碰巧今天跟同事聊到這個話題，說公司去年入職了一個50歲的副總監。有個同事說，怎麼50歲了，還能應聘成功呢，簡歷一關都過不了吧。我說：50歲的人壓根不靠簡歷找工作；甚至可以說，35歲以上的人，基本都不靠簡歷找工作了。

原因很簡單，不讀研究生，一般22歲參加工作，到30歲已經工作8年。如果在一個行業或崗位上持續深耕的話，已經有了不錯的積累，也有了一定的人脈。這個時候，求職的渠道變多了，通常來說，有以下幾種：

很多單位都有“內推”的渠道。也就是說，如果有合適的崗位空缺，員工可以把自己認識的有成熟經驗的優秀人才推薦給公司，再由公司組織面試。因為知根知底，省去了海量篩選的一環，應聘成功率一般也都比較高。

而且，朋友、同學（或校友）、親戚推薦，通常也是給推薦到比較優秀、靠譜的企業，也省得應聘者再去耗費大量精力篩選公司。可謂是雙贏了。

二、合作單位“挖牆腳”

我在上家單位的時候，市場部有個女孩子小麗，因一個專案的契機，跟某合作單位來往較多。一年多以後，小麗跳槽去了這家單位。

有成熟工作經驗的優秀人才，是相對比較搶手的。因為工作的關係，跟合作單位的領導往來增多，一來二去，雙方“看對了眼”——只要不屬於競業限制的範疇，員工完全有選擇跳槽的自由。

我以前單位，曾經有個專案部的專案經理跳槽，結果他不止自己走了，還把大半個專案的人員都帶走了。當時，公司領導都傻眼了。

四、獵頭、HR主動聯絡

不少人有這樣的經歷，自己沒有投簡歷，但突然有公司或者企業HR聯絡自己，問願不願意考慮新的工作機會。

今年2月底的時候，正值疫情攻堅時段，某獵頭就找到我，問我願不願意考慮某知名地產企業行政/人事經理的一個崗位。事實上，我2018年底跳槽後，就已經把獵聘上的簡歷關閉了。大概是很早之前，獵頭就把我的簡歷入庫了吧。

五、打造個人IP，以影響力獲得工作機會

現在大家常說IP這個概念。 個人IP，就是指個人對某種成果的佔有權，可以指一個符號、一種價值觀、一個共同特徵的群體、一部自帶流量的內容等等。IP，意味著個人影響力。

作為普通人，要想在30歲後不怕失業，就從提高自身綜合素質、積極維護人脈關係入手，職場路必然會越走越寬。

人在職場拼什麼？硬實力：業務能力。軟實力：經驗、人脈、影響力。如果軟硬實力都線上，根本沒必要靠簡歷找工作，這是一個正常邏輯，所以這話本身沒毛病。

只能說，過了30歲還在用簡歷找工作的，大概率不是缺少硬實力，就是缺少軟實力。注意，是大概率，還不是絕對。相反，真正牛逼的人，反而不在乎找工作的方式。

川哥我不敢自比鳳雛，但類似的故事真在我身上發生過。四年前，利用職場空窗期，我和朋友在大學食堂賣烤肉飯。三個月後重新找工作，我才意識到，30多歲的人了，還從來沒有投過一次簡歷！我決定，這一次，靠自己。

寫簡歷，投簡歷，接通知，面試。做策劃的，不僅看公司，還得看專案，更得看薪資。結果，靠譜的專案工資少，工資多的專案又沒6，面試了不少，滿意的不多，心裡不免有點著急。

最後我乾脆選定一個離家近，專案好的公司，高低就它了。面試官對我空窗期賣飯提出疑意，其實是質疑我的能力。名義是總監，乾的是經理，試用期工資給我壓的很低，忍了，反正好飯不怕晚。

也許是太想證明自己，一年專案賣完，我成了公司絕對的功臣。老總想帶我去南方發展，升職加薪，給的條件也足夠誘人。可惜啊，我已過了漂泊的年紀。

也希望用人單位能放下偏見，以人為本，別看年齡，看實力。其實，30歲的求職者，一切都寫在臉上，寫在言談舉止裡，不需要看什麼簡歷。

所有人都不靠簡歷找工作，因為用人單位不會單憑一份簡歷就錄用誰；所以簡歷頂多算塊敲門磚！

由此看來題主沒有精準地把問題寫清楚，我推測他應該是要問＂30歲後，大多越混越好的人，都不要主動投簡歷找工作；你怎麼看？＂

其實這個問題不難理解，我們認為主要有三個原因：

一．能力強且名聲在外早就被獵頭盯上

＂30歲後＂意味著在職場上最少幹了五六年，而＂越混越好＂很可能代表他們已經是部門主管／經理了！這樣的人在企業裡屬於中堅力量，在企業外屬於被獵頭緊盯的物件。

尤其是行業頭部企業的部門主管／經理，他們早已經被獵頭公司的工作人員列入了人才儲備庫。這些30歲後混得越來越好的人幾乎每個月都在承受著來自於獵頭公司的＂挑逗＂————高職、高薪、好福利的某公司的的offer，他們沒有相當的抵抗力是不行的！

一旦他們在原公司不得志，幹得不爽了，計劃跳槽了；那邊獵頭公司工作人員早已經把下家給那些人安排好了，因此他們都不要主動投簡歷找工作！

二.30歲後混得越來越好的人大部分都建立自己的優質人脈圈

這些人做任何事情都是有計劃性的，所以他們在做決定之前都先想好下一步該怎麼走；當然也包括向公司遞交辭職報告。

當這些人確定好下家之後，他們再向公司提出辭職；等離職交接清楚、手續辦好了就與下一份工作進行無縫對接！

三．這些30歲後混得越來越好的人也有可能已經有了不錯的副業，然後變副業為自主創業或者直接自主創業

古語云三十而立，可見這些通過了幾年的積累有了一定的經驗、資源、人脈、能力並找個時機辭職；於是他們很自然地把之前苦心經營的副業直接切換成主業、創業成老闆！

當然也不排除有些人直接辭職之後，他們拿著商業計劃書就直接一步到位開啟創業歷程！無論是哪一種情況，他們根本就不需要去為他人打工了；又何需投簡歷找工作！

這句話沒有問題，因為越往後，看的是你的資歷和創造的價值，還有豐富的工作經驗，並且這只是針對一小部分人來講，並不是適用於全部人。

我們從三個方面分析一下：我為什麼會這樣說並且年齡越大，都不在是隻靠簡歷和學歷來找工作的。

一、好的簡歷和學歷，對於你初入職場來說是一張好的名片

在職場中，為什麼大家比較注重簡歷和學歷的重要麼，其實沒有錯，但是對於後期來說，這些對於你混跡職場來說已經只能算一部分，並且也只適用於小部門人。

初入職場的時候，因為很多企業還有公司都不認識你，不清楚你，一份好的簡歷和一個比較不錯的學歷，可以讓招聘你的公司和企業，最快的時間認識你。

主要從以下幾點可以看出來：

二、越往後，年齡越大，隨著你工作時間長，經驗豐富，這些東西只能佔據一小部分

在工作中，你慢慢會成長，在某個領悟或者一個行業，隨著你時間增長，經驗豐富，還創造了什麼樣的價值。

這樣和你很多有過接觸的公司和企業，都比較瞭解的，所以有時候，這些越往後，簡歷只能是一小部分。

我一個同學：

我和一個同學聚會是時候聊到，他換了工作並且這工作過去還是有過接觸的公司和企業。

他剛入職的時候買這家公司，肯定是需要做的並且要做好和人簡歷。

隨著在這個行業越來越長，並且接觸的人也越來越多，曾經和他原來公司有過業務接觸的人說起來，和我同學說，你來我們公司吧，我們公司怎麼樣，需要什麼樣的人才和給你待遇。

這樣你就能很好的理解了，為什麼越往後，簡歷對於我同學來說沒有多大用處，因為在這個行業大家都比較瞭解了，或者有過業務上的接觸。

三、不需要簡歷，只試用於一小部分人或者你真的有能力

我們在職場中，都常說，即使工作了，也不要忘記學習，努力的提升自己，其實就是這個道理。

越來後年齡越大，不看簡歷和學歷的，只是用一部分人，有能力的人，或者有真技術的人才的，這樣的人，哪個公司都想要，自然就忽視了你簡歷的一部分。

隨著你在這個行業越來越有經驗，和你合作過的人，和你有過業務來往的公司企業，都是會看在眼裡的，這裡就是為什麼，我們進入職場以後還要努力學習提升自己。

總結

綜合上述，你這句話沒有錯，隨著你以後在這個行業時間越來越長，並且做出了一定的成績時候，簡歷對於你來說沒什麼作用，和你接觸過的人，都知道你的。

但是同樣初入職場簡歷很重要，並且隨著年齡和經驗的增長，你真的有能力和本事了，別人認可你，簡歷對於你來說，就沒那麼重要。

“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？

從自身多年的職場經驗說下自己的理解，這樣的看法是很偏激和片面的。30歲對於很多職場人士來說，不單單年齡上的轉折點，也是職業生涯最重要的轉折點之一。

30歲以後，職業發展順利的人，除非到了頂級大佬的地步，基本上都需要結合職業生涯，製作出一份完美的簡歷。換句話說，到了不靠簡歷的那個階段，那就說明，對於這般的人選，工作不單單是工作了，他追求的更多的是自我價值和社會價值的實現。大多數情況下，在物質條件方面，基本上實現了財富自由。

因為工作性質的原因，這些年接觸了好幾千位不同職業的人選，有30歲就年薪百萬以上的，也有到了40歲的年紀還是月薪不到20K的朋友。優秀的人，會持續的優秀，且這類人都有很多相同的特質，比如真誠，激情，靠譜，謙遜等等。這些優秀的特質，也會決定這類人對自己簡歷的重視。

一個人的職業生涯有多少的輸入，以及對社會對企業有多大輸出，這些都會統統在簡歷裡面體現。簡歷是一面鏡子，對於優秀的人來說，時刻面對鏡子，擦拭鏡子，不會讓鏡子有一些的塵埃。可想而知，對於他們來說，不管未來取得多大的成就，他們會自己打破鏡子嗎？答案是顯而易見的。

既然有這樣的問題提出來，說明在社會上已經形成了這樣錯誤的想法。作為成熟的職場人士，不管未來取得多大成就，都要保持一顆謙遜，真誠的心。不要因為一時的成功，忘乎所以。站的越高,就摔的越慘。

【“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？】

題主所說的是事實，的確是越混越好的人找工作根本是不需要自己去投簡歷。

第一、你若盛開蝴蝶自來

過了30歲以後，意味著你在職場當中已經有10年左右的工作經驗啦，是一位職場達人，可以獨當一面。當你自己足夠優秀的時候，自然會吸引更多的目光關注你。

職場人士需要有更好的工作機會，同樣的無數的企業也都需要優秀的人才，因此混得越好就越容易名聲在外，引起各界關注。

第二、經營你的職場品牌

我們購買商品、服務的時候，通常都會有自己所偏好的品牌，品牌代表的某種符號，代表可信賴的品質、品味、價值、服務。同樣的每一個職場人士你的名字就是你的品牌。提起某人的名字代表著做事兢兢業業、認真負責；有人的名字代表著專家、專業、專注；有人的名字代表著敷衍了事、混日子、缺乏責任等等。

過了30歲越混越好說明他的個人品牌得到廣泛的認可，知名度高，因此更容易贏得工作機會而無需自投簡歷。

第三、推薦是有效的做法

30歲以後要想獲得更好的工作機會，儘可能的要通過獵頭、內部推薦、同行推薦、親朋好友推薦的方式去獲得工作的機會。事實證明推薦是最有效、低成本的求職方式，也是企業比較青睞的招聘方式。

總結：作為職場人士要想混得好前提是“做好自己”，只要自己足夠優秀了就會吸引越來越多的資源來支援你、幫助你、成就你。你只管精彩，老天自有安排。

首先要提出恭喜，這個問題提到了2個前提，一是“30歲後”，二是“越混越好”，30歲後的年齡一般情況下說明了不是剛參加工作的職場小白或者應屆畢業生，是擁有一定工作經驗、具備職業素養、無需重新培養的業內人士，同時30歲後的年齡相比剛參加工作的員工相對穩定一些；越混越好從職場的角度來看，要麼是擁有晉升空間的管理崗位或公司的技術骨幹、業務能手、團隊領導人等。在具備了這兩個前提的條件下，我們至少可以說這類職場人士應該屬於行業內的人才或可以重點培養的核心員工。找工作不再單靠簡歷當然水到渠成。具體有這麼幾個方面的原因：

優秀的人才企業會主動聯絡你。每個公司都有HR部門或者負責HR工作的崗位，哪怕是很小的公司，老闆也會兼著物色人才。所以，從市場的需求角度來看，有一定的工作經驗、具備開展工作的能力、招聘到公司可以直接上崗，工作精力又處於人生的黃金期等，這樣的職場人士是市場的香餑餑，公司HR或老闆會主動聯絡你！職場圈子會發揮重要作用。每個行業、每個領域都有自己的圈子。一個人在自己所處的行業工作了一定的年限，作出了一定的成績，交往了一些圈內的朋友，哪個公司或老闆需要相應的人才時，自然通過這個圈子的朋友介紹，這種朋友間的介紹具備信任的基礎，朋友的一句推薦比自己說100句都管用。我當年從武漢回宜昌工作就是朋友介紹給現在的老闆認識的，我沒有投簡歷，和老闆在一起交流了半個多小時，老闆就讓我過來上班了。工作過的單位就是你最好的推薦信。每個區域中的每個企業在其行業中彼此都是相互關注、相互瞭解的，尤其是在經營發展比較好的企業工作過的職場人士去找新的工作更容易，一個在世界500強的企業工作過的人去其他企業求職應聘，成功率往往要高於在一般企業工作過的人。簡歷傳遞的資訊有限。具備一定工作經驗、擁有一定工作能力的人跳槽應該是有的放矢而不是全面撒網。簡歷只不過是向新單位遞交的一個個人基本情況介紹，不是說簡歷不重要，而是簡歷能表達的資訊有限，已經在行業內具備一定的綜合能力後，傳遞求職意向的渠道要豐富的多，簡歷只是找工作的一個輔助工具而已。

人具備的一定的能力、擁有一定的資源之後，做事的方式方法就會多種多樣，這是一個人成長、積累的必然結果，也是自我價值的一種體現，如果你找工作不再靠簡歷，恭喜你，你在你所從事的職場已經成功了！

我一個朋友，今年35歲，上個月剛被同行業的一家上市公司挖去做副總。

朋友告訴我，他根本就沒投遞簡歷，網站上也沒有重新整理。新公司的HR是靠著他們內部的一份通訊錄找到了他，然後用高薪挖了過去。

當然，聽朋友說起這事，我也沒感到意外，畢竟他在以前的公司就已經成長為了技術上的大牛，再想跳槽或者找工作也無需主動投簡歷，估計找些同行認識的朋友聊聊就可以達到目的。

這也是印證了那句話：“30歲以後，職場上那些越混越好的人，都不再只靠簡歷找工作。”

一、靠不靠簡歷找工作，取決於你有多牛

30歲到40歲這個十年，是許多人事業上的分水嶺。

混得好的那些人，已經成長為領域內的標杆，可以獨樹一幟；但是也有些混得不好的人，依然和大學剛畢業時候一樣，拿著簡歷到處跑招聘會海投，並且和一群年輕的應屆生一起競爭一個基礎崗位。

這就是差別，同樣30多歲的年紀，同樣工作了十多年，但職場的價值卻天差地別。

30歲以後就不需要靠簡歷找工作？大錯特錯了，確切的說法是30歲以後的領域內牛人可以不再需要靠簡歷找工作。

這個話題的答案根本就和30歲無關，是和你的能力、價值、影響力有關的。

舉個例子，你在自己的公司幹銷售，業績做到了TOP3，那麼同行業的競爭對手公司都會希望挖你過去。

道理非常簡歷，你可以為他們帶來價值和利潤。

所以，請別在乎自己是多少歲這個因素，即使你才25歲，如果你已經足夠有價值，我相信你也不需要簡歷找工作。

二、不靠簡歷找工作，只是你努力的一種回報

有人會問：我如何才能做到不靠簡歷找工作呢？

我的答案就只有兩個字：努力。

雖然嚴格意義上來講，努力不一定等於成功，但是對我們絕大多數的普通人來說，你不努力一定就無法成功！

努力，在我眼裡，就是成功的必要條件。

當你的老同學在同學會上告訴你他已經做到了公司老總，你會覺得羨慕嗎？

羨慕的同時，你是否知道他的這些年究竟是如何度過的？

在你每天捧著手機玩遊戲和躺在床上沉迷美劇的時候，人家還在公司裡默默地奮鬥努力。

所以這個老總不會是偶然做到的，靠所謂的機遇和幸運。即使真的有運氣，也是他通過努力來換來的。

越努力的人就越幸運，不靠簡歷找工作也是一樣，那只是一種努力之後順其自然的結果。

三、30歲以後的越混越好的人，會形成極強的個人影響力

那些在30歲以後不再靠簡歷找工作的人，我覺得有個重要的因素，是他們的個人影響力達到了一定程度。

首先是因為工作上的能力出眾、業績突出，讓業界的人們都注意到他們的名字，知道他是個厲害的人物。

如今的職場，公司與公司之間比拼的已經成為人才的競爭。優秀的人才，哪個公司都需要。

其次是因為優秀的人總會吸引許多欣賞他們的人，逐漸就培養了許多優質的人脈資源。

比如我以前公司裡的法務經理，就是非常優秀的職業經理人，他畢業於985高校碩士，做過職業律師，也做過職業經理人，和他一起共事就會讓你覺得有能量，並可以學到許多東西。

符合上述兩個特徵的優秀之人，影響力就很強，他們想要找工作，就完全不需要投簡歷，朋友介紹、行業挖人、獵頭引薦都可能。

如果你想要成為那樣的人，就努力奮鬥吧，向你身邊你優秀的榜樣去學習。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

職場上越混越好的人，都不靠簡歷找工作，確實存在這樣的事實，一般來說靠投遞簡歷去找的工作崗位，大多都不是特別優質的崗位，而且競爭的難度也會非常大。

可以設想一下，如果你是一個部門負責人或企業負責人，你首先要會在哪裡搜尋人才呢？你會用什麼樣的人呢？很顯然，用熟悉的人，用瞭解的人，用信得過去的人，這是普遍事實。

可以說，混得越好的人，都不靠簡歷找工作，他們靠做人做事的口碑、靠優秀的專業能力、靠廣泛的人脈資源，好工作主動找上他們！

以上也正是筆者對這個問題的看法，下面給你詳細說說不靠簡歷找工作，工作主動找他們的這一些人都具有的普遍品質。

一、做人靠譜、做事靠譜

一個人要想混得好，職場上給人留下靠譜的印象太重要。

什麼是做人靠譜？那就是尊重他人、保守祕密、不該說的不說，用今天流行的一句話來說就是不信謠、不傳謠，說話有理有據，絕不信口雌黃，滿嘴荒誕。言語要給人踏實，可信的感受。

什麼是做事靠譜？那就是遵守約定，履行承諾，少說多做，講究信用，超預期交付！任何一件事情在你手上都有較好的結果呈現。

可以說，靠譜是混得好的普遍特徵，提到某某，大家都能評價你一句，這人靠譜、做事也靠譜！這足以說明大家對你的認可！有這樣的金字招牌，根本不用找工作，工作全會主動找上你，畢竟這年頭，裝靠譜的太多，真靠譜的不多！

二、專業能力足夠優秀

行走江湖，耍手藝的必然要求有拿得出手的手藝，花花架子是經不起檢驗的，真刀真槍真功夫磨鍊下來的專業能力是行走江湖、獨步武林的最大祕笈。

說得漂亮，不如做得漂亮！

凡是越混越好的人在專業能力上都會比一般人優秀很多，有的人說我們技術總監寫程式碼沒我快，事實上確實存在領導在某一塊的專業水準上不如你，但是領導的綜合專業能力，一定在你之上，要不然人家也做不到那個位置。

酒囊飯袋之流、靠一點嘴皮子雜耍到某個位置的人，都屬於嚴重透支發展潛力的人，這些人終究要在專業面前栽跟斗的。

那些混得好不用簡歷找工作的人，多是身懷絕技，苦練功夫藏於身，關鍵時候顯身手的隱身大咖，這些人始終都是一個行業處於上游為數不多的優秀分子，自然他們不需要找工作。

三、人脈資源廣泛

任何一個行業混得好的人都是積累了豐富人脈資源的人，他們具備良好的社交能力，也

很容易獲得業界大咖的認可，在任何一個行業，都會有產業鏈的分佈，當你足夠優秀，越混越好的時候，獵頭、合作公司、同行等都會主動和你建立聯絡。

其實，你一旦強大，行業資源都會向你聚攏，這也就是說的當你足夠優秀的時候，老天都忍不住要幫你一把！

這些越混越好的人一般都會主動參加業界小圈子的各種會議，也很善於藉助合適的平臺去推廣自己，讓更多人瞭解自己，越混越好的人還會主動的搭建自己的人脈資源圈，比如和業界大咖探討，和頂尖投資人茶聊等，而這些資源關鍵時候都會成為個人職業發展與躍遷的加速器。

總結一下，越混越好，不靠簡歷找工作的背後真相是你必須足夠優秀，當你優秀到一定程度的時候，是工作找你，要做到這個境界，你得不斷修煉自己的靠譜指數、提升專業能力、搭建人脈資源圈，這樣久而久之，你就會構建一個完全利於你個人的生態發展圈，那個時候，你也不用簡歷找工作啦！

以上。

大學剛畢業的年齡大部分是在20歲到23歲之間，這時候沒有太多的人脈資源，也沒有更多的經驗積累，所以說只能是靠簡歷來去找到合適的工作，當在職場上工作了幾年之後，那麼你的個人價值還有你所認識的人脈，就會越來越廣泛。

依靠簡歷去找工作的人員如下：

• 剛畢業的大學生

• 頻繁的進行更換工作的人員

以上三種人員仍然是需要考簡歷去找工作的，因為在職場上我們經常說的一句話就是一個經驗用了八年，或者說在八年之內增長了很多經驗，這兩者是不同的意思，如果說你是老闆的話，你肯定會考慮有八年之內有著很多經驗的人員。

30歲可以說是你人生的黃金階段，這時候如果在依靠簡歷去找工作的話。可能就會顯得有點太好

最關鍵的一點還是跟人的性格有關係，因為有的人他不善於與別人交際，也會導致自己在職場當中混的很一般。

這裡就會提到情商一詞，因為我們在面對工作，跟同事之間的接觸過程當中，情商能夠讓你在短時間之內發展的非常快，甚至是能夠讓你晉升的速度也非常快，這樣一來你接觸的人也是不一樣的。

因此，30歲之後依靠簡歷找工作的時代已經過去了，他們完全可以通過自己認識的人脈，然後不斷地為自己尋找一份不錯的收入，這樣一來的話，他們也會少走很多彎路，因為他們明白，只有這樣也會讓自己再短時間之內能夠得到最快的發展。

30歲之後混的好的人不靠簡歷找工作是因為：他們在30歲之前藉助所工作的平臺不斷積累了很多寶貴經驗，積攢了許多難能可貴的人脈，這個時候他們在行業內已小有名氣，此時他們的簡歷已經沒有實質意義，他們在行業內的知名度已經成為最好的簡歷。 就此現象其實也警示我們所有人：混的好不好個人能力很重要。

很多時候我們可能沒有那麼幸運碰到好單位，但無論單位好壞只要有心學習，你的每一份工作經歷都將成為提升自己的最好機會。所以那些混的好的人不是有多牛掰，而是他們懂得任何安逸都是一時的，只有不斷努力拼搏的人才能獲得長久的安穩。

另外人往高處走，並沒有錯誤，但錯就錯在自己換工作時目的沒有搞清楚：磨鍊和沉澱才是提升自己最快、最好的的方法。大家可以瞭解下身邊那些30歲後混的越來越好的人，他們其實還有一個特徵：就是專注。他們無論是否換工作，大部分都是在同一個領域發展，這個領域他們有了一定經驗，也積累了一定人脈，再次發展的時候是迴圈上升的，而另一部分人因各種原因換工作的時候只是為了解決眼前問題，而沒有長遠考慮，所以重複做同樣的工作，無論經驗和能力都原地發展，因為企業狀況不同，必然存在換工作後待遇發生了變化，但職業發展瓶頸也很快會出現。

所以不要羨慕那些看起來順風順水的人，他們背後都有我們看不到的努力付出。如果想讓自己未來的生活也可以一帆風順，先讓自己行動起來，無論任何年齡，只要自己用心，專注，命運定不會辜負每一位有心人。

這裡講的30歲後（30-35歲），可能更精確地定義是35歲這個職場的“求職年齡上限”。在職場裡面普遍流行著“35歲求職上限”這一說法，在林林總總的單位招聘公告裡面，都會有對年齡要求的限制，35歲似乎是一道難以逾越的求職門檻。“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”是對的，有實力的人，不需要求職。

一、為什麼35歲會成為求職上限

按照一個人正常22歲大學畢業，30歲多歲的人已經工作有10餘年的時間，如果從職業發展的軌跡來看，在職場中，30多歲的人至少應該成長為一箇中層領導或是一個擁有一定實力和豐富經驗的專業人員。

如果一個員工，工作10餘年，到了30多歲的年紀，還不能進入一個管理崗位或成為一個專業技術人員。那意味著職業發展已經到了一個瓶頸期，證明在10餘年的職業道路上，他的成長和提升是不明顯的。

30多歲的員工，從體力和精力、工作激情、學習熱情等普遍來看，不如20多歲剛踏入社會的年輕人；從學習和接受新事物的好奇心和敏感度來看，大部分也不如年輕人。而他的薪酬普遍，比剛入職的年輕人要高，從企業用工價效比角度來說，就不如年輕人。

加上30多歲的員工，基本上已經成家，家庭和其他方面勢必會分擔他一部分的時間和精力，如果還不能達到一定的職業高度，那他未來可提升的空間會變窄。

前兩年，華為辭退34歲+的員工的事件鬧得沸沸揚揚。在某種程度來說也是用人單位，基於用人價效比和成本的考慮，更是生猛的90後幹翻了80後的案例！

二、35歲的職業發展

一直以來，在職場中大家腦海中都會有一個詞叫做“穩定”。大家都希望有穩定的崗位，有穩定的收入，從而有穩定的安全感。

但是隨著社會的發展和市場競爭的加劇，穩定對於企業和個人來說越來越難。大家也慢慢接受一個觀念就是：穩定來自於自身，而非外部。

“讓自己的價值保值和增值”，是被越來越多人認可的觀點。如何讓自己的價值保值增值？核心點就是：保持與社會發展趨勢和潮流的同步，通過學習不斷提升自己。

30多歲時，要這樣來考慮自己的職業發展和選擇：

1、要給自己重新規劃職業發展。

首先從自身出發綜合評估自己的優勢劣勢，能做什麼？會做什麼？想做什麼？

其次瞭解清楚行業、崗位、職業發展對人員技能的要求；

最後是對比自己和技能要求，找到之間的差距，重新設定自己的職業發展方向和目標。

還有就是要重新調整自己的心態，突破固有的模式信念，去迎接新的挑戰。

2、職業方向的選擇和目標設定。

這裡就職業方向的選擇和目標設定，提出幾點建議：

一往管理崗位方向成長，需要提升自己的領導力、管理能力。

二往專業人士方向發展，需要提升自己的專業能力，並通過考證、獲證等方式予以驗證。

3、圍繞職業方向和目標制定職業能力提升行動計劃。

通常是要做1~3年的行動計劃，需要把大的目標分解為小的目標，並把行動落實到月計劃、周計劃、日計劃上。

行動中要加以檢視，行動後要總結，及時調整行動，確保行動不偏離目標。

1、規劃好自己的職業發展方向和目標，持續地學習和提升。

從領導、同事、客戶身上去學習。從身邊優秀的榜樣身上去學習。要給自己設立學習目標並付諸於行動。

現在學習的手段和方式很多，可以通過手機網路利用碎片時間來完成學習，也可以採用集中時段的學習方式進行。只要你想隨時隨地都可以學習。

把自己原來荒廢在無價值事件上的時間拿出來學習，比如說玩網路遊戲、看無趣的電視劇、無聊的刷手機、無效的社交等等。減少一切無價值無意義的時間浪費，把有效的時間用在學習和提升自我上面。

2、建立良好人際關係，積累人脈資源，擴大自己資源半徑。

在職場中，與領導、同事、客戶建立良好的人際關係是一切協作和有效支援的開始。

要想在職場中成就一番事業，需要得到他人的關注和支援。合作的本質、商業的本質都是價值的交換：你有什麼，我有什麼，我們能共同創造一個怎樣的新的價值？

個人價值需要通過各種機會和舞臺給予展示，並被更多的人所看到，所以儘量為自己爭取更多的展示機會。

用“利他”的心態與人合作。先做付出者，讓別人先看到你的價值，那麼收穫自然而然的就會得到。當越來越多的人看到你、認可你，那你未來職業發展的道路上就會有越來越多的人可以支援你、幫助你，你可以整合的資源也就越來越多。

如果真到了30多歲的時候需要更換職業跑道時，那你積累的人脈和資源就可以馬上幫到你，根本不需要再通過求職的方式，獲得新的職業機會。

這就需要在職業道路上不斷通過學習提升自己，保持與社會發展趨勢和潮流的同步性，不斷通過與他人建立良好的人際關係，積累人脈和資源。只有這樣，才能更好地為自己職業發展鋪平道路。

我們做任何事情之前都應該未雨綢繆，提前做好規劃和準備去準備，積蓄力量，積累資源，才能以“不變應萬變”的心態去面對所有的變化，才不會應對變化時顯得措手不及。

【職場現象答疑】這種說法不無道理，在職場找工作用簡歷只是最原始、最基礎的方式。對於不少在職場有一定建樹的人來說，很多人是好工作找他，而不是他苦苦地靠投簡歷找一份工作。

30歲後在職場發展出色的人會有多渠道求職途徑，由於他的專業性和出色的業績，都為他打開了更廣闊的就業市場和更優質的發展平臺。

一，行業內部優先遴選

職場上要想幹得好，一定要懂得行業的細分市場，然後把自己放在這個細分市場裡強化專業性，經過一段時間的錘鍊，讓自己成為一個細分專業的頭部從業人員。這樣你的專業知名度就會被業內熟悉，一旦業界就合適的空缺就有人會第一時間考慮你。

二，獵頭公司的重點關注物件

這也是基於30歲以上在單位本職工作出色的人，他們出眾的專業技能和行業口碑，讓他們迅速納入獵頭公司中、高階人才庫，一旦行業內有職務空缺，獵頭會在第一時間拿出他們的資料匹配，為用人單位提供候選名單。

優秀的職場人士每月都會接到獵頭的徵詢電話，他們也會主動與優質的獵頭保持良好暢通的關係。

三，業界有效的人脈效應

30歲後通過自己幾年的職場努力和經營一般都會有一定的有效人脈，這是非常關鍵的。它能讓你在第一時間洞悉行業內的人事變化，讓你有機會在最短的時間內掌握心儀崗位需求。

業界有效的人脈關係，可以讓你更容易達成心中的願望，畢竟大多數行業對優質崗位候選人的挑選更保守些，知根知底會比陌生人更具競爭優勢。

另一種情況也常見，上司被對方挖角任高層，他會帶上自己原有信任的人組成團隊到新公司，通常這種情況下，新公司的一些優質崗位都會屬於帶過去團隊所有，如果你有這樣優秀的上司，你也為自己多了一種尋得好工作的躍層機會。

四，所有尋到好工作的關鍵在於專業能力和行業好口碑

專業能力和行業好口碑實際是體現一個人在職場上的智商和情商。雙商線上再加持經驗和有效人脈，確實不需要你再拿著簡歷像畢業生那樣的海投。

然而這些都是需要靠你進入職場起，每天不斷努力與修煉才能擁有。所以，你要想在30歲後有更多好工作向你招手，從現在起的每一天，你都要不斷學習提升你的專業水準，努力向行業大佬靠攏。同時保持謙遜、勤勉、積極的工作態度，謹言慎行，為自己贏得行業好口碑。

綜上所述，在職場上所謂混得好，都是靠自己長期努力向上、不斷進取而來。任何人要想在職場上取得成就，都必須要用對的方式、對的方向長期努力累積而成。當你在行業內取得一定知名度後，簡歷確實不是那麼重要了。

我是葛曉惠，作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

身價待遇和職務定位，這二個重要目標經人引薦，最好和老總面談，更容易達成。

這是三十多歲職場人提升自己的必經之路，如果走正式應聘之路會錯失機會，以及工資待遇的定位。

2.考慮到在大公司上升機會不多，因為高管層都是臺灣人和香港人，以及公司特聘的高階人才，如果做生產現場管理崗位，基本上做到生產廠長就到頭了。雖然生產車間的管理層要服從廠長的安排，但是，在公司集團管理團隊裡，廠長幾乎是底層。

3.“寧做雞頭不當牛尾”的觀念影響到我。後來，經公司做營銷的朋友引薦到廣州番禺一家小公司，直接和老闆談妥待遇職位後，裸辭南下廣州成為一家企業的高管，上司就是老闆本人。

以後的職場生涯裡，因為有過企業一把手的經歷和閱歷，自己身價定位就在這個檔次上。

我走過四家公司都是被新東家經過第三方找到我，經過見面，考察工廠，談公司發展規劃和願景，落實職位待遇和任務指標，然後走馬上任。

我現在的公司的業務經理，就是曾經引薦我來到這裡，現在是同事了。

回到題主的問題，我自己是這樣過來的，有切身體會的歷練：

1. 混的好壞是個模糊話題，個人的行業和工作性質不同，在平臺的職業發展路子不一樣，不要被混得好才不需要投簡歷去應聘誤導自己。

只要有人脈資源和人際關係，儘可能走被引薦的渠道獲取新工作，而且一定要高出原崗位層級和待遇。

這裡面需要一點職場心機：

這不是耍心計，玩心眼，而是職場人需要具備的做人謀略和智慧。

因為，新東家對你辭職的原因和背景會感興趣，而且，無論你作何解釋，很難讓人信服一名待業人員的綜合能力和職業素養。

3. 一定要做好保密工作，在沒有正式達成意向前，最好不讓任何人知道你要辭職，包括你做信得過的同事。

雖然世界很大，行業裡公司遍佈世界各地，其實，在我們工作領域的圈子並不大，我們很容易再遇見。

如果你的上司或老闆知道你正在聯絡下家，準備辭職走人，說不定他們就認識你的新東家，有人際關係在裡面，你想想，他們會提供給競爭對手關於你的正面資訊嗎？不背後貶損你就已經是很好的職業操守了。

說到這個話題，就必然聯絡到當下中年職場危機現象，三十五歲幾乎是很多中高層職位的年齡上限，可能很多三十多歲的職場人連面試的機會都沒有，混的好壞都要找朋友託關係謀取一份工作，這就是當下的社會現實啊！

“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？

找工作的方法有很多，有人喜歡去各種人才市場，有人喜歡通過網路各種招聘網站海投，有些人有足夠的人脈可以通過介紹，有些人通過獵頭等等各種方法。所以不同的人有不同的求職方法。

簡歷只是大家在找工作的過程中必備的一個工具，是表達自己身份，學歷，工作經歷和閱歷的一份材料，它是求職者的推薦信，是求職者投石問路的工具。

對於一些混的好的人，他們找工作很多時候確實不需要簡歷。

一、有足夠的人脈

孔子說三十而立，那麼三十歲應該是一個人的分水嶺。30歲的人應該可以依靠自己的本領獨立承擔起很多責任，並且大多都有了人生目標與方向，三十歲的人大多都已立身、立業、立家，這是一個人走向成熟的標誌。對於三十多歲的人來說已經大多都建立起了自己的社交圈，都擁有了一定的人脈。

1、30多歲之人本身就擁有一定的社交屬性。我的很多同學、發小都進入了各種單位中高管理層，部分已經取得了很大的成就，他們在各自的領域都有了自己的建樹，在單位或者行業中都有著舉足輕重的作用。這些要好的同學、朋友在我們前行的路上都會給與我們一定的幫助。

2、工作的社交圈。很多30多歲的人在自己工作的領域內紮根了近十年的時間，很多行業內的人也都彼此瞭解，又有了一定的信任度，所以在這種情況下，相互跳槽的情況是十有八九。前幾年我還在做商超ERP的時候，我們的銷售員和技術工程師從來都不用心擔心找工作跳槽的問題。 長期在市場中走動，同行業的從業人員大多都相互認識甚至連我們服務的一些行業中的領軍人物基本都認識，在當地提到某某ERP我們就有聊不完的話題，很多我們服務的規模較大的企業也都長期需要技術人員，他們經常會委託我們在公司中給他們培養技術工程師，甚至很多賣場和連鎖超市的領導跟我們的銷售員和工程師的關係都非常好，因為我們是個非常有粘性的行業，一旦跟客戶建立了合作關係，就是一個長期服務的過程，大家都像朋友一樣，這些客戶，包括同行業的競爭對手自然就成了我們的人脈。

二、職場中混的好的人都足夠優秀

天時地利人和這句話在職場中同樣重要，人定勝天，所有的天時地利帶來的機會都是一定是降臨在有準備的人身上。

混的好的人一定是通過自身不斷的努力，才能在人群中出類拔萃。他們往往具有一定的綜合能力。

1、資源置換的能力。職場是最求利益的地方，資源優勢也可以決定一個人是否混的好。但是每個人的資源是有限的，能否把自己掌控的資源跟其他人掌控的資源置換，實現最終利益是關鍵。

2、優秀的社交能力。優秀的社交能力可以讓一個人快速融入另一個環境中並適用這個環境的遊戲規則，同時利用自身的能力和新環境中的朋友合理的處理好人際關係建立一個良好的社交環境。

3、提升自我的能力。職場中一切外部資源都是虛無縹緲的，自身的能力才是自我可以掌控的，只有自己足夠強大，才有掌控外部資源的能力。所以想混的好，職場中不斷提升自我是很有必要的。這就要求我們必須擁有很強的戰鬥力，不斷的自我學習，自我提升。清楚的認識自己，提升自己的優勢。

所以如果你足夠優秀，有優秀的資源置換能力，有足夠的社交能力，就不需要通過傳統的海投簡歷的方式了，朋友推薦，獵頭推薦，同學推薦，同行推薦等等都會更青睞於你。

三、混的好的人都有優秀的社交圈

洛克菲勒曾說“一個人的個性與野心，目前的身份與地位，同與什麼人交往有關”。如果你經常和能量較弱的人長期交往，那麼你的能量也會下降；如果能長期跟有能力的人交往，我們的個人能力和思維習慣也會有很大的提高。

20-30歲這個年齡段，正處於人生的關鍵時刻，如果能夠有良好的社交圈，有一些非常要好的有質量的朋友，不僅可以成為知己，更能相互鼓勵，相互扶持。

所以混的好的人都會有良好的社交圈，有困難的時候相互扶一把，想跳槽的時候當然也可以相互推薦。

這個觀點是正確的，並且不僅僅是適用於30歲以後，有能力、混得好的人早就有一幫人在盼望著他辭職，還有一部分人在勸說他辭職，所以大多數混得好的人，基本上不用擔心工作的問題，而糾結的點是自己要做哪一份工作。

優勝劣汰，適者生存

優勝劣汰，適者生存的生存法則同樣也適用於在職場中，一個人想要生存下去，想要被需要，首先就是必須能夠有給公司提供價值的能力，簡單來說，公司招你進去，不是為了實現你的夢想，而是利用你幫助公司實現他的夢想，如果你沒有可利用的價值，那麼公司自然就會把你丟出去。

同樣，當你的能力上升到一定的高度的時候，你也一樣會把公司當做跳板，藉助公司的平臺，跳到更好的平臺，公司和員工是屬於利益關係，員工也不要想著公司是我家，公司不是你家，同時公司也不是慈善，他的每一分錢都是需要去和同行，競爭對手去搶，搶不到也會餓死，所以不要帶有什麼情感或者是道德上的視角去看待員工和公司的關係。

有能力的人是選擇工作，沒有能力是被工作選擇

有些在抱怨為什麼35歲之後基本上就沒有公司要了？當然外部因素也有，但是重點也是自身的原因，對自己認知的錯誤性。

在脈脈上看見一個求職者（老張），他今年37歲了，是在一家大公司做主管，因為今年受疫情的影響，被公司優化了，該給的補償也給了，基本上屬於好聚好散，但是老張有點擔心，因為疫情的影響，可能找工作也比較困難，而在這個年齡階段，基本上都是上有老下有小的狀態，工作是不能斷的。

於是老張就投了幾家大公司，收到面試通知，但是均為未收到錄用的通知，老張決定先過渡一下，找了幾家小公司，結果還是被拒絕了，認為他的能力跟不上，老張很生氣，自己怎麼也是大公司出身，現在還被小公司嫌棄。

老張是把平臺當做了自己能力，自己有多少活能幹多少事情的認知不清楚，在大公司不等於能力強，因為技術的東西更新太快，稍稍鬆懈就有可能被淘汰，特別是上了年紀之後，學習的精力以及能力明顯低於年輕人，所以想要提升自己，所要付出更多的時間和精力。

總之有能力的人就是把掌控權掌握在自己手中，而能力沒有達到的時候則掌控權是掌握在別人的手中。

30歲之後不是靠簡歷是靠人脈

簡歷是用於剛畢業出來的人，人一旦有了能力，基本上後面是靠自己的人脈來找工作，一些能力強的人，混得好的人，基本會有獵頭推薦，即使是沒有獵頭以前的同事或者是客戶也會想辦法挖人。

我有一個朋友，在一家公司是做內容的，她呢主要是負責一個行業的大咖進行採訪寫稿，在這個過程中，她就需要跟這些大咖溝通交流，問一下相關問題，再把這段採訪整理成內容，所以我朋友的手中就會有很多大咖的資源。

之後她離開了那家公司，有幾個大咖都讓她過去上班，但是她後面因為距離的問題就沒有考慮，甚至有一個大咖就直接跟她說，每個月都給她工資，讓她幫忙寫幾篇文章就好了，而且這個工資也不低，考慮話的時間和精力不多，朋友就答應了。

所以說基本有能力的人，他是不愁沒有工作的，有技術有能力傍身，即使是沒有公司這個平臺，隨時可以自己單幹，我認識很多的人都是走自由職業發展的道路，他們希望工作，但是並不是上班。

建議：不管在任何時候，不要太過於依賴平臺，除了A計劃，還有B計劃，就連中年都需要做到斜槓，跟著大形勢走，不要在自己圈子固地自封，否則被淘汰之後才發現自己沒有什麼能力的時候才是最可怕的。

我認為這個說法是說大家工作多年，在工作中都積累了很多的人脈，無論是自己公司的人，還是客戶公司的人，在你在找工作的時候他們都可以幫你去推薦。

但是這裡也有一個誤區，生活中的朋友和工作中的夥伴是不一樣的，不要因為認識對方有多久，看對方工作中的表現就相信對方的人品，因為你只看到了他的一個方面。

我身邊的朋友在人事方面吃虧，往往就是多年的朋友，認為靠得住，就一起共事，最後就翻臉了……我很為他們的遭遇感到惋惜。

我來說下結論：一般30歲之後，找工作就不會通過在網上投簡歷的方式了，一般都是獵頭推薦或是內推。

這是普遍現象，而不是隻“越混越好”一種型別。

因為到了三十歲這個年紀，工作也得有7.8年了，技術水平，人脈，資歷，眼界，為人處事各方面也有一定積累了，無需通過網上投簡歷這種花費大量時間精力成本的低效方式來找工作。

所以，我認為這種說法還是很有道理的。

看過一句話，如果你30歲了，還靠投簡歷換工作，說明你混得不太好。

慢慢覺得很有道理。一般行業中做的不錯的人，會有同行業去挖，或者日常關係做得好的，會經人介紹。最次，也有獵頭找你。

30歲後都有自己的人脈圈了，記得之前讀過六度人脈中說到你想認識一個人最多隻要通過6層關係就能達到，這說明人脈的積累比簡歷更重要