晉升機制失恆，工作成績提拔的路很少了，現實就是這樣，話說多了會背鍋，現實的就是找準自己定位，幹不了拍馬的事就堅守自己，不亂說話，不沾是非

兩種人，不走動有能力只知道埋頭苦幹，把工作紮起，為領導做出成績的叫人才；工作能力尚可，會捧領導的，把領導服侍到位的，奴才。二者缺一不可，但是提拔的時候大多會考慮奴才而不是人才。西漢周亞夫是怎麼死的？只知道打仗而不懂政治，觸怒了聖威。

總結：不是讓你去當舔狗，必要的走動還是需要的，既有能力又能舔到位那是你的本事，在中國凡是講生存，逢年過節買點水果等等，領導不缺你送的那些東西，到了一定位置，需要的是受人尊敬和社會地位，感覺你懂嗎？被在乎，被尊重的感覺。

如果主要領導在選人用人中任人唯賢，那麼，不喜歡巴結領導的人，只要德才兼備、實績突出，群眾公認，就極可能得到提拔重用。

如果主要領導在選人用人中任人唯親，那麼，不喜歡巴結領導的人，即使德才兼備、實績突出，群眾公認，也可能得不到提拔重用。

因此，不巴結領導的人，有沒有未來，要看遇到什麼樣的領導。

如果這個環境是實績至上，絕大多數的幹部職工都身正心齊，那可能是主要領導做好了表率。幹部職工身正心齊，也會讓德行缺失的領導投鼠忌器、擔心眾怒難犯，而被動地去任人唯賢。這種情況下，不願意走動關係的人，只要德才兼備、實績突出，群眾公認，也可能會得到提拔重用。

如果這個環境是關係至上，絕大多數的幹部職工都投機鑽營，那可能是主要領導帶壞了風氣。而且，這個領導變本加厲，任人唯親，那這個環境就整個爛掉。這種情況下，不願意走動關係的人，代表著不願意同流合汙，難以做到“群眾公認”，即使德才兼備、實績突出，也難以得到提拔重用。

因此，不走動關係的人，有沒有未來，要看處於什麼樣的環境。

“不喜歡巴結領導，不願意走動關係”只是“德”這一標準中相當小的一部分，僅就個人而言，能否有未來還是要看是否達到了“德才兼備、以德為先；實績突出、群眾公認”的標準。

如果達到這些標準，受領導和環境的不良影響，無法實現自身的職業理想和職場目標，那就可以抽身而退，另謀高就。要相信，國家的大環境是好的，自有您施展才華，實現抱負的舞臺。

如果未達到這些標準，就不必去考慮領導和環境的外在影響，也不必去考慮“不喜歡巴結領導，不願意走動關係，有沒有未來”的問題。因為，那根本是“庸人自擾”！

因此，“不喜歡巴結領導，不願意走動關係”的人，有沒有未來，要看自身具備什麼樣的條件。

不喜歡巴結領導，是一種說法，其實就是情商低。難道還要讓領導來巴結你啊！這樣也行，那你手裡要有東西。尊重領導，是中國5000年的傳統，短時間改不了。巴結與尊重，立場不同，很難分的清。

怎麼說呢，我正是這號人，說實在很吃虧，吃了很多虧，小人也活躍。但一條，我從不背後說人，腰桿直，膽氣足，做好自己問心無愧！

專業技能強悍，在行業裡拔尖，不用你巴結領導，領導搞不好會"巴結"你。

不管能力大小，溝通是一門藝術，也是人際關係的潤滑劑。

跟談戀愛一樣道理，不善言辭和幽默風趣那種型別女士的會更喜歡呢，除非用錢砸到她主動追你，那你可以一聲不吭她還是要追你。我純粹胡說八道哈

不能說沒有未來，看什麼未來，提幹是絕對不會的，誠信於民的任何路都通“羅馬″！…哈哈哈，這是真的！！！！！！！

基本上是。如果你工作成績突出，能力也強，還是有一些機會的，但是比那些走領導關係的肯定差些，社會即如此，你的付出未必有回報，放平心態，該努力工作還是要努力。

條條大路通羅馬，成功路徑千千萬，東邊不亮西邊亮。人類社會結構可以把人分成兩類人，一類是節點型，一類是連結型；連結型的就是善於社交的，他能整合資源，能力很強的人被稱為“結構洞”，這種人是能幹大事的人，具有很強領導力，可以登上權力的巔峰。另外一種是節點型的人，他們專注於做事，是社會的底層力量，也是推動人類進步的力量，比如科學家和發明者，有句話叫做“科技是生產力的第一推動力”，而科技不能指望那些天天搞關係的人來研究。所以只要發揮自己的長處就可以做出不錯的成績，兩種人大家也不要相互鄙視，因為你們都處在一個大的結構內，誰也離不開誰。這種結構普遍存在宇宙中，從微觀到巨集觀，就像分形學那樣的結構，妙不可言。

我個人認為；人要有真才實學，要有能力，機遇是給有準備頭腦的人。不是靠拍誰馬屁巴結誰得來的。對領導尊重在工作中對你的信任的感謝，適度的禮尚往來這個無可厚非，前提是你要有能力才能拿下領導給你提供的平臺；你的未來是靠自己的能力而不是靠手段。

首先不叫吧唧領導，叫溝通，經常和領導走的近一點善於把工作的問題反饋給領導的同時經常在一起投其所好談論一點領導喜歡的話題是對自己成長和工作有非常大的幫助。首先領導會感覺你跟他一條心敬著他。勢必工作中有點紕漏他多多少少也會對你指點迷津甚至是包容你。如果工作你乾的再好 ，和領導總是不瘟不火保持距離也不善於溝通領導就會感覺你性格孤僻或者是目中無人，就算你有再大的本事可能也得不到領導的賞識，現在都講情商，能力可以慢慢培養，不懂情商是硬傷，阻礙自己方方面面的發展。哪個領導不喜歡聽好話？是人就會犯錯誤，如果領導有什麼小紕漏你平時善於溝通和領導走得近就像朋友一樣，關鍵時候替領導打個圓場可能這個人在單位平平，但是升值的機會就會大於雖然工作水平高情商低的人。就像學校班級裡的學習委員不一定是學習最好的，音樂課代表不一定是音樂最好的學生，道理都是一樣的，只要領導喜歡你，你就要前途，領導看不中你你再能幹也是前途渺茫。

不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人是不是沒有未來了？

首先，人都是有感情的人，領導也一樣，喜歡聽好話，喜歡奉承拍馬。因此，會巴結領導的人，在工作技能、管理能力、學識水平以及其他能力方面相當的情況下，會比不喜歡巴結領導，不願意走動關係的人，更容易得到領導的認可和信任。喜歡巴結領導，與領導走得近的人，比不喜歡巴結領導，不喜歡與領導走動的人更有機會受到領導的器重，而得到提拔和重用，並更可能有機會升職加薪。

其次，不喜歡巴結領導，不願意走動關係，也並不一定就沒有未來，只是在同等情況下未來和前途會比喜歡巴結領導、與領導多走動的人的機會來得遲些，需要依靠自己付出更大的努力，花費更大的精力和時間來獲取。

總結：職場中的人前途如何？未來怎樣？與喜歡不喜歡巴結領導，願意不願意走動關係，並沒有太直接的關聯。會巴結領導的人，在工作技能、管理能力、學識水平以及其他能力方面相當的情況下，會比不喜歡巴結領導，不願意走動關係的人，更容易得到領導的認可和信任。

因此，巴結領導可以不必要，但與領導多走動，增加感情和交流，讓領導多瞭解自己很有必要，對自己只會有好處不會有壞處。

做事認真負責的同事受歡迎，是真心實意，至於有沒有前途，那需要一定機遇和相應的硬性配置條件。一般先天條件基礎會奠定以後的發展。所以不需要刻意的去巴結領導，只需正常交往和盡心盡責的把領導安排的工作幹好即可，至於以後和領導關係的親疏，則在日常工作的接觸以及做人做事的品行和完成效率及工作銜接的默契性而決定遠近。喜歡交往愛巴結領導的人，不是沒有機會，但付出和承受的會超出常人更多，而且大都是逢場作戲的高手，不是虛情假意，就是另有所圖。真正具有慧眼識珠和工作統籌能力的領導更看重前者。

往事如吟的主題就是很多人去美中國人考慮的，所以才去美國加入國籍的，在中國的確每個機構層次方面都有這種歷史五千年的不良風氣，

搞好專業就什麼都不怕。就怕專業能力不突出，又沒有基本的尊重領導、為集體分憂的意識，還自我清高、溝通能力低下，這類人肯定沒有前途。

我就是一個。見了領導躲得遠遠的!默默無聞做著自己的工作，從不表現自己!開會喜歡躲在角落!所以呢？工作二十多年了，還是個小蝌蚪[笑哭]

人一輩子就幾十年，實在不願意過的為難自己，喜歡隨心而過，本來就不是會巴結會搞關係的性格，非要去為難自己牽強附會，給自己弄難看，還不如跟隨自己的心內心，合則謀，不合則分。自己心安即可！

不會，職場上從來不是隻有一種“生存規則”，找到適合自己的生存規則才是最重要的。

說一件我剛參加工作時的一件小事，那時候，我在一家民營醫院工作。

有一天我上夜班，老闆說：“明天找我有事。”

我直接回復老闆：“好的院長，我明早八點下夜班。”

當時，老闆一愣，跟我說，從來沒見過像你說話這麼直的人。

沒錯，我就是想告訴他，找我談話可以，但是，不要等我都下班了再來，因為，這是他當時最喜歡乾的事，有一次，另一個護士等他找談話，一直等到中午11點多，上了一晚上夜班，困的坐在板凳上都快睡著了。

而且，我不認為，一個院長，有必要經常找一個小護士談話，有事可以找護士長。

後來，第二天，老闆7:50就到了。

老闆走後，護士長跟我說：“你這麼不給老闆面子，不怕丟了工作嗎？”

我當時的回答是：“我針打的這麼好，老闆應該捨不得辭退我，就算辭退我了，我也不怕，憑我的技術，再找一份工作沒問題。”

因為當時，我就很確定，自己未來一定要靠“技術過硬”生存下去。

而不是靠圓滑、奉承老闆，或者犧牲自己的下班時間。

現實生活中，確實是。

我之前上班的單位，就有這種風氣。

第一喜歡欺負新人。

第二誰巴結領導巴結的好，誰就吃的開。

私企也不存在晉升問題。

就是巴結好了，工作能少好點。工資能高點，不被別人欺負。

那些喜歡巴結領導的不僅自己混的好，不被人欺負，而且還順帶可以欺負別人。

我之前的單位，真的可以寫一本宮鬥小說。是底層鬥。

現在的單位，也是宮鬥。高層鬥。

走到哪都有巴結領導，勾心鬥角的事情。

但是，具體能不能幹長遠，要靠自己。

如果你自身能力突出，企業離不開你，那麼你誰都不怕。

我之前上班就是，我一身業務能力強，誰都不怕。雖然沒拍領導馬屁，但是工作乾的紮實，領導也算是優待我。

所以沒人敢欺負我，但也就僅限於此。

想再有多的待遇幾乎沒有。

因為那些巴結的人不給你穿小鞋就已經夠意思了。不可能讓你過的比他們好。

從古至今這種人很多，這種領導也很多。

所以我換了工作，這個領導不喜歡這套。比較務實。

工作不那麼累，心情也好了。乾的越來越順手。

不喜歡巴結領導，不願意走動關係，就沒有未來了嗎？我以為這種看法是有片面性的，是不完全的。不錯，無論現在，過去，抑惑將來，一定會有喜歡奉承他，巴結他，吹捧他的領導，一定會有越來越複雜多變的人際關係和上下級關係，也一定會有又跑又送又動，靠朝中有人好做官的背景當上領導的人存在，但這並不能代表國家層面的整體。就我個人的耳聞目睹，國家的整體包括各個行業，各條戰線，各個企事業單位，他們的用人理念，用人的方針政策，基本上是任人唯賢，德才兼備，以德為主的方針原則的。過去的那種只跑不送，原地不動，又跑又送，提拔重用的現象，似乎在廉政風暴的威力下有些改變。真正決定一個人前途命運也即決定人的未來的，不是靠拍馬屁，靠人際關係，而是靠你的能力。我曾經供職的單位領導不過是個初中生，也從來不往上級領導家中跑，但他能力超群，辦任何事都恰到好處，完成任何一項任務都能多快好省，最終他超越了很多有文憑的人，當上了處長。

前途在哪裡，未來在哪裡，就在你的智慧和能力中。