你好！文員屬於單位管理層的工作，不是不被重視的工作，瑣碎忙碌，看似清閒，乾淨不用下基層，實踐上累人不淺，雜七雜八的事情都推到文員那裡去了，可做可不做的也推到文員那裡了，所以文員是個不好做，而且工資待遇比一線員工工資都低的活，我來中山後，受聘於一家企業做檔案員，那裡的文員就是，既要被領導使喚來使喚去，又要被基層部門的人服務來服務去，天天爬在電腦跟前沒有休息的時候，對內對外都是她的事情，對基層，對領導，對外接待的亂七八糟的事情，都要文員操心辦理。

文員屬於辦公室性質的，最早以前我們的企業文員就屬於廠辦公室，那個時候才累，那個時候網路啥的還沒有這麼發達，還可以出去花錢打字啥的，那個時候領導開會準備資料講話稿，文員都是一個字一個字的徹夜打字趕出來，反正海了工作，你就做吧，除非你離開那個崗位，你不用做了，否則沒你就不行，彷彿這個企業都玩不轉，當然這樣說，有點誇張，但是說明了文員有多麼不容易，辛苦。

是的，我剛畢業的時候就是做文員，如果你不提升自己說不定哪一天你會被替換掉，難道哪一天你失業了年齡也大了到時你再跟一些小姑娘竟爭文員崗位，如果同樣技術你猜老闆會選誰呢？所以暫時性的做文員崗位一定要提升自己，多做多看多學習，不要怕吃虧，文員也是個很好的職位同時可以讓你學到很多很多東西

我個人感覺文員只適合剛畢業沒有一技之長的學生工來短期做做，作為個需要職業規劃好的從業者來說，文員工作不宜太久，工作繁瑣細微複雜，技術性差，不利於年輕人學習專長，且不能被領導若重視。

你好，文員一般是處理比較瑣碎的事情，需要的是細緻，設計一般是創意性方面的工作，相對來說需要思維火花。

只是設計相對文員來說，設計這個崗位聽起來更加的高大上，有什麼關係呢，工作最主要是要實幹，不管處於哪個崗位，幹得好才能讓人對你刮目相看，幹不好，處於哪個崗位都是白搭。

另外，領導用人的原則，多半是根據員工的優缺點來分配工作，將員工安排在最合適的崗位，沒有重視不重視不說。

何況你這個是個兼職工作，想那麼多幹什麼呢，幹好本職工作才是最重要的。

這個怎麼說呢，你如果想知道是不是重視，先看看你們組內或者你們部門內的架構情況。

如果是人手實在忙不開，團團轉的話，這種情況可能就是你領導沒辦法，臨時指派。

如果大家都工作不飽和，那讓你兼職文員的話，是想看看你是不是適應，能接手這份工作，能接手，你雖然不會被重視，但你暫時是安全的，因為你部門要裁員，削減人手。

無論怎樣，把本質的工作做好，領導吩咐你的搞定，你就沒啥事。

不過，要注意提升自己的實力，提高自己的技能！這樣才不會慌！

文員，是個比較雜的工作，小廠子的話，活多事雜，什麼雜事都會叫你幹，比較鬧心，大公司的話，分工就比較細，各自幹各自的事，不會有人，一會叫你幹這，一會幹那，比較輕鬆。

覺得，也沒有什麼重不重視一說，每個職位都有不同的職責，自己覺得合適自己的就是好的。高職位的能受到重視，但是自己幹不了，也是白搭……

文員是一個普通到不能在普通的工作，它不需要任何技能，基本上別人都能勝任，設計就不一樣了，最起碼這個是要學習的，做的時間越長越受重視

文員是公司一個普通的崗位，文員這個職位的替代性高，沒有什麼技術含量。很多女生都非常青睞文員的工作，不管是剛畢業的還是工作多年的女人，找工作的時候，文員是一個首先工作。

文員在一個公司來說，是最不起眼的工作，說的好聽的點屬於文職後勤類工作，起草檔案，擬合同，寫材料。但大部分工作還是很瑣碎的，寄快遞收快遞，接電話，洗茶杯，送檔案。每個人都好像都能指使你做任何事情。

所以文員的工作可能是不太重視的工作，但是很多人還是偏愛做這個工作。文員的工作壓力不大，不要加班，又不要出差，一般都在辦公室裡呆著。工資普遍不高，是公司所有職位中工資最低的一個，但是輕鬆自在些。從長遠的角度來說，文員是沒有什麼發展前途的。很多公司招文員年齡要求都是要35歲以下，是一個只適用於年輕的女孩子的工作。

謝謝邀請，很高興能回答你的問題。看到你的問題我就在想：文員是一個默默無聞的工作，單調，繁瑣，乏味。天天就是那些活，寫文案，編輯文案，碼字，排版，有時候一點活，要弄的你累的想吐。你說領導讓你兼職文員，說明你是個文靜內秀的人，工作穩重而不容易出錯，工作認真而不拖沓，把公司的文員交給你去幹，說明領導非常的信任你，也非常器重你。

讓另一個同事兼職設計，那可能是你和他的文憑不一樣？大學時學的專業也不一樣吧？也有可能他的專業和單位的設計有些沾邊，領導讓他兼職設計也沒有啥稀奇的，所以你也沒有為領導兼職設計這件事情，而去耿耿於懷的。你自己只把領導分配給你的工作幹好就行了，自己做好自己的事情吧？

領導讓你乾的只是一份兼職的文員而已，又不是一份長期穩定的工作你說你為啥要怕被領導冷落呢？你說文員是個被邊緣化的工作，可能是太片面了。工作嘛幹啥都行，只要我能完成任務，把工資拿到手不就行了。

在一個單位上班，工作只有分工不同，沒有高低貴賤支分，做為單位的領導你說他為啥要去冷落你，而去重視他呢？你可能是剛剛才參加工作，也希望被領導重用，而去胡思亂想了。你現在沒有工作經驗，把你眼前的工作做非常重要的，如果你要是乾的不好，你的工作有可能隨時被你的領導給換掉。

首先你得知道文員的工作性質是什麼

所謂普通文員工作在很多公司的定義不一樣，有的是文件處理、影印檔案、接聽電話、打掃衛生等。

大多數文員辦公環境

基本上是一些繁瑣的事情，另外我不清楚你的領導是否讓你協助一些其他部門做一些事情等。

列印檔案、影印檔案等工作

但是呢文員是一項綜合素質比較高的工作，涉及到你的工作態度、工作能力，你們都是領導的員工，他們應該清楚你們的水平以及辦事能力，萬一這是考驗你呢，這個也說不準的。

在社會上文員主要以下幾種分別為：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、會計人員等；

一、行政文員：負責辦公室日常事務工作。

二、人事人員：負責公司的員工招聘、薪酬計算、社保辦理等。

三、文案文員：負責檔案的起草等合同檔案。

四、檔案人員：負責管理公司的檔案、合同等相關資料。

根據領導安排你的具體事情，對應入座時哪一型別的文員工作。這樣你可以針對性安排下去，提高效率。

既然是領導安排的，雖然主要精力並不是放在文員工作上，儘管聽起來不開心，會多想，分散自己的精力，但是經過這個文員工作，可以鍛鍊自己的工作統籌能力，不要忽視一個平時認為簡單的工作，當你入手的時候，並不是你想的那麼簡單，調整好心態，不要患得患失。

在一些部門裡面，辦公室主任都是老闆的心腹，不知道此工作的人都認為這是一個簡單的工作，其實都錯了，有人的地方就有江湖，同時也有機遇，正因為有了對比，才凸顯出你的工作價值。

並不是說沒有空間，沒有前途。我身邊就有很多現在發達了的人，以前都是從文員做起來的。

文員說白了就是打雜的，什麼事情都要你去做，什麼人都可以叫你做事，什麼領導的話都得聽，什麼跑腿的事都要屁顛屁顛的去做，有時會做多錯多，經常捱罵，經常挨批。

但是這也是你的優勢，因為你每天都可以跟領導打招呼，見面，談話，做事，聊天，端茶遞水的。下到人員部長，上到經理老總，所有的人你都認識也都認識你。而且公司的所有流程你基本上是每天在跑，公司的運作方式、具體情況、發生了什麼事情，你都能第一手知道了解。

文員做的事情其實很簡單，哪位都可以做。所以你想要發達就一定要注意細節，把很多小事做好做精，想在領導之前，懂領導說話的真正含義。

你做了哪些，做的好不好，其實領導心裡都清楚。即使他沒說出來，但你做的好，自然會爬的快的。

但是你要做好心理準備，文員要發達就像會計一樣，到打長久戰，你在這乾的時間越長，優勢就越明顯。

文員一般不被重視，是自己對自己不夠重視，文員做的事情比較瑣碎，但是一般大公司跑腿這些事情，都是文員來做，來協助他們工作，如果，沒有文員，那麼他們的工作效率降低，縱使他們有三頭六臂，也忙不過來，還要做各部門銜接，文員起到一個大大提高公司效率的作用，一個部門可以缺少一個經理，但是不能缺少一個文員，文員不被重視，那是文員自己心理覺得工資少，事情多，但是文員的工作特別重要，你可以嘗試一下，一個大公司一天沒有文員，會亂成什麼樣子，所以每個行業，都有歧視，但是隻要你努力做，做到他們缺你不行，就不會不被重視，以上。

那是你自己認為的吧，公司既然有設這個崗位就說明是重要的，不重要可以不設。無論在哪個崗位都要認真工作，自己不重視同事還會重視你這崗位。

先說個題外話，我們的雙手手指頭有長有短，有大有小。試問一下大家你們覺得哪根手指頭最重要哪根手指頭不重要？是的，其實都很重要。比如小手指看著短，感覺不起眼，但當你鼻子不舒服，耳朵癢的時候，它卻是幫助你。回到我們的話題，一個公司的組織架構有很多角色，保潔，司機，送貨員，文員，經理，副經理，助理，副總，總經理，董事長等崗位。這就像一串珠子，看著每顆都不重要但缺一顆就不美觀不好看。每一個崗位對於公司都是重要的如果不重要這個崗位也就不需要編制了。還記得阿里的童文紅嗎？也是文員前臺做起的，再比如看到酒店服務員能把鋪桌布玩出了藝術感。如果一個崗位做到了極致，做成了資深專家，你離成功也就是時間問題了。

其實每個工作都有其作用。普通文員一般處理公司財務檔案，有時兼內勤工作。大公司的文員相對專業，重要性相對應多得多。

你的老闆讓你做文員，其實是因為比較適合你。但是你有別的崗位興趣，也可跟老闆提嘛，但是你要給老闆看出你的專業能力。

1:這個問題比較敏銳呀，看你個人怎麼看，也分工作性質，再個也分有限公司。

2:其實文員的工作，還是比較重要的，各個部門們都需要文員，其實文員的工作職責是幫助廠裡，或者明天部門內部去做一下協調和溝通傳遞資訊的工作，其實這個工作還是挺重要的。

3:因廠而以吧，可能是有些廠覺得文員是可有可無的，不太重視，一個工廠想做大，或者做強，其實是需要每個環節，環環相扣的，這樣工作才跑的順做的通，才做著有意義。

4:在這裡呢本人只是想說不要忽視，和忽略每一個細小的環節，其實每個崗位上的人都是很重要的，以上是本人個人的一些看法和觀點，

文員其實也是挺重要的。也許領導覺得你比較適合做文員類的工作，而你同事比較適合設計類的工作。若你也有能力做設計，可以明確向領導提出來，你想去做設計，而且非常感興趣，去爭取做設計。若你自己覺得幹文員很適合自己，那麼你就放平心態，幹文員也能提高個人的能力，說不定從文員升到辦公室主任。

不管從事哪份工作，都要努力去做，做出成績，領導看到了，就會重新認識你，會大大地提拔你，再把你調到更適合你的工作崗位，能夠發揮出你更大的能力，升職、加薪都是很正常的。

可以多從別的角度看問題，也可以去多諮詢同事和朋友的建議，然後再去斟酌自己能夠勝任的工作，而且自己也有興趣，這樣也能把自己所承擔下來的工作做好。一分耕耘一分收穫，只要自己努力了，我相信你會成功的，不論你在任何崗位，都會受到領導的重視的。

文員看你是做什麼崗位的，普通辦公室文員，只管理行政文書收發的話，本身沒多少工作量，自然是容易被忽視的崗位。但是如果是人力等辦公室文職，那麼還是比較重要的工作崗位，這個肯定不會被忽視的。

文員是不是邊緣不受重視的工作？我說切切相反，文員是領導信得過的人，文員接觸單位核心機密多，文員是單位各項工作呈上啟下者，文員是單位領導佈置各項工作的潤色者和傳達者，文員是一個單位工作成績優劣的加工製造者，文員是單位的接待員和外交官，文員是和上層領導接觸廣泛者，文員又是這個單位的歷史箸作者。這麼重要的工詐怎麼能成邊緣化了呢？

筆者因幹過整整七年的文員工作，因此我的體驗是全面深刻的。也正因為七年的文員工作，使我增長了很多知識，受到了職場的鍛鍊更是終身受益的。特別在這種環境中，人未逼人事逼人，逼得你要學習一些你本不願學的，和自願學的，把自己打磨成一個綜合素質一定高的全面人才。我從業於七，八十年代的縣級郵電通訊企業，漫長職業生崖使我幹過四五個工種，在當文員前我己是郵政股長了，可局長多次談話讓我去辦公室工作，因為是辦公室更需要我，這也足可以說明文員工作的重要性。文員工作有人說清閒，其實很忙，很累，有幹不完的活之感，熬夜加班是平常事。收發檔案，組織會議，起草各種檔案，上報總結全域性各季度及年終總結，行政文書檔案定期裝訂保管，等等。第一是看你做，笫二是任務逼。總止文員工作是一個單位必不可少而十分重要的崗，並不是可有可無的邊緣化人物。

因司而異吧，如果你的公司的性質是需要經手很多檔案批准流程的話，說明領導比較看重你，覺得你比較細心有條理，有拉你一把的想法。

如果公司較小，屬於扁平化管理，各種流程都沒有太正式，以各個崗位的不同業務成績為衡量標準的話，對你可能就不重視，所以不能一概而論，具體問題具體分析哦。