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  • 41 # 葉子默

    只要有人的地方就有人被冷漠對待、邊緣化,這種事情經常在學校和職場中發生。

    朋友娜娜上一份工作就是因為領導排擠被迫辭職。那時候娜娜剛大學畢業,上司是個女領導,因為工作上的一些問題,發生了一些衝突,雖然娜娜最後賠禮道歉,但女上司至此不依不饒。總是找各種工作上的小事,為難娜娜,比如辦公室衛生不好,讓娜娜一人打掃衛生,給人取送快遞等等。體制內最不缺少落井下石、見風使舵的人,也許為了迎合領導、也許看你無依無靠,大家跟著領導一起明嘲暗諷,刻意刁難。最後,沒辦法,娜娜只好辭職,幸好換的工作比上一份工作還好。

    被大家孤立的日子實在不好過,但解決的辦法無非三種:忍耐、反擊、辭職(換崗)。

    忍耐

    只要沒被點名道姓,不管同事怎麼對你,都裝作看不見聽不到。心態再好點,就當做戲院的人給你免費唱戲。有的同事為人做事實在太差勁,喜歡搞小團體排擠其他同事,大家雖然明面上不說,但背地裡都頗有微詞。被這樣的同事看不起,也無所謂,早晚有一天他的真面目也會暴露。不過,忍耐也要有底線,不能一味忍讓,否則大家都挑軟柿子捏。

    反擊

    認識一男生,被新來的領導“殺雞儆猴”,不過他比較勇猛,直接以牙還牙。不過他雖然反擊,但比較有技巧,壓根不指名道姓,讓領導還不了口。我們都怕領導給他小鞋穿,他就絲毫不在意:“有本事就把我開除啊,自己來了幾天,我也是單位老人,能把握怎麼樣。”這個男生雖然和新來的領導對著幹,但平時在單位工作能力和為人處世大家都有目共睹。

    辭職(換崗)

    如果實在痛苦難熬,可以像娜娜那樣選擇辭職。但除了辭職,還有另一種方法,就是換個部門或崗位。找到單位負責人事部門的領導,把關係處理好,幫你調整一個崗位。我們單位就有這樣的同事,在上一個部門工作量特別大,有事沒事就去主管領導那麼賣乖裝可憐,逢年過節和領導多多走動。過了兩個月,領導講她調整到另一個部門,工作量減半,工資還多了一丟丟。

    職場上,被孤立、排擠的人不在少數,但抱怨、逃避解決不了問題,只有掌握了職場上的生存法則,才能讓自己少走些彎路。

  • 42 # 公子小濤

    職場十年,從自身的經歷,來給一些建議吧。

    第一,不要做一個邋遢的人。這是最基本的原則,也是對別人的尊重。我們辦公室就有這樣一個女人,頭髮亂糟糟的,從來不化妝,嘴唇上都是幹皮,常年黑色略緊身的褲子配運動鞋,還能看見很劣質的短絲襪邊。慢慢的,她就被邊緣化了,這世界飛速發展如此,誰願意與一個一眼看上去就落伍的人交往呢。學一點服裝搭配,學一點化妝技巧,常常剪頭髮,做一個乾乾淨淨利利索索的人。

    第二,努力提高業務能力。一個專業水平高的從業者,從來不會被看不起,只有被尊重和被別人請教的份兒。我剛上班的前幾年,就是這樣情況,辦公室一個四十歲左右的女人老是有意無意的諷刺我,那時候自己確實什麼都不會,有時候確實拖團隊的後腿,別人不滿意,我也能理解。後來當我飛速成長的時候,我們就變得平起平坐,彼此之間都客客氣氣的,大家工作上合作的更融洽,私下也就很和諧了。

    第三,多看書,提高自己的修養,學會與人交際交往,把握適當的分寸。與人交往真的是一門很深的學問,努力做到開朗,善良,真誠,坦坦蕩蕩,不卑不亢。

  • 43 # 時小慢

    被單位同事冷漠邊緣化,這種情況經常會發生。

    雖然自己沒有做過對不起別人的事,但是可能其他的地方與同事產生了誤會和隔閡,那麼也一定會排斥自己。這時候需要對自己進行反省,想一想在自己工作中的哪一句話或哪一個行為導致了同事的反感。

    被同事冷漠邊緣化,一定是之間存在相應的誤會。要與同事及時地說清,將事情公開化,不要總是隱瞞下去,導致和同事的關係越來越差。我們在日常工作中,要注意以下3點。

    正視自己的缺點。

    在工作中雖然沒有做過對不起別人的事,那麼很可能會有一些行為,讓同事很傷心,同時很失望,那麼久而久之他們就會冷落自己。

    可以向其他的人打聽一下自己哪方面做的不對,有哪些缺點需要及時的糾正過來才能與同事建立穩定的工作關係。

    保持積極的心態。

    如果仍然不清楚是哪方面導致同事很冷漠,自己那麼也要讓自己保持積極的心態,正是同事之間的關係。

    只有自己努力了,同時也會感覺到自己的態度,那麼慢慢的也會轉變對自己的想法,如果總是消極的冷漠的,那麼與同事的關係可能會始終保持在一個排斥的狀態,也不利於自己日後的工作。

    觀察別人的行為。

    如果不知道是自己哪方面出現了問題,那麼最好就是透過在平時多觀察其他同事的行為舉止。然後對比自己日常的行為,找到之間的差距,那麼就可以找到問題的所在。

  • 44 # 小媛筆記

    職場江湖上是什麼人都有的,如果自認為自己沒有做對不起他人的事情,但是他人可能並不這麼認為。可能你的做法讓其他人並不好受。你可以接受的方式並不一定他人也可以接受。不過也不是說一定要按照他人的方式去做事。只要有考慮到對方的感受,尊重好他人就可以了。

    主要有以下3點原因:

    公司氛圍不好,同事之間並不那麼友好

    有些公司,同事之間是比較冷淡的。沒有那麼友好。這個每個公司都不一樣。也跟公司裡面的人的年齡層有關。如果公司裡面的是30-40多歲的人多,你如果是90後,那可能跟他們也會有代溝,溝通起來也沒那麼方便。

    這時候也沒必要完全地融入,因為這個也很難。不需要強求自己。

    你的做事方式他人不接受

    在職場上,每個人都是為了自己的利益, 沒必要誰看不起誰。也沒必要因為誰的工資高低去看不起誰。所以如果是他人容易對人有偏見的情況的,基本可以不用去理會。做好自己的就行了。

    至於做事方式,每個人的性格不同。比如一個任務下來,有些人喜歡抓緊時間完成,有些人喜歡按照自己的節奏慢悠悠的,如果是急性子的,可能就會看不慣。但是又沒有良好的溝通,或者不喜歡溝通,就會導致你說的那種情況。

    同事自己的問題

    職場是什麼性格的人都會遇到的,也許你遇到的就是脾氣古怪,喜歡欺負人的同事。那也沒有辦法。我們無法改變別人。只要自己沒做錯,並且也尊重對方就可以了。

    比如中午吃飯的時候你沒有跟其他人一起吃,其他人就排斥你或者覺得你不友好。比如你晚上的聚餐沒有參加,別人就會你有其他的看法。

    我們不用去刻意犧牲自己去迎合他人。

  • 45 # 錄訓的孫子張凱

    人善被人欺,馬善被人騎。做人不能太善良,就像我一樣,我出門都是橫著走,戴著墨鏡,右手拿著手機,左手拿著板磚,一邊跳一邊走,嘴裡大唱著啊瑪尼瑪尼哄!出道十幾年,至今未被欺負。

  • 46 # 遇見小mi

    在職場被人邊緣化是很正常的事情,不要感到不可思議,更不要氣餒,而是積極採取措施,爭取早日找到好的方式去改變。

    第一點 思考一下為什麼別人會冷漠對你

    1 木秀於林,風必摧之

    有時候一個人過於優秀,就會得罪很多人,這一點沒辦法。就比如郭德綱剛開始火起來的時候,相聲界的很多前輩們晚輩們開始聯合起來打擊郭德綱,為什麼呢?無非就是郭德綱太優秀,襯托的同行們太弱智,太沒水平。很多人連太平歌詞都不會唱,可是郭德綱呢,幾乎各種曲種樣樣精通,這樣的另類能不讓相聲界的同行們嫉妒嗎?

    很多人在公司一個人的業績抵得過十幾個人的業績,你說別人能不嫉妒你嗎?你這麼優秀,讓別人怎麼活呢?

    所以,很多人聯合起來整你,邊緣化你,冷漠對待你,讓你早日受不了,自己主動離職,這就是他們的最終目的。

    2 你性格有問題,不會做人

    要麼是你過於清高自傲,桀驁不馴,誰都看不起,誰都瞧不上,總覺得自己是天下第一,對公司的每一個同事都瞧不上。大家都是來工作的,不是來受你的氣的,再說,老闆都沒有怎麼樣呢,憑什麼你就趾高氣揚,一副居高臨下頤指氣使的樣子。

    比如曹雲金,當年在德雲社就是橫行霸道,誰都瞧不上,無論是岳雲鵬還是其他人,都沒有進入曹雲金的法眼。甚至很多時候,郭德綱和于謙都震不住曹雲金,這樣的情況,師兄師弟們能不遠離曹雲金嗎?

    所以說,清高自詡,目無下塵肯定在公司混不下去。

    3 你太善良 太老實

    《芳華》中的何小萍為什麼那麼善良卻不受人待見?素有“活雷鋒”之稱的劉峰對每個人都那麼好,卻沒有一個人真正待他好。

    我們生活中工作中經常遇到這樣的老好人,他們的特點就是太過善良,過於老實,沒有一點點鋒芒,也沒有一點點脾氣。

    大家會覺得欺負你是理所應當的事情,不會覺得你會如何如何,所以這一部分人也常常遇到被邊緣化的處境。

    4 得罪了領導

    這一點沒說的,你得罪了領導,那麼你的死期也就到了,因為在公司,所有人的命運都掌控在領導手中,如果你得罪了領導,那麼你覺得員工還會給你好臉色看嗎?大家巴不得讓你辭職呢!

    第二點 如何改變這種情況

    怨天尤人解決不了問題,你需要做的就是積極解決問題。

    1 冷靜反思,找出原因

    反思一下,自己是不是存在我剛剛說的以上原因,如果存在的話,那麼你需要想想該如何改變。

    2 積極和同事溝通

    如果一群同事中有一兩個不排斥你,其他人排斥你,那麼你可以從不排斥你的人入手,然後各個擊破。主動和他們交流,主動給他們提供必需的幫助等等。

    3 向領導尋求幫助

    如果你實在不知道怎麼辦,那麼可以找領導尋求幫助,畢竟當初領導把你招進這個團隊,肯定有看中你的地方,你受到了排擠,靠你一個人恐怕難以解決問題,你應該尋求領導的幫助,只要好好跟領導說,領導一定可以給你合適的建議。

    當然,如果以上都不能解決你的問題,那麼我覺得你似乎可以選擇離開這家公司了!

  • 47 # 葛曉惠2

    【職場問題診斷】在職場上這是一個很普遍存在的問題,屬於職場冷暴力現象。很多深受其害的人,都會像題主那樣感到莫名其妙,不知所以然。

    “沒有做對不起他人的事”語出題主,真實的情況可能有多種:不經意地怠慢或忽略他人的感受、在競爭中不經意地襯托他人的無能與卑微、不經意地動了他人的蛋糕… …很多非題主主管意願或者題主在按公司要求完成工作時都會“侵害”某些群體的利益,另外還有就是心理學中的反黃金法則。

    反黃金法則就是違反了黃金法則。合理情緒療法的創始人—美國著名心理學家埃利斯給我們提供了一條“黃金法則”:要“像你希望別人如何對待你那樣去對待別人”。換句話說,你希望別人怎樣對待你,你就怎樣對待別人。而現實生活中,許多人並不知道或者不會用“黃金法則”,他們抱住這樣的不放:“我對別人怎樣,別人就必須對我怎樣”---- 這就是所謂的“反黃金原則”。綜合分析造成題主目前這種境況的原因:

    一,激烈競爭的職場,迫使那些不那麼優秀的同事抱團排擠優秀員工

    那些不優秀員工出於恐懼和不安,又不太願意花時間和心血在工作上進取,他們抱團排擠,企圖摧毀優秀員工的自信心,給他們造成巨大的精神困擾和工作不便、失誤,來儲存他們的職場工作位置。

    二,單位同事們出於嫉妒心態

    這是造成被冷漠對待和邊緣化,甚至被看不起的最基本原因,妒忌是人性中一切罪惡之源。他們透過打擊、貶低受害人來達到自己內心的失落與不平衡。

    三,自身某些特性被人排斥

    長相、說話語氣聲音、穿著打扮、某些習慣性肢體語言、待人處事的習慣、與領導關係的親疏、甚至過濃的體味和出身地域都有可能被同事冷漠對待和邊緣化

    四,題主自身缺乏情商和社交技能

    由於這方面原因引起,在無意中激發了周圍同事對題主的誤解和反感。而往往題主對自己面臨的困境又缺乏敏感度,一意孤行,最終導致目前這樣的後果。

    五. 反黃金法則

    並不是所有的人都會按題主對待人的模式對待題主,“我對別人怎樣,別人就必須對我怎樣”,的這種反黃金法則,題主一定要謹記。題主只要做好自己的就行了。

    怎樣解決題主目前這樣被抱團排斥的困境?

    1. 學會低調行事,真誠待人,贏得人心

    在職場誰都有好勝心、想站C位,題主可以嘗試學會低調行事,冷靜理性地對待職場上的功過名利。適當地把功勞分讓些給一起合作的同事,在工作上同事需要幫助的時候,拿出自己的真誠去幫助他們。放寬心胸,不計前嫌才能贏得人心。

    2. 成為公司中有用有價值的員工,贏取上層資源

    在職場上成為專業上不可替代的人,這樣才能為自己爭取到話語權,這是最好的制衡和化解職場冷暴力的方式。成為公司中最有用有價值的人,至少可以得到來自上層的支援,這樣可以大大有效幫你緩解被同事邊緣化和冷漠對待。

    3. 勇敢對不平等待遇說“不”,贏回尊嚴

    不要被同事那些惡意誤導和影響自己,對自己要有正確的認知。當那些惡意的汙水潑向自己的時候,要勇敢地大聲說“不”!嚴肅地表明自身的立場。

    對那些無法一一細辯的不實的謠傳,就需學會主動遮蔽,避免以自身做媒介對自己二度傷害。一個有尊嚴能自省的人到哪裡都不會被人任意踐踏和輕視。

    最後,要提醒題主的是適當的時候,在職場上學會犯些無傷大雅的小錯,讓周圍同事找到共同點和親近感,這對緩和題主和同事們緊張關係大有裨益。
  • 48 # 新穎妮妮

    我看過一個故事,在職場,有倆個實習的大學生,一男一女,女的到了職場對任何要求都是不知道拒絕,讓她幹啥就幹啥,端茶倒水,加班買材料與專業無關的啥都幹,結果到了實習評定大家都沒人說她好話。而另一個男的到點就走,上班也是與專業有關的他虛心學習,無關的他一概拒絕,結果實習評定他倒得到大家的肯定。所以我覺得在職場不得大家好評的人都是不懂得拒絕他人的人,就像老黃牛,知道你沒脾氣,人家可不就覺得你好欺負不願支援你。

  • 49 # 南洋教父

    其實這是普遍現象,當一個人處在一個處處不如人的環境裡,他(她)會自然而然成為別人嘲笑的物件!嘲笑你的人透過嘲笑你來抬高自己,雖然這的確卑鄙無恥,但這就是人性!就算你沒有得罪任何人也會被嘲笑甚至諷刺挖苦!你的家庭出身,你的髮型,你的服裝,你的口音,你的一切一切,都會被別人嘲笑的,甚至你一頓飯吃三個饅頭都會被吃一個饅頭的人嘲笑,只因為他(她)爸爸的職務比你爸爸高半級,正股級和副股級都不一樣哦!

    面對如此醜惡的人性怎麼辦?第一擠不進的圈子不要擠,第二,去不會太顯得你太渺小的環境去謀發展,第三,努力賺錢,當你開著豪車的時候,你穿大褲衩別人也不會嘲笑你,反而會說你:NB!

  • 50 # 世界互聯之光001

    這是公司人際關係,很複雜性,人以人之間,勾心鬥角,是常事,憑真本事,能力,事業性,壓倒他人,就心服口服的,沒有團結同事,有的人打小報告,很自私,沒有道德,沒有對同事關愛,都想自己往上爬,只是江湖險惡。

  • 51 # 時髦山丘MO

    不願意搭理你,平時也不怎麼跟你說話聊天。

  • 52 # 小晴天aa

    就是很厭惡自己,話都不想跟自己說

  • 53 #

    不把你放眼裡 有什麼事都不通知你

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