這就是人家的本事了，你別以為人家賤，人家既不賤，更不傻，自己在做什麼，人家清楚著呢。這種人雖不受待見，但人家願意為了目標放下自己的驕傲，寧折不彎那叫二，可惜我就是二b中的一員。

這隻能說國企，或者說已經上了規模大公司，就像我們這樣的小公司，這種情況一般不會，或者說應該不會，都是能力說事，誰為公司做的貢獻大小說事，你再會拍馬屁，做不出來點成績，如果是兩個人選擇的話，領導還是會選擇能出業績的，其他的都是白扯。

首先要知道領導也是人。

領導也喜歡受到別人的尊重和敬仰。

會阿諛奉承的人，一般都會投其所好，領導喜歡聽什麼他就說什麼。從這一方面來講，拍馬屁的人也是有能力的。

受領導喜歡和受領導重用是兩碼事，稱職的領導要能把這兩件事情分開。

相比阿諛奉承，找到領導的優點，真誠的讚美更好。

我給你的建議就是:努力工作加真誠的讚美領導，這才是立於職場不敗之地的秘籍。

這種現象存在很普遍，確實好阿姨奉承人受領導喜歡，是想誰不願意被人捧著呢？

人人都厭惡拍馬屁者，但當拍在個人身上時，人人都會享受被拍的虛榮和自慰，這就難怪阿姨奉承者有市場存在了。

既然有享受，那就喜歡，也就喜歡這個人。而那些剛正不阿，實來實去的人，就減少被喜歡的市場，有好事的時候，當然被忘記的也多。

但是，人還是有正義感的，尤其在對待工作方面，作為領導，還是需要有能力的人，需要能夠獨擋一面的人，這些不會阿姨奉承的人，在確實需要的時候，還是能夠順利成長。只是在小恩小惠方面，沒有那些阿姨奉承者得到的多。

而這正是有能力人，憑自己能力佔住自己的位子，不屑於做作，堅持原則，憑本事做強自己。這也是社會進步的棟樑。

領導也是人，也有七情六慾，也需要舒緩情緒，放鬆精神！

單位裡面阿諛奉承的人是情商較高的一種表現，也是比較懂人性，人與生俱來喜歡被讚美，被捧著，作為領導者，本身就有個共性就是情商高，懂人性，而那些不願讚美他人，不願意奉承的人，大多數是技術型人才，學技術較快，幹技術較好，但是對人卻不是很懂！所以幹活可以，當領導不行！領導者的能力就是體現在人際關係能力和口才能力上！

當頭的都喜歡聽話的，和你的能力關係不大。

會用人的人一般都是具有大智慧，大格局的將帥之才。因為我們每個人都是有自己的思想和感情的，但是有時候我們情願被某個人去指揮，那麼說明這個人比我們還要厲害，我們情願的去聽從他。在他的意志和思想下去展開工作和學習。並且心甘情願的去服從他。這就是做領導者的氣魄。