一.最好自己的本職工作，就是最好巴結領導的方式

職場，就是功利場，本質就是利益的交換，不管是拍馬屁也好，巴結投其所好也罷，但這隻能讓領導一時舒爽罷了，如果不能為領導解決實際問題，不能完成領導的績效，那麼，最終還是要被淘汰。

二.讓我們自己成為別人的“關係”

人際關係，在職場中確實非常重要，甚至關係到我們的前途。所以，我們身邊的很多人，都喜歡以“有關係”自居，甚至有些人喜歡相互比“關係”資源的大小，以此來顯示自己的能耐。

但我們明白，職場和社會的現實，我們有時候刻意去經營的人脈，在現實面前可能不堪一擊，有的時候，當我們真正要運用這些關係的時候，才發現人家可能早都不記得你了。只有當我們自己足夠強大的時候，你不用刻意的去鑽營各種關係，讓我們自己成為別人競相結識的“關係”。

三.修身很重要

現在的社會，人們越來越浮躁，很多職場人總是著急趕路，淡忘了“先做人再做事”的古訓。我們應該先修煉自己的品行、鍛鍊自己的能力，我們應該相信只要你有德行有能力，早晚能混出頭。職場不要急於求成，品行正能力強的人，終究行穩致遠，越混越好，越走越遠。

確實不巴結領導，不喜歡和領導套近乎，這樣的人確實很難發展，更沒有什麼未來，這倒不是說不和領導搞好關係就提拔不上去，而是在你不和領導往來的同時，也證明你在處理人際關係上有所欠缺，更證明你對參與政治領導沒有興趣，即便是把你安排到了工作崗位，你也不會安排動手下的人，手下的人也不會服你，換句話說，最多你也是將才，而不是帥才。

那麼如何和領導相處呢，下面我就把我寫過的一篇文章貼到這裡，供大家欣賞。

近朱者赤，近墨者黑，跟什麼人學什麼藝，從字面上講，和誰在一起，就會被誰所感化，而從另一個層面上說，如果你不能順應對方，就不能和對方在一起。和自己的上司相處，其實也是這個道理，要想和自己的上司處好關係，首先要了解上司是個什麼樣的人，針對不同的人，採取不同的對策，更所謂是對症下藥，下面我就列舉幾種。

1，碌碌無為型上司。針對這樣的上司，你千萬不要有責任心，要學會敷衍，因為這樣的上司也不想出業績，就是做一天和尚撞一天鐘，對於這樣的上司，也不會看重人才，因為他本身就不是個人才，對於這樣的上司，他讓幹啥就幹啥，也不用提出什麼建議，工作幹好幹壞無所謂，因為這樣的上司看重的並不是一個結果，而只是一個過程而已，他不要求你有功勞，而是有苦勞就行。

2，好大喜功型上司。這樣的上司往往喜歡自己出業績，他不要求你把工作做實，而只是把表面的文章做好就行，他不喜歡精品工程，只看重形象工程，對於這樣的上司，你把精力的一小部分放在工作上，絕大部分放在空喊口號上和麵子工作上就行。

3，精益求精型的上司。這樣上司有工作能力，也看重人才，應該說是內行，所以和這樣的上司處好關係，自己就要有一個很強的業務能力，這樣才能把自己的本職工作做好，才能夠受的上司的賞識。

4，吃喝送禮型上司。遇到這樣的上司如果想和他處好關係其實更簡單，給領導送點禮，或者是請他喝幾頓酒，大事小情一併解決，非常簡單，但要記得，必須是在酒桌上辦事。

5，心狠手辣型上司。遇到這樣的上司，你要時刻小心，一定要謹小慎微，千萬不要讓他抓住你的把柄，在這樣的上司面前，你一定不要逞強，相反一定有示弱，要顯得事事不如他，這樣他才能夠放心，他才會覺得你不會對他的位置構成威脅。

其實，作為領導也是多種多樣，前面列舉的幾種是具有代表性的，作為他們的手下，你一定要認清上司是什麼樣的人，不同的上司採取不同的策略，簡單的一句話就是投其所好，只有這樣做，才能夠上下和諧，其樂融融。

我曾經聽同事講過一段為官之道的話，說的很有見解，他說，如果你的手下是條蟲，你就給他大海，他也不會有太大的作為，還顯得你大度。但如果他是條龍，千萬不要給他大海，否則，他就將大有作為，臨於你之上，你的位置就岌岌可危……。這句話說的雖然很簡單，但是也道出了為官之道，我們和自己的上司相處，也要深刻的瞭解這些，理解其中的奧祕。都說官場如染缸，你如果不被染，就會顯的格格不入，只有染上相同的顏色，才是渾然一體的和諧。

總之，在官場之上，講的不是誠信，而是手腕。

不喜歡巴結領導和與領導常走動拉關係的員工是好員工。喜歡巴結領導的人是沒實力的人，可能靠關係上位。即使有實力也是喜歡甩鍋的勢利眼小人。喜歡被巴結的領導不是好領導(可棄)。不喜歡巴結他人的員工是老實巴交的人。往往這種人才是有擔當務實的員工。老闆需要這樣的人才。這樣的員工去到哪裡都吃香。你是老闆的話你會選擇怎樣的員工

01人都有一個特點，喜歡趨利避害

於是，為了最大程度減少外界給自己帶來的壞處，職場中巴結逢迎、走動關係讓很多人紛紛效仿。

其目的就是為了讓自己過得舒坦點。

看平時不怎麼來往，年關走親訪友的，關係似乎親得勝似一家人；

看見了上司點頭哈腰的，是是是是，唯恐少說幾個，說得不清晰不透徹不響亮。

開會各種巴結逢迎好話連篇，背後各種不滿意。

通過巴結逢迎，果真能過得舒坦嗎？並不是的！

巴結逢迎能讓自己得到一時的快感，但每個人都不喜歡巴結逢迎的人，從人格上就低看其幾眼。

我們發現，那些習慣巴結領導的，領導往往是用眼角來看，正眼都不喜歡瞧一眼。為什麼呢？

不聲不響是謂力量。

喜歡被別人誇，但有些話一旦說出來，原本的分量就變得輕多了。

難怪老子說，“靜為躁君”，靜能主宰躁動。最厲害的力量就是靜默。就像大山，之所以在人們心中如此巍峨，就在於其不語；

所以，見領導就巴結逢迎的人，本身內心就十分聒噪，沒有多少內涵。

這種人，難得有城府的人喜歡。

問題來了，一方面對別人巴結逢迎感覺很爽快，令你方面對對方又十分貶低。

這種矛盾，看似很難處理，其實很簡單。有一把鑰匙可以開啟這個生鏽的鎖子。

人與人之間關係的拉近，最起碼要讓對方感受到親切、就好比是朋友或者熟人，甚至是一家人。

總之一句話，就是要取得對方信任。

信任來自於一個核心點，那就是真誠。

真誠最撼動人心。

黃渤再一次視訊採訪中說，當年自己沒有什麼演技，靠的就是真真誠，唯有真誠最有力量，唯有真誠最撼動人心。

真誠來自於不過分隱藏自己的真實意圖，來自於對對方設身處地的考慮。

譬如，社交性地問對方，感冒好了沒有，和出於真心，真誠關心對方，問感冒好了沒有，自己都能柑橘得到，哪個問候最真誠。

真誠的判斷來首先來自於自己內心。

和別人打交道，首先問問自己言行是否真誠，自己是否聽了這句話感到心裡暖暖的。如果不是，那就不要刻意去和特別重要的人、譬如你領導和上司打交道。

自己都沒法溫暖自己的，感受不到真誠的語言，如何能讓別人感到溫暖和真誠。

所以，不願意巴結領導，不願意拉近關係，並不意味著沒有前途。

還有一個利器，叫做真誠。

說說我自己的故事吧，可能跟主題正好相符，我比較反感巴結領導，我更不擅長走動關係！但是我感覺，這根有沒有未來沒有半毛錢關係，自己的命運自己都把握不了，那還叫什麼人生？

說說我的經歷吧：

當年我師範大學畢業開始從教，後來機緣巧合，我中間離開去一家國營企業待了三年，當時去的時候主要是因為他們的業務牽扯到跟國外某些廠家的聯絡，所以需要有英語方面特長的人，當時經人介紹我就過去了！

說實話，畢竟是國企，薪資待遇包括福利水平都要遠超我之前教師工作，而且過渡的也挺順利，第一年去了就入黨，第二年被提拔副科級！也就是從被提拔副科級那天開始，我與領導的故事就開始了！

我所在的部門是企業管理部，主要負責整個企業各大車間的月初計劃與月末的統計考核等工作，按理說我們是科級部門，我是副科級，我的上司應該是正科級，但是企業管理部比較特殊，我們科室的負責人是公司的副總工程師，我是他的下手，我們下面有四個員工！後面發生的事就是我跟這位副總工程師之間的故事！

我不是那種善於阿諛奉承的人，我只知道按照上級交代的任務認真完成就可以了，我那時想的很簡單，我只要認真把我的本職工作做好，相信他也不會對我有什麼意見，但是後來的事實證明我錯了，他喜歡吸菸，經常會當著我們的面，跟我們大談什麼煙，什麼區別，哪種煙什麼味道，他喜歡什麼煙，因為我從來也不吸菸，所以他說了也就說了，我只是當他聊聊天而已；

每到週末，我們科室的員工隔三差五，會請他出去吃飯，我不喜歡這樣的場合，因為我也不善於飲酒，所以多數情況下我都會拒絕，我從來沒有想過要去巴結他，或者通過他對我的事業能有所幫助，從來都沒想過，其他關係不錯的朋友也曾經多次暗示過我，讓我適當的給他表示表示，我都沒當回事，因為送禮巴結領導的事，我實在做不出來，說實話想想那些拿著東西去領導家裡送的人，我覺得跟做賊沒什麼區別！

於是該來的終於來了，有一次他們又出去喝酒，大概是下午快下班的時候，他醉醺醺的回來了，然後把我單獨叫到他的辦公室，我站著，他也站著，突然間他就來了一句“你比我牛”，我一時愣住了，這啥意思，我沒吱聲，他就繼續在那裡歇斯底里的大聲嚷嚷，說我工作怎麼怎麼不敬業，怎麼怎麼不合他的意，到最後他做出了一個驚人的舉動，竟然要把桌上型電腦的顯示器抱起來往桌子上砸，幸虧有電源線連著，他沒抱起來，於是就把鍵盤拿起來狠狠的摔在桌子上！

我不想再壓抑內心的怒火了，我把手往桌子上一拍，質問他：你憑什麼對我發火？我哪裡做的不對，請您說出來？如果我有做錯的地方，請您指出來？否則請不要對著我們大喊大叫！說完這些話，我一摔門，就離開了他的辦公室！

但是不得不佩服人家是大領導，第二天一上班，我正在思考如何跟他繼續打交道時，他讓員工喊我過去，然後關上門，就我們兩人，突然就給我道歉，說昨天酒喝多了，失態了，讓我不要放在心上，說實話當時我真的有點蒙，但是又感覺有點可笑！

後來的日子，我們的關係也就那樣，我還是那個不善巴結，不喜歡阿諛奉承的我，直到後來因為企業轉型，我們異地搬遷，工作原因我又重新回到了教育崗位！

回想這段經歷，我真的感覺自己確實不適合在官場混，而且相信也沒哪個領導喜歡我這樣的人，但是我就是我，我做不來，為什麼要委屈自己呢？重回教育行業的我，比那個時候不知道要強多少倍，所以我認為，命運永遠把握在自己手中，如果一味的靠巴結領導，永遠有比你關係更硬的人，不做別人的陪襯，我們應當只做自己，試想一下，當那些企業真的有一天，重要崗位上全是自己家親戚、朋友、熟人了，那這個企業也基本上就做到頭了，再說人家如何經營不管我們的事，我們只需要做好自己就OK了！

這根本不存在有沒有未來。未來不是靠巴結領導、走動關係得來的，未來掌握在自己手裡，為公司創造利潤，強大的個人業務能力，得到領導同事的肯定和讚揚，未來的路一定會平步青雲。

阿諛奉承只是一時的得利

確實當今的社會，很多人第一念頭就是奉承領導，才能讓自己的職場路順風順水，得到更多的資源和好處，工作清閒晉升有望。

而現實總容易啪啪打臉，卑尊欺膝的服侍領導，腆著臉陪領導笑，說到底最後只是領導手裡的棋子，出現問題時，巴結者第一個就得上去頂雷，頂住了還好，頂不住就只有被拋棄。

走動關係容易被人抓住把柄

世界上沒有不透風的牆，走動關係的人容易被人揪住小辮子，與領導一損俱損，靠著領導得利，大尋方便之門，但沒有真實能力，在職場上也混不長久，終究在時間的考驗下被淘汰。

走動關係進入職場，本身也不是件光彩的事，也顯得很不公平。總會被人一天指指點點，說三道四，長期如此，其實需要承受很大心理壓力的。即便得到少部分人的尊重，也不是因為值得尊重，而是因為別人的素養。

一、為公司創造利潤，未來更廣闊

公司需要員工幹嘛？無非就是為公司的價值理念奮鬥，為達到公司的願景而服務，遵循公司的使命，創造利潤完成公司的總體目標。

二、精進業務，未來獨秀

一直未曾改變的想法就是隻有自己腳踏實地，有真本事，未來的路才能更夯實，不斷學習和挑戰，積極進步和探索，未來獨秀，前途無量。

精進自己的業務，無疑是最正確的路。努力提升業務能力，增強自身專業素質，提高工作效率，全身心投入到發展自己的能力上，才能面對現實時不會精疲力竭，得到領導同事的肯定和讚美。

三、和領導同事保持良好的關係

人在職場，總免不了人事關係的碰撞，不要與領導為敵；不要過多議論人事關係；不要抱怨太多工作上的事情！

儘可能和領導保持積極互動，和同事保持良性關係，人與人之間真誠最能打動人心，用真誠和善良在職場中溫暖每一個拼搏的人們，樂於助人才能得到更多人的善良和真心，溝通的資訊流表達很重要，所以，多與大家溝通交流，保持好的合作共贏關係。

綜上所述：不喜歡巴結領導，走動關係，這樣的人只要願意努力，為公司創造利潤，增強自身業務能力，與大家和諧相處，未來可期！

人生幾何，

何必傷春悲秋？

我命由我不由天。

我的未來我做主。

職業發展的未來是條條道路通羅馬，四通八達，

不是千軍萬馬過獨木橋，只有一條出路。

職業發展總會看到瓶頸，那是因為只有一個維度，

如果職業發展不侷限於升職加薪，

我的未來還會有其他可能。

不喜歡和不願意是性格使然，性格決定了工作效率，明明不喜歡巴結領導，不願意走動關係，卻要為“未來”巴結領導，走動關係，去做事與願違的事情。如果是我，我會做地很不開心。

巴結領導，走動關係，一方面是個技術活，不是你走動關係了，領導就會幫你，可能會白走動關係。另一方面，不是每個你走動關係的領導都能影響你的“未來”。如果你沒有能力和資源直達最能決定你“未來”的大領導，還不如不去巴結領導，不去走動關係。

不喜歡巴結領導，不願意走動關係這樣的人，是不是就沒有未來了？我不這樣認為。

我認為，未來在自己的掌心裡，自己可以牢牢地把握自己的未來。

首先，悅納自己。

擺正心態，接受自己。與自己和解，會讓自己更容易些。這樣，不會為暫時的不如意和失敗深深自責，而是以接納的心態鼓勵自己，繼續加油。

其次，做自己。

去做與性格對應的工作。性格安靜，沉著，冷靜，做起基礎事務性工作有條不紊，不慌不忙，不易犯錯。踏實肯幹，再微小沒亮點的工作也會做出成績。因為基礎事務性工作是所有工作的基礎，經濟基礎決定上層建築。基礎打不牢，安得廣廈千萬間？

第三，轉變賽道。

如果向上看，看到了晉升的天花板，但是還沒有達到天花板高度，那就努力先達到天花板再說。等達到天花板高度，發現沒有晉升的空間，可以轉變維度，看看還有什麼可能性。比如除了職務晉升外，還有職稱晉升，可以成為專業技術領域內的專家。也可以開闢副業，成為讓人羨慕的斜槓青年。

在職場，請保持一顆自信心。自信從哪裡來？自信來自你的能力。能力從哪裡來？從你的從工作崗位中來。像竹石一樣，千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。

職場如江湖，每個人的生存方式都不同，遭遇自然也不一樣。不巴結領導、不願意和別人往來，這種行為方式是個人選擇，任何人都沒權利評價對錯，但個人建議如果你還需要這份工作，就要做到和塵同光，不然職場艱難是可以預期的。

去年秋天時候，我的房子出租，租戶是三個剛畢業的男生。他們就讀的技校和一家大型國企簽訂了就業協議，所以三人一同被安排到一處實習。實習期一個月，最終能夠留下來的，簽約後收入和待遇都相當不錯。

過了大概一個星期左右，其中一個男孩給我打電話，問我他是不是該請領導聚一下，問問對方對自己的看法，然後讓領導提出他需要改進的地方。我覺得他的想法十分積極，所以就鼓勵他並提出了一些細節安排。

等到一個月實習期滿之後，三個人只有那個想法積極的人留下來了。後來我和他聊天瞭解了一些情況，他打電話請領導吃飯，領導其實根本就沒去，但是在電話中卻提出了他不少問題，讓他平時在幹活的時候注意。他也按照領導的吩咐努力去做了，最後還得到了領導的認可。

至於另外兩個人，一個每天下班就走，急著回家打遊戲，另外一個和女朋友正處的熱火朝天，單位的事情自然不怎麼上心，有些事兒更是得過且過幹完就算了。

三個人只留下兩個，剩下的一個負擔不起房租，最後我只能另找租戶了！

首先，在這裡說句職場名言：蜘蛛，能夠坐享其成，靠的是那張網。

這就是在職場上，大家常說的“蛛網效應”，道理很簡單，蜘蛛為什麼可以坐享其成？並不是它不勞動，而是它前面花了大量的時間與精力，才能編織一個大網，這樣它才能在接下來的日子中，可以坐享其成。

其實換做職場一樣，如果想要有所收穫，那你就努力為自己編織一張大大的職場關係網，這樣才能為你的職場發現謀利。

我個人認為如果不喜歡這麼去做，未來的晉升途徑可能會受阻。

那我們該怎麼去做呢？

“天平，誰給多一點，就偏向誰”，這句名言，就是在職場上大家常說的“天平”理論。

能讓你懂得在職場上，沒有什麼絕對的公平，只有相對的公平。對於領導來說，你想讓領導喜歡你，你要麼學會拍馬屁，要麼就做出足夠多的成績去吸引領導的注意，其次在同事之間也是如此，相互的阿諛奉承也是不可或缺的。這樣才能建立良好的關係，讓領導同事同時信任你，歡迎你。

驗證能力最好的方式就是做出成績。職場中領導不是傻子，畢竟公司還是需要做實事的人。你想要的未來肯定要建立在你的努力之上，那麼你就需要做出足夠多的成績才可以理所當然向上攀爬。

寧得罪君子不得罪小人。諸葛亮曾經說過：親賢臣，遠小人。這也是為何不能與小人有瓜葛的原因。

當然每個人對於未來的定義不一樣。小未來你可以憑著自己的努力去奮鬥，肆意灑脫，家人健康快樂。大未來你就必須依靠各種關係去打通，當然你也承受更大的壓力。看你如何去選擇。

總的來說，職場如戰場，各種勾心鬥角是必不可少的，阿諛奉承，拍馬屁也只是當中的一種戰術。要想在職場中走的更遠，這是必要的一種手段。有的人渴望走的更高更遠，那他必須像蜘蛛一樣建立自己的關係網，有的人滿於現狀，做好本職工作即可。其實不管如何，對於每個人來說有張巨大的關係網，益處終究大於壞處，畢竟這是個關係社會，萬一以後有需要的時候這些人或許可以幫助你。

以上就是我的看法，相信怎麼去做你應該有答案。

【雷哥觀點】不能說沒有未來，只是未來走的更為艱難，需要付出更多努力。確實有很多人不擅長巴結領導，處理跟領導的關係，只能做著底層的工作，過著平淡的一生。但是也有一部分人能靠著辛勤努力工作，通過做出一定的成績來實現晉升和發展，或者另闢蹊徑，走技術路線實現人生價值。工作中做好本職工作外，適當搞好跟領導關係，可以少走很多彎路，獲得更大發展。

無論職場還是官場，往往由兩個方面決定是否能夠升職加薪，得到提拔重用。首先就是能力和素質，能力夠，素質強，能把事情辦好，自然具備升職加薪的基本條件。其次就是情商和關係，情商高，與領導關係好，自然能得到領導青睞，讓領導放心交付重任。

站在領導層面考慮，都希望下屬能夠聽從工作安排，服從領導指揮。同等能力的兩個員工，自然會提拔重用與自己關係好的下屬。這也是人之常情，也能解釋為什麼一些擅長巴結領導但是能力不行的人還能得到提拔。此外，能跟領導搞好關係的人一般情商也較高，善於處理各種關係，人際交往和工作聯絡上往往遊刃有餘。

巴結領導，跟領導搞好關係，不等於只搞關係不重視專業知識的學習和工作能力的培養，專業知識技能是一切的基礎。企業不養閒人，對任何企業和單位來說，用人是有成本的，只有能為企業創造價值才有存在的意義，否則跟領導關係再好也難以在企業中立足。

因此，對很多人來說，工作中學好專業知識和技能更為重要，畢竟這是安身立命的根本，只有在這個基礎上才能圖謀更大發展。即使不善於處理與領導關係，仍然可以憑藉知識和技能在組織中找到屬於自己的位置。此外，很多企業對職工的晉升和發展往往分為兩條路線，一條管理路線，一條技術路線。技能過硬，可以選擇走技術路線，往高階工程師的方向發展，一樣實現人生的目標和價值。

受傳統文化的影響，中國對人情還是很重視的，關係和人脈在很多領域還是很重要的，特別在一些二三線城市更為突出。人情社會，搞好跟領導關係，自然會得到領導的賞識，投桃報李，同等條件下自然優先提拔關係好的。

綜上，工作不同於學生學習，只是低頭做好工作，不善於處理跟領導關係，雖然可以走技術路線，但是想要實現更大的發展往往更為艱難。做好本職工作，擁有專業知識和技能的基礎上，適當搞好跟領導的關係，多學習領導先進工作經驗和方法，往往能少走很多彎路，更容易實現未來的更大成功！

不喜歡巴結領導，不願意走關係，這兩樣對我來說，正中下懷，未來的路怎麼走，沒人教我，更不想讓別人左右我。曾經有過這種經歷，立專案，不得已必須通過某某部門審批，走正常渠道，犯不著求爺爺告奶奶，但是走不通，雖然我沒犯法，但挑毛病在所難免，但凡想幹點事，怎麼這麼難呢？工作中剛有點起色，這個人的親戚，那個人的朋友紛紛前來，是燒香的嗎？是拆廟的。咬牙不幹了，沒人慣著你。這條路不好走，換個方式，換個專案。活人還能讓尿如何。怎麼樣，哈哈，我終於闖出了屬於我一條路。什麼領導不領導的，就不買你的脹。走關係也許路會近些，但永遠受制於人。

別老說著巴結，當然也是這麼一回事，關係有遠近，人員有親蔬，除非你是閃爍的星星，不然差不多的條件是弄不過關係和領導好的

你不是不喜歡巴結討好，只能你說太有自信，太自我，工作同事，上下級不存在巴結討好，只能說你情商太低，關係處理不好沒人願意跟你相處，不僅僅領導，你同事也是如此。

工作成績再好，領導不認可，也是等於零！個人的工作努力和工作水平只佔最終成績的百分之十，而剩餘的百分之九十以上全是由上級領導決定的！所以成績可不是幹出來的，完全是上級領導定出來的！不巴結領導、不會搞關係，其結果可想而知………

沒前途！有人會說：我誠實正義，技術出眾，有能力，是金子在哪都會發光的。但我要說，你的能力需要領導認可才叫能力，否則就是出力不討好。天底下有能力的人多的是，不差你一個。如果你只想做職員，那沒問題，你想提幹就別想了。畢竟與領導良好溝通也是種能力。實在人，技術強的人適合做衝鋒在前的勇士，不適合做領導。當然最先死的也是衝鋒在前的！

兩手都要硬:其一手是要保證自己有能力,首先保證自己有過人的專長、能力，有擔當有執行力的能力。只有自己有能力了，領導才會考慮用你！其二手是自己學會也要低下頭，謙虛，尊重領導，要有感恩領導，也就是所謂“巴結”領導，因為領導都是喜歡聽話的、有能力、執行力強的手下的。………做到這點，想領導不喜歡都難的！

領導喜歡別人溜鬚拍馬，馬前馬後襯托，威武雄壯。你不喜歡巴結領肯定是會邊緣化的。這要看領導素質如何而決定下屬的命運。

不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人是不是沒有未來？

在現在這個大環境下，您如果有真才實學、有一定實力。是做技術工作的有獨門絕技、離了你不成席的情況也可以。

如果做的是萬金油的工作，沒有技術什麼含量，又是人人都可以做的事情，那就比較難了。即沒有家庭背景、又沒有社會關係、又沒有軟實力，又不能巴結領導，又不願意走動關係，那你的未來是談不上了，基本上升官發財都是繞著你走了，但是幹活一定是少不了你。就是有怨氣、怨言都是不起任何作用。

清高和自負是職場大忌，謙虛、務實、察言觀色、迎來送往是職場少不了的繁文縟節，你不用、別人用，你不行、別人走。那你一生就是無名小卒，永被人使換，不得翻身。

適當的和直接領導、間接領導、同事，搞好關係是非常必要的，不能太摳門、更不能太小氣，這樣會害了你的大好前程。適當的花銷是應該的，理所應當的，什麼叫有來無往非禮也，就是不能孤家寡人一個，不能沒有適度的人際關係。捨得捨得，

有舍才有得。要有團隊意識，知道怎麼迎合大多數人意願，讓自己在單位能輕鬆的、愉快的工作、讓自己能看到希望，沒有人和錢有仇，也沒有人和為官有仇。就是一個事在人為的事情，謀事在人，成事在天。用心❤就好。

一毛不拔、鐵公雞，肯定沒有人願意和你交往，職場就是一個人扎堆的場所，不用幾年，前赴後繼的就分出三六九等了，為什麼就是八仙過海，各顯神通。

您上面提問的話，反過來說就是喜歡巴結領導，願意走動關係，這樣的人就有未來了？

任何事情都有兩面性，不可否認，善於鑽營的人，確實會對領導投其所好，進而能成為領導的心腹，逐步獲得提升。

但是，也不是不善於鑽營的人就沒有前途。我認為決定一個人的走向有以下幾方面因素：

領導是一個單位的帶頭人，領導的為人、做事風格很容易影響其他人，形成頭雁效應。所以，一個單位風氣怎樣，從領導身上就能看出來，如果領導屬於是非不分，蠅營狗苟的人，那麼，善於鑽營的人可能會有一席之地。如果領導屬於原則性較強，獎罰分明，為人正直的人，那麼，善於鑽營的人是沒有市場的。相反，一些踏實肯幹，專研技術的人，也會有個好的發展。

所以，領導好不好很重要。遇見伯樂型的領導，就要當好千里馬吧。

都說性格決定命運，確實是有一定的道理的。一個性格樂觀開朗和悲觀沉悶的人，命運是絕對不同的。在職場中我們可以處事不圓滑，有稜角，但一定不能善惡不分，搬弄是非，堅持自己應該堅持的原則。在前進中成長，在挫折中總結。沒有人比自己更瞭解自己，有時候明明知道自己在性格中有缺陷，也想改變，但是就是不能邁開那一步，致使自己始終徘徊在原地。

我們可以不像蠅營狗苟之輩學習，但是也要懂得經營好與領導和同事的人際關係。用真心和責任心換取領導和同事的信任。

能力是向外界展示自己存在價值的一種媒介，也是我們生存和發展所必需的東西。能成為領導的人，大多具備較強的工作能力。這個工作能力主要體現在溝通、計劃、組織、協調等方面的能力。只要不斷提升自己的工作能力才能在單位立足，才能擁有成為千里馬的潛質，讓領導發現你，重用你。

以上是我對您提問的看法和建議。總之，沒有人能夠隨隨便便成功，在前進的途中要學會改變自己，提升自己，順應發展形勢，把握機遇。

這樣看待問題是不對的。

不能隨隨便便把一些言行輕易說成巴結領導、走動關係。

領導也是人，你也是人，人想要的東西都一樣，你不“巴結”領導，難道要讓領導巴結你才滿意？

人和人之間，保持必要的活動，有何不對？難道都要老死不相往來才算正氣凜然？

書生意氣太濃，是不妥的。

尊敬領導，尊敬長輩，保持人和人之間的良性互動，是一種做人的基本修養。如果欠缺這種意識和能力，反而把這種能力，視為“巴結”、“拉關係”，好象世皆渾濁我獨清，世人皆醉我獨醒，反把自己的不足當優點，是不是太過於自欺了？

和人民、和群眾、和領導打成一片，跟蠅營狗苟是兩回事。

如果一直學不會和他人良性互動，缺少這種能力，對自己的未來，是有一定障礙的。