在回答這個問題之前，先理清幾個概念：

第二，資本主義社會，工會是獨立於政府之外的組織，後期組織內部受政治經濟的影響，正能量大不如前。

第三，中國的工會組織，是中國共產黨領導下的組織，有國家、省市、縣、企業的各級工會組織。是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是廣大職工權益的代表。

致於企業中的工會還有存在的必要嗎？這就要看工會在企業中發揮的作用如何？在我們國家，工會是中國共產黨領導下的組織，前面己做了說過。

比如國企，都有工會組織，他們依據黨的政策，審視企業經營行為，聽取員工合理訴求。對於有重要影響的問題，反應到上級工會組織，必要時可見意出臺政策進行調控。這種設定有利於掌握企業勞資關係，把控好社會主義制度下的企業與職工間的關係。強企是為了強國，而強國目的是富民，人民的利益高於一切，這是我黨的根本宗旨。

國企由於在黨組織的領導下，企業必要的安全生產、勞動保障條件都是較完備的，有章可尋，有法可依的。加上工會組織的積極作用，企業與職工間的勞資關係是正常的。

在這次疫情下，一些企業的工會組織發揮了積極作用，在復工復產過程中，深入一線，檢查督導，做到了在確保員工自身安全防護條件下，完成復工復產任務，進而提高復工復產效率。

所以大多國企工會組織對員工的權益保障，起到了非常重要的作用。

當然，也會有個別企業，工會組織沒有發揮什麼作用，大多工作由企業黨組織以及社群工作人員完成了。像這樣的企業工會，就沒有存在的必要。

而相反的是個別私營企業，沒有工會組織，發生勞資矛盾就比較多。按照法定工作日每天工作八小時，每週工作五天制。但有些私企是這樣做的嗎？我想很多職場員工都在不同私企工作過，肯定都有自己的經歷。有的私企用提高工資待遇，解決了加班加點的矛盾，也有采用多勞多得的分配方式解決了勞資分歧。但免不了有各別私企，存在不合理用工問題和分配問題。

有私營企業，每天加班是沒有限制的，工資待遇一般，但工作效率要求較高，一切老闆說了算，一切老闆都是對的。這樣企業裡的員工是非常需要工會組織的，可現實中，私企有很多因素不易工會組織的存在。比如有流動性很強的企業，還有較小的企業等等，不適合在企業內部設立工會組織。因而出現了一些勞資雙方的激烈矛盾。

對這類私營企業，依仗其強勢，對弱勢群體員工，違返勞動法有關規定，工人工作生產環境存在安全隱患；或利用拖延發工資，控制員工流失，或工資不變延長工時賺取工人延時價值。這就需要政府級的工會組織出面干預，監督糾正其違規行為，保護企業員工的合法權益。

所以，在當前形勢下，國企運營正常情況下，看輕了或者忽視了工會的存在。而對個別違規私企來講，又確實需要工會組織的存在，或有工會組織的監督，才能維護好企業員工的權益。

我個人認為，在一些企業中不起作用的工會組織、以及違規的私營企業取消或不設工會組織；由政府部門工會組織進行監督管理。對於在企業中發揮作用好的工會組織，繼續保持發揮好黨的橋樑和紐帶作用。

我們公司工會的存在，就是為了給大家發各種生活物資的，所以他的存在相當有必要，這都是我們實打實的員工福利呀。

按工會的制度，公司每個月工資裡有2%的工資總額要計提到工會費用，用於員工的支出，這在每個公司都是要強制執行的。

開始幾年公司一直就沒用過這筆錢，導致公司工會賬戶裡積累了一筆很豐厚的錢，但錢留在那裡也花不出去浪費呀，所以前兩年公司修訂了員工福利制度，修改後，每年的各大節日都有員工慰問福利，每年員工生日，入公司紀念日也都有相應的福利品，而這些費用全部都從公司的工會費用裡支出。

所以，對於公司的員工來說，工會就是一個給大家發物資的機構，聽到說工會福利大家都是喜笑顏開的，所以工會當然有存在的必要。

當然，工會也有坑人的時候。

比如勞動合同法中規定，如果要裁員，需要通知到工會，在工會統一之後才能執行。

這麼看雖然賦予了工會極大的權利，但實際上每個企業的工會都是一個附屬於公司的機構，大部分是由公司員工兼職，他們做任何事的目的還是為了服務於公司，公司說要裁人，工會只有大力同意，從來不會有任何反對的意見，哪怕公司的裁員極其不合理。

這是因為絕大部分公司的工會，都是名存實亡的一個機構，都是為公司管理服務的，完全做不到像發達國家那樣達到監督企業的目的。曾經公司就為了裁員，人力資源部象徵性地給工會發了一個通知，然後又由人力資源部以工會的名義回覆說同樣裁員，最後就把員工給裁了，因為人力資源部和工會的人員壓根就是一套班子，他們純粹就是自娛自樂而已。

這樣的工會，確實沒有存在的必要。

任何事情總會有兩面性，我們既要接受好的，也要接受壞的，這些壞的方面相信隨著公司企業制度的完善，一定會慢慢變好的。

工會當然有存在的必要了，如果沒有工會，誰來幫助勞動者維權？

一、我們先來簡單瞭解一下《中華人民共和國工會法》第十九條 規定企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

而工會是職工自願組合的社會團體，可以協助和督促企業、事業單位做好勞動保險和勞動保護等工作，為職工集體謀福利，改善職工的生活。

二、怎麼看待工會在企業發展中的作用

可能很多人會覺得工會好像起不到很大的作用。其實，工業是企業發展中一個比較重要的存在，不僅能夠為員工爭取福利，還能為企業提供一個相對穩定和公平的工作環境。它是職工和企業之間溝通的橋樑，從企業的角度看，員工的利益可以通過工會所做出的責任得以維護；而從員工的角度看，工會可以幫助職工和企業更好地溝通，也可以促進員工積極努力工作，進而促進企業的發展。

為什麼會有人覺得工會並起不到作用呢？其實是工會沒有正確發揮它的作用，才會讓人覺得工會在企業中沒有存在的意義。那麼應該怎麼發揮工會在企業中的作用呢？我認為可以從以下2個方面進行改善：一是真正做到關心職工生活，幫助職工解決困難，當職工權益受到侵害時，要維護職工權益，以此贏得職工的群眾支援；二是保障職工的權利，努力維護職工的經濟利益。

詹sir觀點：依然還是有存在的必要，工會應該繼續發揮它的作用，服務好廣大企事業單位職工，特別是私企，維護好職工的合法權益。

一、什麼是工會？

目前在國內工會最高組織為“中華全國總工會”，然後有各省市縣有各級工會。《中華人民共和國工會法》規定:"中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”

"維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全中國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。"以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

二、工會的作用和目前的不足

《工會法》規定：企業、事業單位違反勞動法律、法規，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆。企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理:

(1)剋扣職工工資的；

(2)不提供勞動安全衛生條件的；

(3)隨意延長勞動時間的；

(4)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

(5)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

目前工會已經在保障、維護職工的合法權益方面做出了積極的貢獻，但是同時也暴露出了一些不足和問題：

1、工會制度在機關單位、事業單位、國企等組織實施的比較到位健全。但是在私企就實行的不是很到位，一定程度上，缺失了來對私企職工的合法權益維護工作。

2、一些工會組織平時主要工作只是在給職工發一些福利、做一些培訓。還沒有能夠發揮工會組織最大的效能。

3、在某些單位裡工會組織的職能被弱化，工會組織工作受到單位領導意志的影響，不能客觀的站在職工的角度去為職工的合法權益做好保障。

4、在一些單位裡面工會組織可有可無，工會工作，領導不重視。

三、工會如何更好地為職工服務

要想構建和諧的僱傭關係、聘用關係都離不開工會組織作用的充分發揮，離不開廣大職工積極參與和廣泛認可。因此，面對不斷髮展變化的職工隊伍如何創新工會服務職工的途徑，充分發揮工會作用，是直接關係到企事業單位的發展與成敗，是當前各級工會組織面臨的一項重要問題，需要做好以下各項工作：

1、做好職工思想疏導教育工作。注重職工的心理健康，溝通構建和諧的工作人際關係，打造和諧穩定的工作氛圍和工作環境。培養職工良好的積極健康向上的心態，使職工的智慧和創造性得到充分發揮。

2、保障職工合法權益不受侵犯。除全民所有制和集體所有制企業的職工以外，現階段的職工還包括鄉鎮企業、外商投資企業、私營企業的職工、大量歸屬於勞務公司管理的農民工以及各行業國企下崗再就業的職工。這一部分企業的員工往往是最容易被忽視的，當出現損害自身合法權益時的情況時，他們很難找到求助的渠道。工會組織是為全體企事業單位職工服務的，不要忽略了這個群體。

3、關心職工生活。要以深厚的感情和強烈的責任心關心職工疾苦，傾聽群眾呼聲，反映職工的要求。對於職工的困難和要求，工會幹部要做到熱情接待，真誠服務，不推諉，不敷衍，不拖延，使當事人及時得到工會的幫助。

4、豐富職工群眾精神文化生活。不僅要關心職工的生活，更要豐富他們的精神文化生活。倡導健康積極向上的生活理念，為職工提供豐富的精神文化產品，引導他們共同參與，打造一個符合社會主義核心價值觀的企事業精神文化環境。

工會在企業中的存在是必要的，也有它存在的意義。但是因為各種原因，工會在中國企業並不能發揮它本該有的作用，完成它的職責。所以很多工會就形同虛設，成了企業的一道擺設，並不能真正的為員工發聲。

新《工會法》規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等,這就理論上的工會。

但其實中國一些企業的工會就是沒事就組織大小領導吃飯，看電影 ，旅遊，節假日發發紙巾，大米而已！但是真正為了員工利益，爭取漲薪，加班費，各種補貼時就會打太極，沒有落實到實處，可以說這樣的工會就是中看不中用。

如果工會僅僅只是這些作用，那大可不必存在，也是大家口中說的，有無工會都是一樣的。但是我們並不能否定工會的存在意義。

工會之所以發揮不出應有的作用，原因很多，其中工會受制於企業，工會成員受僱於企業老闆，員工利益又是和企業利益衝突的。在這種情況下，工會成員如果和企業作對，無疑是砸自己飯碗，所以很多工會成員都只是做做表面工作。

隨著中國企業制度的完善，工會在企業中的作用越來越明顯，要求越來越嚴格。我相信，不久的將來，工會在國家的干預下能物盡其用，發揮所長，做到真正為員工謀福利，這時候的工會就是有必要的，意義非凡的組織！

樓主你好，如今企業中的工會還有存在的必要嗎？其實工會對於很多人來說確實是意義不大，但是工會實際上它的這個歷史淵源還是比較久遠的，所以說時至今日那麼我們作為國有企業基本上都是有工會的，當然一些大型民營企業單位也是會有自己的工會。企業單位的工會主席一般都是由黨委副書記來兼任，所以說工會的地位還是比較高的。

但是企業中的工會有沒有存在的必要呢，既然工會沒有取消，而且國家也沒有將全國總工會完全取締，那麼我認為還是有存在的必要性的。工會實際上是屬於這種為工人發生的一個集會組織。當然每個企業單位尤其是國有企業都會擁有工會，那麼通過工會可以反映自己的一些事情，但畢竟工會的地位在今天來看相對是比較尷尬的。

因為很多事情都是可以通過別的渠道來反映，比如說勞動監察，勞動仲裁甚至信訪這些渠道都可以有效的去反映工人的心聲，甚至可以保證工人的利益，相對來說工會的存在顯得有些尷尬。但畢竟工會它的淵源實際上並不是像我們想象中的這麼簡單，實際上它是在建國以前就有工會，正是因為工人運動等一系列的運動。才有了我們今天所謂的工會，它的發展實際上是來之不易的，所以說工會一級組織是不會被取消的。

感謝閱讀，請加我的關注。

如果是企業領導去領導和組織的工會比沒有工會都更壞！工會是工人的協會，工人民主選舉的主席，工會的工作是維護全體工人的合法權益的群眾組織！

企業那幾年別說工會，黨委也不管事，自從經理廠長責任制後，企業好象就一長制，別人根本連一壺水的權力都沒有，還談什麼工會，看來改革後企業是個什麼樣子，小編你連邊也不沾。

工會的存在是代表工人替工人爭取應有的利益，保護工人不被資本欺壓，而現在的工會顯然已經沒有這些職能了，並沒有存在的必要。

本來企業工會應該是站在工人角度，立場是為企業廣大職工服務，解決工作中一些實際困難，但現實中，企業許多對工人工作的考核不合理，有些可以說是霸王條款，工會往往是維護企業利益，敷衍企業職員，改革開放四十年，工會已經失去作為工會的內涵，工會在企業只是個擺設，實際上一點作用都沒有。

問題：如今企業中的工會還有存在的必要嗎？

我的回答是：如今企業中的工會具有存在的必要！

理由是：工會是中國共產黨領導下的工人階級的群眾組織，代表和維護職工群眾的合法權益，組織職工群眾參與企業的民主管理，促進企業的發展進步。

那麼，為什麼會有一種聲音提出來，認為企業中的工會沒有存在的必要呢？根本的原因是，一些企業中的工會沒有發揮應有的作用。比如，你企業號工會幹部的人選是由企業推薦的，其工資是由行政方面支付的，工會經費是由行政撥付的。由此形成企業工會對行政的依附，不敢替職工群眾說話，不能維護職工合法權益，完全看行政臉色行事。長此以往，這樣的企業工會當然也就失去了存在的必要性。

我識為，企業中的工會具有存在的必要性，但同時企業工會也要發揮它應有的作用。主要是：

第二，當職工合法權益受到傷害時，敢於站出來替職工說話，為職工辦事，維護職工合法權益。

第三，通過組織職工技能競賽、文休活動等方式，凝聚職工力量，激發職工活力，促進企業發展進步，使職工在企業發展中受益。

這樣，誰還會說企業中的工會沒有存在的必要呢？

我沒有享受過工會帶來的福利，作為一個在生存線掙扎的小微企業負責人，卻必須負擔每個月的工會費，還是取消工會吧！

企業現在有倆個沒有必要存在，一個是共青團，一個是工會，已經死沉沉的了，沒有了文體綜合熱情發展。因為沒有了話語全。

二十年前的幾千萬下崗失業工人的利益，它應依據憲法爭取過嗎？沒有。那二十年後這些幾千萬在家的生活困難過問嗎？沒有。二十年後私企的工人以及農民工的利益，它奮力強爭過嗎？沒有。都沒有，那要它何用，擺設看的雞嗎？多餘的。

自從工人階級由領導階級逐漸變成被領導階級，工會已經淪為發福利的機構了，主人翁變成打工仔，還說啥呀，一聲嘆息……

工會在過去幾十年的時代中，在企業起著舉足輕重的作用，因為在工會法中，工會的宗旨就是維護職工的利益，很多工會幹部，他她們都是：為職工說話不怕磨破嘴，替職工辦事不怕跑斷腿，所以工人們親切的稱呼工會是我們的家。但在改開作的幾十年中，工會的職責和重點起了質的變化，尤其廠礦長負責制以來，工會的職能變成扭帶和橋樑作用，意思是老闆和員工之間的和事佬，有的老闆明明損害了職工的利益，但工會除不敢挺身為職工維權，還勸說職工別鬧事，所以工會的地位慢慢在職工心中消失，認為這是聾子耳朵樣子貨，當然工會也有它的難處，如果工會站在職利益上為職工維權，老闆除在別的獎金福利上刁難工會幹部外，工會的活動經費也批不下來，所以工會只好跟上幹。

如今企業中的工會還有存在的必要嗎？

我覺得有存在的必要，工會的職責就是保障職工合法權益的一個組織，雖然現階段在中國這種國情下，工會很難起到它應有的作用，但是隨著社會不斷髮展進步，工會的作用會越來越大。

現在最大的問題是工會是領導委任制，工會主席屬於領導幹部，是企業領導班子成員，而且工會的人事，財政都是上級領導決定的，所以決定了工會很多時候都是把企業利益放在第一位。這是中國國情所決定的，也不能說他們做錯了。

現實中企業裡的工會有點類似於後勤部長，職工的婚喪嫁娶，工傷鑑定申請，過年過節禮品發放等，以及各種文藝表演都是工會組織的。所以說工會做的很多事都是後勤保障方面的工作。一旦職工利益和企業利益發生衝突的時候，很考驗工會主席的能力，既要保證企業利益不受損害，又要想辦法維護職工的利益，如果處理不好有可能兩頭得不到好。

我想以後能不能改革一下，比如工會主席由職工自己選出來，其任免由職工自己決定，至於工會的財政可以由職工共同承擔，這樣才能保證工會完全以職工的利益放在第一位。

工會是否有必要存在，完全要看工會的職責是否能夠得到完全履行。

我們先來看一段《中華人民共和國工會法》的內容：

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全中國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯絡職工，聽取和反應職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

問題一：你們所在的公司或者組織的工會是否履行過其基本職責：維護職工合法權益？

問題二：你所在公司的工會是否“維護了企業職工的勞動權益”？

問題三：你們所在公司的工會是否密切聯絡了作為企業職工的你們？是否聽取和反映了你們的意見和要求？是否關心了你們的生活？是否幫助了你們解決了困難？是否全心全意為你們提供了服務？

如果答案是“否”，那工會的存在便失去了存在的價值。

如果答案是“是”，那工會當然有存在的必要。

我是曾經得到過工會的實惠的：從原來單位的工會領過大米、麵粉、電影票、食用油，參加工會組織的書法大賽還得過三等獎。還是要感謝工會。不過這是事業單位的工會。相信國企的工會也有同樣的職能。

至於民營企業的工會，對照那幾個問題回答一下，按照最後的提示衡量一下，就得出題主問題的答案了。

工會已變成走狗，還要他幹啥，我被單位工會主席和她干政工科長兼保衛科長的弟弟欺負，又被迫離職，甚至工傷證也被騙去，至今沒個說法，號稱孃家人的工會給我身心造成的傷害終身難忘！

沒必要存在，以前工人當家作主，看法和見意工會代表全體工人向厂部反饋，而現在工廠是私有的，有意見和看法向老闆提出，那就是和老闆對著幹，走人吧！