除了值班開會，上下班打卡，其他時間，請消失在領導的視線，可玩可工作，總之就是不在辦公室，然後，有空跟同事吃個宵夜，小聚一下，打好關係，最後，就是，領導說什麼都是對的，

你剛工作，是個男民警，就在社群工作，肯定是按部就班開展工作。領導說公安工作都是打擊。打擊的目的就是多抓人，多刑拘，多治安拘留，多起訴嫌疑人。領導都是看這些資料，沒有這些資料年終總結報告不敢讀給其他人聽。所以，你還是去刑偵部門多做事吧！這才是領導的意思。

你連舊的是什麼都還不懂，又何來創新呢。做個管段民警就是不怕苦不怕累，樂在其中。先摸清轄區內的基本情況，和幹部群眾搞好關係，這樣你的工作就好開展了。

要圓滑點，該拍馬屁拍馬屁，該送禮送禮，站好隊，工作不工作不重要，領導不方便辦的事要辦好，不方便收的錢要收好。說白了把自己當成領導祕書就行，替領導守住祕密

剛工作就創新？社群屬基層，情況很複雜，基本情況都不瞭解，創個毛的新，那就不是你的事！你應該是編外人員吧。領導想坑你，哈哈！

基層工作哪有那麼多創新？要的是紮紮實實的工作。現在為什麼治安秩序是前所未有的好，警力也在不斷增加，但還是警力不足呢？（確實是不足），問題就出在創新和智慧上，一級一級都在創新都在做智慧警務，聽上去真的是高大上，可仔細一分析就會發現就象清明掃墓，每年得往上加新土。

真是缺乏經驗，這麼點你還不明白還到處問。一聽就知道你和領導關係一般，工作完全做錯了方向。領導都批評了還不趕緊上門聽取指示，表明堅決按領導指示辦的態度？順便帶點特產去。

才幹倆月就要求創新？乍一聽感覺是在故意挑刺兒，其實不然。

創新是在基礎工作做好的前提下，把比較複雜繁瑣的事情和工作中遇到的問題進行總結，提煉出方便快捷的處理辦法，從而提高工作效率，以便更好的解決問題。

領導說的話可能是在點撥你，讓你注意在平時工作中靈活點，多思考多總結，形成自己的一套高效辦公方式，而不是按部就班不動腦筋思考。

多向老同志取取經，先儘快熟悉業務，多下社群，重點人管理，流口管理都要花心思的，然後就是多和社群開展一些宣傳活動，寫寫內外宣新聞稿會幹很重要但不能光埋頭苦幹也要抬頭看路。做了工作也要讓領導知道。

別聽領導瞎逼扯，社群民警要什麼創新？你所領導有什麼創新？有警不出？有案不辦？你們領導是調刺領導，他不會有多大能力。你才幹兩個多月，你不要著急，兩年你也不會有啥成績，一般四五年有成績就不錯了。

說社群民警工作創新，那都是愛出風頭的領導好大喜功的思想觀念。一個社群民警要做到合格，必須抓住要害，也就是熟悉二字。第一必須熟悉轄區情況，熟悉到什麼程度的百分比就是你工作成績的打分。要熟悉轄區情況必須做到腳板勤、嘴勤、眼勤、耳勤。不要簡單地認為農村工作僅僅依靠村幹部就可以了，有些情況村幹部並不一定掌握，甚至個別村幹部就與某件事有利害關係。不要過分依靠手機，簡單問一下，很難得到真實情況。不要過分依賴電腦，僅僅瞭解一些資料，沒事的時候進進檔案室，看看封存的案卷，瞭解一下轄區的歷史情況。第二必須熟悉業務、法律法規。第三必須熟悉當前社會動態，掌握周邊社情。其實，網路是社群民警最重要的平臺工具，也是社群民警堅持不懈努力為其增添內容的任務倉。你掌握轄區情況越豐富，你為公安網路提供的資訊越豐富。掌握了這些情況，你還要有敏捷的思維聯想能力，把新出現的問題和腦海中庫存百度一下得到答案。破得了案，調得了糾紛，這就是成績，比任何創新強！

“按部就班，沒有創新點”換句話來說就是：缺乏感情投入，沒有激情。好比“做一天和尚撞一天鐘”。如果想要創新，那就得“接地氣”，要和社群的居民們打成一片，做到“想他們所想，急他們所急”。只有這樣，每天的工作才能不重複，才能有新的表現。

同一首歌不同的人唱出不同的味道！有的人唱得澎湃激烈；有的人唱得悅耳動聽；有的人似唱似說，如同在講述自己的故事；也有人唱得念念叨叨，如同和尚敲木魚……

也許你會說，我願意付出，但不知道如何找準切入點。其實，答案就在你的工作當中。社群民警主要有六項職責：開展群眾工作、掌握社情民意、管理實有人口、組織安全防範、維護治安秩序、應急救助服務。坦率地說，如此多的工作內容，想要把工作做好，非常不容易！任何一項都可以拿來作為突破口。

瞭解你管理的社群動態及環境，針對特殊性人群一定要加強摸查走訪，做到心中有數[酷拽]剩下的事情我就不點撥你了，靠自己努力去爭取吧……

簡單的來說！你不會做人！所裡很複雜！也有黑暗的一面！你要融入這個群體！很多事情你要（配合）...別那麼死板！不然別人會排斥你...！這樣吧...你先討好一個前輩！套近乎！多請他吃飯！他會帶你！教會你這個遊戲該怎麼玩！

你請你的領導提點怎樣創新，因為他是領導，站得高看得遠。拋棄已有好的傳統，拋棄已有好的基礎，那不叫創新，那叫破壞。[摳鼻][酷拽]

作為社群民警，首先就要深入小區院落，瞭解社情民意，主動和轄區群眾交心談心，不僅能迅速建立群眾基礎，還能感受很多工作外的人情世故，能使自己快速地融合到基層的工作當中，以便於今後開展工作，同時，請記住：無論今後崗位如何變化，官銜再大，都要始終牢記為人民服務的根本宗旨，履行好人民警察的光榮職責。祝你工作順利！（基層工作很繁瑣，不是一兩句話就能說的清楚，地域不一樣，分工有要求，環境、人員不同，就會產生很多困難，面對群眾的不理解，面對工作的壓力，一切都要靠自己，願您百尺竿頭更進一步！）

各社群有各社群的特色，社群民警其實就是要多和社群緊密配合，並不是說你工作要乾的多有成效。而是要讓公安的影子出現在當地社群當地政府的各項工作裡面。比如黨建，各類建立，疫情防控，脫貧攻堅，鄉村振興，民生實事，基層治理，護林防火，防汛抗災等等工作。你不能只守著你公安的本職任務。其他的各類工作要積極參與拍照，如果能真的做些具體的事情就更好了。

看你不順眼。工作對單位領導來說都是副業。工作是單位的事。誰幹都行。領導用自己人和有關係的還能領個情。還有利。如果不懂事老實。吃大虧。

公說公有理，婆說婆有理，社群有多少人，孤寡老人，貧困人員，重點人口，做到心中有數，配合上面最近的工作有側重點做

剛工作2個月，能不能搞清楚工作狀況都難說，領導會要求你幹出個名堂來？你應該注意一下領導的工作風格，多反省下自己，看是不是有什麼事情跟這個領導的意圖衝突了，以至於他會隨便找個這麼寬泛的藉口來敲打你。