要在工作群裡面發紅包也是可以的，因為發紅包的話，有助於活躍工作群裡面的氣氛。可以激發員工的鬥志，但是也要看這個工作群是什麼型別的，如果是特別正規的那種工作群都是一些大領導之類的在裡面的話就沒有必要發了，都是正常的對接工作就可以了。

那得看你是以什麼身份了，如果你是這個團隊的領導，為了鼓勵自己的隊員，偶爾發個紅包鼓舞一下士氣是沒有問題的，或者逢年過節作為領導給下屬帶來一個紅包問候也是沒啥問題的，如果你只是團隊中的普通一員，那最好還是不要發了，沒啥必要。

原則上不可以，工作群主要是談工作，交流工作經驗的地方。群裡既有領導，又有幹部職工，如果在工作群裡隨意發紅包，顯得不嚴肅，也影響正常工作。不過，如果在節假日，為了活躍一下氣份，特別是領導，想讓大家輕鬆一下，也可以發個小紅包樂一樂。

     沒有規定說不可以在工作群裡發紅包，當然可以發了。但是也需要根據這個工作單位的性質而確定。

    一般情況下，企業的工作群管理不是特別嚴格，過年過節的時候，有的公司老闆為了表示對部下的關心，喜歡在工作群發個紅包。

     黨政機關事業這樣的工作群，基本上不再工作群閒聊，也沒人發紅包。

不要在工作群裡面發紅包。

工作群畢竟是比較正規的群，是主要談論工作的。在這個群裡，一些關於生活的東西還是少說為好。而發紅包是屬於生活當中一個比較常見的調劑方式。如果在工作群裡發紅包，會顯得很不嚴肅，所以不合適。

除非是逢年過節放假的時候，在工作群裡，領導偶爾發個紅包，其他的人不要在工作群發紅包。

可以的，發紅包是個人行為，沒有規定限制個人不能發紅包，況且在工作群裡公開透明，沒有不合適的。

經常有負責人因為某項工作完成得出色，為表示對大家的感謝，在工作群裡給大家發紅包，這是皆大歡喜的事。

也有員工因為受到獎勵，高興之餘給大家發個紅包，並無不妥。所以工作群發紅包是可以的。

不可以 影響他人工作 容易引發混亂 洩露個人資訊

如果不是單位聚會遊戲之類，不要隨便發，會讓別人覺得你缺乏職場素養，對工作不夠認真。即使是為了烘托氣氛，也要讓領導帶頭，如果你不是領導，就不要先發，否則會給領導造成壓力，也會讓大家覺得你愛搶風頭。當然，如果你是領導，那你無論何時發紅包，大家都歡迎，多多益善。

不可以的。因為工作群是一個單位安排布暑各項工作的網路平臺，它具有方便、高效、快捷等實用工能，可以將某一項工作任務快速的傳達到每一個人，是當前資訊化網路工程的快捷通道。

如果平時隨便在工作群裡發紅包，會影響到他人對資訊的閱讀，甚至影響工作任務的完成。當然，節日裡適當發一下紅包也是可以的。

這個當然可以在工作群裡面發紅包了，透過發紅包可以調動員工工作的積極性和增進領導與下屬之間的關係。我們都知道隨著社會科技的不斷髮展進步，微信已經成為了大家日常工作生活中離不開的一個軟體了。很多公司會在微信上建立工作群以便更好管理。