高校顯得比較密集招收輔導員是主要有以下三個原因：

一是，這幾年高等教育擴招的量比較大，大學生數量急劇增加，國家對於輔導員與在校生的數量配備比例有明確的要求，各校貫徹落實文件精神，在配足配齊輔導員需求量比較大。

二是輔導員一般有任期。與教師不一樣，相對在崗任職時間比較短。多數都是年輕的畢業生被招聘來擔任專職輔導員，或青年教師入職後先擔任輔導員。在這個崗位上，鍛鍊幾年之後，很多輔導員由於行政能力的提昇，被選拔到學校行政管理崗位或者是中層幹部崗位。還有另外一批輔導員繼續學習，提昇學曆，獲得了博士學位，根據專業教師崗位的需要，進入了各學院和系的教師隊伍任教年。所以，導致輔導員隊伍人員頻繁更換，這也需要補充大量的新輔導員來頂替原有的崗位空缺。

三是，輔導員崗位工作職責相對繁雜，每天和學生在一起，類似於高中的班主任，工作較辛苦，收入一般。所以許多年輕的輔導員希望奔向更高的行政崗位或者是更專業的教師崗位，也導致這個隊伍不容易留住青年教師。所以這個崗位的缺失就需要進一步招聘來補充。

四是，現在各大學特別是本科普通高校對招聘輔導員的學曆條件要求並不低，也都要求研究生畢業、碩士學位，所以有許多大學本科畢業生還不符合這個條件，能參加應聘的人員相對而言並不豐富，這也導致高校招聘輔導員的招聘通知，顯得比較頻繁，經常處於每年都需要招聘的狀態。