不合理，只要不屬於員工的錯誤，店長就沒有權利不讓員工上班，建議先去單位投訴，最後不行就試用勞動法或者到勞動監督部門投訴

無論做什麼工作，給別人打工，你就沒有這麼自由了，特別是準時準點上班的那種

請的太久，領導都不會高興的，他們喜歡的就是每天都能準時去上班，勤勞能幹的人。

按說有事請假，也不應該就不讓上班，有些事自己都想不到會耽誤這麼長時間，去跟店長說一下原因，她應該能理解的。

如果遇到很難溝通的店長，真的溝通不了的話，也只能再去另外找工作了！

店長有權決定員工是否能延期請假，這主要取決於超市內的人員需求和工作安排。如果超市內需要員工的話，店長可能會拒絕請假延期申請。但如果員工提供了足夠的理由和解決方案，並被接受，店長也可能會同意請假延期。如果您的請假被拒絕，請與店長談話，尋找解決方案。

視情況確定合理與否

店長可以不讓員工上班，但需要遵循相關的法律法規和公司規定。例如，如果員工已經簽訂了正式的勞動合同，店長不能隨意讓員工停止工作，否則可能會面臨勞動爭議或者法律糾紛。此外，店長也需要考慮到員工的權益和利益，不能因為個人原因或者偏見而隨意讓員工停止工作。如果店長需要讓員工停止工作，應該遵循公司的制度和程序，與員工進行溝通和協商，並提供合理的解釋和補償措施。例如，可以根據公司制度和法律規定，給予員工帶薪休假、調整工作時間或者提前解除勞動合同等方式來解決問題。總之，店長需要在遵循法律法規和公司規定的前提下，盡可能地保障員工的權益和利益。

1.請假事由未經充分證實：如果請假原因未經充分證實，或者請假時沒有提供充分的醫療證明或其他合理證明，店長可能會認為請假是無故的，因此不給予延期或返回上班的機會，從而屬於合理的。在這種情況下，建議請假人盡可能提供充分的證明文件以證明其請假的原因。

2.超市工作需要團隊協作：在超市這樣需要團隊協作的工作中，如果有人請假或者延期，可能會對整個團隊產生影響。因此，店長可能會考慮拒絕員工的請假或者延期請求，以確保團隊協作的順利進行。這個決定也是合理的。在這種情況下，建議員工們在提出請假請求之前，盡可能與店長和工作團隊溝通，以確定延期是否對團隊產生重大影響，以及是否有其他解決方案，如臨時調整工作時間表、調整休假日期等。

3.其它問題：如果店長拒絕員工請假或延期的請求沒有充分的原因，並且沒有提供合理的解決方案，員工可以考慮向同事或公司上級領導提出申訴，並解釋自己的情況。如果申訴後仍然沒有得到解決，員工可以尋求法律幫助。

店長不讓上班合理。

第一點，他雖然沒有給你回復消息，但是你不能曠工，而是前往他所在的辦公室，或者他辦公所在地和他商量，今天有急事，需要請假。

第二點，我認為你應該知道，如果明天需要請假的話，提前一天跟他說比較好這樣他也有時間調班，對吧?

如果是突然之間需要有急事請假，就應該做到第一點的方法。

這是不合理的，首先，需要了解您所在的地區的勞動法規定。一般來說，節假日是法定假日，員工有權享受帶薪休假。

如果您的店長每次節假日三薪的時候都不讓您上班，那麼她可能違反了相關的勞動法規，您可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。

您可以先嚐試與店長進行溝通，了解她的具體原因和考慮，如果無法解決問題，可以向相關部門投訴或者諮詢勞動法律專業人士的意見，了解自己的權利和義務，以及維護自己的合法權益的方法。

如果店長的行為確實違反了相關的法律法規，您可以考慮向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求維護自己的合法權益

在超市或其他企業中，員工如果需要請假延期，應該先向上級主管（例如店長）提出申請，並說明請假延期的原因，以便於主管能夠綜合考慮周圍情況後給予答覆。根據國家相關法律法規，員工在正常情況下享有請假權利，並且員工有權知道延期申請是否被批准，並按照主管的要求回去上班。

如果你的店長不讓你上班，且未給出任何正當理由，這可能是違反了相關的法律法規。你可以向上級領導反映情況，或是諮詢勞動保障部門的工作人員尋求專業的建議。同時，建議你在請假時能夠合理充分考慮工作周圍的情況，並且提前向主管提出請假申請。

在超市工作中，員工需要按照規定完成工作任務，並且要遵守公司製定的請假政策。如果員工因為病假、事假或其他原因需要請假延期，應當提前向上級主管或人力資源部門提交申請，並得到批准後方可延期請假。

如果員工已經按照規定提交了請假延期申請並得到批准，店長就沒有理由不讓員工上班。如果店長禁止員工上班，可能違反了公司的請假政策和相關法律法規，從而給員工帶來不必要的損失。

另外，如果員工確實需要請假延期，也應當盡可能提前通知店長或人力資源部門，並說明具體原因。這樣可以避免由於員工缺勤導致超市業務受到影響，同時也能夠使店長對員工的請假申請有更好的理解和支持。

總之，在超市工作中，請假延期是一項正常的權利，員工應當按照規定申請，並獲得批准後再進行延期。如果店長不允許員工上班，應當及時溝通解決問題，維護員工的合法權益。

肯定是不合理的呀，店長無非就是，仗勢欺人，不過這個社會真的很現實，人與人之間也不再變得單純

您好，在一般情況下，員工請假並且請求延期，應該尊重員工的個人情況，並且盡可能地滿足員工的請求。然而，如果員工請假並延期會對超市的運營產生重大影響，例如無法滿足客戶需求或導致其他員工的工作受到影響，那麼店長可能會拒絕員工的請假延期請求。

總之，在員工請假延期的情況下，店長應該根據具體情況做出合理的決策，並且盡量與員工溝通和協商，以達到雙方的最佳利益。

比較合理，而且如果是自己原因影響了工作辭退是比較正常的，而且工資是按照相關規定支付你工資的，而且店長也是為了工作辭退你

回答如下：這要看具體情況。如果您有合理的請假原因，如病假、家庭原因等，且請假時間符合超市規定，那麼店長應該合理地批准您的請假延期申請。

但如果您已經請假多次或請假時間過長，店長可能會需要您提供更詳細的請假原因和證明材料，或者您可能需要考慮是否需要提前安排好工作替補人員，以避免影響超市的正常運營。總之，雙方需要進行充分溝通，以達成合適的解決方案。

您好，這取決於請假的原因和超市的政策。如果請假是因為疾病或緊急情況，那麼店長應該允許延期。但如果請假沒有合理理由或超市有規定不允許延期，請假者可能需要承擔相應的後果。建議請假者提前與店長溝通並了解超市的請假政策。

根據勞動法規定，員工有權享受帶薪年假和其他法定休假。如果員工因為個人原因需要請假，應該提前向雇主提出申請，並在得到雇主的批准後才能請假。如果員工需要延期請假，應該與雇主協商並得到雇主的同意。如果員工沒有得到雇主的批准而私自離開工作崗位，雇主有權採取相應的措施，包括扣除工資等行政處罰。

在您的情況下，如果您是因為家庭原因需要請假並延期上班，您應該提前向雇主提出申請，並在得到雇主的批准後才能離開工作崗位。如果您沒有得到雇主的批准而私自離開工作崗位，雇主有權採取相應的措施。建議您儘快與店長進行溝通並盡可能說明具體的原因和情況，以便尋求解決方案。

回答如下：在超市工作中請假延期是合理的，但是是否能夠延期上班需要看具體情況。店長可能會考慮到工作安排和其他員工的工作負擔，因此可能會拒絕延期上班。但是，如果請假的原因是合理的，比如生病或家庭緊急情況，店長應該會理解並盡可能地安排工作。建議及時與店長溝通並提供請假原因，以便儘早確定是否能夠延期上班。

請假和延期請假的具體規定和管理方式可能因不同的地區、公司和工作場所而有所不同。一般來說，員工請假需要提前向上級或人力資源部門遞交請假申請，並在申請中說明請假的原因和期限。

店長是否批准請假延期可能取決於多個因素，包括員工的請假原因、工作崗位的重要性、工作安排的合理性等等。如果店長拒絕員工的請假延期申請，應該給予充分的解釋和理由，並與員工進行溝通，以找到適當的解決方案。

如果您對店長的決定有疑問或不滿意，建議您與人力資源部門或公司管理層進行溝通，了解相關的規定和程序，並尋求進一步解決方案。

_這樣不合理，因為這樣是不符合國家勞動法的，所以可以向勞動局提起投訴，這樣子就可以回去上班，拿回屬於自己的那一部分工錢了。

在超市工作中，如果需要請假或延期上班，要盡量提前和店長溝通，並遵循公司的請假制度。但是，是否可以合理提出請假或者延期上班，需要根據具體情況分析。

如果您提出請假或者延期上班時，能夠提供合理的理由，且公司制度允許，請假或者延期上班的申請應該獲得理解和支持。

但是，如果您沒有合理的理由，或者公司制度不允許，請假或者延期上班的申請可能會被拒絕。此時，您需要尊重公司的決定，並及時回復店長。

總之，在超市工作中，請假或者延期上班是需要事先和店長溝通，同時應當遵循公司制度，並在合理的情況下提出申請。

這樣的情況非常的不合理，首先你可以和店長好好的溝通交流一下，爭取自己的合法權益，實在不行就應該運用法律的武器維護自己的利益吧。