃黃一樣去查勞動法的執行情況，並按照法律法規進行處罰？這樣的現象會怎麼樣

第四，勞務派遣制度，現在勞務派遣越來越多，這個就是一個嚴重漏洞！

第五，這個可能會被噴，企業或者領導也不容易，都要利益和活下來，你不加班他不加班，執行好的企業可能就會被利弊驅逐良幣

有法不依，執法不嚴，監管缺失，企業公司打擊報復員工，工作不易，社會風氣敗壞，公信力下降違法成本低，

因為人社局，社保局，警察局，檢察院，法院，沒看見，不知情！

勞動法旨在保障員工的權益，其中包括最基本的工作時間、加班補償等規定。但是，職場加班文化似乎一直存在，並且屢屢被違反勞動法。那麼，為什麼這種文化屢禁不止呢？

一方面，一些公司或者領導們為了追求高效率、追求業績，或者因為業務過於繁忙等原因，會故意忽略員工的工作時間和身心健康。在這一理念下，加班成為了一種預設的行為。這種加班文化則助長了一種不合理的競爭文化，職場中員工似乎被迫接受了這種行為。

另一方面，也有些員工願意在職場加班，受到表揚、讚美等肯定。這樣的加班文化在一定程度上會讓員工感覺自己活得充實、受到待遇公平的認可，這種認可則作為獎勵的一部分刺激了員工的工作動力。但是，也有不少人因為職場加班文化，長期處於工作壓力、睡眠不足、身心疲憊等不良狀態。

雖然勞動法中對於每週工作時長和加班補償等內容有嚴格規定，但由於缺乏監管和處罰力度不足，這些條款在實際中難以得到完全的落實。因此，在職場中，減少加班文化的最終解決之道並不是僅僅透過完備法律來實現，更重要的是需要對文化進行深入思考。 畢竟員工健康、福利與公司業績追求是有著千絲萬縷的聯絡的。

職場加班文化存在屢禁不止的原因可能包括以下幾個方面：

1. 高度競爭壓力：很多行業和公司存在激烈的競爭環境，為了在競爭中取得優勢，員工往往需要加班來完成更多的工作量。

2. 工作量與時間不匹配：由於專案進度、客戶需求、工作任務等原因，很多公司的工作量往往超過了員工的工作時間，導致加班成為一種必要手段。

3. 領導示範作用：如果領導長期加班，員工也會認為加班是一種必要的態度和行為，從而不斷跟進。

4. 就業不確定性：許多員工擔心工作沒有保障，或者不敢拒絕加班要求，因為他們害怕失去工作機會。

5. 收入和福利誘惑：一些公司會提供高額的加班費和其他福利，使員工願意主動加班以獲得更多的收入和福利。

總的來說，職場加班文化存在屢禁不止的原因是多方面的。但無論什麼原因，壓榨勞動者超時工作是不正確的，它不僅會對員工的身體和心理造成負面影響，也會影響企業的生產效率和品牌聲譽。因此，公司應該採取措施來減少加班現象，例如最佳化管理模式、提高工作效率和鼓勵員工的休息和平衡工作和生活。

職場加班文化屢禁不止的根本原因是處罰力度不夠。如果加大處罰力度勞動管理部門查處的積極性提高出勤率就高，違法成本提高違法率就降低。如重重處罰哪就沒有加班的出現。

企業公然違反勞動法和職場加班文化屢禁不止，主要是由於以下幾個原因：

1. 利益驅動：企業往往為了追求更高的利潤和市場份額，會採取一些不符合法律規定的方法來降低成本，例如強制員工加班、不支付加班費等。這些做法對企業來說可以降低成本，但對員工來說則是不公平的。

2. 管理不善：有些企業管理不善，無法有效地控制員工的工作時間和工作量，導致員工需要加班才能完成任務。同時，企業也沒有有效的機制來保障員工的權益，也沒有及時地支付加班費等福利待遇。

3. 文化影響：在一些行業和企業中，加班文化已經形成，被視為一種表現出色和工作熱情的方式。這種文化對員工產生了很大的壓力，導致員工不得不加班來適應企業的文化和要求。

為了改善這種狀況，需要採取以下措施：

1. 加強法律監管：政府部門需要加強對企業的監管，確保企業遵守勞動法規，保障員工的權益。

2. 強化企業責任：企業需要建立科學的管理體系，保障員工的權益，避免違反勞動法規。同時，企業也需要承擔相應的責任和義務，支付加班費等福利待遇。

3. 倡導合理工作文化：倡導合理的工作文化，鼓勵員工在工作時間內充分發揮自己的能力，避免加班成為一種常態。

總之，為了改善企業違反勞動法和職場加班文化的問題，需要政府、企業和員工共同努力，建立合理的管理體系，保障員工的權益，營造良好的工作氛圍。還可以採取以下措施來解決企業公然違反勞動法和職場加班文化的問題：

1. 加強員工權益保障：企業需要建立健全的員工權益保障機制，明確員工的工作時間、工資福利待遇等，同時也需要對員工的工作條件和工作環境進行改善，避免員工加班過度。

2. 推動工作效率提高：企業可以透過提高工作效率來減少員工加班的情況。例如，採用先進的生產技術和管理方法，提供必要的培訓和技能提升，幫助員工提高工作效率和質量。

3. 增加工作彈性：企業可以採取彈性工作制度，例如彈性工作時間、遠端辦公等，讓員工更加靈活地安排自己的工作時間和生活時間，減少加班的壓力和負擔。

4. 加強員工參與和溝通：企業需要加強員工參與和溝通，瞭解員工的工作情況和需求，及時解決員工遇到的問題，增強員工的歸屬感和滿意度，避免員工加班的情況。

總之，企業公然違反勞動法和職場加班文化的問題需要各方共同努力解決，政府、企業和員工都有責任和義務。只有建立健全的制度和機制，營造良好的工作氛圍，才能有效地解決這個問題。還可以透過以下措施來減少職場加班文化：

1. 合理分配工作量：企業需要合理分配工作量，避免員工因為工作量過大而不得不加班。在分配工作時，需要根據員工的能力和工作經驗，科學合理地安排工作量和任務。

2. 建立標準化工作流程：企業可以建立標準化的工作流程，規範員工的工作流程和工作時間，避免因為工作流程不規範而導致加班的情況出現。

3. 加強員工培訓和管理：企業需要加強員工的培訓和管理，提高員工的工作能力和素質，同時加強對員工的管理，避免員工因為管理不當而導致加班的情況出現。

4. 倡導工作休息平衡：企業可以倡導工作休息平衡，鼓勵員工在工作時間內充分休息，避免因為工作過度而導致身體和精神的疲勞，從而降低員工的工作效率和生產力。

5. 加強企業文化建設：企業需要加強企業文化建設，樹立正確的工作價值觀和工作態度，營造積極向上的工作氛圍，讓員工充滿工作熱情和動力。同時，企業也需要注重員工的生活質量，提供必要的福利待遇和社會保障，讓員工有更多的時間和精力去關注自己的生活和家庭。

總之，減少職場加班文化需要政府、企業和員工共同努力，透過建立合理的制度和機制，營造良好的工作氛圍，提高員工的工作效率和素質，保障員工的權益和福利待遇，才能有效地減少職場加班文化的出現。還可以透過以下措施來減少職場加班文化：

1. 提高管理水平：企業需要提高管理水平，實現工作的科學化、規範化、流程化，避免出現無效、重複、冗長的工作，減少員工加班的壓力。

2. 實行彈性工作制度：企業可以實行彈性工作制度，讓員工自主安排工作時間和地點，根據工作量和工作任務的需要，合理安排工作時間和休息時間，減少加班的情況出現。

3. 加強勞動保障監管：政府需要加強勞動保障監管，對企業公然違反勞動法的行為進行處罰和懲戒，保障員工的合法權益，促進企業遵守勞動法規。

4. 加強員工意識教育：企業需要加強員工意識教育，讓員工樹立正確的工作態度和價值觀，提高自身的工作能力和素質，避免因為自身原因導致加班的情況出現。

5. 建立員工參與機制：企業需要建立員工參與機制，讓員工參與企業的決策和管理，提供員工的意見和建議，促進企業和員工之間的溝通和協作，減少員工的不滿和牴觸情緒。

總之，減少職場加班文化需要多方共同努力，政府、企業、員工都需要發揮各自的作用，透過建立合理的制度和機制，提高管理水平，加強意識教育和員工參與，營造良好的工作氛圍，才能有效地減少職場加班文化的出現。

因為在老闆的眼中，給我們發工資就算是給我們的一種恩賜，既然老闆都覺得是恩賜，那你加班就是對他的報恩！所以為什麼現在年輕的老闆很少有這些問題，因為年輕人的思想會和我們一樣，但資本是逐利的，慢慢的他們也會出現上述的問題，畢竟他們覺得加班給你發錢，又不是義務勞動。但他們從來沒想過，我們也有家庭，也有生活。

而且勞動法固然有用，但一般人很少會去提及，都是忍氣吞聲，怕再找下一份工作的時候有影響，所以就形成了老闆也覺得你不敢去告。這種風氣久而久之形成了一種現在的職場文化。

三十年發展出來的第二大經濟體，你說如果要是不加班不趕點能達到這個成績？加班沒有錯，錯的是加班不給工資，還冠冕堂皇的說一些狼性文化，最後收益的只有老闆一個人。

不是公然違反勞動法，是分什麼企業。總得來說上市公司，大企業（那怕不是上市公司）。其實受得更多關注，和監督，都有地方的管理。他們當然尊守一切規定下的，工人相對的工資，福利有保障。其他的可以說為所欲為，能逃過就行，當地政府也是不作為，因為太累，代價和付出沒有意義。（他們認為的＞除了良心老闆以外，太少了。以利益為主的社會體系下，富人怎麼來的。無非剝削剩餘勞動價值力！