回覆列表
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41 # 三石問天
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42 # 心理師小魚兒
領導很牛逼。你若有才，直接辭職。跟著這個沒人性的，也沒前途。你若無能為力，一定要做到忍氣吞聲。人在屋簷下不得不低頭。你若有骨氣，三年河東三年河西。
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43 # 品牌吳之
你自己提前請假和說明工作做的不好，不應該埋怨領導。我覺得這個要站在誰的角度上看問題，站在公司領導的問題呢，如果說這個會議特別重要，當然領導肯定會特別的發火。是的，我們可以這樣理解，公司要有一定的人性化，說孩子生病肯定對一個家庭很重要的。那開會呢，對公司也很重要，所以說這就產生了矛盾。牛根生說矛盾的98%是誤會造成的。而這裡有一個解決方法，就是你既然要帶孩子看病，開會有可能遲到，那你有沒有跟公司領導提前解釋過，提前做過說明提前請過假，得到領導的認可，得到領導的批准，得到領導的諒解。如果提前說了，孩子看病很嚴重，可能要嗯晚一些到會或者說乾脆這個會議就參加不了，那領導會有別的安排，不至於特別發火，所以我認為問題在於你這裡提前的工作沒有做好。
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44 # 常流水4
當然是看病重要！這個老闆說話沒有人情味！做為員工也應給老闆打個電話說明情況。希望雙方都做自我批評，交換意見。雙方都能理解對方！
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45 # 馮言馮語
要看你的情況，你認為老闆給的工資對得起這樣的懟，你就繼續留在公司。這樣的老闆口頭禪就是隻要結果不問過程，只看流程不分情理。現實社會遇到合意的老闆不容易
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46 # 職聊堂
這種事發生在職場，一點都不奇怪。老闆之所以怒懟，是因為責任。員工覺得不近人情，是因為忘記了所處的環境和職場素養。
先不管員工有沒有事先跟老闆打招呼，要帶孩子去看病，先說員工有沒有把老闆要開的會當做重要的事？關於老闆的發怒，可以透露出三個問題：
員工帶孩子看病，開會遲到了。老闆怒斥員工，是看病重要還是開會重要？這我可以很堅定的告訴你，是給孩子看病重要，其他都的推後，管他開會還是老闆，在孩子的病面前，都滾一邊去。
天下之大，工作之多，何苦跟他受罪受氣。此處不留爺，自有留爺處。
最後，祝孩子健康快樂的成長！祝願你早日擁有自己的事業。