題主現在的心理就是：看到頭頂上有一群大雁飛過，自己都還沒有打下大雁來，卻在糾結大雁的肉是否美味，自己是不是喜歡吃大雁的肉“。

題主所接到獵頭的電話，只能表明題主有較滿意的工作經歷，有比較不錯的學習經歷。題主現在所具備的條件，基本上符合某用人單位的用人要求，通過了簡歷的海選環節。

而最終是否能夠獲得這份工作，其實題主還相差十萬八千里的路要走。

01.獵頭公司的最終人才推送。

獵頭公司其功能與公司的人力資源部功能差不多，只是專業程度不同而已。

題主現在接到獵頭的電話，也只是獵頭公司從業人員在某簡歷庫中按條件搜尋時，找出題主簡歷，初步判定合適，為此給題主電話溝通，確認是否有跳槽的打算。

當題主否定後，那麼獵頭從業人員則直接放棄後面的交流。如果題主肯定回覆後，那麼從業業人員會資料交由具體的負責人，會再次稽核題主的簡歷與以住工作經歷，再次合適後，獵頭公司才會約定題主。

最終只有獵頭公司認可的求職者，獵頭公司才會推送到用人單位，進行下一步的面談。

02.用人單位的面試是否通過。

用人單位會接到獵頭公司所推送的三五位應聘者進行面談。面談過程與大家所經歷的招聘面談差不多。

不過獵頭更多涉及到高層管理崗位，所以到公司面談時，一般都是老闆親自面談，最終決定是否有合適的應聘者。

當然如果有合適的面試者，則此崗位獵頭工作暫時告一段落。如果沒有則獵頭繼續招聘工作，至到找到滿意的人才為止。當然具體細節由獵頭與公司面談。

所以題主現在只是接到獵頭的電話，瞭解到獵頭手上有份工作可能適合自己，記住是可能適合，並沒有確定的情況下就在這裡糾結，個人認為這是不是高興得早了點呢？

接到一個獵頭電話就考慮要不要去，是不是顯得太草率了一點？

我覺得如果你接到這個獵頭電話，內心嘚瑟幾分鐘是可以的，隨後就要冷靜下來反問自己幾個問題：

1.獵頭是不是靠譜的獵頭資訊？

2.獵頭給你推薦的是什麼工作？

3.這個工作所需的崗位技能你能勝任嗎？

4.如果根據獵頭電話裡所說的這份工作還比較適合你，你是否要去實地去面試瞭解一下？

這還僅僅只是接完電話你所需要思考的問題。畢竟獵頭所說的這份工作薪資基本是你現在的兩倍多，畢竟從一個工作離職去一個新環境，都要經過一定的適應期和磨合期。如果就憑獵頭的一個電話你就離職要去這家開23K薪資的公司工作，結果去的第一天下來，你發現工作你勝任不了，新的團隊你適應不來，領導也不是你喜歡的怎麼辦？那不是雞飛蛋打，連之前12K的工作都丟了。

況且今年疫情肆虐全球，國內疫情雖然控制但還未徹底結束，而且疫情造成的很多公司經營不善瀕臨倒閉邊緣，走在大街上你隨處可以看到要轉讓的服裝店，餐飲店，經濟受到影響是整體性的，會覆蓋到各個行業，只能說有些行業受到影響較小而已。

而疫情還未結束，這個月的暴雨引發的災害也是讓很多地方受災嚴重，很多地方被淹，房屋倒塌，而歙縣鄭先生因暴雨茶葉被雨水浸泡損失3000噸，直接經濟損失近9000萬，面對鏡頭失聲痛哭的58秒視訊，無不讓人感到心酸和心疼。

今年真的太難了，有個段子調侃2020年說，2020年初抗疫，年終抗洪，年底只有抗窮了。雖然有些苦笑的味道，卻真實反映了今年的艱難。有人說，今年能活下來就不錯了，也有人表示今年的目標就兩個字：活著。

說這些只是告訴你，因為疫情和暴雨，很多人失業，車貸，房貸壓力頻頻。如果有工作待遇還行，不要草率換工作。就算要換也要實地考察這份23K工作的實際情況後再做考慮。不要為了眼前利益，把原來的工作丟了，結果新工作又不盡人意，造成自己成為失業中的一員，就實在太得不償失了。

【歐姐有話說】作為一個獵頭，終於看到一個這樣的問題，好激動，來，讓我這個獵頭給你分析一下。

首先，獵頭的工作流程。

1、拿到職位相關資訊之後第一步，尋訪。尋訪就是尋找能匹配這個崗位的合適人選，一般最常用的尋訪渠道有各種招聘網站如獵聘網、智聯招聘、脈脈、等等專業招聘網站，通過行業熟人介紹、陌生電話尋訪等等。

簡單來說分為兩種，一種是能看到你的個人簡歷，瞭解你的大體狀況，初步判定你相對合適；另一種是對你過往履歷並不瞭解，但是知道你目前在做相關的工作。這兩種情況的溝通方式完全不同。

第一種情況，獵頭的第一通電話會主要關注目前不瞭解的資訊或者該崗位重點關注的資訊，一次進一步判斷人選是否可以深入溝通，是否可以列為重點溝通物件或者待推薦物件。第二種情況，獵頭一般會先丟擲職位比較有吸引力的點，例如薪資、晉升空間等等，目的是吸引候選人的注意力，來進一步瞭解人選的基礎資訊。比如年齡、學歷、工作履歷、專案經驗、過往業績等等。第一通電話的目的是吸引你的興趣，然後瞭解你的基礎資訊。

2、尋訪到合適的人選，進一步溝通出詳細簡歷，推薦。這一步就不是一個電話的問題，需要給你介紹清楚職位、確認職位匹配、溝通出詳細簡歷、確認無誤之後推薦到人力的手裡，所以尋訪是第一步，推薦是第二步。在推薦的過程中，獵頭會詳細的瞭解你的過往經歷，你的突出專案，你的優勢，你的劣勢，哪裡是匹配點需要重點突出等等問題，你的職位、彙報關係、下屬、專案情況、角色定位、專案業績、獲取獎項等等都會作為簡歷的一部分來進行體現。

3、推薦到人力通過簡歷初篩之後，就是面試。簡歷推薦到人力手裡，人力首先要經過一次簡歷初篩，只有通過的人，才會進入到面試的環節。當然面試也不是一次就搞定，一般是需要三到四輪，甚至有一些公司的面試過程長達8輪，每一輪的面試官、面試重點都不一樣。這個階段，獵頭會根據面試官的情況，針對性的輔導你的面試，包括穿著、講話風格、面試重點、注意事項、禁忌、等等各種方面進行把關。初面、複試、終試。這三輪面試通過，才是你前期的階段性的勝利，當然這距離你接到這家企業的offer還有很久！

4、全部面試流程走完，接下來就是談薪。談薪是一個博弈的過程，首先人力會先要你過往一年的銀行流水，包括你的固定薪資、補貼、年底獎金等等，原則是隻要公司發出的收入，全部都要列上，銀行流水一是作為你收入真實性的佐證，二是作為企業定薪資的參考。很多企業要求在原薪資的基礎上漲幅不超過30%，他們會將你的薪資材料作為定薪材料上交領導審批。談薪呢，當然獵頭是必須要參與其中的，因為有時候人選一句話說的不對，這個談薪過程就會出現問題，所以獵頭是全程參與並且會盡量幫人選爭取最高的薪資，畢竟這關係到獵頭的回款。

5、薪資談妥之後，就是offer和背調的過程。

發放offer是需要通過集團的審批流程，之後，與人選約定好入職時間，才能將offer傳送給人選，之後人選辦理離職，企業方同時開始背調。背調這個過程很多人不理解啊，我可以藉此跟大家解釋一下，背調之前是需要爭取人選的同意的，包括背調的公司、背調物件等等。只有你同意了，企業才會開始背調過程。背調的目的是確認簡歷的準確性，包括履歷、學歷、業績等等。講實話，近兩年太多人選的簡歷是造假簡歷了，這逼得企業不得不進行這一步，確保入職的員工各方面的能力和資質

6、接到offer之後，人選需要提離職，然後按照約定時間入職。

這個部分就很容易理解了，可能在離職的時候，很多人會遇到各種各樣的問題，這個我們不在這裡做探討了。

以上，就是候選人角度，獵頭操作的整個流程，算是一個簡單的科普。

2、坦誠溝通：從你的提問中，你僅僅瞭解了薪資，對方給到的薪資是23k，而你的目前薪資是12k，那麼對方的崗位、上下級彙報、專案團隊情況、目前的困境、他們的需求點等等問題，你瞭解過嗎？獵頭問了你幾個問題，對你的個人情況瞭解到什麼程度？獵頭在電話的最後是如何結尾的，是要具體深入給你溝通這個崗位？還是跟你要一份簡歷？還是其他的結尾方式？一般情況下，資訊是互相交換的，你給到獵頭的資訊越詳細，他就能給到你更多的反饋，反之，如果你多度關注薪資、獵頭就問了你一兩個問題就藉口結束通話了電話，往往後期不會有什麼進展了。

所以，你現在不應該關注，你要不要去，而是你自己合不合適這個職位，有沒有進一步溝通的機會！

那麼，遇到題主這樣薪資差距比較大的獵頭推薦機會，該注意什麼呢？

1、詳細的與獵頭溝通崗位情況，坦誠的與他探討自己的匹配度。如果你對職位感興趣，就首先挖掘自己與職位匹配的點，這個挖掘工作雖然是獵頭的職責，但是你個人是更加有發言權的，你可以在瞭解了對方的需求之後，跟獵頭說一下你的個人優勢。在硬性條件都符合的情況下，獵頭一般都會幫你進行推薦。有興趣就要深入溝通，不管這個興趣是薪資還是企業平臺，還是其他方面。

2、注意薪資的陷阱：薪資23k是固定稅前月發的部分嗎？還是年薪資的平均數，是包含獎金或者績效的嘛？績效是如何發放的呢？比例是多少呢？這種當時只是適用在薪資差距特別大的情況，你要確認一下這些資訊，防止後期出現，發放到手不是你想的樣子或者大部分績效無法兌現突破自己心裡預期的情況。

最後，看機會的關注點，僅僅是薪資是不行的。考慮機會是要從多個維度去考慮的，當然你最看重的維度是佔比重最大的部分。包括公司平臺、發展前景、薪資、晉升渠道、專案情況、自己的未來規劃等等，甚至工作地點、上下班方式都要考慮在內。要綜合考慮，慎重決定。如果你現在單純因為薪資而接受一家公司，那麼我是不看好你未來的穩定性的！

所以，接下來，你要考慮的問題不是要不要去，而是與獵頭溝通，你是不適合這個崗位並且進行更加深入的溝通，先從溝通開始獵頭推薦流程吧！

首先先不說去不去，我覺得在正常工作中，可以面試面試，因為不同公司相同崗位，對於技能要求有一定的區別，所看中的也會不同，在面試過程中，面試官提出的問題也會反應你的能力程度，根據這個你可以提升和補充你的能力，類似於“有則改之無則加勉”吧，好像跑偏了題目，但也可以這樣對待。

面對工資翻番的工作可以有面試嘗試，清楚認識自己的職場競爭力

目前有工作，相當於有保障，獵頭又給推薦機會，如果有面試機會一定要去看看。並不是衝著誘人的工資，而是看看自己的競爭力怎麼樣，一般的換工作公司漲30%左右，翻番的情況非常少見，不用太有心理負擔，看看這份工作需要的技能，自己將來有個發展的方向。

一個人在單位時間久了，對於周圍的環境和人員都熟悉了，工作也做得順手，很容易產生惰性，呆在自己喜歡的舒適區裡面。現在社會發展速度很快，沒有長期穩定的工作，因此要保持一定的危機感，比如看面試機會，就能讓自己清晰的認識到自己的不足，有提升的動力。一直對外面的世界保持著天然的聯絡。

搞明白是說這個崗位可以最高給到23，還是你去就給23，還是面試都還沒，能不能面試上都另說，你就預設獵頭給你推薦的職位你都是合適的

不明白你糾結什麼？人家只是告訴你一個機會，又沒有說要收你。

人往高處走，不去把握才怪。最好的加薪方式永遠是：跳槽！不給自己一點壓力，還不知道自己很有多少潛力，尤其是年輕人。

當然要緊記：只有明確拿到對方的offer以後，再和現在的公司提離職。在沒有完成離職手續前，不要輕易透露下家的任何資訊。