因為管理開始嚴格了，說明公司或者企業開始走下坡路了。後續將會越來越嚴。然後開始執行遲到五分鐘扣一天工資，曠工到一天扣三天工資，曠工三天辭退你。所以管理開始嚴了，有機會就另謀高就吧。

能力和個性是成正比的，一則，嚴格的管理其實讓人討厭，人是不喜歡被限制的生物，否則，監獄也不會是懲戒之處。二則，人是喜歡追求平等的生物，能力強的人認可的是合作的人格關係，不是主僕似的人格關係。

管理嚴格和管理合理與否有直接關係，主要是很多公司啊管理制度完全是向公司利益傾斜的，平時鬆一些困難的時候就緊，一緊這公司就開始反人類或者說沒人性，拿人不當人，所以就辭職好了，現代社會想餓死一個人很難所以大家不怕辭職，但現代社會一個公司倒下很容易，因為都不拿人當人了誰大部分對公司沒有感情，沒有感情也就不值得付出，公司說白了就是個集體，如果出現了優秀的領導團隊那所有人都跟著進步，但畢竟人不是戰士，還要有生活，犧牲掉員工的生活成就老闆的目標是不可能長久的，只有既能照顧到員工的生活又能實現老闆的目標那麼才能持之以恆，這個和行業也有關係，有的行業本身就過度飽和，然後又是新生力量想站住腳，其實註定難以站住腳，挑戰難度太高失敗也不奇怪。

管理嚴了，員工就走，肯定是工資低了，之前在萬達文旅，後來賣給了融創，為了提高收入，總經理也搞每月述職，會上業績差的被批個半死，但是還是沒人走，原因就是工資高，總經理一月12萬，副總6萬，總監3.6萬，經理級也能拿1.5萬，主管8000以上，公司提供公寓，免費住，食堂管三餐，待遇碾壓周邊公司一倍！所以除非是業績連續不達標被開，真是沒人辭職，被開的話也是按照國家法律補償到位！