找工作這件事情上，有這樣一種說法，就是30歲後，大多混得好的人，都不靠簡歷找工作。

這句話是有一定道理的，主要從兩個方面來理解。

第一，你混得好，說明你的能力是比較強的。能力足夠強，在行業裡面有一定的影響力，不等你自己想找工作，獵頭都順著你的簡歷找到你。

一旦他們在運作的某些崗位和你的能力是相匹配的，他們就會打你電話，寄希望你能滿足他們業務上的需求。

而他們認可你的能力，如果他們手上有某些崗位你能夠勝任，就會首先想到你，將你推薦過去。

這是一種非常好的狀態。但實際上達到的人，所佔的比重不會很高。大多數人還是在通過傳統的投遞簡歷方式，尋求一份合適的工作。

但你要說通過這種方式求職的人能力都不怎麼樣，這倒還真不一定。

這裡面也存在著兩方面的原因。

第一，職場工作的細分，導致每個人所擅長的方面越來越窄。

你在這家公司做得不錯，能夠被同事以及外界的人所認可，但不代表其他的地方也需要同樣的人。

有時候往往你的特點越突出，越是不能相容其他的工作，反而容易讓自己陷入被動的局面。

很多情況下，企業都需要一個人能夠兼顧到兩到三個方面的工作內容，同時具備某一個方面的特長。

第二，長時間的穩定，導致不容易再做出改變。

就工作的本質來說，每一個人最終都是想要穩定的，如果在一家公司做得比較好，得到領導信任，發展也不錯，是很少再會與外界的工作機會有所交集的。

而一個人的簡歷，如果在一兩年之內都沒有更新的情況下，這份簡歷於獵頭而言，就不再是一份有價值的簡歷，自然也就不會考慮到這一塊來。

如果單純的依靠人脈來獲取新的崗位，也會有些困難，因為大家都很穩定，所結識到的一些不確定因素都會比較少。

所以在我來看，混得好，自然可以不用依賴於簡歷去找工作，但是一個本身發展的就很好的人，是不會傾向於頻繁變動工作崗位，除非是出現的某些特別具有吸引力的崗位。

可在變化如此之快的今天，一個崗位想要具備長久的吸引力是很難的。這也就降低了崗位穩定上的人，對這份工作的考慮意願。

挺認同的。

30歲後，在行業內應該積累一定的人脈，並且自身的工作能力也應該能得到行業圈子的認可。有句話說得好：一年兩年剛入行，三年四年不值講，五六七年識門道，八九十年才登堂。而30歲後，其實大多數人都已經摸爬滾打十來年，任何一年行業，十年足以成就自己的專業能力和影響力。

所以30歲後，對能力和影響力兼備的人來說，找工作是更加容易的，因為無論哪個一行業，都是中低端人才過剩，而高階人才匱乏，通過人脈推薦求職，或者獵頭上門挖腳是非常普遍的現象。

企業的招聘成本其實挺高的，尤其是高階職位，千金易得，一將難求，但是通過圈子，靠譜的人推薦過來的人才，信任度會大增，而且雙向都有中間人背書，洽談也會順利很多，很多企業都有內推獎勵機制，鼓勵內部員工介紹熟人入職。

這樣可以起到節省企業招聘成本，降低企業用工風險。

30歲後的人，大多都有自己的行業人脈圈子，只要自己的能力被認可，得到推薦或者邀請是件很容易的事，當然前提是能力得到認何，人品得到認可，還必須要有合理的薪酬預期（不要漫天要價）。

人過30天過午

看上去是不是更年期提前了？其實如果你有幸活完完整的一生，假設你活到90歲。拋去萌芽期的頭，去掉身體不好的尾，中間的壯年，其實也就30年左右。

30歲以後，這個階段，其實就進入了超現實主義。你對自身的優勢有了一種比較清晰的認知，對年齡優勢的降低感到了初期的壓力，自重感逐漸顯現。有很多工薪階層，到了這個年紀，基本上就轉崗到了管理位，為以後的職業生涯續命。

這個時候找工作，首先要過了自己心理這一關，就是面子問題。不想被年紀小的同事管理與教育，更不想被歲數更大的人牢牢控制，想要自由的心態空前絕後。

但恰恰是人們很難過第一關，所以會開始託關係，讓自己減少進入工作體系的尷尬。再加上一層關係效應，自己的壓力也不會太大。而且一般關係比較硬的，往往都會起到事半功倍的效果。即把錢賺了，又讓自己成為了可利用價值樞紐。

所以30歲之後，大家都開始抱團結網，進入了一個相對擴大鞏固事業的階段。然後完成各自的家庭使命，靜待退休，過一個幸福安康的晚年。

反正，我現在去面試從不帶簡歷。大公司忽略要簡歷篩選。別的小公司，我直接打電話先問清楚，雙方ok面對面談，有什麼東西你直接問不行？

我就很討厭，非要我帶一份簡歷，我人都在你面前了，你有什麼問題你不直接問，你看我寫的？鄭人買履！