中國最近表態，對加入《泛太平洋戰略經濟夥伴關係協議CPTPP》持開放態度。而該協議要求，成員國企業必須有獨立工會，保障勞工權利。

因此，如果中國進入CPTPP談判程序, 中國企業的工會組織不僅需要存在，而且需要通過立法加強其獨立地位和服務功能。

工會最本質的功能就是維護和保障工人的基本權力和利益，為工人當家做主！如果做到了就可以保留，假如做不到工會組織就沒必要存在了！吃閒飯的人多了工人的利益就少了！

企業工會名存實亡，可否將工會的職能併入當地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門，精簡了機構，縮短了訴求程式，加速了理賠速度，也避免了企業拒賠、賴賬，也理順了執法許可權（工會沒有執法權），勞動監察、仲裁有監督檢查執法權。

工會的初心是什麼？抓住這個關鍵就知道工會該幹什麼了。現在一些工會收會費，平時看望一些老病殘職工，過節發一點福利，僅此而已。

工會就是幹這的？不是，維護職工權益，為職工爭取權益是其主旨。

當然有必要，沒有工會就會有新的其他組織替代工會。就可能激發資方與工方的矛盾，我們的工會是雙方的潤滑油，是化解雙方矛盾的。怎麼能不存在呢？

沒有必要存在。工會是企業的代言人，只為企事業領導說話；對待工人是橫瞞欺騙，不為工人利益說話。還變相壓制工人。企事業降工人工資從為說過什麼言論。

我認為有存在的必要。

工會起初的意義在於由組織來代表員工，去跟僱主談判，以獲得更好的工資待遇和工作條件，隨著社會制度的逐漸完善，工會的談判作用漸小，服務作用增加。

我舉一個實際的例子吧。

朋友在一家央企工作，去年，他的女兒要上小學，由於戶籍制度的影響，他女兒只能上一個比較偏的小學，離家離工作單位都非常遠，接送起來非常不方便。

他把實際困難反映給了工會，工會為此組織了一次調研，發現這樣的情況不止一例。於是，工會彙總了名單，出頭去跟單位附近的幾家小學洽談，並跟區教育局反映了相關情況。最終，這些同事的孩子們，可以在這幾家小學裡選擇一家來入學，很大程度上解決了朋友的燃眉之急。

另外，他們的工會每年都會組織兩次旅遊，每隔兩週還會在家屬院給大家放露天電影，活躍大家的文化生活。另外，退休員工每年兩次的體檢、各項福利的發放工作，也都是工會在做。

朋友說，平時可能想不到工會，但遇到麻煩事的時候，工會還是起了很大作用的。

由此可見，工會存在的價值還是很大的。具體表現在以下兩個方面：

企業和員工表面看是僱傭關係，實際上是合作關係。企業如果想長期吸引優秀員工進入，除了在硬體環境上下功夫外，還得提高軟環境的競爭力，比如：福利制度是否完善、是否有相關的配套設施可以讓員工的生活更加方便等。

硬體環境高，可以吸引人才來，軟體環境好才能留住人才。

因此，想要提高員工的歸屬感，企業就得在軟體環境上下點功夫，而工會的服務特質，就能很好地做到這一點。

現在很多勞動仲裁的案例，有的是員工的利益得不到保障，有的是企業的利益受到傷害，衝裁不了，雙方甚至還會對簿公堂，導致局面不可控制。

因此，如果有一個組織，可以做雙方的溝通橋樑，把問題攤開了講清楚的話，或許就能達到共贏。

事實上，就算有的企業沒有工會，也會有一個部分在承擔工會的作用。比如我們公司有綜合部，他們會負責員工每年的勞保發放、組織每年的員工體檢以及組織安排員工每年一次的旅遊。我們的綜合部其實就是小型的工會組織。

由此可見，工會一定有存在的必要，只不過，受經營規模所限，很多企業沒有形成專門的工會組織，但工會的職能卻一直都在。

以上。

只要企業不倒閉，工會就有必要存在，為什麼這樣說呢？

工會是代表廣大員工利益的內部維權機構。當員工出現工資待遇、工作條件和工作時間上的分歧，工作就會站在員工的角度，與企業進行談判，極力維護員工的合法權益。如果沒有工會，就會出現員工包圍領導辦公室，罷工抗議等不良事件。特別是在國有大型企業中的工作，工作的作用更加重要。

我曾經也在國有大型企業工作中，同樣也有次疑問。工會在普通員工的眼裡，好像就沒有實際存在的意義。這是因為工會在企業經營、員工隊伍穩定的情況下，沒有出現重大的員工群體維權事件。就好比說，養兵千日，用兵一時。如果真出現了問題，才意識到工會有必要存在，那就為時已晚。

在國企裡，每年每個員工都會有一定的福利專項資金，用於員工。比如：發放的勞保用品、防暑降溫費、烤火費； 還有開展的“三八”婦女節活動、勞動安全知識競賽等。專項資金的多少，都取決與工會與企業談判的結果。

所以，在和諧的企業裡，工會默默無聞的發揮著作用，作為普通員工是不會了解這些內容的，導致讓員工產生錯誤的認識。

當然工會在企業中的作用是不可缺失，工會在企業是為工人利益服務的，是企業和工人之間起的橋樑作用。主要職責是為職工服務的。

我覺得主要是因為我們的企業工會沒有很好的維護員工的既得利益，沒有充分發揮工會的作用，甚至有的企業工會不幫員工幫企業，久而久之，員工就對工會失去了信任和信心。

不為工人說話做事的，沒有存在的必要！工人需要自己的工會！

理想很豐滿，但現實中工會在企業中形同虛設，根本不能提供任何保護職工的權力和義務，絕大部分企業工會也只是個行政附屬機構，一切聽老闆指揮，毫無用處。

個人認為，我們的工會早己變質，名義上維護職工合法權益，實際上在私營企業成了老闆的維護者，滅火者，在國企央企，工會負責人也是領導班子成員，乾的最多的事兒，辦個職工活動，參加上級會議，收個會費，搞點象徵意義上的扶貧救助，僅此而已

首先我們國家是共產黨領導下的社會主義國家，這就決定了它的國家性質，是社會主義，不是資本主義，所以工會不能和資本主義國家一樣代表工人的利益與資本家對抗。因為我們國家不存在資本主義和剝削，所以我們的工會沒有鬥爭物件，它的作用就是安置政治上不再進步的老幹部的部門，福利好的單位會在逢年過節時用工會經費給大家變相發福利補貼等，或者組織個文娛活動演出啥的，讓企事業單位領導人看看錶演，愉悅一下身心，至於其他的作用，好像真的沒了！！！

你這個問題很尖銳，但答案卻很明瞭。工會是服務於工人而非業主的，，它只對工人負責。不妨來個民主投票，雖然明知不可能，結果會是怎樣哪？我想只要是個人就能猜得到吧！！！

我們單位的工會 就是委託基層工會 慰問病號 發福利 安排一年一次的定點療養 組織幾次體育比賽 其他 無

工會存在按道理有重要意義，但是現在企業的工會並不代表員工的利益，職工代表是公司任命的，領導說什麼職工代表做什麼，至於維護工人利益，那隻能呵呵了，但是損害工人利益的事情也不會通過工會的！通過工會也是形式主義，工會書記說了算，唸完決定，所謂的職工代表也不會說話的，至於工人，做出決定告訴你，說：工會通過了——

名存實亡，流於形式。形同虛設，毫無價值。工人的利益受到侵害時它去哪裡了，工人下崗時它們幹什麼呢。沒事時坐下來靜靜的拍下自己的良心吧。

國企央企中還有工會？這個組織的領導是幹啥子的，沒有聽說過！但從字面上理解應該是為職工說話的部門，實際情況和消協差不多，吃軟飯不幹事或不幹好事的吧！

工會有一點實際的作用嗎？請列舉。除了浪費A4紙外，走點帳外，有這作用那作用誰見過啥作用，實際有用才行，並不是拿來當愰子

如果工會緊緊是每個月把工人的會費收上來然後以獎品形式發放下去，那我認為工會存在的意義真不大了，那麼多工作人員和管理人員給企業帶來一定的經濟負擔。