從獵頭來電話，到你去新東家報到，中間隔了十萬八千里，能不能拿到offer還不一定，所以不妨先聊聊看。

獵頭來電，不用太擔心是你現在的東家以此試探你的忠誠度，除非你真的真的對公司發展舉足輕重不可或缺。

建議你聊聊看，主要是因為

1、職場人需要隨時瞭解人才市需求情況，不要在自己崗位上一葉障目，多關注別的公司對崗位都是怎麼樣的要求，自己對比差距在哪，趕緊補齊。現在崗位招聘多麼，都有哪些公司出於什麼原因在招人，揭示的行業動態是怎麼樣的，自己的方向需要更新調整麼…

2、別的公司同層級崗位待遇如何，和自己公司的工作職業、管理幅度、勞動強度、未來發展潛力相比如何？

3、可以和獵頭聊聊，他們見過的這類崗位通常的發展路徑，所在年齡，關鍵能力要求，通常待遇水平，好和自己的工作做個參照。

總體薪酬待遇包括薪水，社保，公積金，企業年金，股權股票，休息休假，培訓及績效管理，鍛鍊提高機會，晉升空間，工作氛圍，工作環境等多方面，同時也要結合自己階段性工作生活目標，綜合考慮，謹慎選擇。不用光看12k和23k，裡面代表的東西可能也有很大差別，不明具體，不便詳言。

祝君好運！

1.從獵頭公司一般業務流程：

一般而言，獵頭公司BD和尋訪是分開的，但要更快的完成一個單子，則需要兩方充分溝通，尤其是在客戶用人需求的軟性要求，如企業文化，用人喜好等；這其中最簡單的資訊就是用人需求，如崗位職責，任職資格，以及薪資福利等，尋訪人員一般會在瞭解了基本的用人需求之後，便開始人才尋訪，。

所以，如果接到獵頭的電話，瞭解到相關的公司，崗位等資訊，不過是“萬里長城第一步”，後面有可能隨時終止進一步溝通，或者經歷招聘公司嚴格的面試篩選。

2.從跳槽薪酬增幅的一般水平：

一般而言，獵頭建議的薪酬增幅在20%以內，除非比較關鍵崗位，以及比較厲害的人才，增幅可能會open，但是問題來了，如果增幅超過這個比例，你所在的公司除非是不想留你了，否則不會給出與市場差距這麼大的薪資。

受到疫情的影響，一些行業反其道而行之，進入一個快速增長階段，但由於自身人才儲備不足，以及行業人才成熟度不高，則會以高薪從相關行業相同，或相似崗位挖人，也不排除較大增幅情況。

3.從職業選擇的合理性角度：

一般而言，職業選擇無非是出於薪酬，發展或氛圍等三個因素，相對而言，薪酬的資訊比較容易獲取，而職業發展路線，或者企業氛圍，由於涉及企業的“隱私”，一般情況下，只能從用人部門面試人員的交流中來判斷。

但是，影響薪酬的因素也是有很多的，比如任務量，任務難度，工作時間，福利情況，薪酬結構，績效考評等，所以，但從薪酬總額考量，還不足以判斷薪酬的增長程度。

總而言之，在職業的道路上，選擇是否大於努力，這個是無法精確衡量的，但是，把自己的努力，建立在良好的選擇基礎上，自然讓自己的職業發展增色增光，故而，慎重為佳。

我希望你明白接到獵頭電話不等於你被錄用，即便你被錄用了並不等於能立足，就算立住腳跟了並不代表你能有好的發展!

當獵手(獵頭公司的工作人員)打電話說有一個23k的崗位讓你去一趟，此時你要懂得那就是一個再正常不過的面試邀約而已！

至於說你要不要去面試，必須從現在你在公司的狀態說起:

一.你在公司是否能學到東西

如果公司有完善的培訓體系，而且你想學的知識、技能、方法等完全能夠從中獲取到;這就意味著你留在公司就能夠得到快速成長，那麼推掉獵頭的面試邀約是明智的選擇，反之亦然!

二.你在公司是否有得到重視

你不妨問問公司的工作環境、工作氛圍、同事關係是否滿意，自己在公司是否得到上司的重視？若是公司的方方面都不錯，而且上司也在不遺餘力地培養你、重用你;那麼你就沒有必要冒險去一個未必適合自己的新公司，留在現公司才是正確的選擇!

反之，現公司工作環境嘈雜昏暗，工作氛圍消極沉悶、同事脾氣古怪難相處，而且上司橫豎看你不順眼;若是這樣的話去會會獵頭也不失為有一個選擇!

三.你在公司是否有足夠的發展空間

假如公司主營業務屬於朝陽產業，其規模和體量都是業內比較有分量的;而且公司的經營狀態一向良好，發展也很迅猛，這就等於說是一個非常不錯公司。

因此公司完全能夠給你提供足夠的空間，就算你目前只有12K但是隻要你主動學習、努力工作，全力以赴地助力公司發展;相信你的前途一片光明，用不了多久你的薪酬絕對超過23k;所以嘛人的眼光要放遠一點、要超前看!

若是你現在所在的是一家半死不活的小公司，根本也不存在什麼發展空間;那就抓緊跳槽吧！

有機會那就試一下，不就請半天假的事情，沒有必要猶豫，不過在去之前，我們需要做一些準備工作省的浪費時間。

看看獵頭找你的崗位的要求

你目工資12k，估計你工作的時間也不長，估計也就2到4年，這個時候你的工作經驗得到了很大豐富，技能也純熟了，也是衝勁最好的年紀，這個時候找找工作，差別很大的。

這個時候不要被嚇跑，可以看看你的崗位需求，而23k的工資，應該是一個小組長的崗位，只要你平時帶過人，就可以去試試，即使沒有帶過人，沒吃過豬肉，還沒有見過豬跑，看看主管怎麼帶自己，就知道怎麼回答。

其實一個崗位帶沒有帶過人，工資差別很大的，這個需要準備下。

如果自己符合我要求，或者差一點就達到要求，就可以去試試，如果要求差的太遠，一看就是獵頭為了湊人數人打的電話，那就不要浪費時間。

在面試之前做好準備

如果決定接受挑戰，那就做好準備，不打沒有準備的仗，這個準備可以先從先獵頭幫忙開始。

獵頭是可以幫你改簡歷的，可以提前知道一些面試相關的東西包括面試的流程，大概會考什麼，讓你有重點的想好，做好面試準備。

如果有筆試的面試，也提前做好準備，對於自己的理論知識做好查缺補漏，對於自己的不足的地方補足。

即使不成，也算見識了

然後就是面試，其實面試是一件很有挑戰的事情，可能遇到各種各樣的問題，有很多我們沒有遇到過的情況，其實也是可以讓我們對於知識，思考拓寬的。

同時可以讓自己知道，自己缺什麼，哪些需要補全，在家接下來的工作中去補全自己。

所以碰到這樣機會，不要害怕，不就一個下午的時間，準備起來，去見識見識。

第一仔細確認下訊息是否真實，第二仔細分析下自己值多少錢，如果不值23K，還是老老實實呆著繼續努力學習，讓自己更值錢。個人見解，不足之處請指教。

首先應該肯定被獵頭挖是好事，證明了你的價值。通過獵頭挖人已經成為企業聘用高管和重要崗位的主要手段，企業通過獵頭挖人需要支付獵頭公司較高的費用，但挖人的目的性強，定位準，這為企業找準人才提高了效率。但是薪酬增長固然是我們重要考慮的目標，但不是唯一標準。決定自己是否加入新公司需要你對行業、挖人企業在行業中的位置與你自身未來自我定位都是需要具體衡量的。不要簡單考慮薪酬增長，你需要考慮的更全面一些。由於你的目前薪酬與挖人企業給的薪酬有較大差異，要從行業標準、城市地域標準差異以及企業在行業中的位置衡量，是你目前的薪酬低了，還是新企業給的高了。未來企業能夠給你的成長機會如何，是否核心部門以及彙報上級在企業中的角色，太多細節不能一一表明，而且行業間也有很大差異。根據你的說話，只能給這些建議。

為什麼不去呢？人往高處走，有機會為什麼不去試一下呢？

可以先面試瞭解一下招聘公司的情況，以及招聘的崗位具體是做什麼的，是不是與你未來的職業規劃是相吻合的。綜合評估之後再決定要不要接受offer嘛。

我一個朋友當年找工作的時候，HW給他打電話讓他去面試，當時HW還沒有現在這麼出名。因為是廣州本地人，一看面試地點是深圳阪田，關外還是個鳥不拉屎的地方，極其不想去面試。但是後來想想工資好像還行就抱著看看的態度去了，面試感覺還不錯，公司給他的感覺也還行，後來還是來了。就是這一面結下半生情緣，後面公司一路發展壯大，他們也很好地享受到了公司發展的紅利，在四十歲的時候實現了財富自由，現在等著退休中。

有的時候，一個看似不經意的改變也許會有意外的驚喜。再說出來上班不就是奔著錢去的嗎？有人給你23K，為啥猶豫？

23k其實沒多錢的，年薪才20多，不要受誘惑，關鍵看發展和自己意願。扣除各種東西，剩不到20。掙這些錢，沒必要玩命，關鍵看心情，工作開心嗎，有前途嗎。

不要因為獵頭一個高薪挖你的電話，就心猿意馬飄飄然了，因為只是企業委託她招聘員工，而她正好看到你的資訊，所以給你打電話說要高薪挖你，其實一切都還是未知數，連面試機會都沒確定！

首先，獵頭公司對你又不是很瞭解，她只是從招聘網站上海量的求職資訊裡看到你的簡歷，只是告訴你她手上現在有這麼一條招聘資訊，待遇是23K，問你有沒有興趣考慮一下這個機會，並不是說她是因為你的突出的能力看上你了。

在徵得你的同意之後，她還要你提供最新的簡歷，然後把你的簡歷推薦給用人單位，至於能不能有面試的機會還很難說呢，一切都要用工單位來定，所以現在不要高興的太早，一切都是未知數！

現在的獵頭公司也是良莠不齊，不可否認，確實有幾個不錯的獵頭公司，但大多數還是比較小的職業介紹所轉化而來的，有單位招人，她把招聘資訊提供給你，然後把你介紹給用工單位，至於能不能有面試機會，能不能錄取你，一切都不確定。

保川經常接到所謂獵頭的電話，有些獵頭的經驗太少了，屬於職場菜鳥級別的，這樣的人怎麼有能力辨別你是不是人才，怎麼能起到橋樑的作用呢！

記得前幾天有一個獵頭給我打電話，問了一些諸如我現在待遇多少的問題，然後她說有這樣一個職位年薪四五十萬，然後加我微信，上來第一句就問我有哪些政府資源，我一聽就知道她是一個職場小白，然後就把她刪了，水平太低了。

同樣能達到12K，題主也是經歷了多年職場的磨鍊，對於自己的職業有了合理的規劃，所以要看獵頭說的這個職位與自己的職業發展方向是不是一致，是不是同一個行業，如果不一致，更不是一個行業，那最好還是不要考慮了，現在的工作乾的好好的，都比較熟悉穩定了，也沒有換工作的訴求，別因為這一條招聘資訊而丟了現在的工作，那真是竹籃打水一場空，賠了夫人又折兵，到時候真的是欲哭無淚。

綜上所述，獵頭只是給你提供了一個招聘資訊，並不是因為你的能力而真心挖你，所以保川認為還是不要去了！

以上供參考！

正巧，我對獵頭行業瞭解還是比較深的，簡單來跟你聊聊。

行業背景：

獵頭在中國發展有幾十年的歷史，國內的獵頭大都是以地產起家，10年之後，隨著國內網際網路的發展，出現了不少小而美的獵企。正因為獵頭行業的不斷髮展，很多人選擇了獵頭行業施展拳腳。說實話，獵頭這個行業門檻低，只要能表達和邏輯清楚都可以來嘗試。這正好也導致了獵頭行業顧問水平參差不齊。

獵頭大都很現實

說到你的問題，獵頭都是很現實的，獵頭電話你，至少說明你在他眼中是值得花時間去跟進的人選。關於跳槽，人選最在意的是什麼，就是錢。獵頭告訴你希望23K挖你，只是代表企業有可能給到你23K，往往事實很難給到。

正確的心態擁抱變化

如果，在判斷企業是有前景的，獵頭是靠譜的前提下，對於新的機會，我建議開放心態open關注。從大部分的企業來說，能用獵頭去招聘，說明其本身的業務發展是正常的，對人才有急切的需求。對於求職者來說，關注市場機會，看看自己出去能拿多少錢（說的挺直白）。

1.現在獵頭儼然已成為一個普通的職業，門檻低，是個人都可以做。這個行業沒有成本壁壘，三五人就可以是一個公司，所以現在獵頭公司也層出不窮。如今這個行業可謂競爭十分激烈。當然不排除有優秀的獵頭，但魚龍混雜，泥沙俱下 ，大多數都是不專業的。

2.獵頭的收入主要來源於佣金，所以獵頭們會廣泛撒網，碰運氣，很多獵頭都是剛畢業出來的學生，根本沒弄清企業方的需求，也不在乎候選人與企業要求匹配不匹配，見到份簡歷就試圖約過去，用以向企業方表示他們是有簡歷資源的，匹配不匹配是另一回事了。

3.跟你說的23k，你未必應聘成功。建議你最好先別辭職，可以請個假去看看。等你去了你可能發現，企業方要求的跟獵頭跟你說的完全不一樣。給這麼高薪酬，自然要求也會高很多，可能你連人家要求的基本工作經驗要求都不合格。

你現在還只是在獵頭告知的薪酬階段。建議有興趣可以通過獵頭和對方瞭解一下公司情況、崗位要求，然後通過表現來談定薪酬。

我覺得人要向前看，能夠更進一步，但是獵頭推薦的通過率並沒有那麼高，畢竟一個崗位可能幾十個候選人海選的情況都是存在的，加油吧少年。

接近double的薪水需要看幾點方面，對方給的職位是不是比你現在高一級到兩級?對方公司往年的企業年報資訊；這個職位是新增的，還是原來就有，如果原來就有，前任離開的理由是什麼？報告線，這個很重要

你要明白獵頭挖人的流程：

獵頭找到合適的人選，比如你。獵頭聯絡你，各種遊說。你去獵頭推薦的公司面試。面試通過給offer。面試不通過，獵頭可能會聯絡你，也可能不再聯絡你。

你現在處於哪個環節？處在第二個環節。第二個環節中，工作搞定了嗎？沒有，離工作搞定還有漫長的或者最關鍵的一環，那就是企業面試。只有企業面試通過了，給你發offer了，你這工作才算是確定下來了。

這其實就很明確了，獵頭的主要作用就是找人，找合適的人，除此之外，獵頭不參與企業面試，不參與企業錄用，不參與企業最終的談薪水。

就本問題而言，獵頭說有個崗位適合你，薪水大概23K。這個薪水是企業委託獵頭時給獵頭的一個參照，實際上，薪水肯定要和麵試結合，最終肯定要和你的能力經驗技能結合。

另外，獵頭覺得你合適這個崗位，也只是獵頭自己的感覺，他如果獵人範圍和你所處行業一致，他們他對需求的把控可能比較準確一些。如果他獵人範圍和你不是同一個行業的話，一般他就是對照企業需求來，可能更深次的東西還是有所欠缺的。

但獵頭的目的就是把你推到企業面試，所以獵頭在和你談的時候，可能言語上有點天花亂墜，他要儘可能讓你感興趣，他要打動你吸引你。所以就如同本問題你的確心動了。

這裡更好有兩個意思：

職業發展更好。福利待遇更好。

其實這兩點是一致的，大家跳槽，都想越跳發展越好。而單獨把福利待遇提出來說，主要因為很多人對跳槽前後的待遇看的非常重或者乾脆跳槽就是奔這福利待遇去的，尤其是當福利待遇上有比較大的差距時。

拋開福利待遇，跳槽意味著要換工作：

涉及到工作內容、工作職責、工作方式方法有可能會有變化。涉及到工作環境、工作壓力有可能會有變化。涉及到人際關係、同事關係、領導關係會有變化。

上面這些都需要你去適應或者說都需要你去融入，而你適應的快慢，融入的深淺，會影響到你在這新公司的發展。所以這些你在跳槽的時候都要仔細考慮清楚。

而對於你在當前的公司，你也有必要做一些評估，可以針對未來數年，可以是三年可以是五年，評估一下能否比當前更進一步。比如福利上能否更上一層樓，比如職位上是否能有晉升空間。

迴歸本問題

第一，工資差距比較大，有一定的誘惑。第二，騎驢找馬，如果面試通過拿到offer不妨考慮跳槽。

就這麼簡單，先根據獵頭的安排積極準備面試吧，一步一步來。

跟你一樣的專業，我做了六年了，非標裝置機械設計，工資現在跟你差不多，按理說，工作十五年了機械設計工作的話在一線城市可以隨便拿到一萬五以上啊。你都做十五年了，可以試試高薪工作，機械設計有時候比的不是水平，平臺更重要。有的人設計一般，但他拿的工資高，因為他有個好平臺，公司盈利多。

今天你接到一個獵頭的電話，23K工資挖你，你現在的工資是12K，要不要去？一般獵頭都是受招聘公司委託，為招聘企業尋找一些中高階人才，想辦法挖來推薦給招聘的企業。既然，獵頭找到了你，說明你的條件很符合招聘公司的標準，獵頭向招聘公司推薦了你。至於要不要去，就看自己是怎麼想的，如果你覺得自己的專業對口，獵頭向你推薦的公司比現在的公司實力強，公司的待遇23K，比現在公司的待遇12K高很多，優勢比現在的公司高，就可以去獵頭推薦的公司。

其實，我覺得可以去面試瞭解一下。

1.通過面試，也可以學習很多，知道自己哪些知識技能是欠缺的;

3.萬一自己面試通過呢？收入增加了，是件好事。

4.如果不去，自己會一直惦記著，畢竟給的薪資比現在高很多，不去就會一直假想自己去了肯定會被錄用，然後工作各種不順心時就後悔，不如就去一次，，徹底斷了念頭。

如果前期通過獵頭瞭解，公司，行業，崗位，工作內容，地理位置都是自己想要的，不如去試試，年輕時候不多嘗試，老了就沒那個機會跟勇氣了。

可以接受看看，但不意味著你能拿下，企業那邊能錄用你。最好的方式是接受獵頭的推薦，但現在的工作也不要有動搖！原因為何且聽我以下分析。

獵頭的工作及意義。

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。顧名思義，獵頭只是一個引薦、推動的作用，錄用與否取決於用人單位。你能接到獵頭的電話，那麼說明你自己也一定是在某個領域有相應突出的專案背景或者行業背景，畢竟沒有“腥味”是無法吸引到獵頭的關注的。獵頭的關注是你能和匹配度高、優質機會相遇的好契機，也是你拓展職業圈的一個好機會，畢竟獵頭既然從事的是高階人才的推介工作，他手頭上的機會就不會僅此一家，肯定的持續性的。而且他們在人才簡歷、人才面試輔導以及企業的用人研究上都有其獨到的見解，也是他們從事這一行業的核心價值。

薪酬不是接不接機會與否的唯一標準。

能稱得上獵頭崗位的基本上年薪都不會低於30萬/年。而且越是高薪酬的機會，越可能在獵頭手上。如果沒有接觸過獵頭，那麼有獵頭來尋訪，丟擲的機會比目前機會要高近2倍，這個屬於正常，但不一定屬於真實的。因為為了收集人才資訊，有的獵頭會以高職位薪酬為誘餌拿到候選人簡歷，方便後續鎖定和推送。畢竟獵頭拼的除了人才質量還有獲取的速度。你在上面的描述中提到獵頭給出的職位月薪是23k,這個只是這個職位的打包價格，而且你自己的薪酬才12K,對於這樣的薪酬漲幅，你是否有信心能力匹配，或者說對於這樣的薪酬級別企業那邊是否能夠接受還是個未知數。再者，你目前的薪酬是已經知道的具體的架構及到手，但獵頭給你提供的機會，只是一個薪酬的概況，具體的薪酬架構如何還是未知，咋一眼看確實翻倍很誘人，但冷靜下來想想，是否真的合適自己？或許你接受了這樣一個機會，進去之後你發現自己根本不勝任或者說根本不適應，這樣的情況下丟掉的輕車熟路的12K月薪的工作是不是很痛！

總之，獵頭有電話找你給你推薦職位，這是值得開心的事情。但薪酬再高也要先了解好該職位該公司的情況再結合自己的實際需求和價值能力再決定是否去接受推薦。即便不接受也可以友好的拒絕並與獵頭成為好友，給自己日後多一條可走的路！

題主問出這個問題，心裡還是對新工作沒底，因為這個工資差異太大了。在工作方面，其實也遵循著“一分錢一分貨”的規則。

所以筆者建議就是要詳細瞭解新工作的公司情況、工作內容情況、工作重點是什麼，然後對比分析一下新工作和現有工作的優缺點，再進行取捨。

這當然是比較理想的情況，因為很多時候，對於新工作都會有很多資訊是無法真實準確的獲取到的，那麼這個時候要做決定就得帶著一定的“賭博”性質。因為一般你離職後，很難再回原公司，如果新工作也並非那麼好，相當於給自己挖了一個坑。

所以最好是儘可能多的獲取到新工作的資訊，通過獵頭、網上的朋友、網上的評論，然後看自己最看重的地方是什麼樣的，比如自己比較看重工作氛圍、加班情況或者上司情況，那麼就要想辦法搞清楚這些關鍵點，你可能沒辦法把這個新工作全部資訊都搞清楚，但最重要的一些資訊，你得了解情況，然後再做決定。

對於此類問題，用圖表化、流程化思路來解決，基於家庭、地點、單位、崗位來考慮；開啟軟體，開始畫圖，如沒有這個軟體，用A4紙替代。這裡回答的背景是基於你面試已成功，直接去任職的回答。

地點

如果是本地的話，優先考慮，畢竟薪酬直接翻倍，不管怎麼樣，其他隱性成本不會增加太多了，而且環境又相對比較熟悉，關鍵吃住行不用額外增加太大成本，直接去了。如是外地又是特別遠的情況下，要特別計算一下隱性成本；

1、房租： 一線城市的房租每月支出預計2000-4000，這只是一般般的，如好位置，好地段，這個成本更高

2、交通：每天公共交通加上偶爾打車，估計每月500-1000

3、吃飯：快餐加大餐，估計每月1000-2000

……，其他很多支出，如果按高標準的話，23K剩下的不多了。這樣的話就不建議去了；

單位

單位也是一個特別要考慮的，如果是創業公司或者是中小企業的話，要評估一下是否能接受創業公司或小企業的文化，如加班文化、一人兼多職的情況。如果是外企國企500強的話，建議就直接去了，因為大企業的話，只要對方敢用你，一定是有過評估的，你的能力和企業對得上，退一萬步來說，就算試用期不合格被刷下來了，你的職場經歷也多一項背書，如前世界500強XX經理等；方便你下次找到更好的工作；

崗位

崗位如果是同級的話，薪酬直接上升這樣多，也不建議去，可能是臨時專案急缺的，等你去應急，專案結束後，找個理由就開了你，套路來的。如果是升級的話，如主管升級成位經理，經理變成總監，不管出於對自己的管理能力還是專業能力都沒有理由放棄，勇敢挑戰，去了幹就一字！

換不換，和你自己的的背景和對方的背景結合後，充分考慮。

古哥的建議還是 去