我80年出生的，身邊的人四分之三是在職場，包括公務員，國企，外企等等。剩下的四分之一里有一半是自己創業開公司，搞餐飲，運輸等等都有，當然也有繼承家業的！再剩下的最近幾年因為疫情原因，裁員失業，都還在找。有極少數就一直沒就業過，一直飄著！

個人覺得這個問題的點不在於“去哪？”而在於“憑什麼去哪？”以及“為什麼去哪？”

首先，“憑什麼去哪？”，80後中青年常規大學畢業入職也已將近20年，20年的人脈積累、社會認知積累、工作經驗積累以及資金積累等，可以讓他們更有條件去做其他的事情，如自主創業、個體經商、企業中高層領導等。

其次，“為什麼去哪？”，80後中青年小孩已慢慢長大，父母已漸漸老去，他們需要更多的金錢和更靈活的時間去維護好家庭的運營，顯然常規在職務工已經無法在時間和金錢上滿足這一需求，所以他們才會“去哪？”。

我這可憐的80後~~

如果把我們80後比喻成走地雞，那就是散養。

首先看70後在我們這年紀都在哪裡呢，嗯，大部分都在一個比較穩定的工作環境中，因為社會的發展，我們正好趕上民營企業遍地開花的時候，對於穩定工作不再那麼期待，但是隨著年齡的增長和你個人能力的可替代性，80後不斷的被淘汰，於是哭都找不到調的時代到來了，這是真正考驗個人能力和學習能力的初代，為什麼說是初代呢，因為從80後到90後再到00後，都是這樣。

80後離開職場那些人，各有各的生活忙碌，幹什麼的都有，但是我身邊的一些人，還是大部分在職場的。離職職場最多的是女性，全職主婦，其次是自主創業，搞搞網路直播啥的，沒聽說餓死了，餓不死的職場人也不見得多輕鬆，總之，生活百般滋味~

走地雞，散養，肉香的狠。

首先我們要理解下什麼是職場？如果說職場與一般職業有區別的話，職場應該是高階精英們的場所，沒有一定的技能（或能力）的話，這個領域是很難長久停留的。尤其是80後，這個年齡段比較尷尬，要麼四十歲過頭、要麼接近四十歲，是多事的年齡段。大多數人都已結婚生子，上有不算太老的老人、下有不算太小的孩子，雖然兩口子都在為生活不停地奔波，但大多數普通人的生活壓力是十分難擔的。

這類人大多出生在改革開放初期，幾波大翻盤經濟浪潮時期，這個時段出生的人年紀都還尚小，根本沒有機會參與。比如八十年代的個體戶、九十年代的股票、00年代的房地產，等等，他（她）們那時都還才是一二十歲，根本不可能參與這類機遇的創業。只是到了2003年以後，國家確定了直銷新的經濟模式，這時的他們正好是工作年紀，很多人接受了這種經濟模式，當然是屬於自由職業行業，很多人一直堅持到了今天。再後來，又有一種新的經濟模式吸引了諸多的年輕人，就是電商（微商）模式，他們似乎都找到理想的模式，居家就可以創業。

更關鍵的因素是：這個時段（接近中年）的年輕人，普遍都沒有什麼技能或特長，無法發揮自己年齡的優勢，致使世界雖大但時間和空間都不屬於自己的。如果還想擠入職場，一方面要有文聘門檻、一方面報考公務員競爭太猛，加上後門問題嚴重（要看家庭背景），阻擋了很多優質人才實現個人抱負。職場的冷清也就見怪不怪了！

被職場淘汰，卷不動了吧!

總是要生存的，每個年齡階段有各自的職場存在。普通工薪階層十年下來，收穫了什麼，是否值得，自己去體會就知道了。底層打工仔難以實現階層跨越，創業十年再差也比普通打工仔強多了。

我是80年的，女性，老公也是80後。今年我選擇離開職場，完全迴歸了家庭，照顧著孩子學習，打理一家老小的日常，讓老公沒有任何後顧之憂。

以前工作是一中層，待遇還不錯，但是我覺得職場幹了十九年，已經完全處在了不上不下的尷尬境地，我對那種狀態有些厭煩，每天在工作中都沒有了新鮮感。

所以80後有能力的在高層，但是有能力的畢竟不需要那麼多；沒有能力的退出競賽舞臺，不再發聲，要麼等待退休，要麼主動或被動選擇退休。

不能說80後不在商場了，準確的說應該是沒當上領導的可能已經不在職場了，可能受不了90後作為自己的領導，還時不時的被訓，80後不管是體力還是腦力都不如年輕人，公司也會排斥，這樣一來，公司就會想各種辦法降薪，很多可能也是被逼無奈，才選擇離開，生活總有不盡人意，另外的工作方式可能也發光發亮。

他們不去職場啦，去哪不可能告訴你！因為你們太黑，逼得打工者無奈離開，無限的黑心老闆，為了自己的利益，根本不管打工者的死活。就是知道，這絕不可能告訴你們這些黑心的老闆。自作自受。

80後在職場的，應該是

有學歷的

1、中高層

2、普通崗位

沒有學歷的

1、自由創業（美容美髮、攤販、小店鋪等）

2、工廠普通

3、外賣、代駕

4、新興行業，電子電商、直播類

5、其他行業

本來女性相較於男性，就存在著職場劣勢，再加之父母、孩子等的家庭羈絆，很多80後選擇了當家庭主婦或者找個兼職、做個小買賣這種離家較近、時間相對自由的工作，除非是高學歷人才或者一開始就是在事業單位工作或者是名從政人員還活躍在職場。

我也是80後，80後真的太難了，現在30多歲 ，就業困難，生活壓力大，上有老下有小，現在也在琢磨轉型，有機會還是會自己做一些事情，用人單位已經很難找到合適的。

80後的人員其實要麼已經處於高層，要麼是自由職業者，要麼就如同題主說的可能是搞了一些副業或者是其他的，但是呢在我們這裡幾乎每天還有很多80後的大叔們來進行專案考察，想要創業，別看他們是80後，但是思維卻是90後00後的思維模式，想要做人工智慧領域，想要在一些新型的專案上透過加盟合作的方式獲得人生的夢想和目標

身為80後在一直在職場堅持。

要麼回家，要麼躺平，不是累，是真累了。但是生活還得繼續，沒辦法，努力活著了。

主力軍了，80.90快成僅存勞動力，還在問哪裡去了，好好調研吧

說的不就是我嘛，家裡帶孩子，輔導作業

目前失業3個月，行業不景氣，大部分都在裁員，想找工作也找不到對口的，只能在家裡躺平，考考證

感覺以後的日子好迷茫，不知道能做些什麼，迴歸家庭又不甘心，出去打拼又想著兼顧孩子，女人啊！終究是兩難全

現在的80後都隱居二線了職場裡都是90後在拼迫了

現在的社會不和以前一樣了我認為自從網際網路崛起，給人們提供了很多的就業機會，不像以前普通人有個穩定的工作可能就幹一輩子，畢竟那會就業機會不像現在多，現在社會只要你不懶都能找下乾的，而且待遇還說的過去，比如跑網約車跑外賣，多勞多得，不受別人管制，累了心情不好都可以休息自己決定自己的工作時間，只要不是生活壓力特別大的那種人。上班受人管制，而且職場人際關係複雜，遇到工作氛圍好的單位還行，遇到不好的工作氛圍單位每天心煩，工作不只是幹活更重要的是處理人際關係，活都很好乾。單位領導沒什麼本事，滿足跑火車，和甲方的關係處的很差，我們去辦事經常刁難，明的暗的扁低你，跟領導彙報工作，他閒我們沒本事和甲方沒搞好關係，有功勞都是他的錯誤都是下面人沒幹好，還有平時甲方也欺負人，明的暗的貶低你。

我就是不在職場的80後之一。

說說我自己的情況，全職帶孩子三年多，現在孩子上幼兒園了，可以讓老人幫忙接送，自己想出去找一份工作。無奈因為疫情關係以及孩子的幼兒園一直沒開學，耽擱了一段時間。好不容易在家門口找到一份電商客服的工作，可能是因為三年多沒有工作過，工作的時候總是會出一些小錯誤，加上領導要求快速上手，工作迅速，溝通效率高，這些可能都沒有達到人家的要求，於是試用兩週後，又被迫失業在家。

現在正在待業中，說實話，我的學歷不低，但是因為中間因為空檔幾年，加上作為文科生的我沒有自己的一技之長，現在擇業，感覺前路一片迷茫。做自媒體吧，感覺自己的性格不太合適，加上又沒什麼好的創意，所以只能放棄。創業吧，一來沒有經驗，二來風險太大，現在家裡的情況，不允許冒險，所以只能還是去找工作。

現在想轉戰託管老師或者文字編輯的方向，但是一時覺得自己能力又不夠，畢竟畢業以後一直沒有從事教師工作，雖然自己有一定的基礎，但是要輔導孩子以及講課，肯定還是要多多學習一段時間的。

說實話，有人幫忙看孩子以後，自己在家裡真的是如坐針氈，恨不得馬上有一份能上手的工作。雖然婆婆不說什麼，但是我知道她也著急我不出去工作。哎，沒辦法，誰讓自己全職的三年停滯不前，沒有堅持自主學習，現在被職場拋棄這樣看來也是必須結果。如果再來一次，我絕不會荒廢帶孩子的三年多時間。

現在感覺每天時間都不夠用，這也想學，那也想學，只想快點充實自己，快點找到工作，哪怕與90後、00後去競爭，只要能工作，什麼面子不面子的，都無所謂了。