這個觀點我並不是十分認同。

30+後，職場混得好的人，有些可以不靠簡歷找工作；但並不等於30+後靠簡歷找工作的人，都在職場混的不好！簡歷某種意義代表著主動與被動求職的行為方式，但卻不能代表職場混的好不好。有以下幾個觀點：

30+後，積累了一定的職場經驗，算一算，大學畢業後如果在一家企業工作，至少有7、8年工作經驗，如果個人能力還不差的話，混到中層管理應該問題不大。而此時，對於人際關係較好、人脈資源較豐富的人而言，自然不用靠投簡歷找工作，畢竟這7、8在同一領域裡還是會被認同的。

但問題是，這7、8年或以上的經歷，對於有些職場人而言，也許並不只是在同一個領域，或儘管能力較好，但如果個人人際交往能力弱，沒能積累一定的人脈關係，此時，想要跳槽仍然得靠自己，還會以投簡歷主動求職為主，但也不能否認這個人在職場混的不好，靠自己能力吃飯是沒問題的。

獵頭挖人的標準，往往側重相同領域裡的經驗積累及業績表現，而對於跨行業領域裡具有相同年功的人，則幾乎很少關注。因為，目標企業要的人往往是業內經驗豐富的精英，所以，那些喜歡嘗試不同領域的相同職業者，獵頭青睞的機會就會很少，但並不等於這些人不優秀、混的不好，某種程度，他們的思維打開面會更廣，不會被單一領域所束縛。但這些不被獵頭看好的“人才”，由於他們是跨行業發展，勢必發展年限不如單一領域那麼久，在積累人脈方面就會偏弱，轉換工作時仍然要靠主動行為，主動投簡歷也是必選項。

有一組資料，統計的是2020上半年職場中：“現階段，你最關心或最希望解決的職業問題”。

結果顯示，“職業轉型，重新定向”及“缺少職場人脈和資源”位居前二。這正說明，目前職場面臨的最大問題在於想換工作，但苦於缺少人脈資源，從問題呈現上能看出這部分群體多以職場中年為主。可見，對於職場中年而言，缺少轉型、跳槽的是資源人脈，而非職業能力。某種程度也說明現在職場中年求職渠道大多憑藉的是關係和圈子。

但這種憑藉關係和圈子，而輕視能力的方式正確嗎？或者說，只有那些人際關係好、人脈資源豐富的職場人才稱得上”混得好“？而大部分有經驗、有能力，卻缺少關係的職場中年就都被劃為混的不咋地的行列中了嗎？

透過以上現象的分析，我想說說個人的幾個觀點：

職場30+後，會有三種不同型別的人群，分別是：

1，一直在同一領域裡深挖，這類人會由於多年的領域經驗，而成為業內精英，但跨領域的思維較窄；

2，跨領域致力於相同的職業，這類人職業的能力較強，思維較靈活，但某個領域的深度會不足；

3，”混“職場的，在一個領域裡混日子過，或在不同領域裡頻繁更換職業，可以說，這二者無論哪種，都屬於”混“的，不會有好的發展。

1和2都可以稱之為職場的人才，只是由於個性不同，註定選擇不同的方式。有些不擅於人際交往的人，會需要主動投簡歷找工作，但他們絕非”混的不好“。所以，這部分人想要有更多機會，就要改善自己的人際關係，注重人脈資源的積累，不要只是悶頭工作，更要學會抬頭向前，知道自己下一步要什麼，朝哪走。

如果你想在30+後，成為被獵頭主動涉獵的物件，則需要致力於相同領域內的深耕，不要跨領域跳來跳去。10年一個領域和10年3個領域所積累的領域能力自然不同。

如果你喜歡更廣度的瞭解領域內的同一個職業，則可以保持每個領域至少3年左右的熟悉時間，即使得不到獵頭的主動涉獵，至少不會缺少職業機會，主動選擇求職也不差。

我曾經認識一位人脈資源厲害的”牛“人，但硬體能力實在一般，就是能交人，靠著人脈及東拼西湊的職業能力，表面看上去混的也是有模有樣的，但一段時間後卻發現，這個人混不下去了，後來消失了好長一段時間。一個人缺少核心競爭力，光靠關係是維繫不了長久的。

所以，當你人脈資源不足時，靠簡歷找工作並不能說明什麼？至少不要羞於主動投簡歷，這個時代只要是靠實力賺錢，都不丟人！

有關係沒能力幹不長久，有能力沒關係不受重用。所以，想要在職場混明白，人際+能力才是高配。擁有良好的人際關係、人脈資源，同時擁有職場豐富的經驗及能力積累，方為職場發展的高配，如能再加上與時俱進的思維，那就是頂配了！

所以，職場中年，不是越混越好的人就不用靠簡歷找工作，而是當你具備必要的能力時，就不愁找不到好工作，也無需費力主動去找工作了。

以我個人經歷來說，我不得不承認這是殘酷現實得出的完全正確的結論。

30歲之前，每個人都是從一張白紙開始走入職場，也都是一個能力、人脈等各方面資源提升與積累的過程。在這個過程中就會逐步出現分化，有的人一直處在很低層次，有的人走上了擁有豐富的人脈與強橫的能力。

30歲之後，在之前七八年的積累基礎上，前一類人（混得不好）的則要麼繼續在一個不如意的環境呆下去，後一類人（混得好的）要麼自己選擇機會折騰，要麼有更多的貴人看重而給予更多的機會。

這裡就以自己的經歷來說說。

30歲之前一直在一個國企性質的公司，當時團隊成員氛圍很好，每個人都各司其職也肯互相幫助，似乎沒感覺到什麼差異。最大的差異就是有的人就會敲敲程式碼，有的人文件寫得很漂亮，有的人善於管理並與上司、客戶完成良好溝通。

直到我感覺需要作出改變的那年，才發現第一類人直到今天還呆那裡，第二類人自己選擇機會出去折騰了，第三類人則有的成了創業公司合夥人。

所以說，能力真的是人唯一可信賴的依靠！

這裡講的30歲後（30-35歲），可能更精確地定義是35歲這個職場的“求職年齡上限”。在職場裡面普遍流行著“35歲求職上限”這一說法，在林林總總的單位招聘公告裡面，都會有對年齡要求的限制，35歲似乎是一道難以逾越的求職門檻。“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”是對的，有實力的人，不需要求職。

一、為什麼35歲會成為求職上限

按照一個人正常22歲大學畢業，30歲多歲的人已經工作有10餘年的時間，如果從職業發展的軌跡來看，在職場中，30多歲的人至少應該成長為一箇中層領導或是一個擁有一定實力和豐富經驗的專業人員。

如果一個員工，工作10餘年，到了30多歲的年紀，還不能進入一個管理崗位或成為一個專業技術人員。那意味著職業發展已經到了一個瓶頸期，證明在10餘年的職業道路上，他的成長和提升是不明顯的。

30多歲的員工，從體力和精力、工作激情、學習熱情等普遍來看，不如20多歲剛踏入社會的年輕人；從學習和接受新事物的好奇心和敏感度來看，大部分也不如年輕人。而他的薪酬普遍，比剛入職的年輕人要高，從企業用工價效比角度來說，就不如年輕人。

加上30多歲的員工，基本上已經成家，家庭和其他方面勢必會分擔他一部分的時間和精力，如果還不能達到一定的職業高度，那他未來可提升的空間會變窄。

前兩年，華為辭退34歲+的員工的事件鬧得沸沸揚揚。在某種程度來說也是用人單位，基於用人價效比和成本的考慮，更是生猛的90後幹翻了80後的案例！

35歲求職上限

二、35歲的職業發展

一直以來，在職場中大家腦海中都會有一個詞叫做“穩定”。大家都希望有穩定的崗位，有穩定的收入，從而有穩定的安全感。

但是隨著社會的發展和市場競爭的加劇，穩定對於企業和個人來說越來越難。大家也慢慢接受一個觀念就是：穩定來自於自身，而非外部。

“讓自己的價值保值和增值”，是被越來越多人認可的觀點。如何讓自己的價值保值增值？核心點就是：保持與社會發展趨勢和潮流的同步，通過學習不斷提升自己。

30多歲時，要這樣來考慮自己的職業發展和選擇：

1、要給自己重新規劃職業發展。

首先從自身出發綜合評估自己的優勢劣勢，能做什麼？會做什麼？想做什麼？

其次瞭解清楚行業、崗位、職業發展對人員技能的要求；

最後是對比自己和技能要求，找到之間的差距，重新設定自己的職業發展方向和目標。

還有就是要重新調整自己的心態，突破固有的模式信念，去迎接新的挑戰。

2、職業方向的選擇和目標設定。

這裡就職業方向的選擇和目標設定，提出幾點建議：

一往管理崗位方向成長，需要提升自己的領導力、管理能力。

二往專業人士方向發展，需要提升自己的專業能力，並通過考證、獲證等方式予以驗證。

3、圍繞職業方向和目標制定職業能力提升行動計劃。

通常是要做1~3年的行動計劃，需要把大的目標分解為小的目標，並把行動落實到月計劃、周計劃、日計劃上。

行動中要加以檢視，行動後要總結，及時調整行動，確保行動不偏離目標。

職業規劃

三、怎樣才能讓自己越混越好

如果前面十幾年已經渾渾噩噩的度過了，那從此刻開始，就要重新出發。只要你願意，什麼時候出發都不算晚。

1、規劃好自己的職業發展方向和目標，持續地學習和提升。

從領導、同事、客戶身上去學習。從身邊優秀的榜樣身上去學習。要給自己設立學習目標並付諸於行動。

現在學習的手段和方式很多，可以通過手機網路利用碎片時間來完成學習，也可以採用集中時段的學習方式進行。只要你想隨時隨地都可以學習。

把自己原來荒廢在無價值事件上的時間拿出來學習，比如說玩網路遊戲、看無趣的電視劇、無聊的刷手機、無效的社交等等。減少一切無價值無意義的時間浪費，把有效的時間用在學習和提升自我上面。

2、建立良好人際關係，積累人脈資源，擴大自己資源半徑。

在職場中，與領導、同事、客戶建立良好的人際關係是一切協作和有效支援的開始。

要想在職場中成就一番事業，需要得到他人的關注和支援。合作的本質、商業的本質都是價值的交換：你有什麼，我有什麼，我們能共同創造一個怎樣的新的價值？

個人價值需要通過各種機會和舞臺給予展示，並被更多的人所看到，所以儘量為自己爭取更多的展示機會。

用“利他”的心態與人合作。先做付出者，讓別人先看到你的價值，那麼收穫自然而然的就會得到。當越來越多的人看到你、認可你，那你未來職業發展的道路上就會有越來越多的人可以支援你、幫助你，你可以整合的資源也就越來越多。

如果真到了30多歲的時候需要更換職業跑道時，那你積累的人脈和資源就可以馬上幫到你，根本不需要再通過求職的方式，獲得新的職業機會。

讓自己越混越好

結語

在職業發展道路上面，規劃好自己的職業方向，設立好自己的職業發展目標十分的重要。

那就需要在職業道路上不斷通過學習提升自己，保持與社會發展趨勢和潮流的同步性，不斷通過與他人建立良好的人際關係，積累人脈和資源。只有這樣，才能更好地為自己職業發展鋪平道路。

我們做任何事情之前都應該未雨綢繆，提前做好規劃和準備去準備，積蓄力量，積累資源，才能以“不變應萬變”的心態去面對所有的變化，才不會應對變化時顯得措手不及。

“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？

我的答案是：同意這個觀點。30歲之後混的好的人已經積累了不少的行業人脈，或者說已經在行業中具有一定的名氣，那麼就會出現高薪聘請的現象或者開始創業，這沉澱的人脈或者行業能力就是他們的簡歷。

前段時間，在工廠做一線工人的老梅失業了，雖然一個月領的薪水不足5千，但是工廠還是以訂單少人多的理由勸退了。在老梅失業之前他就著手開始找工作，這期間找過幾家中介，結果要麼是也在減員要麼是覺得他不合適。眼看生活費就要沒有著落，老梅也開始學著在網上投簡歷，據老梅講每天的簡歷都能投出去幾十份。

雖然老梅很努力的在找工作，可沒有一技之長的他也只能是接著碰運氣。

針對大眾來說，無論是一線工人還是辦公室白領都需要通過簡歷找到一份合適的工作。

能力和經驗就是名片，當企業需要網羅對應的人才時，自然會主動快速的聯絡你。

還有一種就是人脈，人到中年以後大多數的管理崗人員用的都是熟人，比如老A去了一家新企業做了高管，如果他的團隊需要人，必然會去找之前的同事或者下屬，這就是人脈的力量。

一句很有道理的話：用我和用他都差不多，為什麼不用熟悉的人呢？現實的確如此。

多花點時間在學習和看書上，讓自己有獨擋一面的能力；工作一定要認認真真凡事有個好結果，讓自己在行業中有個好印象；多和朋友聊聊天吃吃飯，所謂東方不亮西方亮，說不定那個朋友在人生路上幫你一把。

總之，在哪裡付出就在哪裡收穫。

在現實生活中，30歲以後不靠簡歷找工作的人比比皆是，雖然能力非常重要，但是對於大多數能力處於中等程度的人來講，只要敢於分享自己，依然可以通過“刷臉”找到一份不錯的工作。

分享個我身邊真是的案例

我是做網際網路運營的，前段時間加入了一個網際網路運營的群，是行業內非常知名的一家企業創辦的，群內人數並不多，不到50個，主要是網站的專欄作者和行業內優秀寫手，他們都或多或少的在網站分享過自己的運營經驗。

你分享的文章，你分享的思路和心得也許正是一些企業的老闆所需要的，文字是能夠傳染情緒的，那麼也許哪個老闆對你的文章一見如故，如果正好他也卻一個像你這樣的運營，是不是就順理成章的你就進入了他的企業，找到了自己的伯樂，不但可以不用通過簡歷來進入一家企業，同時能夠獲得老闆的信任，充分展現自己的才能。

個人認為，我感覺想要不靠簡歷，一定要打造個人行業的知名度和影響力，處在一個行業裡面，同時還要學會積累人脈，人脈的積累會讓你未來換工作的時候不慌張，同時如果有可能，多認識一些獵頭，優秀的獵頭是能夠給你對接到一份合適的工作的，如果談的可以，自然也不需要面試的。

綜上所述，想要不靠簡歷找到一份工作，對於個人來講，在不斷打造個人行業影響力的同時，也要學會積累行業人脈，在網上分享你自己，讓更多的人看到你，發現你。

能力強又有豐富工作經驗的人，工作會自己找上門。

我們初入職場時，大多數是靠投簡歷找工作。但是隨著年齡的增長，逐漸發現，身邊靠投簡歷跳槽換工作的人越來越少了。這些中年人不投簡歷還能找到工作是什麼原因呢？

1.積累了一定的人脈關係。三十多歲的年齡，差不多已經工作十年了。在這十年的工作中，會接觸到很多圈子內的人，混的好的人不僅朋友比較多，而且朋友質量也比較高。靠著這些人脈關係，就能夠幫忙給找到合適的工作。

3.通過考試取得好工作。30多歲的優秀人才對工作有了一定的要求，只靠篩選簡歷錄用員工的工作崗位他們看不上了。好的工作大多是通過考試錄用的，比如公務員就是需要考試才能進去的。這樣的工作有較高的入職門檻，簡歷發揮不了多大作用。

再者30歲相對來說還是比較年輕，能達到頂尖水平的畢竟還是極少數。我們不能盲目自信，自認為是某領域的大牛，其實跟自己能力相當的一抓一大把，如果是這種情況不主動投簡歷，機會是不會找上門的。

祝您有一個美好的職業前景。

是的，30歲之前靠自己的能力建立起影響力，很多時候資源就很多了，高層坑位少，但是中層崗位還是很多的，隨便靠點人脈關係還是很容易找工作的。越到後期靠的越不是能力，而是資源，一個人有的資源才是核心競爭力。

三十歲以上的人，大多在社會上已經工作額七八年的時間了，從步入社會的開始積累的人脈，自己專業的精進，以及進入行業的經驗，夠一個人的成長了。

這個時候在圈裡裡也是比較有名的，還是比較有專業度的，所以大多數都是介紹工作的。高薪就業了。

大家都知道現在找工作不論深惡崗位都會問你的經歷以及經歷，這個時候你的專案經驗就是非常重要得了，因為你做過的專案代表你瞭解整個專案的開展、佈局、上線、推廣、營利等情況，最終的專案結果。如果你沒有完美的專案經驗那麼也是需要把你的專案整理好做好劃分。進行專案經驗撰寫。

這裡的人脈是自己工作領域裡面的人，不能閉門造車，與更多專業的人會更加的精進自己的專業技術，而且也會獲得更多的人脈資源與機會。人脈要的是精進不需要酒肉朋友。

現在處於網際網路的時代移動網際網路的出現顛覆了多少企業的，讓多少人就業創業，這個時候就充分的顯示出你的學習能力，要多元化的攝取知識從而找到利於自己的。

我有一個朋友是做教育培訓的，剛開始的時候就是招生專員，6年後他自己做了一家培訓機構，聊天的時候說到他6年的時間就是為了自己一個學習瞭解運營的全部事情，企業教會我的，我會進行感恩，但是學習的能力我始終保持著。

最終：致敬三十歲以後的職場人，變化的時代時刻保持危機感，時刻進行學習讓自己充滿價值，有價值的人去哪裡都可以闖出一片天地。

同意‍♂️。上週，我就有個HR朋友打電話和我聊天，她說，確實，30歲後，如果還靠簡歷找工作真的是很困難，如果還要找到合適的工作更是難上加難。

因為篩選簡歷的時候，HR一般都會先看年齡，30歲以後的職場人要的工資都會比較高，而且他們在之前所積累下來的工作經驗不一定和自家公司能契合，所以與30歲前的職場人相比，30歲後的職場人並沒有足夠的競爭力。

找工作的方式無非投簡歷、內推、朋友介紹、獵頭來挖，自己創業這幾種形式。而這其中，投簡歷是最沒有技術含量，也是最初級的找工作方式，一般適用於沒什麼工作經驗沒什麼人脈的剛畢業的應屆生。

而30歲後的人，工作經歷有了一定的積累，職場人脈也有一定的拓展。如果還靠投簡歷去找工作，那說明這個人要麼工作能力不強沒有獵頭來挖，要麼就是這個人職場人脈不多，沒有合適的內推渠道，要麼就是這個人缺乏職業規劃。

如果你之前從事的是新媒體運營，你在跳槽前準備足夠亮眼的資源與資料，比如某大號KOL的推薦信、大牌合作客戶的好評、10w+文章的篇數，這些資料遠比一紙簡歷要有用的多。

30歲後，我們要學會顯示自己的專業和資源。

觀點：確實如此！

理由：大多數混的好的人，一是實力比較強，在專業領域有一定聲望，展現過自己優秀的能力，根本不需要通過簡歷讓他人瞭解。二是積累了較多的人脈資源，隨時都是可以成為優秀合夥人或者老闆的人。三是自身能力優越的人都是被高階獵頭人才庫重點關注的人，隨時都會被挖走推薦高薪職位。根本不需要自己通過簡歷辛苦去找工作，而是別人送工作上門供你選擇。

個人以為，學歷最有用的時候是你剛出來找工作的時候。在沒有任何工作經驗，學歷是唯一可以證明你能力的方式。同時，學歷也是一個門檻，一個資格，可以憑著這個打敗很多對手。但是過了這個門檻以後大家都是憑本事實力說話！所以，一旦你成為了職場中人，學歷是基本條件，但不是必要條件，實力才是決定條件。普通職場中人，簡歷的中的學歷和工作經驗是判斷和錄取的重要指標。只有成為了那些在行業領域裡有一定辨識度和口碑的人，就不需要通過簡歷去獲得一份不錯的工作。

我所瞭解到的30歲以後年紀的人，大部分已經有比較長的工作時間，經驗和人脈都積累比較多，混的好人基本在某個行業領域都有一定話語權，有些人通過自己的人脈資源，工作經驗，開始走上合夥創業之路。

30歲以後混的越好的人，確實是不需要自己投簡歷找工作，一是靠人脈，二是靠影響力。即便是在網上掛了簡歷，不怎麼需要重新整理，主動打電話的就很多。

1、年齡。按照正常的思路，21-25歲之間差不多大學大專或者本科畢業，進去職場，經過5-10年摸打滾爬有能力的人開始升職加薪，也就是我們說的30以後混的越來越好的人。

這部分人在升職加薪的路上付出很多，同樣獲得的也很多，其中最重要的就是人脈關係，這個人脈關係不僅包括同一家公司的上司的青睞、同級別同事的認可、下屬的尊敬，也包括同行業甚至跨行業人士的青睞，最主要的是獵頭的注意。

如果在一家公司已經到達一定的天花板高度了，想要更加突破自己，更上一層樓，跳槽確實是不錯的選擇。

而這部分只要是有了跳槽的想法、訊號，直屬的上級領導如果挽留不下來，一般會幫忙推薦；同級別同事認同你的能力，自然也想繼續跟你合作或者推薦你去朋友公司；而你的下屬如果在跳槽之後，之前尊敬你，之後更想繼續與你搭檔。

所以說，即便是為人領導，對待下屬也不要太過苛刻，下屬也是你很重要的人脈資源。

2、公司招聘渠道多元化，但是成本都比較高，而內部人員推薦或者朋友介紹是一種成本比較低而且靠譜的方式。

我們比較常見的招聘方式有網站比如58同城、智聯招聘、BOSS直聘等，還有直接往公司輸送人才的中介招聘公司，還有校園招聘、招聘會等，成本都非常高，光一年的招聘費用幾萬塊錢的都屬於少數，大部分一年投入幾十萬招聘人才，效果還不一定理想。

而現在很多的大中型企業支援內部競聘、推薦等方式招攬人才，能夠推薦上崗一位優秀人才獎勵多少金額，較少的金額就能起到很大的作用。

1、低調做人、高調做事。

平時工作過程中不要太張揚、高調，凡事即便是自己的功勞不要著急搶，因為初入職場的你需要的是領導的認可、青睞，同事得支援、友善，雖然有時候吃了一點小虧，但明眼人都會記在心裡。

在這一點上我一個大學同學做的就非常好，他前段時間剛跳槽去了一家房地產公司做人事經理，可以說是一個比較成功的典範。

當時我們畢業以後，他進入一家規模二三百人的單位，做人事專員，部門就他一個男的，所以有什麼累點難點的活就都給他幹，他沒有抱怨什麼，不論是列印影印資料還是做方案，都完成得很漂亮，領導很少表揚他，他也不會主動去跟誰說什麼工作是他做的，領導搶了他的功勞等等類似的話。

大概一年多以後，部門主管因懷孕回家待產，這個崗位就空出來了，但是正好公司要改革，這個崗位一時間外聘也不一定找到合適的人才，部門經理就直接提拔我的老同學為主管，當時他還挺蒙的，突然間升職為主管。

他的經理是這樣說的：你平時負責的工作比較多，做的方案也挺不錯的，雖然沒有管理經驗，但是你的表現我都看在眼裡，記在心裡，雖然平時不怎麼表揚你，但是看你為人不張揚，踏實做事，我覺得我的眼光不會錯。

就這樣他在這家公司做了三年的主管，也算是到了天花板了，為了更好提高自身水平，他最終選擇跳槽，提交辭職報告的時候，他的部門經理並不是很吃驚，給了寫了一份推薦信去了一家商貿公司做的人事部經理。

2、不要停下學習的步伐。

從基層到中層再到高層都是一個不斷提升自己的過程，而提升自己途徑之一就是學習，不論是利用業餘時間學習，還是像前輩學習，都是一個積累的過程。

3、積累自己的人脈，拓展人脈圈。

這裡我所說的人脈，指的是能夠對你的人生起到積極作用的人脈，總是給你傳遞負能量即便是再有錢有勢也要遠離，記住：“酒桌上是交不到知己朋友的，不要總是做一些無效的外交浪費自己的時間。”

還有一點不要看不起任何人，包括你的下屬，因為不論是誰都有可能是要影響你一生的人。

4、時刻注意自己的職業化的形象

在職場當中雖說不用整天西裝革履，但是職業化的形象還是有必要的，不僅給人留下好的印象，更能體現你對工作的重視，同時更加符合你職業化的形象。

在現實中，確實是30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作，從我身邊的很多例子看都是這樣的，主要原因有幾方面：

第一，能力強，在同行中有名氣：

在同行中，一般都有互相交流的，對於優秀的人，每個公司都有所耳聞，如果有崗位需要，很容易直接找到本人，特別是一些技術、管理和銷售等關鍵崗位，最容易被同行挖。

我的一些優秀領導，同事都是同行高薪挖走的，一個普通的主管，到了其他公司就可以晉升為部門經理，而部門經理，到了其他公司就可能晉升到高層或者薪資待遇翻N倍，特別是新公司成立，需要大量的人才時，同行業的優秀人才最容易得到跳槽的機會，這些人不用投簡歷，也會有人主動聯絡。

第二，身邊的人介紹：

當自己有能力的時候，身邊的領導去其他公司的時候，最喜歡帶自己優秀的下屬一起走，或者是身邊的朋友，同學，親戚有更好的工作時，會介紹給自己。

我的一位朋友就是他的前領導去其他公司之後一起帶走的，不但謀得一個好職位，也得到了好的待遇，現在他還一直感激帶走他的領導，其實，他們兩個都是有能力的人，互相欣賞，互相成就。

第三，獵頭公司的獵物：

優秀的人，一定是獵頭公司的“獵物”，這部分人不用投簡歷，獵頭都時刻關注著，甚至會經常打電話介紹推薦工作，就看雙方的條件是否合適。

或是當有合適的機會時，獵頭公司會第一時間找到他們，只要談得合適，就會跳槽成功。

人出名了，機會就多了。

花若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排，當我們足夠優秀，自然就會有更多機會了。

作為負責招聘人事的我，可以告訴大家。手頭的幾個應聘者，確實也是不一定靠簡歷。

第一，找工作是一個綜合因素

有些人的簡歷寫得好漂亮，過來面試的時候前言不搭後語，只要一問專業內容，甚至是上機測試一下，就知道有沒有了，我們也是試過這樣淘汰了好幾個人。

還有一些人，其實簡歷寫得亂七八糟或者是簡單得不得了，這種一下就被我們淘汰了，因為你連簡歷都不認真對待的人，那也就是不重視自己的工作啊。

第二，往後走就是靠自己

簡歷是我們找工作的其中一個渠道，但是如果我們有在職場中一邊拓寬自己的人脈，一邊積極打造自己的個人形象，就算你辭職了，你的前任老闆也會為你背書，甚至是找你回去。

茉莉我就試過，前任公司回來找我的，當然我離開他們是有原因的。但是這也說明一個問題，就是我也成長到了可以不用簡歷的階段。

第三，要綜合發展自己的實力

比如說我認識的一個哥哥，38歲從社群跳槽到企業，一個沒有寫過完整的公文的，會議紀要的人，竟然現在成為了國企單位的中層副職，也是靠著他自己快速的學習能力，善於與人溝通，他在國企上班的第一個月就把業務學透，並且也看完了全部的會議紀要和方案，從而自己模仿著，結合企業實際做好很多工作。

綜上，我們應該說，怎麼要擴充套件自己的能力，簡歷只是我們找工作的其中一個手段，額不是所有。

我覺得這句話說得非常的對。

你說，為啥那些畢業生去公司面試，HR首先看的就是學歷？

因為這時候的你就是白紙一張啊，人家只能通過學歷去觀察你這過去這20幾年的學習成果，以此判斷你是怎麼樣的人，這個階段，人家更看重的是你的學習能力。

對於研究生畢業的，HR就會認為專業能力強。

對於本科，他們就認為在學校挺努力的。

對於專科，他們就認為，恩，還可以。

對於初中畢業的，恩，要是勤快點，打個雜還可以。

學歷就是他們區分出“三六九等”的重要考核點，即使你的個人能力很強，但是眼見為實，HR又不瞭解，所以呢，就只能靠學歷進行篩選呢。

所以，對於那些學歷不高的朋友來說，完全沒必要自怨自艾，通過工作不斷地學習，不斷地錘鍊自己，成為精英也只是早晚的事，如果沒有能力，啥都不會，即使你是清華的，也照樣沒用。

總結一下，這個社會是很現實的，誰能為公司帶來更多的效益，誰就能混的明明白白，這是真理，千古不變，你品品。

贊同這句話，一個混得好的人，不管幾歲了，都可以通過簡歷之外的渠道找工作。

我一個朋友現在在保險公司上班，月入3萬，每天工作2到3個小時，日子過得很滋潤，我問他當初零基礎零資源，怎麼找到這麼好的工作的？他說當時跟朋友買保險，通過朋友介紹進入這家大公司，之後業績一路開掛，順利從基層升到管理層。

如果你混到了30歲，還需要跟職場小白一樣，通過投簡歷到處找工作，可想而知你的人脈和資源都沒有做好原始積累，你的競爭力跟剛畢業的時候也是相差無幾。

有能力的人走到哪裡都是香餑餑，一些業績好，能力不錯的人，不知道有多少公司想要挖走，現在能幹的人才比千金還難求，很多公司不惜出高價來請這樣的人才加入公司。

如果你到了30歲，還需要你去找工作，而不是工作主動來找你，只能說明你要麼能力不夠，要麼有能力卻不懂得展現和推銷自己。

剛畢業的新人，一沒有家庭背景，二沒有資源和人脈，只能像大海撈針一樣到處投簡歷，至於效果嘛，相信大家也知道。

然而到了30歲，也有好幾年的工作經驗了，如果這個階段還沒有完成人脈和資源上的原始積累，那麼30歲後的競爭力是非常差的，因為職場新人比你年輕，且比你更容易掌控，更重要的是薪水比你還低，性比價絕對比一箇中年人更高。因此，30歲後還需要通過簡歷找工作的，不管什麼原因，根源都是因為能力不行。

對於這個問題，大多數人認為正確，我來聊幾點不一樣的觀點吧：

應該換成“工作後5年”或者“工作7年之後”會比較好一些。

隨著社會的發展，科技的進步，各行各業其實對於基礎知識，專業知識的要求越來越高。

也就是我們為什麼發現近幾年的行業翹楚，他們的學歷教育背景都挺高。那你說一個普通正常碩士畢業的學生，將30歲做為分界點有點不妥。

對於新興移動網際網路，金融等市場活躍，快速發展的行業，做個5，6年你就應該暫露頭角。

然而一些傳統行業，尤其是深耕於其中的技術崗位，沒10年以上持續研究實踐經驗，業內誰會認可你？更談不上混的好

我認為混的好的定義會有所不同，但是找工作的途徑依然差不多。比如阿里的P8，算是超過百萬年薪，我認為就屬於混的好的。更高階的人才，應該不能用“混”這個詞了吧？

而我所知道的P8這個等級的人才，目前主要途徑還是以下三個：

那麼請問以上三種途徑，哪個途徑不需要簡歷呢？

簡歷對於沒有多少工作經歷的同學來說是敲門磚，讓HR從芸芸眾生能快速找到你，所以對於低年資工作經歷同學需要在簡歷上多下下功夫，充分將自己的能力，專長，人生價值觀表露出來，爭取面試的機會。

對於35歲及以上的工作崗位來說，對工作的要求，技能，經歷都有明確的要求，大部分此類工作崗位都是熟人朋友推薦，獵頭顧問通過特殊渠道找到你，當然提前你在業內行內有一定的影響力和知名度。

總的來說，超過35歲後，在自己的專業內已經沉澱和積攢了大量知識和經驗，根據10000小時理論，應該已經是專業內熟手或者專家，對於老闆來說這會兒更看重人品，所以內推或者找獵頭是不錯的渠道，對於應聘者來說簡歷已經不是非常關鍵了。

無論什麼年紀，越是混的好的人，越不需要簡歷，這個屬於很正常的事情。實力代表了一切，當然這類不靠簡歷的人只屬於很小的一群人。用一個校友的真實案例來分析這個問題。

大學畢業沒有考試，直接保送研究生，還沒畢業直接被國企挖走，通過國企與某央企的專案合作，又順利的進入央企的集團擔任分公司副總，馬上就提拔了，他提出辭職，下海經商，原因是有幾個老闆出資，他做聯合創始人，現在公司規模做的很好，他可謂是人生贏家。

這就是他的簡單經歷，沒有靠簡歷，順理成章的成為了人生贏家。

優秀的人，他們的簡歷很明顯，幾乎不需要去憑藉簡歷去找工作。因為是工作找他們，而不是他們去找工作，獵頭公司會把這類人的簡歷整理出來，而且會更詳細。

2.優秀人的簡歷只是形式

優秀的人簡歷完全只是形式而已，因為幾乎是被高薪挖走。用人單位已經對他某方面的能力十分認可。簡歷只代表了過往，而用人單位更在意他們的能力帶來的價值。

混的好的人，往往有自己的人脈，而這些人脈的存在是因為他能支配客觀物質條件足夠。當人脈能有效轉化為價值的時候，根本不需要簡歷告知用人單位自己過往，而是用人單位需要這類人所掌握的人脈為其服務。

能混好的人，幾乎都有自己明確的目標，所以他們的時間不會浪費在遊戲、追劇、無意義社交上。把時間都用在能力提升，有效社交，學習上。這類人不需要可以找工作，哪怕在現有單位都會混的風生水起，之所以換工作有兩種情況：

①被競爭單位，或者同業更優的單位高薪挖走；

②平臺限制發展，所跳槽單位也早已瞭解其價值。

所以，簡歷對於他們幾乎沒有太大的意義。

在幫助人中早已形成了自己的利益共同體，有自己的利益共同體時，根本不需要簡歷去找工作，而是利益共同體中的某個環節就會主動向其丟擲橄欖枝。

30歲以後混的越來越好的人，都不靠簡歷工作，這肯定是有一定道理的，他們都有豐富的工作經驗，畢竟30歲了，都有了幾年的工作經驗和工作經歷，很多時候，這個階段正是成長非常迅速的時候，工作積累非常好的時候，能力非常突出的時候。

首先從工作經歷上來說，過了30歲，已經起碼有了5年以上的工作經驗，這個時候，不管是對職場的認識也好，對職場的經歷也好，還是經驗也好，都有了一個非常好的一個認知態度。

很多人都說，三十而立，這指的是什麼呢？指的就是事業上，工作上的一個比較好的成就。

其次，30歲以後，有了不錯的經歷，但是經歷不代表能力，但畢竟有了幾年的工作經驗，能力肯定得到了一個非常大的一個提高，有的人還是默默無聞，但有的人，早已經脫穎而出。

我曾經有一個同事，非常年輕，我們在同一家公司一起共事了5年，我們都是做銷售，後來，我這個同事辭職離開了公司。

我這個曾經的同事，跳槽到另外一個公司以後，短短兩年時間，就憑藉著自己的能力，做到了大區經理，非常成功，不管是待遇還是職位，都有了明顯的一個改變。

再次，30歲以後，從這個待人處事方面，待人接物方面，都有了一個非常成熟的一個表現，簡歷只是代表一個工作經歷，但是它的待人處事的方式，從人生觀、價值觀方面，都有了一個非常好的昇華。

我們很多時候都知道，一個公司在招聘人的時候，35歲，是一個分界嶺，很多時候一個公司招聘人的年齡限制就在35歲以內。

這也從另外一個方面證明了30歲以後，簡歷已經不能代表什麼了，不是一個公司人力資源最看重的一方面，而是他真正的做出的業績和他的能力，是真正的要考察的用人的一方面。

總之，30歲以後要想混得好，或者說，混的好的人，肯定不是一紙簡歷就能代表什麼，真正代表的就是他的能力和他的學識，和他的待人處事，以及情商財商各個方面做出的一個結果。

其實找工作無非有以下這幾種方式。

一種是去人才市場或者參加招聘會找工作，那這種形式呢就比較適合藍領和應屆畢業生，當然也有政府組織或者其他的專業機構組織的專門針對高階人才的小範圍招聘會。如果你是普通的白領或者是技術人才，並不是十分的推薦用這種方式找工作。

第二種是用傳統招聘網站找工作，有前程無憂，智聯招聘，目前比較火的還有boss直聘。比較高階一點的職位也可以選擇用獵聘網。

第三種方式就是和獵頭合作，由獵頭來幫你推薦合適的公司和崗位，但是，獵頭推薦也是有一定的要求的，最低最低限度你的年收入一般最低，是不低於15到20萬之間的。收入再低的崗位獵頭一般是不接的，因為他們的收入是和佣金掛鉤的，一般向你僱傭公司收取在你年收入的18%到25%作為報酬。

但是公司並不是所有15萬以上的崗位都會考慮使用獵頭，這取決於這個崗位的招聘難度。一般技術崗位，高階管理崗位和好的銷售是使用獵頭比較多的崗位。

那我們作為應聘者就可以根據自己的年收入、崗位和自身是否具有不可替代性來分析瞭解我們會不會成為獵頭眼中的小鮮肉。

30歲以後能不能不靠自己投簡歷來找工作，其實這取決於你本身這個崗位的稀缺性和你自身能力的。