收入能夠翻倍當然是非常好的，還很有誘惑力的，畢竟工作最終的一個重要目的就是為了多賺錢嗎。

但是面對一份收入翻倍的工作，是否應該跳槽過去，還是需要考慮清楚其他一些關鍵點的。

首先，這家公司為什麼願意給你翻倍的錢讓你過去？是你從事的工作很稀缺，對方有找不到人？還是你過去收入低於行業水平了，翻倍只是回到了正常水平？還是對方用明顯高於行業水平的高薪挖你過去，可能只是利用你，把你某一些資源或者技能榨取就好了。

其次，任何跳槽都是有風險的，換了個公司，不同的文化不同的領導，特別是高薪挖人往往會有過高的期望。這就需要評估你是否留得住能夠生存下來，否則這收入拿不長穩也是沒用的。

最後，其實就是跳槽過去的平臺職位工作挑戰是不是和你的職業發展相匹配的，能夠讓你發展更近一步，這個其實是最重要的。如果一份工作收入更高，另一份工作收入低一點但是在更好的平臺工作的要求有提升，那明顯後者其實是對長遠發展更有利的，因為後者的經驗會讓你在幾年後有更高崗位的稀缺性，意味著那時候你跳槽就會在更高層次的收入水平跳了。

如何看待突然翻倍的薪水？

月薪從12K到23K，自然是很有吸引力，選擇去不去，卻要很慎重。

1、自己的能力是否能支撐住，這是最關鍵的，如果明顯能力不足，招聘你的企業只是看上了你的資歷和經驗， 心中一定要有數，要跟對方仔細確認過去以後的工作細節，否則會很被動。

2、看對方公司的專業人才是否能幹很長時間，這可以在網上仔細查，看這家公司招類似崗位的頻率，現在有些公司，特別是民企公司，會通過招聘面試和試用，快速地洗劫人才市場中他人的經驗，用幾個月後就不用了。提問者也說，這家企業有欠規範。這點真要小心。現在的經濟環境，能突然開高一倍公司工資的企業不多。

3、要看是用你的專業能力還是管理能力，如果新企業看重你的專業能力，建議可以考慮，因為專業方面是最容易檢驗的，行還是不行，一般是有標準的，很快就能表現出來，但管理能力則不一樣，太多複雜要素和人際互動，一個民企的新任的管理者，遇到的各種複雜情況，真是一言難盡。

4、看到提問者身體有些狀況，把健康放到第一位，這很好，但有個角度可以考慮下，能不能既考慮健康，又提高自己的專業水平，或者做一定的專業兼職輸出呢，這樣可以對衝時間對你的專業的貶值，也可以提高收入。

現在的工作年收入，有12萬元。每月1萬，在二，三線城市工作能有這麼高的薪酬，還是很可觀的，應該感到滿意。但有朋友突然要聘請你到他那裡去。並承諾年收入23萬元，接近是現有工作單位工資的兩倍。高薪確實誘人，另人羨慕嚮往。但是對到那裡去，去幹什麼工作，能不能說走，就能走等情況不清楚。只能參照現實生活中曾發生過的相同事例，進行分折判斷，何處何從，僅供你參考。

一是朋友介紹你去的地方，所從事的工作及其福利待遇，都比現單位好。俗話說得好，人往高處想，水往低處流。應沒什麼猶豫，可儘快辭職赴任。如果僅僅是年薪高，居住環境條件較差，工作又苦又累。任務重，責任大，而且風險性，危險性又高。那就要綜合權衡利弊得失，三思而行。

二您若是現單位花錢投資委培定向就業的大學生，並與單位簽訂了用工合同，確定了聘用時間及其履行的責任和義務。期限未滿，現中止合約，提出離職，會不會增加麻煩，阻止辭職，承擔經濟損失。如果經濟損失和賠償金額過大，也必須認真思考，算好帳，作好留去決定。

三是您如果從事的是高科技產業，擔任了重要工作崗位，並掌握了許多核心技術機密。朋友要挖你去，就是要利用您的技術和知識才智為他所用，為他創造財富。即參與從事不正當的行業競爭活動。那將是一條充滿荊棘和鮮花的道路。“成也蕭何，敗也蕭何"。得失共存，後果難以預料。

總之對您提出的問題，在沒有翔實的資料資訊情況下，只能依據身邊曾發生過類似的案例，而就是論事地予以分折和評判。願能給於您啟示和幫助！

作為一個還沒有正式進入職場的大二學生，我本沒有資歷和身份來回答這個問題的。但是在我這兩年不斷的兼職，嘗試過各種不同的職業，我開始明白在你喜歡的工作和物質現實面前人對利益的選擇是不自覺偏後的。拿我自己的經歷來說:就在前段時間找工作的過程當中，一份兒是我跟我興趣愛好相關，我更喜歡的工作；另一份兒是比較辛苦跟自己興趣愛好沒有什麼關聯的工作，但是它的工資遠高於我喜歡的那份工作，而最終我的選擇是那份工資高的。也許很多人會說那你就是不夠熱愛，如果你足夠熱愛，足夠堅持，在自己的喜歡的領域怎麼也不會太差！當然，我不否認這樣的觀點，但是我要說的是:現實。我們在做任何選擇的時候，不是單純的只考慮即時利益，還有很多關聯因素影響我們的行為選擇，心情、家境、環境、社會、同事等等。能夠選擇自己喜歡的事業當然是件很幸運也很幸福的事情，可是我們要生存。俗話說，錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的！當你沒有足夠的信心和能力支撐你義無反顧的選擇你愛的事業，你只能委曲求全選擇收益更大的一方。所以不要在乎別人對你的看法，不是選擇工資高的，你就是一個絕對現實主義者，也不是你能依然留下來不離不棄你就是一個絕對樸實主義者。要考慮自己的處境，自己的需求，自己的未來規劃，Follow your heart!

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

首先，很榮幸能夠來回答這個問題。有獵頭找你高薪邀請，我覺得心動是很正常啦，但是該不該行動呢？我覺得雖然這確實是一個令人振奮的訊息 ，說明你的價值得到了認可 ，並且有機會邁向更高的平臺獲得更豐厚的回報。但是到底要不要離開現在的工作， 奔向那個看似更美好的新天地呢？ 我覺得， 先搞清楚以下幾個方面，才能夠給出一個正確的答案：

核實資訊源的真實性

第一步，當然是要核實資訊的真實性。而這裡我要說的真實性， 除了資訊本身之外， 還有就是 對方企業開出的條件和對 崗位要求的真實性。

首先你要知道所謂的獵頭公司，就 是靠收取佣金來獲利的組織。 說白了就是一個空手套白狼，提供不對等資訊增量服務的一種機構。如果是遇上有資歷的獵頭公司那還好，因為他們會核實雙方的資訊，保障各自的權益。這是正規獵頭的做法，也是他們真正的生存之道。但是，這裡面魚龍混雜，存在大量的流氓獵頭。他們的目的只是促成成交，拿到佣金，其他的一律不管。所以他們提供的資訊，其 真實性存在很大的水分，也就存在很大的風險。

比如我之前曾在一家國際旅行社擔任副總職位，我就收到過某獵頭給我打了電話。也是給予了很高的薪資待遇，說得天花亂墜。 但其實他連我在當時崗位上主要負責的領域和內容都不清楚，這樣的資訊服務你覺得其提供的對方資訊可能靠譜麼？ 所以說心動之後的第一步，一定先要核實這個獵頭本身的資訊是否真實。如果是知名的，在行業有口碑的獵頭公司，對你的資訊也很精準地能夠 把握，那麼可信度就比較高，可以進一步瞭解和溝通。如果是根本沒聽說過，或者企業資訊模糊不清的黑獵頭，那你也趁早拉黑他比較安全。

其次，就是要搞清楚對方企業 給予的條件和需要達到的要求是否真實。 可千萬不要只盯著薪資待遇，那都是虛的，真正要仔細看的是對方提出的要求。獵頭公司肯定是唯利是圖的，他們想的是成交。所以在關鍵資訊上可能會有所隱瞞或者比較含糊。所以你做決定之前，一定要擦亮眼睛仔細看看， 對方企業提出的要求和目標是不是自己能夠達到的，其中究竟有沒有坑 。

比如說現在有大量的企業放出百萬年薪招某某崗位， 但你仔細看看，他們整個企業年收入可能都沒過百萬，這就是搞笑了。還有些企業，他開出百萬年薪，但可能薪資的給付方式有重重的條件限制。什麼責任制、目標制、股權激勵等等層出不窮的套路，讓你防不勝防。 舉個最簡單的，給你百萬年薪，但是也給你畫了一條業務基準的紅線。可以給你100萬， 但是你要帶來一個億！ 你覺得， 你能勝任嗎？或者說你真有能力帶了一個億的價值，你現在的老闆早給你100萬了對吧。 所以說，除了獵頭本身之外，對方企業給出的資訊的準確性和真實性，以及完整性，同樣必須要搞清楚。只有這一，才能決定你是不是去，能不能去。 因為很有可能在詳細比較之後，你會發現， 所謂的高薪可能遠不如你現在拿到的薪水實在！

跳槽之前先做好詳細的對比

根據以上分析，你應該清楚，雖然獵頭給你爆出了一個很誘人的高薪， 但是這高薪背後到底隱藏了什麼樣的玄機，是不是有坑有套路， 一定要搞清楚，想明白，謀定才能活動。

而且除了薪資和要求的貓膩之外，你還要留心去看一看， 獵頭給你找的這家企業本身到底靠不靠譜。我曾經見識過， 有些企業就是為了上市或者是過資質審查，而故意撐大自己公司的體量，能夠最大限度的賣個好價錢， 套別人的資金。 所以他們就會盲目的去拉高資料， 比如招一些高薪的所謂人才， 把自己的價值做得特別大。那麼這種企業 就是根本沒有什麼長遠發展，純粹玩票性質的虛假招聘。 那現在你 每個月能賺12 000， 獵頭給你報的公司薪資能夠翻上一倍， 但其實你過去之後這家企業可能只存在一兩個月， 把審查搞定， 把資料稽核完， 公司就散了。 到頭來他們數票子，你又能找誰哭去？

自己是不是真正能夠勝任新的崗位

即使獵頭和招聘公司都是真實的，那麼我們還要衡量下自己，你自己到底夠不夠格跳槽呢？其實一般來說高薪挖人的企業大致有兩種 ：

一種就是發展得很好， 需要突破瓶頸，再上新臺階的企業。他們會希望藉由高階人才的入駐，幫助公司能夠快速實現蛻變和騰飛。比如說比亞迪汽車挖來了奧迪的設計總監艾格，這就 讓比亞迪的汽車設計有了一個質的飛躍，整體的檔次都有了躍升。而 就屬於典型的 上臺階企業挖人。那這種企業挖人的特點，一定是挖行業中真正的精英。所以，你就可以掂量一下自己，看自己是不是處在這個行業地位 ，能不能夠給這個企業帶來一次質變和騰飛。如果不是，那麼你就最後三思而後行了。

第二種，就是完全新創的企業。 為了快速形成 實力 ，同時博取眼球吸引市場關注 ，也可能通過高薪挖人的方式 炒作一波。比如說王思聰的熊貓，就是燒錢、挖人、造勢，然後……就沒有然後了。 所以面對這樣的企業，你一定要搞清楚它的後臺是不是真正有實力的公司在支撐，它資金鍊是不是足夠充足？ 會不會是純粹的炒作和玩票。如果這些沒有問題 ，那麼你就要看一看 對於他們招聘的這個崗位 你自己能不能夠搞得定了。因為作為新興企業搶市場打江山 往往是一鼓作氣， 成王敗寇 只在一瞬之間。 所以在初期一定會承受巨大的壓力，他的薪資待遇可能比你現在高， 但是工作強度、工作壓力可能也遠遠超過你現在的崗位。 尤其是其前途未卜，有著極高的風景險。所以該不該選擇， 你自己心裡必須好好的對比。

到底該不該去獵頭提供的企業？

分析了一圈，如果你還沒有暈，那麼現在終於要回答我們最初的問題了。其實通過以上的分析， 我相信答案應該很明確了，如果你要放棄現在的崗位， 奔赴全新戰場。那這個新工作， 一定要有以下幾個條件：

1.不管是是獵頭本身，還是企業本身， 他們所提供的資訊一定是真實而準確的。

2.高薪挖人的這家企業，一定 是要屬於行業中發展很好、需要蛻變升級的企業。 而你確定自己是能夠勝任他們招聘的崗位，如果是 這種情況，那麼值得一去。

3.如果說這家企業是新創企業 ，但是背後的 天使投資人非常的強大 資，金鍊足夠充足 。而企業確實進行了強強聯合， 有很好的資源和發展前景。 而你 也能夠駕馭他們提供的崗位和工作的要求。那麼，也可以值得跳槽去闖一闖。

綜上所述，如果滿足以上三個條件，或者說只有滿足了這些條件。 我覺得你才真的是可以嘗試一下這份獵頭給出的高薪職位， 也許它能夠開啟你人生另一段輝煌 。但是反過來說， 情況不是我們所描述的那樣， 那麼我希望你慎之又慎， 最好不要盲目嘗試 。因為風險過高，很有可能 雞飛蛋打！

回答：

一般的印象中，獵頭總是把人選挖來挖去，誰又能獵頭挖坑？

其實，各種心酸，只有從業者才真的能懂，所謂冷暖自知。今天就簡單羅列幾個求職者給獵頭挖的“坑”：

一來普及知識，因為我相信，很多可能出於無心或對獵頭行業的不瞭解；

二來，也算吐吐槽，各位看官權當聽故事。

委託了獵頭應聘職位，自己又通過其他途徑投遞簡歷給公司。

客戶委託了一個職位，市面上，公開求職的人很少，費了不少功夫，終於找到了一個不錯的候選人A。

第二天，客戶就反饋了，說已經在簡歷庫中，搜到了該人選投遞的簡歷，時間比我們早2個小時，這個人選，不算獵頭推薦。

後來瞭解到，該候選人A，在明確得知我們認為他合適，並決定幫他推薦的之後，當天，無意間瀏覽招聘頁面，也看到了客戶的招聘廣告，就又投遞了一份。

他的初衷，很簡單，認為就是一個投遞簡歷的過程，獵頭推薦了，自己再投遞一個，能更好的表達意願度。

因為：一般企業HR會認定，如果獵頭推薦的人，跟資料庫人選重複或晚於其他渠道，會認定獵頭推薦無效，即使成功入職，獵頭也收不到錢。

碰到明事理的HR，稍作確認就能明白事情原委；簡單粗暴點的，就完全以時間的先後順序去評估算誰推薦的。

“給獵頭挖坑 ”

同時把簡歷委託兩家及以上獵頭公司，投遞相同公司的相同崗位

求職者Ｂ，是我同事，跟了一週的人選，電話溝通三次，面談兩次。經過慎重考慮，他終於在昨天上午答應了客戶的職位。

昨天正式推薦給客戶之後，很快就收到郵件，該人選已經被其他獵頭同行早於我們推薦了。

經過核實，事情的原委是這樣的：

他答應我們應聘該職位後不久，另外一個獵頭也聯絡了他，他心想，反正都是推薦，多一個人介紹，也許能突顯自己的能力，結果就簡單溝通幾句之後，就同意了另外一個獵頭的推薦。

該獵頭同行不專業，也有搶人的嫌疑，不做深入溝通和核實就推薦人選，擺明是對企業和人選的不尊重；

該人選，也不厚道，跟我們聯絡這麼久，就拱手把結果送於不熟悉的人，隱患不少；

作為那個做了所有的活的獵頭顧問，所有的努力和潛在的收益，都有可能一下子就歸屬了另外一個競爭對手，或作何感想？

“給獵頭挖坑 ”

參與到面試環節，就跟獵頭脫節

求職者C，在我們的安排下，順利的通過了企業的一面，對企業印象很好，面試官對C的評價也頗高，賓主算是相談甚歡。

不過奇怪的是，只要是客戶HR聯絡他（求職者C有對方HR電話），一個電話都不會錯過，配合積極。

事後瞭解到，求職者C認為，獵頭的工作就是在前期提供資訊，他既然已經跟企業HR部門對接上了，就自然不太需要獵頭這個紐帶了。

說明：

這種現象也比較多見，其他的方式還有：不願意配合獵頭做薪酬證明，不願意向獵頭透漏面試進展等，甚至有的人選，為了替客戶省下獵頭費，已經入職，也聯合企業造假，說面試失敗，已另找他家。

需要知道，獵頭不是平白無故的介入招聘工作：前期替雙方溝通意願和可能性，面試中協調雙方時間和各種訴求，offer階段提供緩衝和進行撮合，還有後續的離職輔導和入職輔導期。

獵頭不是簡單的資訊販子，在所有招聘步驟中，都有他們的身影，提供協助和見證，就是他們該有的角色。

任何一環的脫節，都會影響到，他們為求職者的下一步提供服務的質量，以及他們在客戶面前樹立的口碑和專業形象。

“給獵頭挖坑 ”

無奈無助，各種臨門的爽約

求職者D，E、F.......， 太多了，獵頭們經常會遇到各種爽約，有很多可以理解，但有一些：

“不好意思啊，今天溫度太高了，我就不去面試了”——此刻距離面試時間還有1.5小時：

“什麼？我去了啊，沒找到停車位，我就直接走了”——此刻企業的總經理在會議室等人選到，因為10分鐘前，人選說，已經到樓下了。

“不行啊，老闆不批我假，我想了想，要麼就不考慮這個機會了”——昨天晚上確認的面試安排，第二天早上就變卦。

“爽約”，其實在獵頭們眼中，不是一個貶義詞，而是一種天天都需要面對的常態工作。畢竟，求職者或面試官，都會有各種意外因素導致的調整，這可以理解。

獵頭作為居中撮合的人，只要是合理或符合職場禮儀的，都會積極幫雙方去溝通，求得理解並進行後續的安排。

但也希望求職者注意的是，請給他們足夠的時間。

像上面的幾個真實案例，幾乎沒有太多反應的時間，而且極不合理。不論怎樣的溝通和解釋，都是在打臉，打獵頭的臉。

曾經幫助，因為孩子身體不舒服，因為監管層臨檢，因為堵車，因為班機延誤，臨時需要出席會議發言....等很多各種狀況不能參加面試的求職者。

第一時間，通知獵頭；第一時間，獵頭去跟企業溝通；第一時間做好補救措施

無一例外，不僅都能得到用人部門的理解，也都容易贏得了好感和尊重。

面試的每個過程，跟面試現場都一樣重要。獵頭陪你走在每一步，當然也就承受著每一步的風險！

其實，作為獵頭從業者，我的觀察，很多坑，都是求職者，無心或者不瞭解獵頭顧問在求職過程中扮演的角色和利益關係所致。

說的直白點，通過獵頭找工作，會有不少的裨益，但這求職的過程，也就關乎了獵頭顧問本身的收益和風險，自然有他們的關切和情感。

獵頭不僅僅幫求職者介紹機會，他們本身也是一個行業和工作，所有的努力和付出，也期待回報，期待更多的求職者瞭解他們這個行當，支援他們的價值訴求。

你首先得確定下，你是否是唯一被挖的人，或者說意向到公司已經觀察你很久了，只是你不知道而已，而本次之所以動用獵頭，就是非你不要，非你不娶的狀態。

新人剛開始接到獵頭電話都很開心，覺得自己是個人物了，其實大部分的情況是，你剛剛開始有點起色，還需努力。不過這年頭，獵頭市場也很亂，題主留意便是。

我接下來想說的是，通常情況：

第一，獵頭給你電話，你並不是唯一的選擇，而僅僅只是備胎中的一個；獵頭這麼幹，是因為他要提升自己的競爭力，在僱傭公司的實力；

第二，即便你同意接觸，獵頭也願意推薦，還有公司那一關需要去過，HR們會根據簡歷情況進行篩選，很多時候的很多人走到這一步，實力稍微弱點的，或者說簡歷確實寫的不太好的人，就在這裡被刷下去了；

所以，題主所說的“要不要去？”是考慮的太多了，做好自己，靜觀其變，薪水待遇合適，有人挖的話就努力去爭取，沒有要不要去的問題，除非你在大廠，非常享受這份工作，且符合自身的職業規劃。

畢業十五年了，從一開始的設計菜鳥一步一步走到現在，沒有任何關係，全靠自己努力，真心不容易。

改制的國企混過三年，去過臺企兩年，也在五百強的德企奮鬥過六年，最後回到民營企業。

月薪23k對於只有11，2k的我來說，還是很有誘惑力的。這十五年一直在設計工程師和工藝工程師之間切換，職位也從普通工程師，升到主管，副經理，經理。

現在雖然工資少點，但是五天八小時，從來不用加班，工作壓力也不大，不用出差，離家不遠不近，週末能回家。

相比之下，挖我的那家，一千多人，中等規模，意味著事情特別多，公司流程又不完善，管理會比較亂。第二做五金非標機械，工藝工作工作量及其繁雜，工藝一般包括車間佈局，裝置選型安裝除錯，加工裝配流程，路線，檔案，工裝模具設計，管理，維護，日常生產問題處理，售後維修技術支援，一想起來就頭皮發麻。

想了一想，自己腰椎一到陰雨天就痛，那個23K估計自己這身體，應該是拿不了了。

再次奉勸年輕的朋友，十八歲血氣方剛時，千萬不要逞能逞強，身體受損受害的就是一輩子。

你好～

看了您的問題和詳情自述，我想說的是：

首先，23k的高薪相較於您現在的12k確實具有蠻大的吸引力，但要看到高薪背後的真正付出，結合自身情況審視匹配性。

其次，最關鍵的是還是您自己當前的需求，如果經濟需求是您目前特別緊迫的需求，那似乎可以考慮一下月薪23k。；但如果如您所說健康才是目前最應該重視的，那目前職業似乎也很不錯的樣子。

最後，可以嘗試使用決策平衡單的方式：

工資已經翻倍了，可以去，不過最好還是先了解一下對方公司的詳細情況，工資的提升，也意味著你在新的崗位有更大的發展空間，值得去。

去與不去，先掂量下自己有幾斤幾兩。

從接到電話到入職還有很長的路要走

獵頭的主要工作就是找人。所以他每天會打很多的電話。也許你只是那天他打的其中一個電話而已。如果你不想去面試，那麼你也不用去準備很多的東西，獵頭也會立刻調轉方向，找其他人去了。

如果你覺得想去試一下，盡心一點的獵頭會給一些指導，包裝一下簡歷，推薦給公司以後的約面率會高一點。

公司的人力資源部收到獵頭的簡歷，會推薦給業務部門，根據業務部門領導的意見，決定是否約面。

決定約面後，就是相互約時間。愛惜候選人一點的企業，如果一個環節合適，再往上推薦，會在一天之內把這個面試做完，當然也會有領導不在的時候，那跑兩次公司基本上就結束了；

高高在上一點的就難說，可能要跑很多趟。

面試通過後，公司會發offer。

發完offer， 如果你決定去這家公司上班了，那就可以去辭職了。當然辭職後，如果你足夠優秀，會有很多的人要留你，還會給出各種誘惑，讓你邁不出這一步。

總之，從接到電話到入職，還有萬里長征要走，提這樣的問題其實還有點早。

面試成功，拿到offer，去不去

拿到offer後，就要自己評估一下自己現在的情況適不適合去。

比如說是不是在現在的公司會有晉升機會或者公司可能馬上就要漲薪？剛結婚，要小孩，就不適合兩地分居；或者小孩在剛出生，需要照顧，如果可以的話，也是儘可能的離家近。

如果沒有什麼牽掛的，那就開始要調查一下公司。

瞭解公司可以從這幾個方面：

公司財務情況（比如是否準時發工資）公司的企業文化（開放的還是壓抑的）上級領導性格脾氣（能夠了解到儘量瞭解一下）瞭解招聘這個崗位的目的（是補缺，前面流動是否很大，還是新增）

這麼高的工資，不去就是傻。

很多時候，我們總是會質疑，離開現在的崗位會不會走得更差。怕東怕西，但是在一個缺乏發展的公司裡面，我們又是否能夠坐得穩穩當當呢。穩則穩，只是可能缺錢。

所以如果有一個機會來臨的時候，還是可以珍惜一下。畢竟，人生本該是精彩的，曲折起伏也是常態，畏畏縮縮的保護自己未必能夠真正撐起保護傘。

公司通過獵頭進行招聘，還要支付金額不小的費用，基本有這幾種原因：特別難以招聘到崗的人員（市場稀缺或者要求標準過高）、祕密招聘的情況（現有人員不稱職，職位還比較重要，沒有合適人選之前不能打草驚蛇）。

獵頭招聘的流程，首先獵頭會跟候選人進行相對深入的溝通，做出該候選人的推薦報告給招聘公司，招聘公司經過篩選合適的會通知面試，面試合格，背調之後才會發放offer。

因此不要僅僅接到一個電話，就覺得自己可以拿到23K的高薪，獵頭給企業推薦人選絕對不止你一個人，因此，把這個事情看成一件稀鬆平常的事情即可。

一個人在單位時間久了，對於周圍的環境和人員都熟悉了，工作也做得順手，很容易產生惰性，呆在自己喜歡的舒適區裡面。現在社會發展速度很快，沒有長期穩定的工作，因此要保持一定的危機感，比如看面試機會，就能讓自己清晰的認識到自己的不足，有提升的動力。一直對外面的世界保持著天然的聯絡。

比如招聘公司是創業型公司，抗風險能力比較弱，這樣的公司為了招聘到合適的人員，願意支付相對高的工資。這樣的公司資金鍊不穩定，一旦斷掉，你將面臨失業。還有的公司對新入職人員設定長長的試用期，比如六個月，在考察期內讓你把工作標準做出來，為了節約成本，試用期解除合同。

工作的價效比是指離家距離，工作時間長短，社保公積金是否按照法定繳納，員工福利如何等情況。目前工作一天8小時，離家距離近，一個月12K，和997，離家遠，算下來小時工資是差不多的。

做跳槽決定的時候要多思考這樣的問題，能夠讓自己理性，事後不後悔。

結語：獵頭工作的最終結果是獲得獵頭費，一旦面試成功會竭力勸說候選人換工作。作為一個成熟的職場人，要分清楚自己的利益是什麼，雙方有沒有合作的基礎。選擇權始終在自己手中，堅如磐石，獵頭不會為你的選擇埋單。

記得幾年前我在中山大學上財務研修班課程時，教授就做過一個類似問題的調查。

教授問到:“如果工資翻倍，您會選擇跳槽嗎”?

當時班上32個同學，有將近40%的同學回答是:“不會”.

雖然我當時也是選擇了不會，但是這麼多的同學都選擇了不會，卻是讓我意想不到的。

那麼關於您提出來的“今天接到一個獵頭電話，23K挖我，要不要去呢？我現在12k”？我給出幾點小建議供您參考：

第一：自身能力與新工作匹配度問題:首先要考慮到自己勝任力，如果能力不夠，雖說工資倍增，跳槽風險自然倍增，我的建議是不要去;

第二：如果崗位的匹配度是夠的,只是因地域或行業差別原因形成的工資差別，風險自然就小很多.例如：您以前是在內地從事的是相同或相近崗位,而新工作地點在北上深等發達地區,上班地點您又可以接受的話,我的建議是去;

第三:工作體制內外問題：如果現在工作是國企、事業單位、央企等體制內的工作，新單位卻是民企的話，我的建議是不要去；

第四：就是平臺、職業規劃、上升空間等問題，因為選擇一份工作，不能單憑工資的多少去決定是否跳槽，要綜合考慮是否符合自己的職業規劃、是否有助於個人知識與能力的增長、未來的發展前景、個人在工作中獲得的成就感、企業文化的差異等等因素，如果沒有考慮好，有時跳槽也許就是跳進了一個坑裡了。

今天接到一個獵頭電話，這說明是第一次接觸，雙方都還不太瞭解。

23k挖我，現在是12k，這是糾結的地方。

要不要去？

答案是當然要去。

第一，既然糾結，就更去一探究竟，自己到底有沒有可能，瞭解了，才能知道。至於從12k到23k，跳躍太大，怕自己hold不住，這個一是獵頭既然找你了，說明你基本符合了。另外，一般是大廠找獵頭，同樣崗位，大廠會高很多。

而且，也只是去溝通一下，不是要你立馬辭職，公司隨便請個假就可以，沒必要按公司知道。

第二，挖你，不是就立馬要你辭職。獵頭不會，也不可能保證你就一定能得到這個職位。所以，應該是邀約，獵頭會篩選一批人，給委託公司人面試。

第三，這裡也只是一次面試，給雙方進一步溝通了解的機會。

你是否適合這個崗位，雙方都需要互相瞭解後，才能判斷。獵頭對職位瞭解是片面的。只有具體跟面試官談，才是實質的瞭解。

謹記：千萬不要因為獵頭告訴你的薪酬而飄飄然！因為一切都還是未知數！注意！——“一切”都是未知數！！！

一、獵頭告訴你的“23K”只能說明委託其招聘的企業給出的價碼是23K而已！

說的再直白一點：不是說獵頭認為你值23K！獵頭只是告訴了一個招聘資訊！

你以為獵頭公司有多牛？你以為在和你聯絡之前，對你有了充分的瞭解？以為給你打電話就是徵詢你是否馬上上崗？

獵頭公司只是通過海量的資訊收集找到了你的求職簡歷或者通過某個渠道知道你的基本情況而已！

不要在接到獵頭電話之後就認為自己已經“值”那麼多薪酬了！這並不意味著只要你同意人家馬上錄用你！

注意哦！如果你同意，獵頭才會把你推薦給用人單位，用人單位給不給你面試機會還兩說呢！

二、不要被“獵頭”這個高大上的稱謂給迷惑了。現在太多的所謂“獵頭”，頂多算是一個人才介紹中介而已！

不要以為獵頭在給你打電話之前已經對你的能力深信不疑了，不要以為“獵頭已經認定你符合某個崗位的要求”了，更不要以為他們推薦誰，用人單位就一定接收誰！

現在很多所謂的獵頭公司，也是撒大網撈魚而已。

在用人單位說明了用人方面呢需求之後，獵頭機構會尋找大量的求職者資訊進行大致篩選，然後給無數人打電話！而你，只是其中一個而已！

不要剛剛接到一個這樣的電話就飄飄然，不要以為自己被獵頭盯上了有多牛！

三、不要認為獵頭來了一個電話就是在“挖”你 ！這只是給了你一個對接的機會而已！能否成功完全是個未知數！

即使你答應了獵頭，也要參加企業的面試，你能否通過面試，能否被用人單位錄用，全在於你個人的能力。

或許在電話中獵頭說的很“肯定”，說出來要“挖”你，你也還是冷靜一點為好。獵頭公司只是給了你一個展示自己的機會。

你以為只要你答應了，用人單位會馬上請你過去入職？這純粹是在做夢！除非你原來是行業內知名人物！

四、對自己的能力、實力進行評估，對獵頭所介紹的工作崗位以及企業等等進行評估才是根本。不要別人告訴自己一個價碼就忘了自己是誰！

八字還沒有一撇呢，就開始琢磨要不要去？太......

你可以去參加一下面試，瞭解一下那家企業 ，也接受一下那家企業的考核再說吧！如果人家真用你，你也覺著不錯，那就不用再問了，直接走人好了。

如果現在就開始琢磨要不要過去......是不是早了點兒？只會導致自己從現在開始出現心理波動，甚至影響目前工作的狀態。對自己沒半毛錢的好處的！

一切尚未可知，還是一邊走一邊看吧，不要幹“聽風就是雨”的事情。走走看才是最穩妥的。這個時候就開始問別人？呵呵了。

以上供參考。

作為累計面試過千人的HR必須回答一下這個問題。

題主現在糾結要不要去，為時尚早。

首先獵頭作為第三方，是無法替企業做出薪酬、職位等關鍵資訊承諾的。通常企業在委託獵頭挖人的時候，並不會提供一個確切的薪酬數字，而是給一個薪酬區間，或者上限。現在大多數企業都是採用寬頻薪酬制，同一個崗位薪酬區間往往較大。意思是你和別人幹同樣的崗位，薪酬水平可能完全不一樣。

如果獵頭在第一次跟你接觸的時候，就丟擲一個讓你瞠目結舌的高薪酬，你可能需要警惕：一、獵頭身份的可靠性；二、他極有可能在用一個虛假的崗位騙取你的簡歷資訊。

其次，跳槽的時候，合理的薪酬漲幅區間是20%-30%。發OFFER之前，HR通常會綜合候選人的經驗、能力、潛力、資源等各方面因素，再結合目前薪酬水平確定一個合理的薪酬漲幅。

如題主所說，你現在12K，目標崗位是23K，薪酬漲幅超過90%。這種情況有沒有？

有！但是極為特殊。

通常會出現在以下幾種情況：

1、從行業知名的大平臺到小平臺。因為小平臺非常明確需要copy這個大平臺在某些方面的經驗和做法，所以會定向去挖人。你正好屬於他們急缺的目標人選，這個時候小平臺可能會願意花高的代價去挖你。

但需要注意的是，小平臺的現金流並不充裕，他所承諾的23K是現金還是期權，具體怎麼兌現，這些問題一定要弄清楚。

3、其他非常規性情況。

最後，市場永遠是有效的。如果題主覺得目前12K的薪酬與你的投入產出相匹配，並沒有被嚴重低估。那麼，一個23K的工作擺在你面前時，你是否需要衡量一下，為了這多出來的11K，你需要付出什麼？你的能力是否匹配？你能否為企業帶來相應的價值？

所以，我的建議是：

首先弄清楚職位的真實性，謹防上當受騙。

如果職位和薪酬是真實的，題主不妨請獵頭引薦，與企業的面試官聊一聊，看看這個23K的崗位具體有哪些要求，自己是否有差異，當前的薪酬是否被低估，未來的努力方向在哪兒。

在綜合考慮各方面因素之後，再作出決定也不遲。

你可以去試試，不一定會成功，但是也是一段不錯的經歷，知道23K的工作什麼要求。如果成功了，那就果斷去，一個月頂兩個月的工作，現在的工作還有什麼好留戀的呢？

接到獵頭電話不等於就要你了

你要知道一點，獵頭就是中介。

和你每天接到的問你要不要貸款，要不要買保險，要不要買房的電話是一樣的。他們的工作原則只有一條，廣撒網。

廣撒網的唯一辦法就是多打電話，不停的打電話。所以，我們一定要冷靜，獵頭打你電話給你推薦這個職位的時候，只是一個開始。

我畢業後才工作三個月的時候就有獵頭打我電話，他們甚至連我在什麼公司工作都不知道，只是在某招聘網站上看到我一個電話而已。然後就打我電話問我有沒有興趣。後來工作了幾年之後我的抬頭是工程師。獵頭一直給我推薦很多主管經理的職位，可是一般來說，這種跳槽是很難的，獵頭雖然把你的簡歷推過去了 ，但是有可能用人單位就直接把你pass掉了。

所以，我們要保持清醒，不要把獵頭的話太當一回事。你在獵頭那邊只是一個過客而已，她打完你的電話很可能不久就把你忘了。

如果你有幸得到了面試機會，那就說明獵頭撒網撒對了，至少你能進入用人單位的法眼。

所以，在接下來的時間裡你就要仔細的研究用人單位的職位描述，根據職位描述來設準備面試。

這裡要補充一點：你可以從獵頭那邊得到很多資訊，包括這個職位的需求，領導喜歡什麼樣的人；面試官是什麼樣的風格；HR是什麼樣的面試風格；等等。反正這個階段你多和獵頭保持溝通就行。

獵頭對有面試機會的候選人還是比較上心的。

另外一種情況，就是獵頭打完一個電話，然後你簡歷也發給獵頭了，沒有後續訊息了，那就說明你被淘汰了，不要再去找獵頭問了。沒意思。

你要保持清醒，獵頭說的23K只是這個職位的預算，如果能力出眾的話，一般來說是可以往上談的。

但是。一般來說，但是前面的都是屁話，你可以忽略我說的可以往上談。

為什麼呢？因為你的工資和這個職位的預算差距太大了。

30%-35%。當然，以你的基數比較低，可能能談到50%。

向你問題裡說的23K幾乎已經翻倍了，這種概率是比較少的。當然我自己也有從9K談到16K的經歷，不是不可能。只能說這種概率很小。

所以，你要保持清醒，不要到時候談下來只有18K，你心裡落差會比較大。

看完我的回答，你可以不要看下面那些人的回答了。那些人有可能都沒有跳過槽，給你講一些噼裡啪啦的東西，都是沒有命中主題的。

23K是用人單位的期望價格，一般來說會和候選人的現在基本工資掛鉤，所以以你現狀的12K來說，很難拿到23K，18K是潛在的上限。

但是人要往上走啊，談到18K才能有機會為23K準備。所以有這樣的機會，一定要去，沒有18K做鋪墊，就永遠不會有23K。你有空看看我的文章就知道了。我從9K到16K到27K到現在的44K，就是這樣一步步上來的，沒有一步登天的事情。

感謝題主的好問題，這也是在獵頭行業工作了十年的我經常會遇到候選人問的問題。

這個問題常見主要是因為薪資的問題，大多數人一遇到跳槽的問題，首先想到的就是薪資的漲幅，那麼我們先來分析下這個問題裡的薪資問題。

一、關於薪資你所需要知道的：

1、 不要僅僅看月薪。

因為每個行業每家公司的薪資架構不一樣，有些月份多一些，有些隱性福利好一些，這些也都是非常重要的考量因素。所以，我們在看薪水的時候，儘量計算全年可得的收入福利總和，作為統一的比較標準。同時，哪怕是月薪，有些公司還會進行拆分，從而導致五險一金的繳費基數和扣稅的基數都不一樣，從而導致你的社保賬戶、公積金賬戶、到手的現金部分都會不一樣。

總結一下，我們看薪資的時候需要看企業的整體薪資框架（現金及福利部分），月薪的構成，社保和公積金的繳費基數等。大家可以根據自己當下的生活所需（希望到手的現金多一些？希望公積金部分多一些？希望福利好一些一些？）來進行選擇。

2、 撇除單個公司的個體而言，在整個行業裡，每個公司的平均薪水都在市場上佔據一定的分位值。

有些公司就是以給錢多在市場聞名（也許與之相對應的工作強度比較大），有些公司就是市場中位薪水（但整體壓力也許不大），所以在看職位薪資的時候可以結合該企業一貫給薪資的分位值一起參考來看。

3、 題主現在的12K，如果真的低於現在市場平均值的職位薪水，除了公司的差異以外，還有一種可能是題主在一家公司待的時間太久了，導致薪水低於平均值。因為我們知道，如果在一家企業職位並沒有大幅度晉升的話，僅靠每年的普調，有可能導致薪資低於市場平均。

二、關於獵頭的工作方式：

獵頭行業進入門檻不高，大批量的新人進入會稀釋掉整個行業的專業度，所以很多獵頭在和候選人溝通的時候，一般開頭都會報出客戶企業的薪水來吸引候選人看機會。

這個裡面需要注意的是獵頭報的23K也許是這個職位的最高值，但不代表最終談妥offer的薪水。

企業的職位薪水一般是一個區間，最終offer的薪資會根據候選人的背景和麵試表現綜合而定。

三、“要不要去呢？”

回到題主的最終問題，我的答案依舊是跳槽不能只看薪資。

分析自己現在到底需不需要跳，再結合市場和對方企業的企業文化、成長空間、老闆風格等等綜合而定。

如果已經成家了，還需要和家裡人一起溝通，把自己的職業轉換放在一個家庭系統裡去考慮和衡量。

所以，還是那句老話，離職有風險,跳槽需謹慎，希望每個職場人可以越跳越好。

接到獵頭電話，心動是常態，因為意味著收入12K提升到23k。但是，我建議，是去還是不去，務必三思而後行。三思：你是幹什麼的？對方為什麼用23K挖你？你去對方後，能長期幹是好事。要是對方認為你幹不好或幹不了，要你走你怎麼辦？

我先講一個故事。有一個博士張之（化名），在一個國企工作，年薪是12萬元。有一個獵頭公司通知他，另一家民營公司看中了博士的才幹，願意給他配備一臺專車，提供三室一廳住房，年薪60萬。張之一聽，十分激動，辭職去應聘新崗位。

結果，他工作兩個月不到，這家民營企業將他辭退了。原因有以下幾個。

一是獵頭公司與民營企業商量好了，打算用這博士來設計一個專案，一個月，專案完成了，民營企業的目的達到了，獵頭公司的中介費收了，博士就解聘了。

二是聘用博士的民營企業承諾待遇的同時，是有預先設計好的陷阱的，如果幹得好，可以一直聘用下去，如果幹不出業績來，掉進陷阱裡，民營企業解聘無商量。

那麼？這個博士當初應該想到三點。

一是對方高薪聘用我，是打算長期聘用，還是一時之計。

二是對方高薪聘用我是為什麼？是我對公司發展長期有作用，還是我對某個專案完成有用。

三是對方如果讓我幹完一個專案，拿出預先設計好的卡子將我辭退，我怎樣辦？

我是與對方糾纏不休打官司，還是忍氣吞聲回到原單位，或是若無其事另謀職業。

我勸你還是不要去了。現在工資12k，挖你23k/月，最後別讓你心歡喜後，最後希望落空，又整出一些動靜，讓公司領導們知道你有其他想法，順勢給穿個小鞋，就划不來了。

為什麼這樣講？1、連獵頭都要找工作了，你還僅僅為了高薪就貿然心動？

在巨集觀經濟大背景下，企業主張開源節流，加上疫情的爆發，各行各業受到了不同程度的創傷，減員降薪成為常用的闖關錦囊。

當企業不招人，獵頭們也開始岌岌可危。中國第一家獵頭公司泰來歇業，連獵頭都要找工作了。

當接到獵頭電話時，要出2倍薪資來挖你時，更要小心謹慎，自己的市場競爭力到底是什麼？技術能力、行業資源、專案經驗，還是其他，切莫因為高薪而心動不已，失去了分寸。

曾經看過一個段子，獵頭在尋訪候選人時，經常會找目標公司的人選去推薦，覺得“看不順眼”的人，把其挖走，正好挪地，又或者是公司想要開源節流，藉助獵頭的力量，去進行人員優化配置。

總之，接觸機會前，一定要小心謹慎，否則公司裡沒有密不透風的牆，一旦出去面試，很容易傳到領導耳朵裡。後果如何，心裡應該清楚。

只是接到獵頭電話而已，不需要有這麼多內心戲

只是接到獵頭電話而已，又不是跳槽離職，沒有必要有那麼多的內心戲。小心謹慎的接觸獵頭，至少在電話裡從獵頭處，先提前瞭解下推薦公司的基本情況，崗位勝任力匹配情況吧，別聽到獵頭“忽悠”的工資就感覺自己走了狗屎運，幸運之神降臨到自己身上。

如果覺得自己能力不錯，信心爆棚，抓住機會，放手一搏

世事無絕對，如果覺的自己能力不錯，在現有單位就屬於被低估的潛力股，當遇到所謂的機會時，不妨放手一搏，但是前提條件時，沒有家庭負累，沒有沉重的房貸、車貸、贍養父母、養娃的負擔等。

當前經濟處於恢復期，薪酬絕對不只是工作跳槽的最重要的指標之一，還的要考慮工作的穩定性和安全感。

總結

在2020年這個特殊的一年，跳槽一定要謹慎考慮，但是不排除騎驢找馬，但是找馬前，一定要動靜小，別弄得公司里人盡皆知，最後馬沒有找到，把驢給弄丟了，就真該哭了。