做人要真誠主動，雖然你沒有做過對不起別人的事，但人際關係是一個互動的過程，你先對別人熱情，別人也會對你熱情，世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，在一個集體中，如果想融入，就要放棄小我自私的想法，多和別人求同存異，做人要大方大氣，不要計較小的得失。只要你做出改變，時間久了，別人對你的開發也會慢慢改變。做人時日長久，願你能和諧地和所有人相處。

我也是，不站隊，不害人，卻被孤立與針對。他們殺人放火都行，我本本分分他們死命磕打。這就是社會。比恐怖片還恐怖

只要沒做對不起他們的事，隨他們怎麼去。你只要做好自己的事，見面禮貌的打個招呼，表現出自己的大氣就好。至於別人怎麼做，怎麼對你，那是別人的事，你既然控制不了人家的行為，就開心的活好自己吧！祝你工作愉快！

單位是你的業，，你的工作不需要跟人打交道，，就埋頭工作，，好比泥瓦工，，你的工作需要跟人打交道，，就學會協調，，好比監工，，不會動嘴說話，，動嘴會吃飯就行，，未來，，你需要動嘴幹活，，你主動，，別人也主動，，呵呵，，動嘴吃飯幹活是好活，，一般人都想幹，，能幹的，，不多，，

單位就是江湖，一個小社會，魚龍混雜什麼樣人都有。首先你要觀察一下自身周圍的環境，沒有無緣無故的恨，你在不自知中是否觸碰他人的利益。不要得罪頂頭上司，處至少一個死黨，這樣別人邊緣化你時，至少可以得到他們內部訊息，他們給你製造突發事件也不會措手不及。做好自己，禮貌與人相處，儘量不與人發生摩擦，遇事一定冷靜忍耐，邊緣你也就是排擠你想把你趕出這圈子。久而久之，他們的圈子也會出現矛盾，會有人主動向你示好，拉你進另一個圈子。這就是小人的作為。他強由他強清風拂山崗，他橫由他橫明月照大江，不與小人結仇，小人自有對頭

很多人特別邪惡，搞結黨營私，樹立敵對面。如果想不結盟、不加入他們，就會遭打壓。你不與他們同奔那放蕩無度的路，不和他們一起作惡，不去一同弄虛作假，他們當然會合夥打擊和排斥你！甚至給你造謠誹謗汙衊陷害等，這都是正常的。就這社會，希望扭轉。咬牙堅持吧，相信邪不壓正，慢慢會好起來的。因為現在正掃黑除惡，這樣人不會有好下場的，會落入很可憐的境地！

躲避不是解決的好方法，當你有能力的時候不是任何人都可以傷害到你。你就當是一個歷練，索性就在這個公司幹下去，提升自己，當你能力夠了，老闆重視了，你就可以走人了，但當你能力大了，也許到時候也許你就不會這麼看重這件事了。

我認為在單位裡面，都有各自的小圈子。如果你潔身自好，不參與進他們的小圈子裡面去，你的同事也不會把你當自己人看待，甚至會為了他們的利益而排斥你。

在單位裡遭到同事的冷漠對待和邊緣化，甚至被看不起，這需要從你自身和外部情況多方面來找原因

1、我在剛參加工作時也出現過這樣的情況，主要原因還是自己不能處理好和同事們之間的關係。甚至在某些方面影響了他們的利益，才會受到同事們的排擠。

2、之所以在單位裡遭到同事的冷漠對待，那是因為自己在單位裡，不能夠很好的融入到同事們之間去。一個人特立不獨行，讓同事們產生了偏見。

3、有很多人在單位裡的作風很不得體，甚至在語言行為上得罪了同事也不知道。根本不知道在平時工作中，嚴肅的要求自己，反而造成了同事們的誤會。

4、在很多單位裡也是以貌取人的，如果你平時穿著不得體，很多同事就不願意和你在一起，甚至會遠遠的避開你，他這樣做的目的就是害怕自己也受到嘲笑。

5、如果你在單位裡過於的沉默，甚至平時不怎麼和同事說話，有些同事會認為你故作清高，從心裡上會牴觸你，甚至他們會一起把你邊緣化，不和你來往。

6、如果一個人在單位裡，沒有背景、沒有靠山，是會讓很多同事們瞧不起，再加上自己只會埋頭工作，很容易讓大家對它產生冷漠的態度。

一個人在單位裡不能只顧著埋頭工作，也需要重視和同事們之間的關係。

在單位裡要時刻保持和同事們之間的來往，不能獨立於同事們的圈子之外。

我們和同事交往要時刻保持友善的心態，以微笑面對自己的同事。

每個人都要學會適應自己的工作環境，用行動來改變別人對自己的看法

第一、我們在工作中首先要知道自己的同事都有什麼樣的喜好，根據同事們的喜好，採取相應的方法來接近同事，這樣同事們可以更快的接受你。

我們要在工作的同時，多留心去觀察同事們的一言一行，透過這樣去了解同事們的愛好、品德、性格，透過這些可以讓你和同事們打交道時做到有備無患。

第二、想要讓同事們接納自己，首先要改變自己的形象，不但要注重自己的言談舉止，還要學會能言會道，讓同事們主觀上對你有一個好的印象。

我們和同事們打交道時要學會怎樣說話，學會如何和不同性格的同事來往，要說同事們愛聽的話、面子話、場面話，同事們才會在心裡慢慢的接受你。

第三、你想要同事們完全的接受你，你必須要融入他們的圈子裡去，只有這樣他們才能把你當成自己人看待，不會在工作中故意刁難你。

第四、你在工作的同時也要學會做人做事，在工作中要時刻的為自己的同事著想，在為人處事方面要多加註意，不要光顧著自己做事，而不顧他人的感受。

在工作之餘，多請自己的同事聚餐，喝酒，甚至逢年過節要去自己的同事家裡坐一坐，向同事們表達出自己的善意，這樣同事們就更容易接受你。

第五、和同事們打交道也是一個很講究的事情，每一位同事要採用不同的方法和他們打交道，這時候你就需要做到八面玲瓏，在為人處事上也要有一定的技術。

單位裡的同事，都有他們的小圈子，而圈子裡面都有一個核心人物，只要你維護好和這個核心人物之間的關係，必然也會和其他同事產生良好的關係。

無論同事怎樣都看不起你，首先你要看得起你自己。無論在什麼時候，自己要有一個端正的態度，要學會如何的改善和同事們之間的關係。最後總結

根據我自己多年和同事們相處的經驗，為你提供以下幾點建議：

一、自己首先要坐的端行的正，給同事一個良好的印象。

二、經常參與同事們之間的活動，酒桌上是溝通感情的最好地點。

三、根據同事的性格，採取不同的交往方式。

四、在工作中要多幫助同事，多去同事的家中拜訪問候。

我們在工作中並不是一帆風順的，尤其是和同事們交往，也要注意方式方法，要主動的和同事們較好，遠離同事並不是解決問題的最好方法。

職場工作好比小時候在學校上學，本身就是一個大圈子，如果沒有融進去，自然會被冷漠對待和邊緣化。題主自認為沒有做對不起他人的事情，卻得不到周圍人的有善對待，秋羨來為題主分析分析是什麼原因，還有如何應對。

沒有平白無故被人欺負的人，也沒有平白無故瞧不起他人的人。將工作環境視作上學時的圈子，而自己此時只是個圈外人，並沒有被接納。

題主除了沒有做對不起他人的事，是否有過主動的參與到同事的話題當中？

眾所周知圈子是一個比較富有活躍性的代表，它能夠將不同的人匯聚到一起促進情感。擁有共同興趣愛好的人，擁有共同目標的人，甚至是擁有共同野心的人，共同陣營的人，都可以無意識的組成圈子。

當題主意識到自己被他人冷漠對待的時候，有沒有試圖參與到對方的圈子當中？如果只是抱著什麼都不做就不會被討厭的想法，那麼題主就是大錯特錯了。

上過學的人都知道，圈子與圈子之間基本上都有著些許敵意，就好比兩個陣營的人沒有什麼話題好聊，也沒有必要去深入瞭解。

而題主單獨一個人，不去加入別人，那麼就形成了屬於自己的圈子，自然會受到排斥邊緣化。

小結：主動嘗試著去參與到圈子當中，而不是故步自封守著自己的小世界，當另類卻還想著被認可的思想並不可取，應該及時改正補救。

外貌形象是給人的第一印象，也是人在選擇交流上的第一選項。

步入社會參加工作，就不再是學校裡的小屁孩，如果周圍同事都是穿西裝打領帶而題主仍然是一身休閒服裝 ，或者是濃妝豔裹高調張揚，那麼同事們自然也會下意識的敬而遠之，因為不是一類人啊！

一開始可以是因為不熟悉工作環境而出現這種狀況，可持久下去個人形象就會在同事心中紮根，久而久之就會演變出被排斥的現象，不光是同事之間，對領導而言這個印象也十分重要，畢竟沒有人想提拔一個衣著不嚴謹的員工。

這是小事情，卻可以看出大方向，畢竟一個人連小事情都不能注意，又如何能夠注意到更多的事情？

小結：樹立起屬於自己的形象，是打通人際關係的關鍵起步，如果在一開始沒有做好，那麼就要立刻改正補救。從細節做起積少成多，自然可以改變他人對自身的看法。

埋頭苦幹不是壞事，人善卻也絕不能只被人欺。

俗話說得好，叫做無心做壞事。

題主有時候做了一些事情，得罪了某些老員工或許都不自知，例如應該他人做的事情，你一股腦覺得可以做就給做完了，雖說是幫了別人，可在別人眼裡，題主也有可能只是為了搶功而已。

明明是好意，卻被當做是惡意。

又或者對方明明知道題主是好意，卻還要如此針對題主，就是看中了題主的老實與善良，簡而言之就是好欺負，工作畢竟枯燥無味，總要有些像題主這樣不合群的調味劑。

許多許多人正是因為自身性格過於友善，反而落入對自己不利的環境當中。

小結：勤奮苦幹是好事，性格好也是好事，但任由它成為被人欺負的理由就絕對是壞事。職場工作不是過家家，需要有全面性的發展，與人和善是我們的本能，但適度的強勢也是應有的本事，軟柿子肯定會被捏，硬骨頭誰想去啃？

總結：題主被排斥被冷淡對待的原因，大部分是出自於自己身上，因此只要察覺到了自身缺點，加以改進就可以去除這些現象。例如擺正心態，不要太過在意他人的目光，主動上前交好，樹立起自己的形象，從小事做起積攢經驗。又或者領導不會因此而冷落自己，那麼就更加簡單，題主只要做好自己的事情，因為題主並沒有做出什麼對不起他人的事情，只要領導賞識，其他人又與你何干？

沒有坑過別人，卻遭到冷漠對待甚至邊緣化，遇到這種事實在讓人心塞。對於職場上這種現象，我覺得要從個人和職場環境兩方面來看，並不是“人善被人欺”這麼簡單。

職場上的人際關係很重要，每個人都希望滿足社交需要，如果被同事邊緣化或者輕視，就要認真思考一下原因何在了。我相信絕大多數朋友進入職場，都是抱著與人為善，友好相處的原則，但遺憾地是有時侯"樹欲靜而風不止“，自己的善良友好換來的卻是遭到排斥。這裡面原因大致有以下幾點：

個人性格過於軟弱。

善良是一個人的美德，但過於善良就成了軟弱可欺。人善被人欺，馬善被人騎不是沒有道理的。職場上老老實實做事，不去得罪別人，就可以得到別人尊重，這是小白兔思維。要知道職場不是人人高尚的環境，用欺負老實人來贏得優越感的品種大有人在，你沒有獠牙，就會淪為別人看不起的底端人群。

”弱國無外交“，同樣的是老好人被瞧不起。在這個勢利的社會，想安靜地做個好人，還得讓別人知道你也不是那麼好惹才行。軟柿子就只有被捏的命運了。

職場上的利益競爭所致。

職場如江湖，雖然表面上也許風平浪靜，但是暗底裡充滿刀光劍影。就算我們沒有害人坑人，但卻不能阻止別人的張牙舞爪。同事間總會有或明或暗的競爭，存在升職加薪甚至派別站隊的利益分配，妄圖每個人都無慾無求保持和氣是不現實的。既然身在職場，你的位置，或者你的成績，甚至老闆對你的一句表揚，都可能成為別人嫉恨的原因。

也許我們沒有做過對不起別人的事，但這並不是別人應該對你好的理由。在利益和競爭的誘使下，職場上欺壓老好人、抱團排擠優秀同事、甚至挖坑陷害的事層出不窮。善良是我們的人品，但並不能讓自己在職場上一帆風順。

沒有足以讓人重視的能力。

職場是個勢利現實的場所，大多數人都是仰望強者而鄙視弱者，團隊中那些拖後腿的同事往往會受到其他人的共同嘲諷。如果沒有一定的競爭能力，很難在職場得到別人的尊重。一個人畜無害的小白兔，缺乏一項可以鎮臺的技能，也只能淪為職場打醬油的角色了。

反過來說，當自己有了讓人不得不重視的實力後，也不用在乎別人的目光和冷落。用能力和績效開路，無所謂別人的一些小動作。

三觀不同也是職場上被孤立的一項因素。有名言說：道不同不相為謀。我們每個人的三觀註定我們與某類人無法成為朋友，所以，有時被同事視為異類並不奇怪。針對職場被冷落甚至看不起的處境，我覺得可以從以下方面作些改變：

努力提高自己的能力；

主動與身邊的人多加交往(尤其是領導），改善自己的人際關係；

低調做人，但適當時要讓人知道自己並不好惹；

強大自己的內心，無視那些不懷好意的目光。

總而言之，沒有招惹別人卻被同事排斥甚至輕視，是件挺遺憾的事。我覺得原因可能是性格過於軟弱，或者無意間被視為職場上的威脅，也有可能是三觀不同而被排擠。其實歸根結底，還是由於實力不足，以及不擅於經營職場人際關係所致。

你平時為人是不是不咋地？譬如大家一起高高興興去聚餐，你不去？譬如同事婚嫁孩子上學喜事大家高興祝賀你不參加？有一個同事，平時一本正經，也不開玩笑，也不參加同事活動，財務室美女多，我們去辦事就坐一下，隨便開開玩笑，哈哈一樂，他走過門都不進，也不喝酒不吸菸，後來：悶心不響，突然一炮，嫖娼被抓。

沒有做對不起他人的事，卻頻頻遭單位同事冷漠對待和邊緣化，甚至被看不起，這是什麼原因?

如果自己不是在一家公司遭遇同事這樣的對待，那問題就很明顯了，就不能怪公司同事了，那肯定是自己出了問題。

沒有做對不起他人的事?你確定嗎，你又沒得罪公司同事，同事怎麼可能無緣無故對你冷漠對待和邊緣化呢?所以很大的機率是你做了什麼對不起同事的事情，而自己又不自知罷了。

一般情況下，在一家公司被同事孤立、邊緣化，甚至看不起，無非下面三種情況。

1.說話、做事不走心，直來直往。

這種性格的人在職場上是很容易得罪人的，做什麼事都不問個為什麼，可能會有什麼影響?單線思維，在職場上，想到什麼就說什麼，想到什麼就做什麼，直來直往，橫衝直撞。最後往往得罪了不少人，在職場上人緣極差，屢屢碰壁。更嚴重的是，往往自己導致的這種情況自己是不自知的，反而一味地怪罪外部原因，指責其他同事。這也就是我們常說的職場情商問題了。

2.沒有心眼，內心單純。

這跟第一種情況有類似的地方，但本質上又有不同。第一種情況是自己的主動行為，這一種情況是面對同事對自己做出的行為和態度的被動行為。具體也就是表現在平時聽不懂同事的話外之意，言外之音，也不知道同事對自己行為真正的意圖。所以在同事眼裡就成了智商比較著急的那一類人，是很容易被同事看不起，被同事排擠，甚至欺負的。

3.選邊站隊的問題。

這即可能是公司其他普通同事，也可能是公司領導，不受同事們待見、喜歡。而你恰恰又跟這個同事或領導走得很近，自然就容易受到連帶影響，受到同事們的“特殊待遇”了。

舉一個簡單地例子，比如公司的某個領導因為平時管理風格的原因，跟下屬關係不太好，下屬都很討厭。而你恰恰跟這個領導關係走得很近，那其他同事就會認為你跟這個領導是同一類人。或者你是在巴結這個領導，甚至可能認為領導想透過你監督其他同事，你成為了領導在同事們中的“眼線”，那自然同事們就會疏遠你，甚至看不起你了。

在一家公司受到同事們的這種“待遇”，還有可能是公司文化，公司風氣，拉幫結派導致的。但如果自己在多家公司都遇到這樣一個情況，在幾乎每一家公司都被同事冷漠相待、排擠、邊緣化、看不起，那肯定就是自己身上的為題了。

人改變別人是很難的，如果想改變這個現狀，就只有對自己進行深刻反思，透過改變自己來改變別人對自己的態度，改變同事對自己看法。否則，這個問題要解決是很難的。

不用找原因，做好自己本分就好。這社會本來就是勢力的，不攀附，不自以為是並沒有錯。前提做好自己就好。那些攀附成一團的人也會起內訌，因為利益。只要你不出錯，腳踏實地做好，誰能把你怎樣呢？當然如果能取得關鍵人物對你的支援你會更輕鬆，沒有也沒關係，時間久了誰行誰不行，自然呈現清楚。記得懂得拒絕並不怕這些勢力，大不了從頭再來，還有記得抓住反擊他們的點，為自己贏得一席之地。

我們公司就有個這樣的活寶，有個非常好記的名字“小賤”。小賤人很老實，從不與別人爭執，也不偷不搶，落得這麼個名聲真是夠受的，在單位從來就是被邊緣化的物件。對於這個問題我專門研究過，有以下幾點發現：

1.長相不樂觀

說他不好看有點打擊他了，他的長相猛地一看還過的去，但經不起推敲，隨便拿出臉上的任意一個器官都不算醜，但在排列組合時出現了大問題，也就是有點彆扭，還時不時擠眉弄眼的一身強迫症患者的做派，與人見面本來是很正常的事，但他的動作總讓人感到做作，扭扭捏捏沒有個男子漢的樣子。

2.說話不過腦子

這傢伙嘴快腦子也快，別人話還沒說完他就喜歡發表自己的意見，問題是表達的意思還總跟別人擰著來，雖說他沒有惡意，但字裡行間透著想表現自己又不得其法的原始慾望。有一次，單位組織舞會，穿著時尚的同事們互相尋找著舞伴盡情的嗨皮，小賤也不打生，頻頻去約女伴卻頻頻遭拒而歸，可他也沒覺得沒面子，一晚上都在附和著別人的表演，自己也樂的不可開交。雖然他人畜無害，卻就是得不到女伴的青睞。

3.特立獨行不合群

這樣的人總有跟別人不一樣的地方，愛好也跟別人不一樣，別人休息可能會選擇逛街看電影打球等娛樂活動，可人家不一樣，喜歡逛童裝店，我們都很納悶，一個連女朋友都沒有交到的男子，逛童裝店意欲何為啊？

人世間，有因必有果，既然別人不喜歡你不待見你，肯定都是有原因的，有的原因很明顯，有的原因就隱藏很深。如果你也是這樣不受待見被邊緣化的人，那就好好的與別人對照一下，正正衣冠照照鏡子，總會發現與別人的不同之處。知道問題所在了，抓緊改正吧，人生路還長，從頭再來的機會還多的很！

在我看來，很可能是因為你與他們不同，或者在他們看來，你不是一路人，所以才要疏遠你。沒必要太在意，只要問心無愧就好。

第一，可能是你太優秀，總是搶人風頭，壓得別人喘不過氣來。都在職場，誰願意總是被人壓一頭？長期心理失衡，加之嫉妒心作祟，於是對你保持距離，慢慢用冷漠將你包圍。

第二，可能是你太敏感，把自己假象得那麼可憐。大家自己的事都忙不過來，根本就沒有時間去擠兌你，但是由於沒自信，總是疑神疑鬼，可能別人正常說事，你以為就是說你，典型的自找煩惱，庸人自擾之。

第三，可能是你情商低，說話不太注意。把心直口快當做優點，不注意察言觀色，說話沒輕沒重，還保留著學生時的天真簡單，殊不知在無意識中得罪了某個人，於是他就有意識的說你不是，並攛掇別人孤立你，給你造難堪。

有句話說得好，一個人活到最後，就要學會和孤獨為伴。無論你多麼的去討好別人，有些圈子是你註定融不進去的。與其在乎別人的看法，不如活出自己的節奏。凡事不求盡如人意，只要問心無愧就好。

無論你多麼優秀，這個世界總有不喜歡你的人。面對不喜歡咱的人，也沒必要去低眉順眼承歡示好。不以物喜，不以己悲，學會享受一個人的靜好時光，本身就是了不起的成長！

自覺沒有做過壞事，卻被人冷暴力、排擠，甚至是鄙視。

為啥？

.

原因很多，但都是常見的正常原因，大致逃不了以下幾種：

.

被領導授意

領導莫名對哪個下屬有了看法，且看法越來越嚴重，嚴重到讓他受不了，就會忍不住授意別人去收拾他。

這“莫名產生的情緒”，有可能是無意中得罪了他，也有可能是有人在背後插刀子、點眼藥，總之，被收拾的人深感莫名，收拾他的人只感愉悅。

領導授意，搶著去幹的人不知有多少——就怕跑得慢了搶不到。

搶到了，或者想向領導拼命表現，自然會對領導想收拾的那個人擺出各種臉色、使出各種手段——比如冷漠、冷笑、冷言冷語，外加輕視、鄙視、仇視。

總之，人多勢眾，外加人多力量大（智計百出，配合無縫），會讓想收拾的人很快崩潰。

.

有人陷害

職場的敵人，總是來得那樣的猝不及防——別說你和他有矛盾，就是從不認識，出於某種目的和原因，你也會成為人家的目標。

既然是陷害，那自然手段多了——可以向領導告狀（誣陷），可以到處傳播謠言（說你到處說同事壞話），可以挑你的問題.....

其實，只需要“散播謠言”這一個辦法，就足以讓一個人在單位生存不下去。比如，散播得十分到位，成功挑起眾人怒火，以至形成“同仇敵愾”的局面，眾人會不加分析地去對付你。

沒幾個人對真相感興趣，人們只會對“這傢伙是個壞人”（這傢伙到處說我壞話、這傢伙想挖我牆腳）感到氣憤不已。

至於你是被冤枉的？沒有人會感到愧疚，不要在職場對“道德”這個東西抱太高的幻想。

.

自己有問題

好得罪人。好多人說話做事都存在這樣那樣的問題，難免會讓別人感到難過、感到憤怒，無意中就把人得罪了。當然，也包括看不慣某人而去有意得罪。

好表現。一個愛表現的同事是令人反感的，再優秀也是。如果你總讓別人感到自己不如你，那別人就要想辦法把你從這弄走。。

好說閒話。好多人都有這問題，也有好多人栽到了這個上面。當面聽人說自己不好尚且十分生氣，如果被人“傳了話”，這氣憤更是百倍千倍。

總之，如果自己不謹慎，那沒辦法。

.

利益相爭

如果你的存在，影響到別人的利益，讓別人受到損失，那被人處處針對、鄙視，很正常。

這“影響”也許是無意，你並沒有那個想法，但事實是你影響到了別人的利益，因此你的存在就變得“不合理”了，人家自然要想辦法將除之。

總不能去用來打來解決你，只好冷暴力相待，讓你自己識相點。

單位不行

有些單位真的很差很差，都不知道從哪聚來一堆奇葩——整天正事不幹，就琢磨著收集別人的趣聞、隱私，然後頭插在一起搞“演義”活動。

當然，在這種單位，好人也待不住，很快就跑了。只有同樣素質的奇葩，才能待得下來，並愉悅地融入其中。

.

總之，職場並不是“人不犯我，我不犯人”的有著基本正義規則的地方，而是有著“看情況再犯”的奇葩所在

這裡充滿利益，所以也就充斥著不公與醜惡，只要有需要，人性中最惡、最醜陋的那些東西，就會毫不客氣地顯露出來。

所以，“自覺無錯，卻被針對”，很多時候並不是當事人的錯，而是他待錯了地方、遇錯了人而已。

要記住，軟弱的人、整天搞自我道德批判的人，不適合這裡。

非常同情題主的遭遇，設身處地來想，成天生活在一個被孤立的環境中，確實會很影響心情，長此以往，不僅會影響工作質量，還會給你的心理健康帶來損害。

從職場的經驗來看，造成你被如此對待的原因，可能會有以下3種：

第一種：你太“聰明”了！

所謂的聰明，其實是有引號的，說白了，就是太自作聰明瞭。

俗話說：聰明反被聰明誤。如果我們在職場之中，與人相處、與人交往，總是耍小聰明，總是欠缺真誠，總是計較得失，時間一長，別人看穿了你的習性，自然就會敬而遠之，不會再和你有所交集。

例如：職場上，同事的家裡總會有婚喪嫁娶，面對這些人情世故，假如你聰明地技術性躲避，或者吝嗇隨禮，終究還是會被人看破手腳，對你“另眼相看”。

前兩天還看到這麼一個事情，一個網友詢問：“同事小孩考上大學請大家吃飯，同事隨禮了，我沒有隨禮，後來這個同事不搭理我了，我有錯嗎？”這個朋友，就是典型的聰明到頂了，結果朝著愚蠢開始邁進的典型案例。

職場打交道，人情世故不能忘掉，如果你太過精明，時時刻刻都在計較點滴的利益，根本不懂有舍才有得的道理，那你當然會被別人瞧不起，當然會被別人邊緣化。

一句話總結：聰明是好事，但聰明過頭或者自作聰明就不是好事了。

第二種：你太“老實”了

所謂的老實，用引號來強調，其本意是迂腐、木訥、情商低。

職場是人與人打交道的地方，如果為人處世不懂變通、不夠靈活，事事較真、事事咬死理，對人不留情面，那你說，其他人怎麼可能會喜歡你。

例如：領導說的事情，有明顯的錯誤，作為下屬，當著很多同事的面，直接反駁領導的錯誤，當然，領導也接納了你的意見，但領導會開心嗎？

雖然你沒有錯，但是你的方法卻是錯了，錯在不該當面指出領導的錯誤，而應該在私底下去提醒領導，而不是當面反駁，這會讓人下不來臺。

再舉個常見的例子：兩個女同事聊天，其中一個女同事稱讚另一個女同事最近瘦了，結果你卻補了一句“沒發現你瘦了，我到覺得你胖了”。

作為職場人，老老實實本沒有錯，但如果不學會提升情商，不懂得變通靈活來表達自己的意見，只是直來直往，心直口快，最終只會讓別人討厭你。

第三種，你太“倒黴”了

如果你既沒有太自作聰明，也沒有情商太低，但依舊被你的同事們看輕、瞧不起，那就只能說明，你的運氣不太好，遇人不淑，偏偏是一撮和你性格和作風截然相反的人成為了你的同事。這樣的話，個人性格與處世風格與你南轅北轍，自然就不對路。

所謂，人以群分物以類聚，一群和你格格不入的人，恰恰都成為了你的同事，那最壞的結果，就是你被他們孤立了。這種情況，說到底就是你的太倒黴了，恰恰遇到這些人成為你的同事。

不過，個人認為，這種情況比較少見，你的問題，估計還是前面兩種原因之一導致。

改進建議

1.找準問題：找個貼心人，或者關係非常好的朋友，聽聽他對你的客觀評價，一定要告訴他，希望聽到他的實話，不用估計你的面子，只有這樣的方法，才能讓你知道自己的問題根源，究竟是“太聰明瞭，還是太老實了”！

2.對症下藥：找準根源之後，那接下來就是對照問題整改唄，人情世故比較差，那就學著點，性格太過耿直口無遮攔，那就注意關注自己的嘴巴和情緒。反正，查缺補漏，對症下藥，好好整改。

3.主動示好：如果你確實反省出自己的行事方式有問題，甚至得罪了人，那不妨主動向同事示好。例如，請大家吃頓飯，或者買點小零食或者水果，請大家分享，或者放低身段，主動向一些曾經得罪過的同事道個歉。這樣的話，可以很好的緩和大家的關係。

4.換個環境：如果你的善意行為最終都得不到任何迴應或者毫無好轉之相，那最好換個部門，換個單位，避免這種孤鳥的情緒影響你的身心健康。當然，換了環境之後，你自己也要好好謹言慎行，不要再重蹈覆轍，畢竟，解決問題的根源更重要。

總體上，職場上被孤立或者被邊緣化，大機率是自身的日常行為有誤，才會導致你被別人輕看、躲避和孤立，所以，從自身查詢原因是最基本的要求，找到原因之後願意改進是關鍵。

人，如果不能適應環境，那就會被環境所淘汰，所以，認真找，積極改，這種被孤立的局面應該可以有效改善的。

我覺得，不一定是你的問題，可能就是他們各個方面比較低，因而沒有共同語言，你又不願去遷就他們，沒什麼可難受的，從來都是牛一群，雞一窩，你什麼時候見過虎豹成群？高山流水，沒知音就不彈了嗎？人生來就是獨行客，有同路者當然好，沒有，也得走下去啊，工作不是交朋友，各安本分就好，若不能相安無事，該打就打回去，不受欺辱！

你本身可能沒有什麼特殊能力或者關係，你的家庭也沒有很厲害的能力或者關係。

這是猜的。在單位，你要麼受到領導重視，要麼家裡有厲害的人。如果兩者都沒有，那麼，同事不會對你太熱情。

人，都是從利益出發的。對於他們來說，你是可有可無的，人家用不著你，所以沒必要對你太上心。相反，經常需要你，怎麼會邊緣化你呢？

還有一個原因，看看是不是自身原因，比如說話辦事是不是有待改進。

很簡單，在單位你不擋人官路，不擋人財路，不擋人色路，同事們還是合夥打擊你排擠你，邊緣化你，只能說明一個問題：你的工作能力太強，領導賞識你，他們比不過你，所以集體合夥欺負你。那這些人都不是好人，你不和壞人同流合汙，反而說明你是好人！沒什麼，做自己的事，穿自己的鞋，走自己的路，讓他們嫉妒恨去吧。