算工齡，當地養老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之後的工齡合并計算，個人繳費之前的工齡不予計算;自當地養老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作後的工齡，可以合并計算。

辭職只能說你與單位的關系從你辭職開始沒有任何關系。而辭職前的工令包括視同工令在內是一直存在的。這些工令到退休時也是認可的。

一般情況下，從單位辭職後，不能再算作在該單位工作的工齡。因為工齡是指在某個單位或者行業中的累計工作時間，辭職後就不再在該單位工作了，工齡也就被中斷了。

但在一些特殊情況下，比如如法律法規或公司政策上有規定，員工離職後仍然可以繼續計算工齡，或是單位因為某些原因不想讓員工離職，可以通過協商延長員工工齡等方式來解決問題。所以，具體要看個人情況以及單位政策。

從單位辭職後一樣視同工齡的。雖然辭職了，到員工的工作年限是不變的，是應該計算進用的工作年限中。工齡一般指的是指職工從事生產、工作的總的工作時間。包括在不同階段不同企業的工齡。

這個問題的答案取決於不同公司的規定和當地法律的法規。
通常情況下，從單位辭職後，如果在規定的時間內沒有恢復到公司工作，並且沒有與公司達成任何勞動關系協議，那麼您就不再享受視同工齡的待遇。
然而，在某些情況下，即使您不再是該公司的員工，也可以依據一些法律條款視同工齡。比如說，如果該公司被另一家公司收購，並且新的雇主要求將你的工齡遷移，那麼你可能會繼續享受視同工齡的待遇。
總的來說，您是否繼續享有視同工齡的權利，取決於您所在地區的法規和您與雇主達成的就業協議。如果您對此有任何疑問，請諮詢當地勞動法律專業人士或您的前雇主。

1、辭職後還有工齡，工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

1 視情況而定。
2 辭職後能否視同工齡，要看具體的公司規定以及國家相關法律的規定。
有些公司規定離職後一定時間內回歸公司，可以繼續計算工齡；而有些公司則規定一旦離開公司，工齡就會停止計算。
國家相關法律也有明確規定，例如《勞動合同法》規定，員工離職後，如果在一個月內重新簽訂了勞動合同，可以繼續計算工齡；但如果超過一個月沒有重新簽訂勞動合同，工齡就會中斷。
3 一般來說，如果離職後能夠在短時間內重新回到公司工作，就可以繼續計算工齡。
但如果離職時間過長，或者離職後沒有重新回到公司工作，就可能不能視同工齡了。

根據勞動法和相關規定，辭職後能否繼續視為工齡，要具體看個人所在企業的規定、實際工作情況和公務員法規定。
在一般企業中，辭職後一般不再計算工齡，因為工齡往往被認為是在某個公司或組織中工作的年限。在辭職後，你已不再在該公司工作，因此你的工齡可能不再計入。
如果你是公務員，情況會略有不同。據《公務員法》規定，公務員“離開公務員職務後，再次進入公務員隊伍的，符合條件的可以計算連續公務員工作年限”。因此，如果你辭職後又重新進入公務員隊伍，你可能仍然可以計算工齡。
總的來說，辭職後能否視為工齡，要具體視情況而定。建議在離職前與公司相關部門進行溝通了解。

自動離職後不算工齡的。從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業後的工作時間，可以合并計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算

1 視情況而定。
2 如果單位同意離職並給予離職證明、解除勞動合同、支付工資等相關手續，那麼辭職後的一段時間仍然可以視同工齡。
3 但如果離職是因為違法違規、被辭退等原因，那麼就不能視同工齡。
內容延伸：辭職後視同工齡的具體規定在不同的地區和單位可能會有所不同，需要具體諮詢相關部門或律師。
同時，在辭職前最好了解單位的政策和相關法律法規，以免誤解和損失。

勞動法規定員工辭職後再入職工齡不連續計算，重新開始計算。工齡是一般是在一個單位連續工作的時間。再入職工齡從零計算，沒有補償金。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

1 視同工齡的可能性較小
2 因為單位辭職後，就不再具備在該單位工作的資格，也就無法繼續計算該單位的工齡
3 但是如果該單位同意將離職人員的工作經驗和能力證明出具，可以在找新工作時提供幫助，同時也可以作為以往工作經驗的證明，對職場發展有一定幫助。

1 視同工齡
2 根據《勞動法》規定，個人自願離職後，如果在一個月內未再就業，則離職前的工作年限仍計入工齡。
3 但是如果離職前簽訂的離職協議中有明確規定不計入工齡，則不能視同工齡。
另外，如果離職原因是違反勞動合同或者紀律，也不會視同工齡。

1 視公司政策而定，有些公司可能會將離職時間視為工齡，但也有些公司不會。
2 原因在於工齡的計算是根據員工在公司內連續工作的時間來計算的，如果離職時間被視為中斷時間，那麼就不會被計入工齡。
3 但是也有一些公司會考慮員工的實際工作經驗，如果離職後進入了與原公司相關的行業或職業，那麼仍然可以將離職前的工作經驗計入工齡。
因此，是否能視同工齡取決於公司的政策和對員工工作經驗的認可程度。

1 視情況而定，如果單位同意並簽署了相關協議，離職後也可以視同工齡。
2 通常情況下，單位需要符合以下條件：被聘期間表現良好，做出了積極的貢獻，離職原因正當合理等等。
3 如果單位同意，可以通過簽署相關協議，認可離職者的工作經歷和時間，從而視同工齡。
但是這需要根據個人具體情況和單位政策而定。

1 一般情況下不會視同工齡。
2 因為工齡是指在某一個單位內工作的時間，單位辭職後就不再是該單位的員工，因此工作時間也不計入該單位的工齡。
3 但是，如果離職後能夠在相同行業的單位內繼續從事相同或相似崗位的工作，可能可以申請視同工齡，但需要根據相關規定具體操作。
內容延伸：視同工齡是指在不同單位工作時，將之前工作的時間計入現在單位的工齡，一般需要遵守相關規定並提供相關證明文件。

不可以了，如果你辭職以後就不可以跟同齡人享受一樣的待遇了，因為你辭職以後就不是公司的員工了，你的待遇和一個員工是不一樣的。

1 不能視同工齡。
2 因為工齡是指在某個單位工作的時間，如果離開該單位後再到其他單位工作，新單位會重新開始計算工齡。
3 但是一些公司會給離職員工一些福利，比如結算離職金和工齡工資等，這些福利的計算可能會考慮到員工之前在該公司的工作時間，但是不等同於視同工齡。

不能

員工在和單位解除勞動關系之後,員工工作年限已經存在,是可以計算入員工的工作年限中的。但是因為是員工本人辭職,那麼不能計算進入連續工齡中去。

1 視情況而定
2 在一些單位中，辭職後可以保留工齡，但需要滿足一定的條件，比如辭職前需要在該單位工作滿一定的年限，且辭職原因符合規定。
而在一些其他單位中，辭職後不保留工齡。
3 如果想要辭職後保留工齡，在辭職前應該了解相關政策，並且和單位的人事部門進行溝通，了解具體的操作流程和要求。
同時，也需要在辭職前盡可能地滿足相關條件，以便有更大的機會保留工齡。