超市工作中請假延期了，店長就不讓上班兒，這事根本不合理的。這可以到當地的管理監督單位的領導進行當面反應我向政府投訴。

經過批准的請假，由於發生意外事由超假了，首先我問你在超假時你是否向主管領導告知過，還是回來後再說的，你這種情況不屬於嚴重違紀，店長更沒有權利不讓你上班，要處理也是公司來處理，你現在要做的就是寫一張檢討書給公司，認識錯誤，如果公司還堅持開除你，你可以申請勞動仲裁。

不合理，誰家都紿有大事小情的，有時不確定因素多會多，擔務幾天上班那都是正常的，就因為處理事情擔務了班，店長就不讓上班不屬合要求。

不合理。

請假店長不批可以到當地的勞動部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間請假的，用人單位應當依法批准，但是請事假不算正常出勤，是需要扣工資的。

《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

不合理 每個人在日常工作和生活中都難免會遇到特殊情況 工作中請假延期也在情理之中 所以 店長因此不讓上班是不合理的

答:超市工作中請假延期啦，店長就不讓上班是不合理的，是屬於違法的，違背了勞動法，請假是每個員工的正常現象，每個人都有事情，有事就要請假。