沒錯，文員就是個輔助性的工作，為主要工作服務，故有上進心的年輕人不能在這個崗位上呆的太久，否則就會被邊緣化，失去了上位的機會和衝勁。

普通文員只管自己分內之事的，可能不會被重視，但能對工作負責，認真思考工作目的並付出實踐的，你工作的成效也是能讓領導重視的，比較文員雖然有可替代性，但工作內容是必不可缺的。所以要想文員受到重視，一定要對自己的工作做出重要的價值。

誰說文員是不受重視的工作？作為好老闆，公司每個員工都會受到重視的

叫你兼職，就是想拿更少錢換取更大的效益

可能是你覺得文員不好吧!文員也分高階.普通的，你己經覺得文員不好讓你怎麼看都是覺得不好!恭喜，你己經是個不安逸現狀態的人了，你想讓你的生活更好更精彩的思想了，加油吧！文員不受重視，其實是你對文員看法轉變了。文員比較單純，有時間可以寫寫小說，轉移下注意力也不錯哈哈加油

感謝邀請，首先你說到了領導是讓你兼職文員，讓另一位同事兼職設計師，兼職並不代表長期固定在這個崗位上，你可以換一種角度來思考領導的這個決策，領導現階段把你安排在這個崗位上，可能是覺得你在你本職工作中的一些不足，需在這個崗位上學習一下鍛鍊一下，工作不分高低貴賤，你現在需要做好的就是，在你兼職文員的這段時間之內，不光要做好文員的工作，還要將你的本職工作也要做好，相信領導也會看得見你的付出，祝工作順利，步步高昇！

文員沒什麼技術含量，學歷不高的都能勝任，當然不被看好。外人看來，就是打打字，做做表格，閒差一個，能有多少收入呢？比生產工工資差一大截，不如一個幹體力活的，能有多少人嚮往呢。文員也就一些無所追求，兼顧帶帶孩子，能按時下下班的已婚婦女工作意向吧。

職場兼職，一人幹兩份工作確實很累。但領導讓你兼職文員，讓另一個同事兼職設計，這樣做法，肯定是領導根據你們自身情況與技能而決定的。所以，如果現在你覺得領導平時對你不錯，且跟著領導有不錯的前景發展。那麼就放平心態踏踏實實幹下去，肯定會有收穫。

文員是不是邊緣不受重視的工作？我認為：文員絕對不是邊緣工作，而是一個公司和部門不可或缺的職位。原因如下：

原因一：文員起到承上啟下的作用

文員作為公司的文字工作者，起到公司承上啟下的作用，第一時間傳達上級檔案精神和領導指示，特別是涉及公司員工福利檔案的草擬和傳達，是至關重要的工作之一。

文員很辛苦，對每一分檔案的草擬和傳達，都需要絞盡腦汁去想，甚至咬文嚼字，並且加班加點完成。一份好的材料，能讓領導省力，能讓同事立即領會，少走彎路。

原因三：文員的站位更高

文員的工作需要站位高，站在公司的全域性謀篇佈局，這樣的檔案和材料才具有高瞻遠矚和全方位性，甚至，具有指導性。

文員所具備的前瞻性、細心和耐心，都能使自己將來更全面的發展。再者，只有對文字理解能力更強的人，思維才會更更縝密，策劃文案等才會更具有可行性。

有種古代的說法是，行行出狀元。

用在現在的理解是，行行都有能人。

我們個體不同，生活環境、家庭環境、學習環境的不同，造成生存條件個工作崗位的不同，這種差異性基本是無法改變的，大多數會伴隨一生。

我們工作是為了生存和體現個人價值，無論在什麼工作崗位上工作都是為了實現上面的目標。

在沒有更好的選擇時，努力認真做好自己本職工作，工作不是做給任何人看的，工作的最終受益人還是自己，付出就會有回報。

是的，文員的工作很多時候就像打雜一樣，做好了是應該的，沒做好還受氣，工資還不高，在辦公室職位又最低，所以寧願去酒店當服務員也不要去當文員！

工作不分貴賤，關鍵看自己能不能勝任。同樣一份工作，不同的人會做出不同的結果。做工作不僅僅要求認真負責，更要能承上啟下，團隊協作。很多老闆的辦公室門口都貼著這樣一句話:“不要帶著問題來，請帶著解決方案來”，短短几個字，就把工作的意義體現的淋漓盡致。之所以不受重視，更多要先審查一下自己最近的表現，是不是已經淪落到可有可無的境地