企業中的工會當然有存在的必要了，因為它起到了無法替代的擺設作用，和後勤部門的輔助作用，很好的起到了說服員工的作用，成為老闆的得力助手。

舊中國的工會確實起到了很大的作用，組織工人抵抗剝削階級壓迫！獲取最大利益！現在的工會大部分形同虛設，所佔立場根本不在工人立場！單位設立工會也就是形式主義！

工會的作用很大，有他們在工人們可以多加班，關鍵是不用給錢。因為工會是代表工人的，工人自願加班要啥錢。所以工會為單位提高了效益。

這個不能或缺，可以安置一大批人，拿高工資，退休可以拿是農民的幾百倍退休金。如果取消了，一大批人失業了，會給社會造成不穩定。

這個問題，就像是在文，如今拍地攤還有人去做嗎？一個道理。

存在即合理！

動物界一直奉行的是適者生存、優勝劣汰！你弱下就被更強大的動物吃掉！

能夠一直留存下來的規則或者工會，一定有它存在的必然，不要去否定它！

我曾經是市裡的工會主席。我認為 有黨組織的企業可以不設工會。無黨組織的企業設立工會。企業工會主席最好是市縣工會委派或職工選舉，其工資由市縣工會發放。跟企業老闆鬆散關係。這樣才能發揮企業工會的作用！

工會，最早是以“維護工人合法權益”為名的、推翻對手的戰鬥工具，如今勝利了，“維護工人合法權益”這塊牌坊還是要立的，拆除豈不打臉了？

現在企業工會形同虛設，除了讓你交錢以外平時就和人間蒸發了一樣，還養了一大批閒人，真不明白為什麼要設立這種部門，就是交錢交錢再交錢。[贊]

歷史上工會，團結全國工人階級起了很大作用，而現在，佔著茅房不拉屎，只拿國家工資，散了吧，看看法國工會，自己肯定臉紅！

法制社會不能缺少工會，工會也是維護職工合法權益的重要一環；

當然出現被欠薪、出工傷、被迫加班等要放棄幻想，還是要自己維權，去仲裁、上訪。

先在企業中的工會真的沒必要存在了，因為企業很多工人福利和政策都是領導決定，開個職工代表大會宣佈一下而已。無需職工代表討論。領導決定的事情在職工代表大會上通過領導喜歡，不通過領導拍板通過。

沒有必要存在，我們60年代出生的人在國企工作二十年，轉制下崗，企業給了原來的領導轉身的老闆。工會它們屁都沒為工人放一個。